女工安全协管考核制度

PAGE女工安全协管考核制度一、总则（一）目的为加强公司女工安全协管工作，充分发挥女工在安全生产中的独特作用，提高女工安全协管工作的质量和效率，确保公司安全生产形势稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与安全协管工作的女工组织及相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价女工安全协管工作表现。2.全面系统原则：对女工安全协管工作的各个方面进行全面考核，确保考核结果的准确性和全面性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励女工积极参与安全协管工作，同时对工作不力的进行约束和改进。二、考核内容（一）组织建设1.机构设置：是否按照要求设立女工安全协管组织，组织架构是否合理。2.人员配备：协管队伍人员数量是否满足工作需要，人员素质是否符合要求。3.制度建设：是否建立健全女工安全协管工作相关制度，如例会制度、学习制度等。（二）安全宣传教育1.宣传活动开展：是否定期组织形式多样的安全宣传活动，如安全知识讲座、安全文艺演出等，活动效果如何。2.宣传资料发放：是否及时向女工发放安全宣传资料，资料内容是否丰富实用。3.安全培训：是否组织女工参加安全培训，培训计划执行情况，女工安全知识和技能提升情况。（三）安全监督检查1.现场监督：是否定期深入生产现场进行安全监督检查，并做好记录，对发现的安全隐患是否及时督促整改。2.隐患排查：是否协助相关部门开展安全隐患排查工作，排查出的隐患数量及整改情况。3.监督效果：通过监督检查，是否有效促进了公司安全生产管理水平的提升。（四）亲情协管1.家属安全嘱托：是否组织女工家属开展安全嘱托活动，嘱托内容是否深入人心。2.安全家书：是否鼓励女工撰写安全家书，家书数量及质量情况。3.亲情文化活动：是否开展亲情文化活动，如安全亲情座谈会等，活动是否增进了员工与家属之间的安全情感联系。（五）工作创新1.创新举措：是否提出并实施具有创新性的女工安全协管工作举措，举措是否取得良好效果。2.经验推广：是否将本单位女工安全协管工作的好经验、好做法在公司内进行推广。三、考核方式（一）日常考核1.由公司安全管理部门负责对女工安全协管组织的日常工作进行检查和记录，作为日常考核的依据。2.日常考核内容包括组织活动开展情况、宣传资料发放情况、现场监督检查记录等。（二）定期考核1.每季度末对女工安全协管工作进行一次定期考核。2.定期考核采取自评与上级考核相结合的方式。女工安全协管组织先进行自评，填写自评报告，然后由上级主管部门进行考核评价。3.定期考核内容涵盖本制度考核内容的各个方面，通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式进行全面评估。（三）专项考核1.根据公司安全生产工作的重点和难点，适时开展专项考核。2.专项考核针对特定的女工安全协管工作任务或活动进行，如某项安全宣传活动的效果评估、安全隐患排查专项考核等。3.专项考核由公司安全管理部门或相关部门组织实施，考核结果作为对女工安全协管工作整体评价的重要补充。四、考核评分标准（一）组织建设（20分）1.机构设置（5分）设立健全女工安全协管组织，架构合理，得5分。组织架构基本合理，但存在个别问题，得3分。机构设置不完善，得1分。2.人员配备（5分）人员数量充足，素质较高，满足工作需要，得5分。人员数量基本满足，素质一般，得3分。人员配备不足或素质较差，得1分。3.制度建设（10分）各项制度健全，执行良好，得10分。制度基本健全，部分执行不到位，得6分。制度不健全，执行较差，得2分。（二）安全宣传教育（30分）1.宣传活动开展（15分）定期组织多种形式的宣传活动，效果显著，得15分。能组织宣传活动，但形式单一，效果一般，得10分。宣传活动较少，效果不明显，得5分。2.宣传资料发放（5分）及时、足额发放宣传资料，内容丰富实用，得5分。基本能发放资料，但存在个别问题，得3分。资料发放不及时或内容质量差，得1分。3.安全培训（10分）培训计划执行良好，女工安全知识和技能提升明显，得10分。培训计划基本执行，有一定提升，得6分。培训计划执行不力，提升效果不明显，得2分。（三）安全监督检查（30分）1.现场监督（15分）定期深入现场监督，记录详细，隐患整改及时，得15分。能进行现场监督，但记录不完整，整改有拖延，得10分。现场监督不到位，记录缺失，整改不及时，得5分。2.隐患排查（10分）协助排查出大量隐患，整改率高，得10分。排查出一定数量隐患，整改情况较好，得6分。隐患排查工作不力，整改率低，得2分。3.监督效果（5分）有效促进公司安全生产管理提升，得5分。有一定促进作用，但效果不突出，得3分。对安全生产管理提升作用不明显，得1分。（四）亲情协管（15分）1.家属安全嘱托（5分）组织家属安全嘱托活动效果好，员工反响强烈，得5分。活动有开展，但效果一般，得3分。活动较少，效果不明显，得1分。2.安全家书（5分）家书数量多，质量高，得5分。有一定数量家书，质量尚可，得3分。家书数量少，质量差，得1分。3.亲情文化活动（5分）亲情文化活动丰富，增进员工与家属安全情感联系，得5分。活动有开展，但效果一般，得3分。活动较少，效果不明显，得1分。（五）工作创新（5分）1.创新举措（3分）提出并实施创新性举措，效果显著，得3分。有创新想法，但实施效果一般，得2分。无创新举措，得1分。2.经验推广（2分）积极推广经验，在公司内有较大影响，得2分。有经验推广，但影响较小，得1分。未进行经验推广，得0分。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的女工安全协管组织和个人进行表彰奖励。2.优秀组织可授予“先进女工安全协管组织”称号，优秀个人可授予“安全协管先进个人”称号。3.给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（二）绩效挂钩1.将女工安全协管工作考核结果与相关人员的绩效挂钩。2.考核成绩优秀的，在绩效评定中给予加分，优先考虑晋升、评优等。3.考核成绩不合格的，进行绩效扣分，并要求限期整改。（三）整改提升1.对考核中发现的问题，下达整改通知