基层巡察管理考核制度

PAGE基层巡察管理考核制度一、总则（一）目的为加强基层巡察工作的规范化、科学化管理，确保巡察工作质量和效果，充分发挥巡察监督作用，推动全面从严治党向基层延伸，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部开展的基层巡察工作，包括巡察组、巡察工作人员以及被巡察对象。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位参与巡察工作的人员和被巡察对象。2.全面考核原则：对巡察工作的各个环节、各个方面进行全面考核，包括巡察准备、巡察实施、巡察报告、反馈整改等，确保巡察工作整体质量。3.注重实效原则：以发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展为目标，注重考核巡察工作对实际问题的解决和对工作的促进作用。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的巡察人员和积极配合整改的被巡察对象给予激励，对存在问题的进行约束，推动巡察工作不断改进。二、考核内容与标准（一）巡察组考核1.巡察准备（20分）制定方案（5分）：巡察组应根据巡察任务和要求，制定详细、针对性强的巡察工作方案，明确巡察目标、内容、方式、步骤等。方案应符合相关法律法规和行业标准，具有可操作性。人员配备（5分）：合理组建巡察组，人员构成应具备相应的专业知识和工作经验，能够满足巡察工作需要。巡察组组长应具备较强的组织协调能力和领导能力。资料收集（5分）：全面收集被巡察对象的相关资料，包括文件、报表、会议记录等，为巡察工作提供充分的信息支持。培训动员（5分）：对巡察组成员进行培训，使其熟悉巡察工作流程、方法和纪律要求。组织动员会议，明确巡察工作任务和要求，提高巡察组成员的工作积极性和责任感。2.巡察实施（50分）工作程序（10分）：严格按照规定的巡察程序开展工作，包括进驻、动员会、个别谈话、查阅资料、实地走访、受理举报等环节，程序规范、有序。发现问题（20分）：通过深入细致的巡察工作，发现被巡察对象存在的问题线索数量和质量。问题应具有真实性、准确性和可查性，能够反映被巡察对象在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的突出问题。工作纪律（10分）：巡察组成员严格遵守巡察工作纪律，保守巡察工作秘密，不泄露巡察工作情况。在巡察过程中，不接受被巡察对象的礼品、宴请等，廉洁自律。工作效率（10分）：按照规定的时间节点完成巡察任务，不拖延、不推诿。在巡察过程中，合理安排工作进度，提高工作效率。3.巡察报告（20分）内容质量（10分）：巡察报告应内容详实、客观公正，全面反映巡察工作情况和发现的问题。报告应条理清晰、逻辑严谨，问题定性准确，提出的意见建议具有针对性和可操作性。报告格式（5分）：巡察报告应符合规定的格式要求，包括标题、文号、主送单位、正文、附件等。报告语言规范、文字简洁，标点符号使用正确。报告报送（5分）：按时将巡察报告报送公司/组织相关部门，报告内容完整、无遗漏。4.反馈整改（10分）反馈工作（5分）：及时向被巡察对象反馈巡察情况，反馈内容应准确、全面，不隐瞒、不回避问题。反馈方式应符合规定要求，确保被巡察对象能够清楚了解巡察发现的问题。整改监督（5分）：对被巡察对象的整改情况进行跟踪监督，定期了解整改工作进展情况。督促被巡察对象按时报送整改报告，对整改不力的提出批评意见，推动整改工作落实到位。（二）巡察工作人员考核1.工作态度（20分）责任心（10分）：对巡察工作认真负责，积极主动承担工作任务，不敷衍塞责。在工作中，能够严格要求自己，确保工作质量。敬业精神（10分）：具有敬业精神，全身心投入巡察工作，不怕吃苦、不怕累。在工作中，能够克服困难，按时完成工作任务。2.业务能力（40分）专业知识（10分）：具备与巡察工作相关的专业知识，如党的理论、法律法规、财务审计等。能够运用专业知识发现问题、分析问题和解决问题。工作技能（15分）：掌握巡察工作的方法和技能，如个别谈话技巧、查阅资料方法、实地走访要点等。能够熟练运用各种工作技能，提高巡察工作效率和质量。沟通协调能力（10分）：在巡察工作中，能够与被巡察对象、其他部门等进行有效的沟通协调。能够准确传达信息，协调各方关系，确保巡察工作顺利开展。分析判断能力（5分）：对巡察中发现的问题能够进行准确的分析判断，提出合理的意见建议。能够透过现象看本质，抓住问题的关键所在。3.工作纪律（30分）遵守纪律（15分）：严格遵守巡察工作纪律，不违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等。自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律。保守秘密（15分）：对巡察工作中涉及的秘密信息严格保密，不泄露给无关人员。在工作中，妥善保管巡察资料，防止信息泄露。（三）被巡察对象考核1.配合程度（30分）提供资料（10分）：积极配合巡察组工作，按照要求及时、准确提供相关资料。资料应真实、完整，能够反映被巡察对象的工作情况。安排谈话（10分）：协助巡察组安排个别谈话，确保谈话对象能够按时参加谈话。谈话对象应积极配合，如实反映情况。实地走访（10分）：配合巡察组进行实地走访，提供必要的协助和支持。对巡察组提出的问题能够及时解答，不推诿、不回避。2.整改落实（50分）整改方案（10分）：针对巡察反馈的问题，制定切实可行的整改方案。整改方案应明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限等，具有可操作性。整改措施（20分）：按照整改方案认真落实整改措施，整改措施应具体、有效，能够切实解决巡察发现的问题。在整改过程中，能够举一反三，建立长效机制。整改报告（10分）：按时向公司/组织报送整改报告，整改报告应内容详实、数据准确，全面反映整改工作情况。整改报告应附相关证明材料，确保整改工作真实、有效。整改效果（10分）：通过整改，被巡察对象在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面取得明显成效。问题得到有效解决，工作得到改进和提升。3.长效机制建设（20分）制度完善（10分）：针对巡察发现的问题，完善相关制度和规定，堵塞制度漏洞。制度应具有针对性和可操作性，能够从根本上解决问题。机制运行（10分）：建立健全长效机制，确保制度和规定能够有效运行。通过机制运行，不断加强内部管理，提高工作水平。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过巡察工作记录、工作台账、定期汇报等方式，对巡察组、巡察工作人员和被巡察对象的日常工作表现进行考核。2.定期考核：每轮巡察工作结束后，对巡察组、巡察工作人员进行集中考核。每年对被巡察对象进行一次综合考核。3.专项考核：根据工作需要，对巡察工作中的某个专项任务或某个突出问题进行专项考核。（二）考核程序1.成立考核小组：由公司/组织相关部门负责人组成考核小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案：考核小组根据本制度制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。3.组织考核实施：考核小组按照考核方案组织实施考核工作，通过查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，收集考核信息。4.综合评价打分：考核小组对收集到的考核信息进行综合分析，按照考核标准对巡察组、巡察工作人员和被巡察对象进行打分。5.反馈考核结果：考核小组将考核结果反馈给被考核对象，听取其意见和建议。对考核结果有异议的，被考核对象可在规定时间内提出申诉。6.结果运用：将考核结果作为对巡察组、巡察工作人员和被巡察对象奖惩、任用、晋升等的重要依据。四、奖惩措施（一）奖励1.对在巡察工作中表现优秀的巡察组，给予通报表扬，并在公司/组织内部进行经验交流推广。2.对表现突出的巡察工作人员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。3.对积极配合巡察工作、整改落实到位、长效机制建设成效显著的被巡察对象，给予通报表扬，并在公司/组织内部进行宣传推广。（二）惩罚1.对在巡察工作中存在问题的巡察组，责令其限期整改，并对相关责任人进行批评教育。整改不力的，给予通报批评。2.对违反巡察工作