村干部绩效月考核制度

PAGE村干部绩效月考核制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，提高村级组织工作效率和服务水平，充分调动村干部的工作积极性和主动性，促进农村各项事业健康发展，特制定本绩效月考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平公正，不偏袒、不歧视任何村干部。2.注重实绩原则：以村干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为主要依据，重点考核工作业绩和工作质量。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村干部积极工作，同时对工作不力的进行约束，促使其改进工作。4.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对村干部进行全面考核，综合评价其工作表现。（三）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极贯彻落实上级党委、政府的决策部署，得[X]分。政治立场不坚定，对上级决策部署执行不力，酌情扣分，扣[X][X]分。2.职业道德敬业爱岗，认真履行岗位职责，全心全意为村民服务，得[X]分。工作敷衍塞责，服务意识淡薄，视情节轻重扣[X][X]分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在村民中树立良好形象，得[X]分。违反社会公德，与村民发生严重冲突等，扣[X][X]分。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织协调能力，能够有效组织开展村级各项工作，得[X]分。组织协调能力不足，工作开展困难，酌情扣[X][X]分。2.业务能力熟悉农村工作业务，能够熟练处理各类村务，得[X]分。业务不熟悉，工作出现失误，扣[X][X]分。3.学习能力积极参加各类学习培训，不断提高自身素质和工作能力，得[X]分。不参加学习培训，知识技能老化，扣[X][X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，全月无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得[X]分。工作态度消极，推诿扯皮，视情节扣[X][X]分。（四）绩1.重点工作完成情况按时高质量完成上级下达的各项重点工作任务，得[X]分。未按时完成或完成质量不高，根据影响程度扣[X][X]分。2.村务管理工作村级财务账目清晰，管理规范，得[X]分。存在财务问题酌情扣[X][X]分。村级事务公开及时、全面、真实，得[X]分。公开不及时、不规范等扣[X][X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。出现违规违纪行为，视情节轻重扣[X][X]分，直至取消当月绩效。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村党支部书记负责对其他村干部日常工作表现进行记录，包括出勤、工作态度、工作任务完成情况等，作为月考核的重要依据。2.民主测评：每月组织一次村民代表、党员代表对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果按一定比例计入月考核总分。3.上级评价：镇党委、政府相关部门根据村干部工作汇报及平时掌握情况，对村干部进行评价，评价结果计入月考核总分。（二）考核程序1.个人自评：每月末，村干部对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人自评表。2.支部书记初评：村党支部书记根据日常考核记录，对其他村干部进行初步评价，填写初评意见。3.民主测评：组织村民代表、党员代表进行民主测评，发放测评表，统计测评得分。4.上级评价：镇党委、政府相关部门提供评价意见。5.综合评定：考核小组根据个人自评、支部书记初评、民主测评和上级评价结果，进行综合评定，确定每位村干部的月考核得分。6.结果公示：考核结果在村内进行公示，公示期为[X]天。对公示期间村民提出的异议，考核小组进行调查核实，如情况属实，对考核结果进行调整。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据月考核得分，确定绩效奖金发放档次。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金标准为每人每月[X]元，根据实际考核情况进行发放。（二）评先评优1.月考核得分排名前[X]位的村干部，优先推荐参加年度优秀村干部评选。2.在各类表彰奖励中，同等条件下，优先考虑月考核成绩优秀的村干部。（三）职务调整1.连续三个月月考核得分在[X]分以下的村干部，由村党支部书记对其进行诫勉谈话，提出整改要求。2.连续六个月月考核得分在[X]分以下的村干部，视情况进行职务调整或组织处理。五、申诉与复议（一）申诉村干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复议考核