2025年工会答题答案大全

2025年工会答题答案大全一、工会法与工会基本理论1.单选题：根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众2.多选题：工会的性质包括（）。A.工人阶级的群众组织B.中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.会员和职工利益的代表答案：ABCD3.判断题：工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：正确（依据工会法及《中国工会章程》相关规定）4.简答题：简述工会的组织原则。答案：工会的组织原则是民主集中制，主要体现在：会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生；各级工会委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由选举产生；工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。二、劳动法律法规与职工权益保障5.单选题：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%答案：C（依据《劳动合同法》第二十条）6.多选题：用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD（《劳动合同法》第四十二条）7.判断题：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：错误（应为300%，依据《劳动法》第四十四条）8.简答题：简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：女职工“四期”保护指对经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护：（1）经期：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（2）孕期：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动；（3）产期：享受98天产假（难产、多胞胎等情形增加产假天数），产假期间工资照发或享受生育津贴；（4）哺乳期：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；每日劳动时间内给予1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时）。三、工会工作实务与民主管理9.单选题：企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.参与权B.知情权C.民主管理权利D.监督权答案：C（《工会法》第二十一条）10.多选题：基层工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD（《工会法》第四十三条）11.判断题：职工代表大会的代表由职工民主选举产生，应当以班组、工段、车间、科室等为选区进行直接选举。（）答案：正确（《企业民主管理规定》相关要求）12.简答题：工会在集体协商中应履行哪些职责？答案：工会在集体协商中主要履行以下职责：（1）代表职工与用人单位进行平等协商，提出协商议题和方案；（2）收集职工意见，明确职工方的协商诉求，制定协商策略；（3）参与协商过程，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致；（4）监督集体合同的履行，定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同执行情况；（5）在协商过程中维护职工合法权益，若协商陷入僵局，可提请劳动行政部门协调；（6）对用人单位违反集体合同的行为，依法要求其承担责任，或向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。四、安全生产与劳动保护13.单选题：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.有权要求立即停止作业C.有权组织职工撤离危险现场D.无权干涉，由企业自行处理答案：A（《工会法》第二十五条）14.多选题：工会在安全生产中的监督职责包括（）。A.参与用人单位安全生产规章制度的制定B.对用人单位违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为进行调查C.发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场D.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理答案：ABCD（《工会法》《安全生产法》相关规定）15.判断题：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，但工会无义务参与培训。（）答案：错误（工会应监督并协助用人单位开展职业卫生培训，提高职工自我保护意识）16.简答题：工会在职业病防治中应发挥哪些作用？答案：工会在职业病防治中的作用包括：（1）参与用人单位职业病防治计划、规章制度的制定，提出意见和建议；（2）督促用人单位如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；（3）监督用人单位为劳动者提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的职业病防护用品；（4）组织劳动者参与职业健康检查，对检查结果有异议的，协助劳动者申请复核；（5）对用人单位违反职业病防治法律、法规，损害劳动者健康权益的行为，依法要求纠正或向有关部门反映；（6）参与职业病危害事故调查处理，维护劳动者在事故中的合法权益；（7）开展职业病防治宣传教育，提高劳动者的自我防护意识和能力。五、新就业形态劳动者权益维护17.单选题：针对外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，工会推动其入会的主要方式是（）。A.依托平台企业建立工会B.以行业或区域为单位建立联合工会C.由劳动者自行选择户籍地工会D.不强制入会，尊重个人意愿答案：B（当前实践中多通过行业/区域联合工会覆盖灵活就业群体）18.多选题：工会维护新就业形态劳动者权益的重点包括（）。A.推动平台企业合理确定劳动报酬标准B.督促落实休息休假权益C.协助参加社会保险（如单险种工伤保险）D.建立职业伤害保障机制答案：ABCD（依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）19.判断题：新就业形态劳动者与平台企业不存在劳动关系，因此工会无权代表其开展协商。（）答案：错误（工会可通过行业协商、集体协商等方式，推动平台企业制定合理的劳动规则和权益保障措施）20.简答题：工会应如何推动新就业形态劳动者权益保障？答案：工会推动新就业形态劳动者权益保障的主要措施包括：（1）扩大组织覆盖：通过建立行业工会、区域联合工会、平台企业工会等形式，吸收新就业形态劳动者入会；（2）推动制度完善：参与相关政策制定，推动将新就业形态劳动者纳入劳动保障法规调整范围，明确平台企业责任；（3）开展协商协调：组织新就业形态劳动者代表与平台企业或行业协会开展集体协商，重点就劳动报酬、工作时间、休息休假