卫生院办公室考核制度

PAGE卫生院办公室考核制度一、总则1.目的为加强卫生院办公室管理，提高工作效率和质量，确保各项工作有序开展，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于卫生院办公室全体工作人员。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。注重实绩原则：重点考核工作任务的完成情况、工作质量和工作效率。激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准1.工作纪律严格遵守卫生院的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]元，旷工一次扣[X]元。工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。违反一次扣[X]元。遵守卫生院的各项规章制度，服从工作安排，不得推诿、扯皮。如有违反，视情节轻重扣[X][X]元。2.文件管理文件收发及时、准确，无积压、丢失现象。出现一次扣[X]元。文件分类归档规范，便于查找和使用。不符合要求的扣[X]元。严格执行文件保密制度，防止文件泄露。如有违反，视情节轻重给予相应处罚。3.会议组织会前准备充分，通知及时、准确，会议资料齐全。准备不充分的扣[X]元。会议期间组织有序，记录完整、准确。记录不完整的扣[X]元。会后及时整理会议纪要，并按要求传达会议精神。未及时整理或传达的扣[X]元。4.办公用品管理办公用品采购计划合理，库存管理规范，无浪费现象。采购计划不合理或库存管理混乱的扣[X]元。办公用品发放登记清晰，领用手续齐全。手续不齐全的扣[X]元。定期对办公用品进行盘点，账物相符。账物不符的扣[X]元。5.环境卫生办公室环境整洁，物品摆放整齐。卫生不达标的扣[X]元。负责公共区域卫生的打扫，保持环境干净、整洁。未做好公共区域卫生清洁的扣[X]元。6.信息宣传及时撰写、发布卫生院工作动态、新闻稿件等信息，每月不少于[X]篇。未达到要求的扣[X]元/篇。信息内容准确、真实，无虚假信息。出现虚假信息的，视情节轻重给予相应处罚。积极配合上级部门和媒体的宣传报道工作，提供相关资料及时、准确。未及时提供或资料不准确的扣[X]元。7.接待工作接待热情、周到，服务规范，无投诉现象。出现投诉的扣[X]元/次。接待费用控制在预算范围内，无超支现象。超支的扣[X]元。8.其他工作按时完成领导交办的其他临时性工作任务，工作质量高。未按时完成或质量不高的扣[X]元。在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，给予适当奖励。三、考核方式与周期1.考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由办公室负责人负责，对工作人员的日常工作表现进行记录和评价。定期考核每季度进行一次，由考核小组负责，对工作人员本季度的工作进行全面考核。考核小组由卫生院领导、办公室负责人及相关科室代表组成。2.考核周期定期考核每季度末进行，考核时间为[考核具体时间段]。四、考核程序1.个人自评工作人员在每季度末，根据本季度的工作表现，对照考核标准进行自我评估，填写《卫生院办公室工作人员考核自评表》，并提交给办公室负责人。2.上级评价办公室负责人根据工作人员的日常工作表现，对其进行评价，填写《卫生院办公室工作人员考核评价表》。3.考核小组评审考核小组召开会议，对办公室工作人员的考核材料进行审核，综合考虑日常考核和定期考核情况，对工作人员进行评分。4.结果反馈考核结果经卫生院领导审核后，反馈给办公室工作人员。工作人员如有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用1.绩效奖金发放考核结果与绩效奖金挂钩。根据考核得分，确定绩效奖金发放系数，具体如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]。考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放系数为[X]。2.岗位调整连续两个季度考核得分在[X]分以下的，视情况进行岗位调整。3.评先评优考核结果作为评先评优