2025年新女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

2025年新女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案单项选择题1.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.工作B.休息休假C.劳动安全卫生D.收入参考答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》强调用人单位要加强女职工劳动保护，重点在于改善劳动安全卫生条件，保障女职工在工作中的身体健康和安全，所以选C。2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.减少培训机会参考答案：C解析：法律明确规定用人单位不得因女职工处于怀孕、生育、哺乳等特殊时期而解除劳动或聘用合同，这是对女职工权益的重要保护，所以选C。3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120参考答案：B解析：根据规定，女职工生育享受98天产假，这是法定的产假天数，包含产前可休假的15天，所以选B。4.难产的，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30参考答案：B解析：对于难产的女职工，为了保障其身体恢复和照顾新生儿，增加15天产假，所以选B。5.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30参考答案：B解析：生育多胞胎会给女职工带来更多的身体负担和照顾压力，每多生育1个婴儿增加15天产假，所以选B。6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.25D.30参考答案：A解析：怀孕未满4个月流产的女职工，给予15天产假，以利于其身体恢复，所以选A。7.怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.30B.42C.45D.60参考答案：B解析：怀孕满4个月流产对女职工身体伤害相对较大，规定享受42天产假，所以选B。8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时参考答案：B解析：为了保障哺乳期女职工能够进行母乳喂养，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，所以选B。9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.医生的建议参考答案：C解析：女职工生育或流产的医疗费用支付按照生育保险规定的项目和标准执行，参加生育保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付，所以选C。10.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A.防止和制裁B.制止和制裁C.预防和制止D.预防和制裁参考答案：C解析：用人单位有责任在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰，保障女职工的人身安全和工作环境的安全，所以选C。多项选择题1.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业参考答案：ABCD解析：矿山井下作业环境恶劣，对女职工身体危害大；第四级体力劳动强度作业、每小时负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业以及间断负重每次超过25公斤的作业，都超出了女职工身体承受范围，均属于女职工禁忌从事的劳动范围，所以ABCD都选。2.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房参考答案：ABC解析：女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室能够满足女职工在生理卫生、孕期休息和哺乳等方面的需求，而健身房并非针对女职工这些特殊需求设立的必要设施，所以选ABC。3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.终止劳动合同D.辞退参考答案：AB解析：当女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能适应的劳动，而终止劳动合同和辞退是违反规定的行为，所以选AB。4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.解除劳动合同D.降低工资参考答案：ABCD解析：哺乳未满1周岁婴儿的女职工需要更多时间和精力照顾婴儿，用人单位不得延长劳动时间、安排夜班劳动，也不能解除劳动合同和降低工资，要保障其合法权益，所以ABCD都选。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以（）。A.依法投诉B.举报C.申诉D.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁参考答案：ABCD解析：当女职工合法权益受到侵害时，她们可以通过依法投诉、举报、申诉以及向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁等途径来维护自己的权益，所以ABCD都选。判断题1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。（）参考答案：正确解析：这是女职工维护自身劳动保护权益的合法途径，当权益受侵害时可向单位主管部门或当地劳动部门申诉，所以该说法正确。2.用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资。（）参考答案：错误解析：法律明确禁止用人单位因女职工怀孕降低其工资，所以该说法错误。3.女职工生育或者流产的医疗费用，全部由用人单位支付。（）参考答案：错误解析：对已经参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，才由用人单位支付，并非全部由用人单位支付，所以该说法错误。4.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）参考答案：错误解析：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，而不是口头告知，所以该说法错误。5.女职工在经期可以从事冷水作业。（）参考答案：错误解析：经期女职工身体较为敏感，冷水作业会对其身体造成伤害，属于女职工经期禁忌从事的劳动范围，所以该说法错误。简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》的适用范围。参考答案：《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这意味着无论是国有单位、民营企业，还是社会团体等各类组织，只要存在女职工劳动用工关系，都要遵守该规定，保障女职工在劳动过程中的合法权益。2.用人单位在女职工产假期间应承担哪些责任？参考答案：用人单位在女职工产假期间应承担以下责任：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于已经参加生育保险的女职工，按照生育保险规定支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.如何理解用人单位对女职工性骚扰的预防和制止责任？参考答案：用人单位对女职工性骚扰的预防和制止责任体现在以下几个方面：预防方面：建立健全反性骚扰的规章制度，明确禁止性骚扰的行为及相应的处罚措施，让员工知晓性骚扰行为的界限和后果。开展反性骚扰培训，提高全体员工对性骚扰问题的认识和敏感度，增强员工的法律意识和道德观念。营造健康、和谐的工作环境，合理安排工作岗位和工作任务，避免因工作安排不当引发性骚扰问题。制止方面：当接到女职工关于性骚扰的投诉时，应立即展开调查，采取有效的临时措施，保护被骚扰女职工的安全和权益。根据调查结果，对实施性骚扰的人员进行严肃处理，包括但不限于警告、处分、辞退等，以起到震慑作用。将处理结果及时反馈给被骚扰女职工，并对整个事件进行总结和反思，进一步完善预防和制止性骚扰的措施。案例分析题案例：某公司女职工小李怀孕7个月，公司以小李不能胜任原工作为由，将其调到工作强度更大的岗位，小李拒绝后，公司便以不服从工作安排为由解除了与小李的劳动合同。问题：1.该公司的做法是否合法？请说明理由。2.小李可以采取哪些措施维护自己的合法权益？参考答案：1.该公司的做法不合法。理由如下：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。该公司在未依据医疗机构证明的情况下，自行将怀孕7个月的小李调到工作强度更大的岗位，这是不符合规定的。用人单位不得因女职工怀孕而与其解除劳动合同。该公司以不服从工作安排为由解除与小李的劳动合同，实际上是变相因小李怀孕而解除合同，违反了法律规定。2.小李可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司进行协商，要求公司恢复其原工作岗