村嫂理事会考核制度

PAGE村嫂理事会考核制度一、总则（一）目的为加强村嫂理事会的规范化管理，提高村嫂理事会成员的工作积极性和责任心，充分发挥村嫂理事会在农村社会治理中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正，避免主观偏见。2.注重实绩原则：以村嫂理事会成员的工作业绩为重点，全面考核工作表现。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村嫂理事会工作水平的整体提升。（三）考核对象村嫂理事会全体成员（四）考核周期考核周期为一年，从每年的[具体日期]起至次年的[具体日期]止。二、考核内容与标准（一）组织建设1.理事会成员构成理事会成员应具备广泛的代表性，涵盖不同年龄段、家庭类型和利益群体。成员构成合理，得[X]分；每缺少一类群体扣[X]分。成员选举程序规范，符合相关法律法规和村规民约要求，得[X]分；程序不规范酌情扣分。2.制度建设建立健全理事会章程、议事规则、财务管理制度等各项规章制度，得[X]分；制度缺失或不完善酌情扣分。制度执行严格，记录完整，得[X]分；执行不力酌情扣分。（二）工作执行1.政策宣传积极宣传党和政府在农村的各项方针政策，特别是与妇女权益、家庭建设等相关政策，宣传工作到位，群众知晓率高，得[X]分；宣传不到位酌情扣分。采用多种形式进行宣传，如举办讲座、发放宣传资料、开展文艺活动等，得[X]分；宣传形式单一酌情扣分。2.纠纷调解及时化解农村家庭、邻里之间的矛盾纠纷，调解成功率高，得[X]分；调解工作不力，矛盾纠纷频发酌情扣分。建立纠纷调解台账，记录详细，得[X]分；台账记录不完整酌情扣分。3.环境卫生整治组织村嫂开展环境卫生整治活动，村庄环境整洁美观，得[X]分；环境整治效果不明显酌情扣分。制定环境卫生整治计划并有效实施，得[X]分；计划执行不力酌情扣分。4.关爱服务关心关爱农村妇女儿童、老年人等弱势群体，开展帮扶活动，得[X]分；关爱服务工作不到位酌情扣分。建立关爱服务档案，记录服务对象情况和服务内容，得[X]分；档案记录不完整酌情扣分。（三）财务管理1.经费来源经费来源合法合规，主要包括政府补贴、社会捐赠、村集体支持等，得[X]分；经费来源不合法酌情扣分。2.经费使用经费使用合理，严格按照财务管理制度执行，账目清晰，得[X]分；经费使用不合理、账目混乱酌情扣分。定期公布经费收支情况，接受群众监督，得[X]分；未及时公布或不接受监督酌情扣分。（四）工作创新1.工作方法创新在政策宣传、纠纷调解、环境卫生整治等工作中，积极探索创新工作方法，取得良好效果，得[X]分；工作方法无创新酌情扣分。2.活动形式创新组织开展形式多样、富有特色的活动，如妇女技能培训、家庭文化建设活动等，得[X]分；活动形式单一酌情扣分。（五）群众满意度通过问卷调查、座谈会等方式收集群众对村嫂理事会工作的满意度评价。群众满意度达到[X]%及以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.理事会成员应做好工作记录，包括会议记录、活动记录、纠纷调解记录等。考核小组定期检查工作记录，作为日常考核的重要依据。2.考核小组通过实地走访、查看现场等方式，了解理事会各项工作的开展情况，及时发现问题并记录。（二）年终考核1.每年年底，理事会成员应提交年度工作总结，详细汇报本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.考核小组根据日常考核记录、年度工作总结以及群众满意度调查结果，对理事会成员进行综合评价，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在工作中表现突出，有显著成绩和贡献。2.称职：考核得分在[X][X]分之间，工作表现较好，能完成各项工作任务。3.基本称职：考核得分在[X][X]分之间，工作存在一些问题，基本能完成工作任务，但需要进一步改进。4.不称职：考核得分在[X]分以下，工作表现较差，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误。（二）结果运用1.表彰奖励对考核为优秀等次的理事会成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在各类评先评优活动中，优先推荐优秀等次的理事会成员。2.教育培训对考核为基本称职等次的理事会成员，进行诫勉谈话，提出改进意见，并组织参加相关教育培训，帮助其提高工作能力。3.调整辞退对考核为不称职等次的理事会成员，经调查核实后，予以辞退，并按照相关规定办理手续。连续两年考核为基本称职等次的理事会成员，予以调整岗位或辞退。五、考核程序（一）成立考核小组考核小组由村党支部成员、村委会成员、村民代表等组成，负责具体考核工作的组织实施。考核小组人数不少于[X]人。（二）组织考核1.考核小组提前通知理事会成员考核时间、内容和方式，要求其做好准备工作。2.理事会成员按照要求提交年度工作总结和相关工作资料。3.考核小组通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式进行考核，并填写考核评分表。（三）结果公示考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。（四）结果备案考核结果经公示无异议后，报乡镇（街道）妇联备案。六、申诉与复议（一）申诉理事会成员对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由