南昌市2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[南昌市]2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者主要承担什么责任？A.签订劳动合同B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.支付加班费由派遣单位代发2、下列哪类岗位符合劳务派遣的“临时性”特征？A.存续时间不超过6个月的岗位B.存续时间不超过1年的岗位C.非主营业务岗位D.替代因脱产学习休假员工的岗位3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准向其按月支付报酬？A.当地最低工资标准B.社会平均工资C.合同约定工资D.基本生活费4、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%5、劳务派遣单位派遣劳动者，不得向劳动者收取什么费用？A.培训费B.管理费C.押金或财物D.服装费6、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？A.同工同酬的权利B.晋升优先权C.终身雇佣权D.免考核权7、劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，赔偿金标准是多少？A.经济补偿标准的50%B.经济补偿标准的1倍C.经济补偿标准的2倍D.经济补偿标准的3倍8、关于劳务派遣协议，下列说法错误的是？A.约定派遣岗位和人员数量B.约定劳动报酬和社会保险费数额C.约定违反协议的责任D.约定劳动者不得加入工会9、被派遣劳动者在试用期内，劳务派遣单位是否可以随意解除劳动合同？A.可以，无需理由B.可以，只需通知用工单位C.不可以，需证明不符合录用条件D.不可以，试用期不得解除10、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.缴纳社会保险B.支付加班费C.签订劳动合同D.办理档案转移11、下列哪类岗位适合使用劳务派遣用工？

A.核心管理岗B.长期技术岗C.临时性辅助岗D.永久行政岗12、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.双倍工资D.免试用期13、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50014、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？

A.可以，经同意即可B.可以，需付费C.不可以D.视情况而定15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资C.基本工资D.不发工资16、劳务派遣协议中无需约定哪项内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬数额D.劳动者家庭住址17、用工单位决定退回被派遣劳动者的情形不包括？

A.患病医疗期满不能从事原工作B.不胜任工作C.客观情况发生重大变化D.怀孕18、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金标准是经济补偿的几倍？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍19、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.技术性、管理性D.季节性、永久性20、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.与被派遣劳动者签订劳动合同D.缴纳住房公积金21、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.同等晋升C.同等福利D.同等编制22、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议23、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.单一性B.禁止转派遣C.直接性D.独立性24、劳务派遣单位未按月支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额多少比例加付赔偿金？

A.50%以上100%以下B.20%以上50%以下C.10%以上30%以下D.30%以上50%以下25、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.失业保险金标准26、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.用工单位可以根据需要随时退回被派遣劳动者

C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬27、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.行业协会28、在劳务派遣中，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这体现了什么原则？

A.平等自愿

B.同工同酬

C.禁止分割派遣

D.协商一致29、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.基本生活费

D.失业保险金30、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位范围？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性31、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任

B.连带责任

C.补充责任

D.独立责任32、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣33、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本生活费D.失业保险金34、下列哪项不属于用工单位在劳务派遣中应当履行的义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）35、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些岗位？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性36、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般事项外，还应当载明哪些内容？A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位情况D.社会保险缴纳地E.加班费计算基数37、关于劳务派遣中“同工同酬”原则，下列说法正确的有？A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.包括奖金、津贴等福利待遇E.派遣单位可以随意降低薪酬38、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制39、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的C.用工单位被依法宣告破产的D.劳动者严重违反用工单位规章制度的E.劳动者患病在规定的医疗期内的40、劳务派遣单位应当具备哪些条件？A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须具有人力资源服务许可证E.需经劳动行政部门许可41、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何支付报酬？A.无需支付报酬B.按照所在地人民政府规定的最低工资标准C.按月支付报酬D.按季度支付报酬E.停止缴纳社会保险42、关于劳务派遣协议的签订，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量C.劳务派遣协议应当约定派遣期限和劳动报酬数额D.劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额和支付方式E.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任43、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以下理解正确的有？A.禁止“转派遣”行为B.用工单位必须直接使用被派遣劳动者C.若用工单位项目外包，可将派遣员工转给分包商使用D.这是为了保护被派遣劳动者的合法权益E.违反此规定将承担法律责任44、劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，责任承担方式包括？A.仅由劳务派遣单位承担赔偿责任B.仅由用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳动者可以向任一单位主张权利E.内部可按协议约定追偿45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性46、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般事项外，还应当载明哪些内容？A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位情况D.劳动报酬数额47、关于劳务派遣中用工单位的义务，下列说法正确的有？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训48、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的49、劳务派遣单位应当履行哪些用人单位对劳动者的义务？A.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等信息B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.按月支付劳动报酬D.出具解除或者终止劳动合同的证明50、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任C.用工单位可以根据需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者51、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”是指？A.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的劳动报酬可以低于用工单位同类岗位劳动者D.劳动报酬仅指基本工资，不包括奖金和津贴52、劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，情节严重的，吊销其劳务派遣业务经营许可证。这些情形包括？A.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的B.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》的C.以欺骗、贿赂等不正当手段取得《劳务派遣经营许可证》的D.未依法履行用人单位义务，损害被派遣劳动者权益的53、用工单位在劳务派遣用工中，不得有下列哪些行为？A.向被派遣劳动者收取费用B.再派遣被派遣劳动者到其他用人单位C.设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.无故退回被派遣劳动者54、关于劳务派遣中的法律责任，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.用工单位违反有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会D.用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（对/错）56、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）57、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）58、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）59、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）60、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）61、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）62、用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。（对/错）63、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（对/错）64、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。虽然用工单位需支付加班费，但提供劳动条件和保护是其核心现场管理职责。签订劳动合同和缴纳社保是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务。故选C。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》明确，“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。B项时间错误，C项属于辅助性，D项属于替代性。故选A。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有具体用工单位接收时的基本生活权益，防止派遣单位随意中断收入来源。故正确答案为A。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在遏制劳务派遣滥用，促进直接用工。故选B。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用此规定。虽然实践中可能存在违规收取管理费等情况，但法律明确禁止的是收取财物或押金。故选C。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这体现了公平原则，保障被派遣劳动者的合法权益。B、C、D项均无法律依据。故选A。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除合同，同样适用此惩罚性赔偿规定。故选C。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。D项侵犯了劳动者的合法结社权，《工会法》规定劳动者有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。故选D。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着并非“随意”解除，也不是“绝对不可”解除，而是必须有证据证明劳动者不符合事先公示的录用条件。劳务派遣单位作为用人单位，行使解除权时需遵循此法定情形。故选C。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。缴纳社保和签订合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故选B。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选C。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是保障劳务派遣人员合法权益的核心条款。故选A。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。故选C。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包，损害劳动者权益，确保用工责任的清晰化。劳务派遣关系仅限于劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，严禁二次派遣。故选C。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活需求，体现了用人单位的兜底责任。故选A。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动者家庭住址属于个人隐私，无需在单位间的协议中约定。故选D。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条及第六十五条，用工单位在劳动者患病医疗期满、不胜任工作或客观情况重大变化时可退回。但《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同或退回。因此，怀孕不是合法退回理由。故选D。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除合同，同样适用此惩罚性赔偿规定，旨在遏制违法用工行为。故选B。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。A、C、D项多为劳务派遣单位（用人单位）的义务或共同责任，但B项是用工单位的核心法定义务。故选B。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然福利也应合理，但法律明确强调的核心权利是“同工同酬”。故选A。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签订的，而劳务派遣协议是两个单位之间签订的。故选B。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止劳务派遣关系的复杂化和层层转包，保障被派遣劳动者的合法权益，确保用工责任的清晰。这在法律上被称为“禁止转派遣”原则。故选B。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。故选A。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活需求，体现用人单位的保障责任。故选A。26.【参考答案】B【解析】A、C、D项均符合《劳动合同法》规定。B项错误，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。并非“随时”可以退回，必须符合法定情形，否则属于违法退回。故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条及《劳务派遣暂行规定》指出，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这是为了保障民主管理和劳动者的知情权、参与权。故选B。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在防止用工单位通过分割派遣期限来规避法律责任，保障被派遣劳动者的就业稳定性，体现了禁止分割派遣的原则。故选C。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活需求，体现用人单位的兜底责任。故正确答案为A。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不属于“三性”，故选D。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位任何一方主张全部赔偿，旨在强化对劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。故正确答案为B。32.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益，防止层层转包导致责任不清。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干描述的是禁止二次派遣的行为规范，故直接对应禁止再派遣原则。正确答案为D。33.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，体现用人单位的保障责任。因此，正确答案为A。34.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十九条和第六十二条，劳务派遣单位（用人单位）应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。而用工单位的义务包括：执行国家劳动标准、提供劳动条件、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、提供相关福利待遇等。缴纳社保是派遣单位的法定职责，而非用工单位直接承担（除非另有约定或法律特殊规定，但一般法定主体为派遣单位）。因此，正确答案为D。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不得使用劳务派遣。故本题选ABC。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。虽然社保和加班费重要，但法律明确强制要求在合同中特别载明的是用工单位、派遣期限和工作岗位。故本题选ABC。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等福利。故本题选ABD。38.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均符合法律规定。故本题选ABCDE。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二条及《劳务派遣暂行规定第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，可以将劳动者退回。此外，劳动者严重违纪也可退回。但劳动者在医疗期、孕期等法定保护期内，除非有严重违纪等过错，否则不得依据非过错性理由退回。E选项未说明有过错，通常不得随意退回。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。人力资源服务许可证并非劳务派遣的专属前置条件，而是行政许可。故本题选ABCE。41.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，即使无工作，也需按月支付不低于最低工资标准的报酬，并依法缴纳社保。故本题选BC。42.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所有选项均为法律明确要求或允许约定的内容。故本题选ABCDE。43.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这被称为禁止“转派遣”。其目的是防止劳动关系混乱，保障劳动者权益。用工单位必须直接管理和使用被派遣劳动者。若项目外包，应由外包单位自行招聘或与派遣公司重新建立关系，而非直接转派。违反规定将面临行政处罚及民事赔偿。C选项属于违规操作。故本题选ABDE。44.【参考答案】CDE【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向派遣单位或用工单位任何一方主张全部赔偿。虽然对外承担连带责任，但在派遣单位和用工单位内部，可以根据双方签订的劳务派遣协议约定进行责任划分和追偿。A、B选项片面，不符合连带责任规定。故本题选CDE。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。故本题选ABC。46.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。虽然劳动报酬也是合同必备条款，但题干强调的是“除一般事项外”的特有记载事项，重点在于明确派遣关系中的三方要素。故本题选ABC。47.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务。故本题选ABCD。48.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。第三十九条包括试用期不符合录用条件、严重违纪等；第四十条第一项、第二项包括患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等。而C项属于第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形（医疗期内），因此不能退回。故本题选ABD。49.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括《劳动合同法》第八条规定的如实告知义务，以及第十七条、第三十条、第五十条等规定的缴纳社保、按时足额支付报酬、出具解除或终止合同证明等义务。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。故本题选ABCD。50.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时规定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以防止规避法律责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。故本题选ABD。51.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”不仅包含基本工资，还包含奖金、津贴等全部劳动报酬。故本题选AB。52.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳动合同法》第九十二条相关规定，未经许可擅自经营、非法转让许可证、骗取许可证以及严重侵害劳动者权益等行为，均会受到行政处罚。特别是《劳动合同法》第九十二条指出，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；行政责任方面，对于违反规定的行为，由劳动行政部门责令改正，罚款甚至吊销许可证。故本题选ABCD。53.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（禁止自派）。第六十二条虽未直接列出“禁止再派遣”，但《劳务派遣暂行规定》明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。同时，用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。D项中，若符合法定退回情形（如严重违纪、不能胜任等），用工单位可以退回，并非绝对禁止，但“无故”退回违法，不过相较于ABC的绝对禁止性规定，ABC更为典型且明确属于法律明文禁止的结构性违规行为。通常考题中ABC为标准的禁止性行为。故本题选ABC。54.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这体现了对劳动者权益的双重保护。《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。用工单位和派遣单位均有义务保障这一权利。故本题选ABCD。55.【参考答案】对【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，题干表述符合法律规定。56.【参考答案】错【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为是被法律明确