2025年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库(+答案解析)

2025年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库(+答案解析)一、单项选择题（共15题）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。A.经济歧视B.社会歧视C.性别歧视D.职业歧视答案：C解析：《妇女权益保障法》第二条明确规定，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的性别歧视。2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先的岗位是（）。A.消防员B.矿井下作业C.中小学语文教师D.爆破作业人员答案：C解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限定男性或者规定男性优先。中小学语文教师岗位无法律规定不适合妇女，因此不得限定男性。3.妇女在（）期间，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职称和职务，辞退，或者单方解除劳动（聘用）合同。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.恋爱期、孕期、产期、哺乳期C.婚前准备期、孕期、产期、哺乳期D.试用期、孕期、产期、哺乳期答案：A解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制其晋级、晋职等，且经期保护在该法第二十一条亦有专门规定。4.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以（）。A.少分或者不分B.强制返还C.行政拘留D.追究刑事责任答案：A解析：依据《妇女权益保障法》第六十七条，离婚诉讼期间，夫妻双方均有申报共同财产的义务，违反该义务的一方在分割财产时可少分或不分。5.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.家庭背景D.民族答案：A解析：《妇女权益保障法》第三十六条规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。6.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）投诉，也可以向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼。A.用人单位B.妇联C.教育局D.居委会答案：A解析：《妇女权益保障法》第二十三条规定，受害人可以向有关单位和国家机关投诉，其中用人单位是直接责任主体，因此优先选择向用人单位投诉。7.村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女（）等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.未婚、结婚、离婚、丧偶B.学历、收入、职业C.健康状况、宗教信仰D.户籍迁移、子女数量答案：A解析：《妇女权益保障法》第五十五条明确，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的权益。8.妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。A.搜查B.接触C.观察D.讨论答案：A解析：《妇女权益保障法》第三十七条规定，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。9.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的基本医疗卫生服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查和诊疗。A.全方位、全周期B.阶段性、针对性C.高水平、个性化D.基础型、普惠型答案：A解析：《妇女权益保障法》第二十条指出，国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有全方位、全周期的基本医疗卫生服务。10.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.人力资源和社会保障部门B.公安机关C.妇女联合会D.人民法院答案：A解析：《妇女权益保障法》第八十条规定，用人单位未履行性骚扰预防义务的，由人力资源和社会保障部门责令改正，拒不改正的可处罚款。11.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶（）的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.同等B.优先C.按比例D.协商确定答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十六条明确，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶同等的权利，不受收入差异影响。12.对符合条件的妇女，当地法律援助机构或者司法机关应当给予（），依法为其提供法律援助或者司法救助。A.优先帮助B.经济补贴C.特殊照顾D.免费服务答案：A解析：《妇女权益保障法》第七十七条规定，对符合条件的妇女，法律援助机构或司法机关应给予优先帮助，提供法律援助或司法救助。13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.医疗机构的证明B.女职工申请C.工会建议D.单位制度答案：A解析：《妇女权益保障法》第四十九条规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量。14.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.虐待答案：C解析：《妇女权益保障法》第二十三条明确禁止以言语、文字等方式对妇女实施性骚扰。15.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.同等B.优先C.协商D.按贡献答案：A解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村相关权益中享有与男子同等的权利。二、多项选择题（共10题）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的禁止职场性别歧视行为的有（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制女职工生育答案：ACD解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，禁止限定男性或男性优先（A）、将妊娠测试作为入职体检（C）、限制生育（D）；询问婚育情况需在必要范围内，非绝对禁止（B不选）。2.离婚时，女方因（）等承担较多义务的，有权请求男方予以补偿。A.抚育子女B.照料老人C.协助男方工作D.家庭保洁答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第六十八条规定，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权请求补偿。3.人身安全保护令可以包括下列措施（）。A.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人进入申请人学校答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第三十四条规定，人身安全保护令可包括禁止接触申请人及近亲属、迁出住所、禁止进入特定场所等措施。4.国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.财产权利答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》总则部分明确，妇女在政治、文化教育、劳动、财产等方面享有与男子平等的权利。5.学校应当根据女性青少年特点，在（）等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。A.教育B.管理C.设施D.费用答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第三十七条规定，学校应在教育、管理、设施等方面保障女性青少年身心健康。6.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的（），不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。A.安全B.健康C.隐私D.休息答案：AB解析：《妇女权益保障法》第四十七条规定，用人单位应保护妇女工作中的安全和健康，不得安排不适合的工作。7.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶同等的（）权利。A.占有B.使用C.收益D.处分答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第六十六条明确，妇女对共同财产享有同等的占有、使用、收益、处分权。8.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍（）被拐卖、绑架的妇女。A.解救B.救助C.安置D.保护答案：A解析：《妇女权益保障法》第三十九条规定，禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女（注意：其他选项非法律原文表述）。9.国家发展（）等公共服务，推动建立家庭友好型社会，减轻家庭生育、养育、教育负担。A.托育B.学前教育C.家政服务D.养老答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第五十条规定，国家发展托育、学前教育、家政、养老等公共服务，减轻家庭负担。10.妇女联合会应当（），维护妇女合法权益。A.做好维护妇女权益的工作B.协助人民政府做好妇女权益保障工作C.代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策D.对侵害妇女权益的行为进行舆论监督答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第七条规定，妇联应做好维权、协助政府、参与民主决策等工作；舆论监督非妇联法定职责（D不选）。三、判断题（共10题）1.用人单位可以将限制女职工结婚、生育作为劳动合同的约定条款。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止用人单位在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。2.离婚时，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第六十七条及《民法典》第一千零八十四条均规定，不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则。3.农村妇女因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第五十六条规定，男方到女方落户的，男方和子女享有与所在地成员平等的权益。4.学校在录取学生时，任何专业都不得提高对女性的录取标准。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第三十六条规定，国家规定的特殊专业可提高对女性的录取标准（如部分军事、体育专业）。5.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第二十一条、第四十八条等条款均对“四期”保护作出明确规定。6.用人单位可以因女职工怀孕降低其基本工资，但不得解除劳动合同。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因怀孕降低工资、福利待遇或解除合同。7.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第十条明确妇女享有参与国家和社会事务管理的权利。8.禁止对妇女实施家庭暴力，家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为参照反家庭暴力法规定执行。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第三十五条及《反家庭暴力法》第三十七条均规定，共同生活的非家庭成员间暴力参照执行。9.用人单位应当定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第二十一条规定，用人单位应定期为女职工进行相关健康检查。10.妇女在婚姻家庭中因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第六十八条对此作出明确规定。四、案例分析题（共5题）案例1：某科技公司在招聘软件工程师时，面试环节要求女性应聘者填写“是否计划3年内生育”，并明确表示“已生育女性优先录取”。问题：该公司行为是否违法？法律依据是什么？答案：违法。依据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录过程中不得限制妇女婚育情况，不得将生育状况作为录用条件或优先条件。案例2：农村妇女张某因结婚将户口迁入丈夫所在村，村委会以“嫁出去的女儿不分地”为由，拒绝为其分配集体土地征收补偿款。问题：村委会行为是否侵害张某权益？张某可通过哪些途径维权？答案：侵害。根据《妇女权益保障法》第五十五条，妇女不因结婚丧失农村集体经济组织成员权益。张某可向乡镇政府申请调解，或向人民法院提起诉讼。案例3：女职工李某怀孕后，公司以“工作效率下降”为由，将其月工资从1.2万元降至8000元，并调整至后勤岗位。问题：公司做法是否合法？李某应如何维权？答案：不合法。《妇女权益保障法》第四十八条规定，不得因怀孕降低工资或随意调整岗位。李某可向劳动监察