管理研究方法：理论、前沿与操作（第2版）课件 第1章 管理研究概论

第一章：管理研究概论讲课人：****目录CONTENTS123管理研究的使命、价值观与科学属性管理研究的理论与贡献高质量的管理研究过程管理学者在做研究时应该坚守哪些价值观和原则，应该如何做出理论贡献和高质量研究？如何理解管理学者应该具备的四种科学的价值观：普遍适用性、系统性怀疑、共享性、无私利性？管理理论的“5W1H”；针对如何做出研究贡献，识别7种研究缺口，归纳出高质量研究的7个基本步骤。管理研究的使命、价值观与科学属性01管理研究的四种价值观：研究者只有明确了价值观与使命，才能做正确的、有用的、有深远意义的研究。所谓科学管理研究价值观，就是指用科学的世界观和方法论来全面客观地挖掘某种管理现象的内在规律。徐淑英教授在《负责任的管理研究》一书中指出，管理研究应该具备四种科学的价值观：一、管理研究的使命与价值观普遍适用性系统性怀疑共享性无私利性管理研究的两大使命：

1、解决管理实践遇到的重要难题；2、做有责任的学者，更好地贡献管理新知和服务社会，让组织更富有效率和效果、让社会更加美好。在进行研究之前，管理学者应该尝试去回答以下问题：这个研究如何改变人们的管理想法或行为？是否会对决策制定者、管理实践者或者其他利益相关者产生重要影响？是否会提升组织的效率与效果乃至人类社会的整体福利？一、管理研究的使命与价值观影响大小影响广度利益相关者社会地球公司利益相关者消费者供应商经理员工物理环境社区社会问题当前的研究重点负责任研究重点有用性研究的特征扩展的因变量地球气候绿色消费社会减少不平等零饥饿良好的健康利益相关者员工福利消费者福利公司利润客户权益股东价值图1负责任研究的路径中国学者的使命：构建中国特色的管理理论。中国特色的管理理论主要包括情境化研究（Contextualizationresearch）和本土化研究（Indigenousresearch）。借鉴西方理论将中国的关系文化和社会主义制度等因素作为情境变量，探讨其对管理研究的影响。它是在特定的时间和空间发生的，比较依赖于特殊的情境或场景。指用本土语言、本土研究对象以及本土建构去解释本土现象，是一个从无到有的过程情境化研究本土化研究一、管理研究的使命与价值观不同所有制企业及其产权多元化演化与企业管理理论市场、政府情景、文化中国企业演进、管理制度变迁及其理论研究中国特色的企业管理理论研究一、管理研究的使命与价值观管理研究的科学性就是用科学严谨性代替经验感知，透过个性化现象找到客观的共同规律的管理研究。决策的科学化是管理追求科学化的重要内容，强调可以通过证据来加以验证，持续推动管理的科学化进程。概括而言，管理研究的科学性即要保证研究的：二、管理研究的科学属性可证伪性客观性可复制性可证伪性(Falsification)指从一个理论推导出来的结论（解释、预见）在逻辑上或原则上要有与一个或一组观察陈述发生冲突或抵触的可能；客观性（Objectivity）在世界可直接获得的客观存在；即时是定性研究，也是严谨客观的。研究设计定义研究问题文献初始探究数据收集深入访谈与观察调整访谈提纲受访者回顾理论抽样三角测量定性与定量数据数据分析概念的清晰定义概念的可测量性案例内/间分析理论命题实施一阶编码形成二阶编码与理论维度理论表述形成概念关系与理论文献对话图-严谨客观的定性研究过程可复制性（Reproducibility）即研究能否被其他研究者进行“复现”，具体来说，就是研究在各种情境下是否具有稳健性(Robust)、一致性（Consistency）和严谨性（Rigor）。合乎道德的研究程序随机抽样过程证明保证发表完整性开放数据大N严格的量表开发预注册实验控制全面的信息披露参与者样本的多样性方法论的实用性高发表门槛开放材料构建的可复制…………结果稳健性理论一贯性构建效度外部效度内部效度研究可复制性远端的含义（研究实践）近端的含义（与核心需求一致）目标数据选择要求研究方法和结果汇报要求期刊和研究伦理要求图2可复制性标准管理研究的理论与贡献02理论是管理研究中最基本的组成部分，可以帮助我们系统地认识某种管理现象、理解复杂事务之间的关系，并对社会现象进行预测。一般而言，理论是从实践中提炼出来的科学系统的知识。相应地，管理理论是指可以抽象为一些构念（Constructs）以及相关关系并解释复杂的实践现象如何发生和发展的系统知识。

好的理论应该具备以下特性：一、管理理论简约性准确性普适性从5W1H的角度来构建特定的管理理论

一、管理理论理论构成是什么（What）如何发展（How）为什么（Why）理论边界

(Who,when,where)二、研究缺口和贡献理论缺口1.证据缺口（Confusiongap）2.文献缺口（Knowledgegap）3.实践缺口(Practicalgap)4.理论缺口(Theoreticalgap)5.研究设计缺口(Methodologygap)6.实证缺口(Empiricalgap)7.人口数量缺口(Populationgap)两类研究贡献：理论和方法理论贡献是管理研究中最基础且最重要的贡献，可以从贡献的原创性（Originality）以及有用性（Utility）两个维度来评价。这是贡献中最核心的。方法贡献往往有利于研究学者回答个体、企业或组织如何表现等问题，并通过更严谨的方式来解释已有管理问题。理论贡献方法贡献二、研究缺口和贡献两类研究贡献：理论和方法理论贡献是管理研究中最基础且最重要的贡献，可以从贡献的原创性（Originality）以及有用性（Utility）两个维度来评价。这是贡献中最核心的。方法贡献往往有利于研究学者回答个体、企业或组织如何表现等问题，并通过更严谨的方式来解释已有管理问题。理论贡献方法贡献二、研究缺口和贡献二、研究缺口和贡献图1-7与理论贡献匹配的多方法设计资料来源：王永贵,张二伟,汪淋淋.多方法研究设计在工商管理学中的应用与国际比较研究.管理世界,2025,41(05):133-158+248.二、研究缺口和贡献图1-8AI驱动的管理学研究演进框架图和AI驱动的研究贡献机遇关于研究贡献的误区：把已有文献作为贡献。把独特的数据或方法视为研究贡献。把新的变量和构念视为研究贡献。把假设关系视为贡献二、研究缺口和贡献1234高质量的管理研究过程03实践文献理论选题新颖性重要性普适性可行性理论简约性准确性普适性5W1H研究设计严谨性普适性结果分析透明性可复制性稳健性研究结论一致性说服性清晰性文献综述和假设全面性清晰性逻辑性高质量管理研究的特征一、高质量管理研究的实践有用性研究过程和实践检验在与实践对话的同时，管理研究在选题、文献综述、假设提出、研究设计、结果汇报以及研究结论中都需要与已有文献进行对话，进而深入了解已有研究在这个话题探讨的领域、有哪些缺陷、已有研究应用的理论和逻辑、已有研究应用的方法、得到的结果如何贡献已有理论等。二、高质量的文献对话文献综述三、高质量的文献对话高质量研究需要通过清晰的文献综述达到如下目标：通过全面梳理指出前人研究的核心发现；通过对比、归类、比较、分析为读者提供前人研究的概况；深入评述出前人研究可能存在的缺陷或哪些具体问题还没有相应的研究；精准提炼出当前研究可以在哪些具体方面弥补现有的理论缺陷，从而实现当前研究与既有文献的深入对话。文献综述三、高质量的文献对话文献综述叙事式综述描述式综述脉络式综述系统式综述伞帽式综述计量式综述三、高质量的文献对话文献综述应注意：围绕研究问题展开；全面的文献表注意只综不述基于大模型对文献进行对比和归纳假设三、高质量的文献对话假设提出中的文献对话应该注意：假设文献表假设要建立在已有理论的基础之上假设要具体清晰假设的逻辑要前后一致假设的误区：假设前后逻辑不一致结论三、高质量的文献对话研究结论中的文献对话应注意研究结论应具一致性且恰如其分：研究结论中不应该毫无根据地提出新的观点或理论，应该是对前文进行呼应，并简要地讨论得出了哪些规律性结果，是否与研究假设一致。研究结论应该具有说服力：高质量的研究结论并非只是对结果的解释和梳理，而是通过与已有文献和理论进行对话，来检验有趣的理论问题是否得到了解决结论应具清晰性：研究结论要在保证写作质量的基础上尽可能清晰地表述，努力让没有相关领域研究背景的人也能够清晰地理解当前的研究结果。总结管理研