河长制办公室考核制度

PAGE河长制办公室考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面推行河长制的决策部署，加强对河长制办公室工作的规范化管理，确保河长制各项任务有效落实，提升河湖管理保护水平，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价河长制办公室及相关工作人员的工作成效。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合河湖管理保护工作实际，具有可操作性和针对性。3.注重实效原则：突出对河长制工作任务完成情况、河湖治理效果等实际成效的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进河长制工作不断取得新成效。（三）适用范围本考核制度适用于本地区河长制办公室及所属各级工作人员，以及与河长制工作相关的各部门、各单位。二、考核主体与对象（一）考核主体成立河长制办公室考核工作领导小组，由河长制办公室主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象1.河长制办公室内部各科室及其工作人员。2.下级河长制办公室。3.参与河长制工作的相关部门和单位。三、考核内容与指标（一）组织体系建设1.河长制工作机构设置及人员配备情况。2.河长体系建立及河长履职情况，包括河长公示牌设置、河长巡查记录等。3.河长制工作制度制定与执行情况，如工作会议制度、信息报送制度等。（二）水资源保护1.水资源管理制度落实情况，包括用水总量控制、用水效率控制、水功能区限制纳污等。2.饮用水水源地保护情况，如水源地环境整治、水质监测等。3.节水型社会建设推进情况，包括节水宣传、节水措施落实等。（三）河湖水域岸线管理保护1.河湖水域岸线划界确权情况。2.涉河建设项目审批与监管情况，包括项目合规性审查、事中事后监管等。3.非法采砂等违法行为打击情况。（四）水污染防治1.入河排污口排查整治情况。2.重点流域、区域水污染防治工作推进情况，如黑臭水体治理、工业污染源达标排放等。3.水环境质量监测与改善情况，包括水质监测数据、水质达标率等。（五）水生态修复1.河湖生态修复规划编制与实施情况。2.湿地保护与修复、水生生物多样性保护等工作开展情况。3.生态清洁小流域建设等生态治理工程推进情况。（六）执法监管1.河湖执法队伍建设与执法能力提升情况。2.日常执法巡查工作开展情况，包括巡查频次、问题发现与处理等。3.联合执法机制建立与运行情况，与相关部门协同打击涉河湖违法行为。（七）信息平台建设与应用1.河长制信息管理平台建设情况，包括平台功能完善、数据准确性等。2.信息报送与共享机制运行情况，及时、准确报送河长制工作信息。3.利用信息平台开展工作调度、决策支持等情况。（八）公众参与和社会监督1.河长制工作宣传推广情况，提高公众对河湖保护的认知度和参与度。2.投诉举报渠道畅通情况，及时处理群众反映的涉河湖问题。3.河长述职、河长制工作向社会公开情况，接受社会监督。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：通过对日常工作记录、信息报送、巡查报告等进行检查，及时掌握工作进展情况。2.定期考核：每半年或一年开展一次全面考核，对各项考核指标进行量化评分。3.专项考核：针对重点工作任务、突出问题整治等开展专项考核，确保工作取得实效。4.实地核查：对考核对象的工作成效进行实地查看、核实，确保考核结果真实可靠。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初制定考核计划，明确考核任务、时间安排等。年末组织实施考核工作，次年第一季度公布考核结果。五、考核程序（一）制定方案考核工作领导小组根据年度工作重点和要求，制定详细的考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。（二）组织实施1.考核对象按照考核方案要求，开展自查自评工作，形成自查报告，于规定时间内报送河长制办公室。2.考核工作领导小组组织考核组，通过查阅资料、实地核查、听取汇报等方式，对考核对象进行全面考核。（三）综合评价考核组根据考核情况，对各项考核指标进行量化评分，形成考核初步意见。考核工作领导小组对考核初步意见进行审议，综合考虑各方面情况，确定考核对象的最终考核结果。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给考核对象，考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行复查核实。（五）结果公示考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示无异议后，正式确定考核结果。六、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的河长制办公室、相关部门和单位及个人，给予表彰奖励，在评先评优、绩效奖励等方面予以倾斜。（二）督促整改对考核结果不合格的考核对象，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期满后进行复查，如仍未达到要求，采取进一步措施，如通报批评、问责等。（三）与绩效挂钩将考