安全生产管理制度

安全生产管理制度一、总则（一）目的依据。为规范安全生产管理行为，预防生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定本制度。各单位必须严格执行本制度，落实安全生产主体责任。（二）适用范围。本制度适用于公司所有部门、员工及租赁方进入厂区的第三方人员，涵盖生产经营全过程。各岗位人员必须明确自身安全职责，严格遵守操作规程。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，实行全员、全过程、全方位安全管理，确保安全生产投入与生产经营活动同步实施。二、组织机构与职责（一）职责划分。公司设立安全生产委员会，由总经理担任主任，分管安全副总经理担任副主任，各部门负责人为委员。安全生产委员会负责制定安全生产战略规划，审定重大安全决策。（二）部门职责。1.安全管理部负责日常安全监督，编制安全规程，组织安全检查。2.设备管理部负责设备安全维护，建立设备档案。3.生产部负责落实岗位安全操作，执行工艺规程。4.人力资源部负责安全教育培训，考核上岗资格。5.财务部负责安全经费保障，专款专用。（三）岗位责任。1.总经理对安全生产工作负总责，批准重大安全投入。2.安全总监负责制度执行监督，报告重大隐患。3.班组长负责本班组安全检查，组织应急演练。4.员工对本岗位安全负责，正确使用劳动防护用品。三、安全投入与保障（一）经费保障。公司每年提取不低于营收8%的安全费用，专项用于安全设施设备购置、隐患治理、教育培训等。安全费用专账核算，不得挪用。（二）设施投入。1.必须设置安全警示标志，危险区域设置隔离设施。2.按标准配备消防器材，定期检测维护。3.特种作业场所符合安全距离要求，安装监测报警装置。（三）防护投入。1.按国家标准配备劳动防护用品，定期检测合格。2.为员工办理工伤保险，缴纳安全风险抵押金。3.高危行业按规定购买安全生产责任险。四、风险管控与隐患排查（一）风险辨识。1.每年组织全员参与危险源辨识，绘制风险分布图。2.对重大危险源建立管理台账，实施分级管控。3.变更工艺、设备、人员时必须重新评估风险等级。（二）隐患排查。1.建立隐患排查治理制度，实行“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时间、定预案）。2.实行隐患分级管理，一般隐患3日内整改，重大隐患15日内整改。3.隐患整改验收合格后纳入档案管理。（三）双重预防。1.建立风险分级管控体系，高风险作业实行领导审批。2.完善隐患排查治理信息化系统，实现闭环管理。3.对未按规定落实双重预防的部门，取消年度评优资格。五、安全教育培训（一）培训内容。1.新员工必须接受厂级、车间级、班组级三级安全教育。2.特种作业人员持证上岗，每年复训不少于8学时。3.管理人员安全培训不少于24学时/年。（二）培训形式。1.采用讲授、实操、案例剖析等多元化培训方式。2.建立培训档案，培训考核不合格者不得上岗。3.定期组织应急演练，提高应急处置能力。（三）培训考核。1.培训后必须进行书面或实操考核，合格率应达95%以上。2.考核结果与绩效挂钩，连续两年不合格的调离原岗位。3.培训资料存档备查，保存期限不少于3年。六、安全操作规程（一）规程编制。1.各岗位操作规程由部门组织编制，技术负责人审核。2.操作规程应包含危险因素、控制措施、应急处置等内容。3.每半年组织一次规程评审，修订不符合项。（二）规程执行。1.岗位操作必须严格遵守“操作票”制度，高风险作业执行双人确认。2.特种作业必须执行“双人监护”制度，监护人持证上岗。3.对违反规程的行为，实行分级处罚。（三）规程宣贯。1.操作规程上墙公示，新员工必须培训考核。2.定期组织规程演练，检验执行效果。3.规程执行情况纳入班组日检内容，每日记录。七、应急管理与救援（一）预案编制。1.编制综合应急预案、专项预案、现场处置方案三级预案体系。2.预案应包含组织指挥、响应分级、处置流程等内容。3.每季度组织一次预案演练，修订不符合项。（二）应急准备。1.按标准配备应急物资，定期检查维护。2.建立应急队伍，定期进行技能培训。3.在厂区显要位置设置应急标识，保持通道畅通。（三）事故处置。1.发生事故后立即启动预案，保护现场，报告上级。2.事故调查必须查明原因，分清责任，提出防范措施。3.事故处理结果必须向员工公示，接受监督。八、安全检查与监督（一）检查制度。1.建立日检、周检、月检三级检查制度，检查记录存档。2.实行“谁检查、谁签字、谁负责”原则，检查不合格必须整改。3.检查结果与部门绩效挂钩，连续三次不合格的通报批评。（二）监督机制。1.设立安全生产举报箱，对举报属实的给予奖励。2.聘请外部专家进行安全诊断，提出改进建议。3.对监督检查不力的部门负责人，取消评优资格。（三）执法监督。1.配合安全监管部门执法检查，及时整改发现的问题。2.对拒不整改的隐患，依法申请行政处罚。3.建立执法监督档案，保存期限不少于5年。九、事故报告与调查（一）报告程序。1.发生事故后立即报告，严禁迟报、漏报、瞒报。2.事故报告必须包含时间、地点、人员、损失等内容。3.紧急情况必须先口头报告，随后补办书面手续。（二）调查处理。1.事故调查组由公司领导牵头，相关部门参与。2.事故调查必须查明原因，分清责任，提出防范措施。3.事故处理结果必须经职工代表大会审议通过。（三）责任追究。1.对事故责任人实行分级追究，构成犯罪的移交司法机关。2.事故调查报告必须向员工公示，接受监督。3.对事故责任人的处理结果必须存档备查。十、附则（一）本制度由安全管理部负责解释，自发布之日起施行。原制度与本制度不一致的，以本制度为准。（二