2026年上半年专项整治网络意识形态排查整治情况报告

2026年上半年专项整治网络意识形态排查整治情况报告一、总体工作概述1.1工作背景与目标为深入贯彻落实《中共中央办公厅关于加强网络意识形态工作的意见》《XX省网络意识形态工作责任制实施细则》等上级文件精神，切实维护网络空间意识形态安全，防范化解网络意识形态领域风险，XX单位于2026年3月至6月组织开展了上半年网络意识形态专项整治排查工作。本次工作以“排查风险隐患、整治突出问题、健全长效机制、强化阵地管理”为核心目标，全面梳理单位网络意识形态领域的薄弱环节，精准化解潜在风险，构建稳定、健康、安全的网络舆论环境。1.2组织领导与部署落实XX单位高度重视本次专项整治工作，成立了以党委书记、主任XXX为组长，党委副书记XXX为副组长，各部门主要负责人为成员的网络意识形态专项整治工作领导小组，明确领导小组办公室设在宣传科，负责统筹协调排查整治各项日常工作。2026年3月15日，组织召开专项整治工作部署会议，传达学习上级关于网络意识形态工作的最新要求，对排查整治范围、内容、步骤、时限和责任分工作出明确安排：宣传科负责统筹协调，牵头开展自有平台阵地排查、舆情监测与宣传引导工作办公室负责制度修订完善与员工教育培训组织工作各业务部门负责本部门员工网络行为监管及关联内容排查纪检监察室负责对整治工作开展情况进行监督问责会议要求各部门严格按照时间节点推进工作，确保排查无死角、整治无遗漏、责任全覆盖。二、排查整治工作具体开展情况2.1网络意识形态风险点全面排查2.1.1自有平台阵地排查本次排查覆盖单位官方网站、官方微信公众号、官方微博、抖音账号4类自有新媒体平台，重点检查内容发布合规性、账号管理安全性、评论区审核机制有效性等内容，具体排查结果如下：平台类型排查数量发布内容排查量发现问题数量问题具体描述官方网站1120篇（2025.10-2026.5）22篇新闻稿件未标注信息来源；评论区未设置人工审核环节微信公众号286篇推文11篇2025年发布的历史推文存在表述不严谨内容官方微博1152条动态0无抖音账号132条视频0无针对排查发现的问题，立即组织人员完成稿件来源补充标注，删除表述不严谨的历史推文，并修订了《官网评论区审核管理办法》，明确专人每日审核评论区内容。2.1.2第三方平台及关联内容排查本次排查覆盖知乎、豆瓣、小红书、B站等12个主流第三方平台，重点监测涉及本单位的讨论内容、员工以个人名义开设的与工作相关的账号：共排查员工个人账号47个，发现1名员工个人微博发布涉及敏感话题的不当言论，已要求其立即删除内容，并进行了一对一的思想教育监测到第三方平台涉及本单位的讨论内容112条，其中负面舆情3条，均为公众对XX业务流程的误解，未发现恶意造谣或虚假信息2.1.3网络舆情监测排查启用XX舆情监测系统，设置“XX单位”“XX业务”等27个核心监测关键词，实行每日早、中、晚三次舆情巡查机制，2026年3月至6月累计监测到舆情信息236条，其中正面舆情189条，中性舆情44条，负面舆情3条。对3条负面舆情均在24小时内完成官方回应，通过解读政策、说明流程等方式消除公众误解，舆情均未扩散，得到了公众的认可。2.2突出问题专项整治行动2.2.1违规内容清理整治自有平台：删除表述不严谨的微信公众号推文1篇，补充官方网站稿件信息来源2处，清理官网评论区违规言论12条第三方平台：协调平台删除涉及本单位的恶意评论3条，要求违规员工删除个人账号不当言论1条员工教育：对1名发布不当言论的员工进行书面检讨处理，并在全体员工大会上通报批评，起到警示作用2.2.2平台管理制度完善修订完善3项核心管理制度，构建全流程网络意识形态管理体系：《新媒体平台运营管理制度》：明确内容发布“三审三校”机制，即初稿撰写、部门审核、宣传科终审，校对环节包括内容准确性、表述规范性、意识形态合规性三个维度《网络评论审核细则》：细化评论审核标准，明确禁止发布的12类违规内容，规定评论区审核人员岗位职责与操作流程《员工网络行为规范》：规范员工在工作及个人网络空间的行为准则，明确禁止以单位名义发布未经授权的信息，禁止发布涉及敏感话题、违背社会主义核心价值观的内容2.2.3联动处置机制建立与市网信办、市公安局网安支队建立常态化联动机制，签订《网络意识形态风险协同处置协议》，明确：重大舆情事件第一时间共享信息联合开展网络有害信息清理行动定期组织网络安全与意识形态工作交流培训2.3宣传引导与教育培训2.3.1正面宣传强化在自有平台发布网络意识形态相关科普内容8篇，包括《网络安全知识普及》《正确应对网络舆情》《员工网络行为指南》等，累计阅读量1.2万次，点赞量326次；组织开展“网络文明从我做起”主题线上征集活动，收到员工投稿21篇，评选出优秀作品5篇并在平台展示，引导员工树立正确的网络价值观。2.3.2员工教育培训集中培训：2026年4月、5月分别组织2次网络意识形态专题培训，邀请市网信办专家授课，内容涵盖《网络安全法》《互联网信息服务管理办法》《网络意识形态工作责任制实施细则》等法律法规，以及舆情应对案例分析，覆盖全体员工120人线上测试：组织网络意识形态知识线上答题测试，共120人参与，合格率100%，优秀率（90分以上）达87%签订承诺书：组织全体员工签订《员工网络行为规范承诺书》，明确员工网络行为责任与义务，强化员工的自律意识三、排查整治工作成效3.1风险隐患有效化解本次排查共发现网络意识形态领域风险点6个，已全部完成整治化解，化解率100%：自有平台管理制度漏洞全部补齐，内容发布与评论审核机制更加健全第三方平台涉及本单位的负面舆情全部得到妥善处置，未造成不良社会影响员工违规网络行为得到及时纠正，未出现因员工个人行为引发的意识形态事件3.2管理体系更加健全通过修订完善3项核心管理制度，建立常态化排查、审核、监测机制，形成了“事前预防、事中监控、事后处置”的全链条管理体系，明确了各部门在网络意识形态工作中的职责分工，为后续工作开展提供了制度保障。3.3员工网络素养显著提升通过专题培训、案例警示、线上测试等多种形式，员工的网络意识形态安全意识明显增强，能够自觉遵守网络行为规范，主动抵制不良信息。截至2026年6月，共收到员工主动举报的网络负面信息2条，及时进行了处置，形成了全员参与网络意识形态管理的良好氛围。四、存在的问题与不足4.1风险排查的深度与广度有待加强目前的排查主要集中在主流平台和自有阵地，对小红书、B站等小众平台的监测覆盖不够全面，存在潜在风险遗漏的可能；员工个人账号的动态监测难度较大，仅依靠定期抽查无法实现实时监管，难以第一时间发现员工的不当网络行为。4.2舆情监测与应对能力有待提升舆情监测系统的关键词库设置不够全面，对一些谐音词、网络热词的识别能力不足，可能导致潜在负面舆情漏报；舆情应对的标准化话术不够完善，部分工作人员在回应舆情时存在表述不严谨的情况，回应的专业性和时效性有待进一步提高。4.3长效机制运行执行力度不足虽然建立了每月自查、每季度全面排查的常态化机制，但部分部门在执行过程中存在敷衍了事的情况，自查记录不完整、不规范；网络意识形态工作考核机制不够细化，对各部门工作成效的评价缺乏量化指标，难以有效调动部门的工作积极性。五、下一步工作计划与改进措施5.1深化风险排查与整治扩大排查范围：将小红书、B站等小众平台纳入常态化监测范围，优化舆情监测系统的关键词库，增加对网络热词、谐音词的监测，确保风险隐患早发现、早处置建立员工个人账号备案制度：要求员工主动报备与工作相关的个人网络账号，建立账号动态管理台账，每季度对备案账号进行一次全面排查，及时发现并纠正不当网络行为开展“回头看”行动：2026年7月组织一次排查整治“回头看”，对已整治的风险点进行复查，确保问题不反弹5.2提升舆情监测与应对能力建立24小时舆情值班制度：安排专人负责工作日非工作时间及节假日的舆情监测，确保重大舆情第一时间发现并上报制定标准化舆情回应模板：针对不同类型的舆情事件，制定统一的回应话术模板，组织舆情应对演练，提高工作人员的应急处置能力加强联动协作：每季度与市网信办、公安局网安支队召开一次联席会议，交流舆情信息，开展联合处置演练，提升协同作战能力5.3健全长效管理机制完善考核评价体系：将网络意识形态工作纳入部门绩效考核指标，设置“制度执行情况”“风险排查成效”“舆情应对能力”等量化考核指标，明确考核标准与奖惩措施强化监督检查：由纪检监察室每季度对各部门网络意识形态工作开展情况进行监督检查，对执行不力的部门进行通报批评，对相关责任人进行问责定期修订制度：根据上级最新要求及工作实际，每年对网络意