灵活用工员工考勤制度

PAGE灵活用工员工考勤制度一、总则（一）目的为规范灵活用工员工的考勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障员工权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于与本公司签订灵活用工协议的所有员工。（三）考勤原则1.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。2.员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡方式记录员工的出勤情况，打卡地点为公司指定的打卡设备处。2.员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。（二）手工考勤1.因特殊情况无法打卡的员工，需填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。2.手工考勤表应在次日上班后第一时间提交至人力资源部门。三、考勤时间（一）正常工作时间周一至周五，上午[上班时间]至下午[下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，加班时间应符合国家相关法律法规的规定。2.员工加班应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（三）请假时间1.员工请假应提前填写请假申请单，按照请假审批流程办理请假手续。2.请假申请单应注明请假原因、请假天数、预计返回时间等信息。四、请假制度（一）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规的规定执行。（二）事假1.员工因个人原因需要请假的，应提前填写事假申请单，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.事假期间无工资待遇。（三）年假1.符合年假条件的员工，可按照国家相关法律法规的规定享受年假。2.年假申请应提前[申请期限]提交，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（四）婚假1.员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家相关法律法规的规定执行。2.婚假申请应提前[申请期限]提交，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（五）产假1.女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规的规定执行。2.产假申请应提前[申请期限]提交，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（六）陪产假1.男员工符合陪产假条件的，可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关法律法规的规定执行。2.陪产假申请应提前[申请期限]提交，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家相关法律法规的规定执行。2.丧假申请应提前[申请期限]提交，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.迟到[迟到时间区间1]以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。2.迟到[迟到时间区间2]至[迟到时间区间3]的，每次扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。3.迟到超过[迟到时间上限]的，按旷工半天处理。（二）早退1.早退[早退时间区间1]以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。2.早退[早退时间区间2]至[早退时间区间3]的，每次扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。3.早退超过[早退时间上限]的，按旷工半天处理。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[旷工天数上限1]天或一年内累计旷工超过[旷工天数上限2]天的，公司有权解除灵活用工协议。六、加班管理（一）加班申请员工加班应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（二）加班安排1.公司根据工作需要安排员工加班，优先安排调休，无法调休的按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照员工正常工作时间的工资标准执行。（三）加班调休1.员工加班后，可在适当的时候申请调休，调休申请应提前填写调休申请单，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.调休应在加班后的[调休期限]内安排，逾期未调休的视为自动放弃。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工绩效评估、薪酬发放的依据。（二）考勤公示人力资源部门应在每月[公示时间]将员工的考勤情况进行公示，公示期为[公示期限]。员工如