村级岗位责任考核制度

PAGE村级岗位责任考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，规范村级工作运行，提高村级干部工作积极性和责任感，提升村级服务水平，特制定本村级岗位责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有村级岗位工作人员，包括村两委成员、各村民小组长、村级各类事务专干等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和成效为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作质量和效率、工作创新等方面，突出工作实绩在考核中的核心地位。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村级工作人员积极履行职责，同时对不称职人员进行约束和督促改进。二、岗位设置与职责（一）村党支部书记岗位职责1.负责召集和主持村党支部会议，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究安排本村党的工作，将党的工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。2.认真抓好党支部自身建设，严格党的组织生活，加强党员教育管理，做好党员发展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。3.负责村两委班子的组织建设，协调村两委成员之间的工作关系，充分调动各方面的积极性，形成工作合力。4.领导和推进村级民主政治建设，组织村民参与村级事务管理，支持和保障村民依法行使民主权利。5.负责本村的精神文明建设，组织开展社会主义核心价值观教育，加强村民思想道德建设，培育文明风尚，促进农村社会和谐稳定。6.及时了解群众的意见和要求，关心群众生产生活，帮助群众解决实际困难，维护群众的合法权益。7.抓好本村的党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的监督和管理，防止和纠正不正之风。（二）村委会主任岗位职责1.主持村委会的全面工作，组织实施村民会议和村民代表会议的决议、决定，负责制定本村经济和社会发展规划，并组织实施。2.负责组织和管理本村的生产经营活动，引导村民调整产业结构，发展农村经济，增加农民收入。3.负责本村的基础设施建设和公共服务设施建设，改善村民生产生活条件。4.组织开展本村的社会治安综合治理工作，维护农村社会稳定，保障村民生命财产安全。5.负责本村的计划生育工作，落实计划生育政策，控制人口增长，提高人口素质。6.组织开展本村的环境卫生整治工作，加强生态环境保护，建设美丽乡村。7.负责本村的民政、社会保障、文化教育、医疗卫生等工作，为村民提供优质高效的服务。8.组织村民开展各类文化体育活动，丰富村民精神文化生活。（三）村党支部副书记岗位职责1.协助村党支部书记做好党支部的日常工作，负责组织党员学习，落实党员教育管理制度。2.协助村党支部书记抓好党员队伍建设，做好党员发展、党员管理和党员服务工作。3.负责收集、整理和反馈党员群众的意见和建议，及时向村党支部书记汇报。4.协助村党支部书记做好本村的精神文明建设和思想政治工作，组织开展各类宣传教育活动。5.完成村党支部书记交办的其他工作任务。（四）村委会副主任岗位职责1.协助村委会主任做好村委会的日常工作，负责分管领域的工作安排和组织实施。2.负责本村的农业生产、农村经济发展等工作，指导村民发展特色产业，提高农业生产效益。3.协助做好本村的基础设施建设和公共服务设施建设项目的实施和管理工作。4.负责本村的安全生产、防汛抗旱、森林防火等工作，保障村民生命财产安全。5.协助做好本村的社会治安综合治理工作，调解村民纠纷，维护农村社会稳定。6.完成村委会主任交办的其他工作任务。（五）村文书岗位职责1.负责起草本村的工作计划、总结、报告等各类文件材料。2.做好本村各类会议的记录，整理会议纪要，并及时传达会议精神。3.负责本村的文件、资料、档案的收集、整理、归档和保管工作。4.负责本村的财务账目登记、核算和管理工作，严格执行财务制度，做到账目清晰、手续完备。5.协助做好本村的统计工作，按时准确上报各类统计报表。6.负责本村的印章管理工作，严格按照规定使用印章。7.完成村两委交办的其他工作任务。（六）村民小组长岗位职责1.负责组织本小组村民学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，传达村两委的工作安排和要求。2.组织本小组村民完成村两委下达的各项工作任务，如农业生产、环境卫生整治、计划生育等。3.负责本小组的土地管理、宅基地分配等工作，维护本小组的土地权益。4.及时了解本小组村民的意见和需求，向村两委反映村民的合理诉求，协助解决村民的实际问题。5.组织本小组村民开展各类集体活动，增强小组凝聚力。6.协助做好本小组的社会治安综合治理工作，维护本小组的社会稳定。7.完成村两委交办的其他工作任务。（七）村级财务专干岗位职责1.负责本村财务收支的核算和管理工作，严格执行财务制度，做到收支规范、账目清楚。2.定期编制财务报表，向村两委和村民公开财务收支情况，接受群众监督。3.负责本村固定资产的登记、管理和清查工作，确保资产安全。4.协助做好本村的财务审计工作，配合上级有关部门的财务检查。5.负责本村财务档案的整理、归档和保管工作。6.完成村两委交办的其他财务相关工作任务。（八）村级计生专干岗位职责1.负责宣传国家计划生育政策、法规，普及计划生育知识，提高村民计划生育意识。2.做好本村育龄妇女的计划生育管理和服务工作，掌握育龄妇女的婚育、节育等情况，及时办理相关证件。3.组织开展本村的计划生育技术服务工作，为育龄妇女提供免费的计划生育技术服务。4.协助做好本村的计划生育统计工作，按时准确上报计划生育统计报表。5.负责本村计划生育奖励扶助政策的落实，做好奖扶对象的资格审核和申报工作。6.调解本村计划生育纠纷，协助处理违反计划生育政策的行为。7.完成村两委交办的其他计划生育相关工作任务。（九）村级民政专干岗位职责1.负责宣传国家民政政策，做好本村困难群众的救助工作，如低保、五保、临时救助等。2.做好本村优抚对象的抚恤、优待工作，落实相关政策待遇。3.负责本村老年人、残疾人等特殊群体权益保障工作，组织开展关爱服务活动。4.协助做好本村的社会救助申请、审核、审批等工作，确保救助资金准确发放。5.负责本村的殡葬改革宣传和管理工作，倡导文明丧葬新风尚。6.完成村两委交办的其他民政相关工作任务。（十）村级文化专干岗位职责1.负责宣传党的文化方针政策，组织开展本村的文化活动，丰富村民精神文化生活。2.做好本村文化设施建设和管理工作，维护文化设施正常运行。3.组织开展本村的文化遗产保护和传承工作，挖掘和弘扬本土文化。4.负责本村文化志愿者队伍的组建和管理，组织志愿者开展文化服务活动。5.协助做好本村的旅游资源开发和宣传工作，促进乡村文化旅游发展。6.完成村两委交办的其他文化相关工作任务。三、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，积极贯彻落实上级党组织的决策部署。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，文明礼貌，乐于助人。4.家庭美德：注重家庭建设，夫妻和睦，尊老爱幼，邻里团结。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德表现优秀得10分；表现良好得8分；表现一般得6分；存在问题得4分及以下。（二）能1.业务知识：熟悉本职岗位业务知识，具备履行职责所需的专业技能。2.工作能力：具有较强的组织协调能力、沟通能力、解决问题能力和创新能力。3.学习能力：积极参加各类培训学习，不断提高自身综合素质和工作能力。考核标准：业务知识扎实、工作能力强、学习能力突出得10分；业务知识较熟悉、工作能力较好、学习能力较强得8分；业务知识一般、工作能力一般、学习能力一般得6分；业务知识欠缺、工作能力不足、学习能力差得4分及以下。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，勇于担当。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众。考核标准：出勤全勤、工作态度认真、工作作风扎实得10分；出勤基本正常、工作态度较好、工作作风较好得8分；出勤有一定问题、工作态度一般、工作作风一般得6分；出勤经常无故缺勤、工作态度不认真、工作作风不实得4分及以下。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成本职工作任务，工作成效显著。2.工作创新：在工作中积极探索创新工作方法和思路，取得明显工作成果。3.工作贡献：为本村经济发展、社会稳定、民生改善等方面做出突出贡献。考核标准：工作任务完成出色、工作创新突出、工作贡献显著得10分；工作任务完成较好、有一定工作创新、有一定工作贡献得8分；工作任务基本完成、工作创新一般、工作贡献一般得6分；工作任务完成较差、无工作创新、工作贡献不明显得4分及以下。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁从政：自觉接受群众监督，做到廉洁从政，廉洁用权。考核标准：廉洁自律、廉洁从政表现优秀得10分；表现良好得8分；表现一般得6分；存在廉洁问题得4分及以下。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村两委负责对村级岗位工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由村两委组织，采取个人述职、民主测评、村两委评价相结合的方式进行。3.年终考核：每年年底进行一次全面的年终考核，综合日常考核、定期考核结果，结合群众满意度测评，确定最终考核结果。（二）考核程序1.个人述职：村级岗位工作人员在考核时，需向村两委和村民代表进行述职，汇报本季度或本年度工作任务完成情况、工作亮点及存在问题等。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村级岗位工作人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式统计。3.村两委评价：村两委成员根据日常工作了解和考核情况，对村级岗位工作人员进行评价打分。4.综合评定：将个人述职、民主测评、村两委评价结果进行汇总，按照一定权重计算出综合得分，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]天，接受群众监督。对群众提出的异议，进行调查核实，并根据核实情况调整考核结果。五、考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩1.根据考核结果，发放村级岗位工作人员的绩效报酬。考核等次为优秀的，绩效报酬上浮[X]%；考核等次为良好的，发放全额绩效报酬；考核等次为一般的，绩效报酬下浮[X]%；考核等次为差的，扣除一定比例的绩效报酬。2.连续两年考核等次为优秀的村级岗位工作人员，在选拔任用、评先评优等方面优先考虑。（二）与评先评优挂钩考核结果作为本村评先评优的重要依据。