2026年《职业病防治法》线上答题练习题附答案详解

2026年《职业病防治法》线上答题练习题附答案详解1.用人单位发生职业病危害事故时，应当立即采取的措施不包括？

A.立即停止导致事故的作业

B.组织抢救受伤劳动者

C.及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告

D.隐瞒事故真相以逃避责任【答案】：D

解析：本题考察职业病危害事故的应急处置。根据《职业病防治法》，用人单位发生事故后，必须立即停止作业、组织抢救、报告相关部门（如卫生行政部门、安全生产监督管理部门），并配合调查。选项D“隐瞒真相”属于违法行为，法律明确禁止；A、B、C均为法定必须履行的措施。2.用人单位应当为劳动者定期组织的职业健康检查类型是？

A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

B.仅上岗前和离岗时的职业健康检查

C.仅在岗期间的职业健康检查

D.仅在劳动者申请时进行的健康检查【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业健康检查义务。《职业病防治法》规定，用人单位必须组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，必要时还需进行应急健康检查。选项B、C均遗漏关键检查类型，D将检查限定为“劳动者申请”，与法律规定的法定强制义务不符。正确答案为A。3.用人单位对职业健康监护档案的管理，以下哪项符合法律规定？

A.由劳动者自行保管职业健康监护档案

B.应当按照规定的期限妥善保存职业健康监护档案

C.职业健康监护档案仅需保存至劳动者离职时

D.可以随意销毁不再需要的职业健康监护档案【答案】：B

解析：本题考察用人单位对职业健康监护档案的责任。根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。A错误（档案由用人单位保管而非劳动者），C错误（需按法定期限长期保存，非仅至离职），D错误（档案不得随意销毁），故正确答案为B。4.根据《职业病防治法》，职业病病人依法享受的待遇不包括以下哪项？

A.用人单位保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

B.职业病病人诊疗、康复费用按工伤保险规定执行

C.职业病病人除工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿

D.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由双方各承担一半【答案】：D

解析：本题考察职业病病人的待遇保障。选项A（第五十六条）、B（第五十六条）、C（第五十八条）均为法定待遇。选项D错误，根据第五十六条，“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”，而非“用人单位和劳动者各承担一半”。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须履行的职业病危害告知义务不包括以下哪项？

A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇

C.职业病诊断、鉴定程序

D.劳动者家庭病史【答案】：D

解析：本题考察用人单位职业病危害告知义务知识点。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、B、C均属于法定告知内容；D选项“劳动者家庭病史”与职业病危害无关，不属于用人单位需告知的内容，故为正确答案。6.用人单位发生急性职业病危害事故时，正确的处理措施是？

A.立即停止工作，待事故结束后再报告卫生部门

B.立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门

C.仅报告本单位负责人，无需向卫生部门报告

D.等待卫生部门介入后再采取控制措施【答案】：B

解析：本题考察急性职业病危害事故的应急处置。根据《职业病防治法》，用人单位发生急性职业病危害事故时，必须立即采取应急救援和控制措施（如疏散人员、隔离污染区），并及时报告所在地卫生行政部门。选项A（拖延报告）、C（仅报告单位负责人）、D（被动等待）均违反法定义务。正确答案为B。7.《职业病防治法》规定的职业病防治工作方针是？

A.预防为主，防治结合

B.分类管理，综合治理

C.预防为主，防治结合，分类管理，综合治理

D.安全第一，预防为主，综合治理【答案】：C

解析：本题考察职业病防治工作方针。根据《职业病防治法》第三条，职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，同时实行“分类管理，综合治理”（选项C正确）。选项A、B均为方针的部分内容，单独列出不完整；选项D“安全第一，预防为主，综合治理”是安全生产方针，与职业病防治方针不同。因此正确答案为C。8.新建、扩建、改建建设项目在开工前，应当进行的评价是？

A.职业病危害控制效果评价

B.职业病危害预评价

C.职业病危害专项评价

D.职业病危害现状评价【答案】：B

解析：本题考察建设项目职业病危害前期预防知识点。《职业病防治法》规定，产生职业病危害的建设项目，建设单位需在开工前向卫生行政部门提交“职业病危害预评价报告”。A选项“控制效果评价”是项目完工后的验收环节评价；C选项“职业病危害专项评价”非法定术语，法律未规定此类评价；D选项“现状评价”是企业运营中的定期检测，与建设项目开工前无关；B选项“预评价”是建设项目开工前的法定程序，故正确。9.根据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病？

A.劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的疾病

B.劳动者在家中因装修污染导致的疾病

C.劳动者因长期熬夜引发的神经衰弱

D.劳动者因意外事故导致的骨折【答案】：A

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B、C、D均非职业活动中接触职业有害因素导致，不属于法定职业病。10.建设项目的职业病防护设施必须符合什么要求，且与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（三同时制度）？

A.国家职业卫生标准

B.行业标准

C.地方标准

D.国际标准【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施“三同时”制度知识点。根据《职业病防治法》第十六条，建设项目的职业病防护设施必须符合国家职业卫生标准，且与主体工程同时设计、施工、投入使用。B、C选项仅为特定范围或区域标准，不具备全国统一性；D选项国际标准并非我国法定强制标准，因此A选项正确。11.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件是？

A.取得《医疗机构执业许可证》并经省级以上卫生行政部门批准

B.仅需取得《医疗机构执业许可证》即可，无需其他批准

C.由用人单位所在地的县级卫生行政部门指定

D.由劳动者所在地的社区卫生服务中心承担【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构资质。根据《职业病防治法》，职业病诊断必须由“取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构”承担，且需经“省级以上人民政府卫生行政部门批准”（即具备职业病诊断资质）。选项A符合法定要求；B项仅许可无诊断资质；C项诊断机构由省级卫生行政部门批准，而非县级指定；D项社区卫生服务中心通常不具备职业病诊断能力，均错误。12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的哪些事项如实告知劳动者？

A.职业病危害及其后果、防护措施和待遇

B.单位年度营收数据

C.同事的家庭住址

D.工作流程中的操作技巧【答案】：A

解析：本题考察用人单位的告知义务知识点。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。选项B的单位营收数据、C的同事家庭住址、D的操作技巧均与职业病危害无关，因此A为正确答案。13.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的定义是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触下列哪些因素而引起的疾病？

A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素

B.粉尘、化学物质和噪声

C.物理因素、生物因素和药物因素

D.遗传因素、环境因素和生活方式【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B中“化学物质和噪声”属于A中的“其他有毒、有害因素”，但描述不全面；选项C中的“生物因素、药物因素”并非法定职业病危害因素；选项D中的“遗传因素、生活方式”与职业活动无关，不属于职业病范畴。因此正确答案为A。14.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素的什么？

A.检查

B.监测、评价

C.评估

D.治理【答案】：B

解析：本题考察用人单位的职业病危害因素监测义务。《职业病防治法》第二十六条规定：“用人单位应当…定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价”，以评估危害程度并采取防控措施。A“检查”范围过窄，C“评估”非法定表述，D“治理”是后续防控措施而非监测内容，故B正确。15.根据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病

B.劳动者因长期加班导致的腰肌劳损

C.劳动者在非工作时间突发的急性阑尾炎

D.劳动者在食堂就餐后发生的食物中毒【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且该疾病必须被列入国家职业病目录。选项B的腰肌劳损若未明确因职业有害因素导致且未被列入目录；选项C、D均非职业活动中接触有害因素导致，故不属于法定职业病。16.用人单位在职业病防治中必须履行的职责是？

A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

B.对职业病患者直接辞退以减少成本支出

C.仅在劳动者提出要求时才建立职业健康监护档案

D.不告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业病防治义务。根据《职业病防治法》第二十二条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。选项B中直接辞退职业病患者违反《劳动合同法》；选项C中职业健康监护档案是用人单位必须建立的，无需劳动者提出要求；选项D中用人单位必须如实告知劳动者工作场所的职业病危害因素，否则劳动者有权拒绝作业。17.根据《职业病防治法》，用人单位不得安排下列哪类人员从事其所禁忌的作业？

A.有职业禁忌的劳动者

B.未成年工

C.孕期女职工

D.老年劳动者【答案】：A

解析：本题考察职业禁忌的定义及用人单位义务。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定危害因素时，比一般人群更易罹患职业病或原有疾病加重的特殊生理状态。《职业病防治法》明确规定用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。正确答案为A，其他选项中，B、C、D虽受特殊保护，但“职业禁忌”是法定禁止安排的核心情形，与年龄、性别等无关。18.当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断鉴定申请时限知识点。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，当事人对职业病诊断结论有异议的，应当在收到诊断证明书之日起15日内，向原诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。选项B（30日）、C（60日）、D（90日）均不符合法定时限要求，属于错误设置。19.根据《职业病防治法》，下列哪种疾病属于职业病？

A.尘肺病

B.普通感冒

C.高血压

D.颈椎病【答案】：A

解析：本题考察职业病的定义。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。尘肺病由长期接触粉尘（如煤矿、水泥厂等行业粉尘）导致，符合职业病定义；普通感冒属于常见病，与职业活动无关；高血压病因复杂，与职业因素无直接关联；颈椎病多与不良生活/工作姿势有关，但非法定职业病范畴。20.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者的内容不包括？

A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇

C.无需告知职业病相关信息

D.职业病危害的应急救援措施【答案】：C

解析：本题考察用人单位告知义务。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位在签订劳动合同时必须如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施、待遇等内容。选项A、B、D均属于法定告知范围；选项C错误，法律明确要求用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者，必须履行告知义务。21.依据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治工作中应当履行的法定义务是？

A.为劳动者发放现金补贴以替代防护用品

B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测

C.允许劳动者自行决定是否佩戴防护用品

D.不告知劳动者工作场所存在的职业病危害【答案】：B

解析：本题考察用人单位的职业病防治义务。根据《职业病防治法》，用人单位需履行多项法定义务，包括：设置或改善职业病防护设施、提供符合标准的防护用品、定期检测工作场所危害因素、组织职业健康检查等。选项B“定期检测”是法定要求；A项现金补贴不能替代防护用品；C项防护用品佩戴需用人单位监督落实；D项告知义务是用人单位的核心责任，均错误。22.用人单位在建设项目中，职业病防护设施与主体工程的关系是？

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.同时规划、同时建设、同时验收

C.同时设计、同时审批、同时施工

D.同时立项、同时施工、同时投入使用【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施“三同时”制度知识点。根据《职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”原则）。选项B、C、D的描述均不符合“三同时”的法定要求，因此正确答案为A。23.在职业病诊断过程中，若没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系，且排除其他致病因素后，应当如何处理？

A.由用人单位举证排除该职业病危害因素与病人的关系

B.由劳动者自行承担举证责任，否则不予诊断

C.直接诊断为职业病

D.要求病人进一步提供其他致病因素的排除证据【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断的特殊情形处理。《职业病防治法》第四十七条明确规定：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。”选项A、B、D均不符合法律规定，用人单位或劳动者无需额外举证排除，法律直接推定需诊断。故正确答案为C。24.根据《职业病防治法》，下列哪种情况属于职业病？

A.劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的尘肺病

B.劳动者在工作期间突发的急性阑尾炎

C.劳动者在非工作时间因劳累导致的颈椎病

D.劳动者因长期熬夜导致的高血压【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项A符合“职业活动中接触有害因素（粉尘）导致疾病”的核心要件；B项急性阑尾炎与工作无关，C项颈椎病因非职业因素（劳累）引发，D项高血压与职业活动无直接关联，均不属于职业病。25.劳动者进行职业病诊断时，应当向以下哪个机构提出申请？

A.用人单位所在地的综合医院内科门诊

B.本人户籍所在地的社区卫生服务中心

C.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

D.任何具备医疗资质的私人诊所【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断机构的法定范围。根据《职业病防治法》，劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的“依法承担职业病诊断的医疗卫生机构”申请诊断，此类机构需经省级以上卫生行政部门批准并公布。选项A、B、D均不符合法定诊断机构的资质要求或范围规定，故正确答案为C。26.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位的正确处理方式是？

A.立即解除与其订立的劳动合同并要求其离职

B.继续安排其从事原工作以避免生产中断

C.及时安排疑似职业病病人进行诊断，并承担诊断费用

D.告知劳动者无需特殊处理，待症状加重后再诊断【答案】：C

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》，用人单位发现劳动者疑似职业病时，应当：①及时安排诊断（C项正确）；②不得解除或终止劳动合同（A项错误）；③不得因疑似职业病而停止工作或降低劳动报酬（B项错误）；④承担诊断费用（C项符合）。D项未履行及时诊断义务，因此正确答案为C。27.用人单位在职业病防治工作中，必须建立、健全的基本制度是？

A.职业卫生管理制度和操作规程

B.仅定期组织劳动者进行职业健康检查

C.仅配备必要的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

D.仅对接触有害因素的岗位进行定期通风【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业病防治主体责任。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位必须建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，这是职业病防治的基础制度。选项B、C、D均为用人单位应采取的具体措施之一，但并非核心基础制度，因此错误。28.根据《职业病防治法》，下列哪项属于劳动者享有的权利？

A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

B.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为，无权提出批评、检举和控告

C.在有职业危害的作业场所无需佩戴防护用品

D.用人单位安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业【答案】：A

解析：本题考察劳动者的法定权利。根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利（选项A正确）。选项B错误，劳动者有权对用人单位的违法行为提出批评、检举和控告；选项C错误，劳动者必须按规定佩戴职业病防护用品；选项D错误，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。因此正确答案为A。29.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作中因意外事故导致的疾病

C.劳动者在日常生活中因不良环境引发的疾病

D.劳动者因遗传因素导致的慢性疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B“意外事故”、C“日常生活”、D“遗传因素”均不属于职业活动中因接触有害因素引起的疾病，故排除。30.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，申报时限为自发现或建成存在危害因素之日起多少日内？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】：B

解析：本题考察用人单位职业病危害项目申报的时限要求。根据《职业病防治法》第十六条，用人单位需及时、如实申报危害项目，申报时限为30日。选项A、C、D均不符合法律规定，因此正确答案为B。31.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照规定组织职业健康检查，其检查费用由谁承担？

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.企业工会【答案】：B

解析：本题考察职业健康检查费用的承担主体。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定组织职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位保障劳动者职业健康权益的法定义务。选项A（劳动者个人）违背了用人单位的防护责任，选项C（社保基金）仅覆盖部分工伤医疗，不包括职业健康检查；选项D（工会）无此法定支付义务。32.用人单位新建化学合成车间的职业病防护设施，应当符合什么要求？

A.与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.主体工程完工后单独设计并投入使用

C.仅需在主体工程设计阶段同步规划，无需单独验收

D.由企业自主决定是否设置，无需卫生部门审查【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施“三同时”制度。《职业病防治法》规定，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”原则），且防护设施设计方案需经卫生行政部门审查同意。选项B、C、D均违背“三同时”原则或未经审批要求，因此错误。正确答案为A。33.新建、扩建、改建建设项目在可行性论证阶段，必须委托专业机构进行的工作是？

A.职业病危害预评价

B.职业病危害控制效果评价

C.职业病诊断与鉴定

D.劳动者职业健康检查【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病危害预评价的法定阶段。根据《职业病防治法》，建设项目在可行性论证阶段需委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，向卫生行政部门提交报告。选项B（控制效果评价）在竣工验收前进行，C（诊断鉴定）由医疗机构负责，D（职业健康检查）是用人单位对劳动者的义务，均非可行性论证阶段的工作。正确答案为A。34.劳动者在职业活动中，有权拒绝的行为是？

A.用人单位安排的正常工作任务

B.违章指挥和强令进行无职业病防护措施的作业

C.单位组织的职业健康培训

D.合理的加班安排【答案】：B

解析：本题考察劳动者职业卫生权利。根据《职业病防治法》第三十五条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行无职业病防护措施的作业（B正确）。A（正常工作）、C（职业培训）、D（合理加班）均为用人单位合法管理行为或劳动者义务，无权拒绝。35.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门给予何种处罚？

A.责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款

B.责令限期改正，给予警告，并处十万元以上三十万元以下的罚款

C.吊销营业执照，处五十万元以上一百万元以下的罚款

D.责令停产停业整顿，处五万元以下罚款【答案】：A

解析：本题考察用人单位违反职业健康检查规定的法律责任。根据《职业病防治法》第八十五条，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。选项B罚款金额过高（十万元以上）；选项C吊销营业执照属于过于严厉的处罚，且无此规定；选项D“五万元以下”金额过低，且未明确“责令停产停业”的适用情形。因此正确答案为A。36.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。

A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素

B.有毒化学物质和噪声

C.粉尘和有害气体

D.所有工作中接触的物质【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义知识点。根据《职业病防治法》，职业病需满足“职业活动中”“接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素”两个核心条件。选项B仅列举部分因素（有毒化学物质和噪声），C同样只提及部分有害因素，D“所有工作中接触的物质”表述绝对化（非所有接触物质均属法定职业病危害因素），均不符合法律规定。37.用人单位对确诊为职业病的病人，应当采取的措施是？

A.立即解除与其的劳动合同

B.调离原岗位，并妥善安置

C.安排其继续从事原工作，定期复查

D.要求其自行离职休养【答案】：B

解析：本题考察职业病病人的岗位调整。根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇。A选项“立即解除合同”、C选项“继续原岗位”、D选项“自行离职”均违反法律规定，故排除。38.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位变更导致需从事存在未告知的职业病危害作业时，有权要求用人单位履行什么义务？

A.重新签订劳动合同

B.补充告知职业病危害

C.增加工资待遇

D.立即更换工作岗位【答案】：B

解析：本题考察用人单位的职业病危害告知义务知识点。正确答案为B，用人单位必须如实告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，岗位变更涉及新增未告知危害时，需补充告知。A项“重新签合同”非法定强制要求；C项“增加工资”与告知义务无关；D项“立即换岗”非劳动者权利，用人单位应优先履行告知义务而非直接换岗。39.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取的措施不包括？

A.立即停止作业，采取应急救援和控制措施

B.对遭受危害的劳动者及时组织救治

C.隐瞒事故情况以避免承担责任

D.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门【答案】：C

解析：本题考察急性职业病危害事故处理知识点。根据《职业病防治法》第三十七条，发生急性职业病危害事故时，用人单位必须立即停止作业，采取控制措施，报告卫生行政部门和有关部门，并组织救治，不得隐瞒。C项隐瞒事故属于违法行为，A、B、D项均为法定必须采取的措施。40.承担职业病诊断的医疗卫生机构，其诊断资质由哪个部门批准？

A.用人单位所在地的县级以上卫生行政部门

B.省级以上人民政府卫生行政部门

C.国务院卫生行政部门

D.省级人民政府卫生行政部门【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的资质审批。《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。选项A错误，县级卫生部门无审批权；选项B“省级以上”范围过宽；选项C“国务院”仅负责全国统筹，不直接审批诊断机构。41.劳动者在职业健康检查中，其检查费用应由谁承担？

A.劳动者个人

B.用人单位

C.医疗机构

D.地方财政【答案】：B

解析：本题考察劳动者职业健康检查的费用承担主体。根据《职业病防治法》，用人单位应当保障劳动者获得职业健康检查的权利，职业健康检查费用由用人单位承担。因此，劳动者个人（A）、医疗机构（C）或地方财政（D）均无需承担该费用。42.新建建设项目在哪个阶段应当进行职业病危害预评价？

A.可行性论证阶段

B.初步设计阶段

C.竣工验收阶段

D.施工阶段【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病危害预评价要求。根据《职业病防治法》第十六条，新建、扩建、改建建设项目在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价。选项B错误，初步设计阶段是设计防护设施，非预评价阶段；选项C错误，竣工验收阶段是项目整体验收，预评价在前期论证阶段；选项D错误，施工阶段已进入实施阶段，无法进行前期预评价。43.我国职业病防治工作的基本方针是？

A.预防为主，防治结合，分类管理，综合治理

B.防治结合，以治为主，全面覆盖，综合保障

C.预防优先，以治为辅，分类管控，重点治理

D.防治结合，预防为辅，依法监管，强制治理【答案】：A

解析：本题考察《职业病防治法》的核心方针。法律明确规定职业病防治工作方针为“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”。选项B、C、D均存在方针要素错误（如“以治为主”“预防为辅”“强制治理”等表述不符合法定表述），正确方针强调预防优先、防治并重，通过分类管理和综合手段保障劳动者健康，故正确答案为A。44.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作中可能产生的职业病危害及其后果，该行为侵犯了劳动者的哪项权利？

A.获得职业健康检查的权利

B.知情权

C.获得工伤保险赔偿的权利

D.拒绝违章指挥的权利【答案】：B

解析：本题考察劳动者的职业卫生权利，正确答案为B。知情权是指劳动者有权了解工作过程中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施及待遇等，用人单位隐瞒或欺骗属于侵犯知情权。A项职业健康检查权是指定期体检；C项工伤保险权是赔偿保障；D项拒绝权是针对违章指挥，均与题意不符。45.根据《职业病防治法》，劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位应当如何处理？

A.立即安排劳动者休息，等待诊断结果

B.允许劳动者自行去其他医院复查，无需配合

C.及时安排对劳动者进行职业病诊断，并承担诊断费用

D.以劳动者无证据为由拒绝处理【答案】：C

解析：本题考察劳动者疑似职业病的处理流程。根据法律规定，用人单位发现劳动者疑似职业病时，需立即安排诊断（而非仅“等待”），并承担诊断费用（包括检查、鉴定等）。选项C符合要求；A项未体现用人单位的主动性；B项用人单位需配合提供资料、安排复查等；D项隐瞒或拒绝属于违法行为，均错误。46.根据《职业病防治法》，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括下列哪项？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生人员

C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备

D.拥有不少于5名从事职业病诊断的医师【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的法定条件知识点。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的机构需满足：（1）持有《医疗机构执业许可证》；（2）配备与诊断相适应的医疗卫生人员；（3）配备与诊断相适应的仪器设备；（4）建立健全诊断质量管理制度。法律仅要求“具有取得职业病诊断资格的执业医师”，未规定人数下限，D选项“不少于5名医师”无法律依据，故错误。A、B、C均为法定条件，正确。47.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须履行的告知义务不包括以下哪项？

A.工作过程中可能产生的职业病危害

B.职业病危害后果及防护措施

C.职业病诊断机构的具体名称和地址

D.职业病待遇及赔偿权利【答案】：C

解析：本题考察用人单位的告知义务范围。根据《职业病防治法》第三十三条，用人单位需告知劳动者“工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇”，即危害、后果、防护、待遇属于法定告知内容。选项C“职业病诊断机构的具体名称和地址”不属于法定告知范围（劳动者可通过诊断机构资质公示查询），因此正确答案为C。48.劳动者怀疑自己患职业病时，应向哪个机构申请诊断？

A.用人单位所在地的县级卫生行政部门

B.本人居住地或用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

C.用人单位指定的私人诊所

D.劳动者户籍所在地的社区卫生服务中心【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构的选择。根据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，劳动者可向用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断。选项A错误，卫生行政部门仅负责监督管理，不直接诊断；选项C错误，私人诊所需具备法定资质且非用人单位指定；选项D错误，户籍所在地并非诊断机构的法定地点要求。因此正确答案为B。49.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，该档案的保存期限至少为？

A.5年

B.10年

C.20年

D.30年【答案】：D

解析：本题考察职业健康监护档案的保存要求。根据《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存（至少30年），以应对职业病潜在的潜伏期风险。劳动者离开用人单位时，有权索取本人档案复印件，用人单位需无偿提供并签章。选项A、B、C的保存期限均低于法定要求，因此错误。正确答案为D。50.劳动者怀疑自己患有职业病，应向何处申请诊断？

A.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

B.用人单位上级主管部门指定的医疗机构

C.劳动者居住地的社区卫生服务中心

D.任何具备医疗资质的县级以上医院【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的选择。根据《职业病防治法》，职业病诊断需向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。选项B、C、D均不符合法定诊断机构的范围要求，因此错误。正确答案为A，该规定确保劳动者可就近选择具备资质的诊断机构。51.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）罚款

A.五万元以上十万元以下

B.十万元以上五十万元以下

C.五万元以上二十万元以下

D.五万元以上三十万元以下

answer【答案】：C

解析：本题考察用人单位未履行职业健康监护义务的法律责任。根据《职业病防治法》第八十五条，用人单位此类违法行为逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款，故C正确。A、B、D金额均不符合法定处罚标准。52.用人单位在职业病防治工作中，下列哪项做法符合法律规定？

A.为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品

B.仅在员工离职时进行职业健康检查

C.因员工拒绝佩戴防护口罩而扣发当月奖金

D.未告知员工工作场所存在的职业病危害因素【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业病防治责任。选项A正确，《职业病防治法》规定用人单位必须为劳动者提供符合防治标准的职业病防护用品和设施。选项B错误，用人单位应在员工入职前、在岗期间、离岗时均进行职业健康检查；选项C错误，强制员工佩戴防护用品是用人单位的义务，扣发奖金属于违法；选项D错误，用人单位必须如实告知员工工作场所的职业病危害因素及后果。53.负责全国职业病防治监督管理工作的部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院应急管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.国务院生态环境部门【答案】：A

解析：本题考察职业病防治的监管主体。《职业病防治法》第八条明确规定，国务院卫生行政部门主管全国职业病防治的监督管理工作，其他部门（如应急管理、劳动保障、生态环境）在各自职责范围内配合。B选项应急管理部门主要负责安全生产综合监督；C选项劳动保障部门负责工伤认定和待遇；D选项生态环境部门负责环境监测，均非全国职业病防治监督管理的主管部门。54.根据《职业病防治法》，承担职业病诊断的机构应当具备的条件不包括以下哪项？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员

C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备

D.配备专职的职业病防治管理人员【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的条件知识点。根据《职业病防治法》规定，承担职业病诊断的机构需具备以下条件：（1）持有《医疗机构执业许可证》（A选项符合）；（2）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员（B选项符合）；（3）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备（C选项符合）。而D选项“配备专职的职业病防治管理人员”并非诊断机构的法定必备条件，因此正确答案为D。55.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病的，用人单位应当（）。

A.及时安排对疑似职业病病人进行诊断

B.立即解除与其订立的劳动合同

C.安排其继续从事原工作

D.拖延诊断以观察病情【答案】：A

解析：本题考察疑似职业病处理流程知识点。根据《职业病防治法》，用人单位发现劳动者疑似职业病时，必须履行三项义务：①及时安排诊断；②不得解除或终止劳动合同；③承担诊断期间的费用。选项B“立即解除合同”、C“继续原工作”（可能加重健康损害）、D“拖延诊断”均违反法律规定。56.根据《职业病防治法》，下列哪种情况属于法定职业病？

A.因长期加班导致的神经衰弱综合征

B.劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的尘肺病

C.因个人体质差异接触花粉后引发的过敏性鼻炎

D.因家庭装修甲醛污染导致的白血病【答案】：B

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项A中“长期加班”不属于职业活动中的有害因素；选项C中“花粉过敏”是个人体质差异导致的非职业性疾病；选项D中“家庭装修甲醛污染”不属于用人单位职业活动场景下的接触。只有选项B符合法定职业病的定义，即劳动者在职业活动中接触粉尘（职业有害因素）引起的尘肺病。57.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病范畴？

A.劳动者在工作中因长期熬夜导致的神经衰弱综合征

B.煤矿工人因长期接触粉尘患有的尘肺病

C.办公室职员因久坐导致的腰椎间盘突出症

D.教师因长期用嗓导致的慢性咽炎【答案】：B

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A、C、D均不属于因职业活动中接触职业有害因素导致的疾病，而选项B中煤矿工人因长期接触粉尘（职业有害因素）患尘肺病，符合职业病定义。58.劳动者进行职业病诊断时，可选择的机构是？

A.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗机构

B.任意私人诊所

C.劳动者户籍所在地的非医疗机构

D.国外医疗机构【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的法定要求。《职业病防治法》规定，职业病诊断应由取得《医疗机构执业许可证》且依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行，劳动者可选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的此类机构。私人诊所无诊断资质；非医疗机构不具备诊断能力；国外医疗机构无法执行国内法定诊断流程。59.根据《职业病防治法》，对职业病防治工作实施统一监督管理的部门是？

A.国务院卫生行政部门（国家卫生健康委员会）

B.国务院应急管理部门（原安全生产监督管理总局）

C.国务院人力资源和社会保障部

D.国务院市场监督管理总局【答案】：A

解析：本题考察职业病防治的监督管理主体。《职业病防治法》第八条规定，国务院卫生行政部门（现国家卫生健康委员会）负责全国职业病防治的监督管理工作，包括制定职业卫生标准、监督用人单位落实防护措施等。选项B负责安全生产综合监督，选项C负责劳动保障，选项D负责市场监管，均非法定统一监督部门，因此正确答案为A。60.用人单位在职业病防治工作中的法定义务不包括以下哪项？

A.建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理

B.仅需配备兼职职业卫生管理人员即可满足要求

C.主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责

D.委托第三方机构全权负责职业病防治工作【答案】：A

解析：本题考察用人单位职业病防治责任的知识点。正确答案为A，因为A是用人单位的法定义务，符合《职业病防治法》规定。B错误，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构/组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，并非“仅需兼职”；C错误，主要负责人必须对本单位职业病防治工作全面负责；D错误，用人单位需直接负责职业病防治工作，不得委托第三方机构全权负责。61.根据《职业病防治法》，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括以下哪项？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.经省级以上卫生行政部门批准

C.具有与诊断相适应的仪器设备

D.必须是公立医院且三甲以上资质【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求，正确答案为D。法律仅要求诊断机构需取得《医疗机构执业许可证》、经省级以上卫生行政部门批准，并具备相应技术人员和设备，未限定为“三甲以上公立医院”。A、B、C均为法定必备条件，D项为错误限定。62.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.企业经营状况

C.同事的健康状况

D.行业竞争情况【答案】：A

解析：本题考察用人单位职业病危害告知义务知识点。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位必须将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中明确载明，不得隐瞒或欺骗。选项B（企业经营状况）、C（同事健康状况）、D（行业竞争情况）均与职业病危害告知无关，属于干扰项。63.根据《职业病防治法》，下列哪种疾病属于法定职业病范畴？

A.尘肺病

B.感冒

C.颈椎病

D.阑尾炎【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。尘肺病属于法定职业病（如矽肺、煤工尘肺等）；而感冒、颈椎病、阑尾炎均非职业活动中接触有害因素导致，不属于法定职业病。64.根据《职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度被称为？

A.“三同时”制度

B.“两同时”制度

C.“同步建设”制度

D.“全过程防护”制度【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的法定制度。根据《职业病防治法》第十六条，建设项目的职业病防护设施所需费用纳入工程预算，并与主体工程“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”，即“三同时”制度。选项B、C、D均为非法定错误表述。65.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的核心资质是？

A.取得《医疗机构执业许可证》

B.配备5名以上职业病诊断医师

C.经卫生行政部门直接指定

D.拥有独立的职业病实验室【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断机构必须取得《医疗机构执业许可证》，并由卫生行政部门审批（具体办法由国务院卫生行政部门制定）。选项B（医师数量）、C（直接指定）、D（实验室要求）均非法定核心资质，仅A为明确法律规定的必备条件。正确答案为A。66.根据《职业病防治法》，下列哪种疾病属于法定职业病？

A.尘肺病

B.感冒

C.颈椎病

D.阑尾炎【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的，且列入《职业病分类和目录》的疾病。尘肺病属于法定职业病（如矽肺、煤工尘肺等），而感冒、颈椎病（非法定职业病）、阑尾炎均与职业活动无关或不属于法定范畴，因此正确答案为A。67.用人单位未依法参加工伤保险，其劳动者被诊断为职业病后，医疗和生活保障由谁承担？

A.劳动者自行承担

B.工伤保险基金支付

C.用人单位承担

D.地方政府财政补贴【答案】：C

解析：本题考察未参保情况下职业病患者的保障责任。根据《职业病防治法》第六十条，若用人单位未依法参加工伤保险，劳动者患职业病后的医疗和生活保障由该用人单位承担，因此正确答案为C。68.新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在哪个阶段应当进行职业病危害预评价？

A.可行性论证阶段

B.设计阶段

C.施工阶段

D.竣工验收阶段【答案】：A

解析：《职业病防治法》第十七条明确，建设单位在可行性论证阶段需对可能产生职业病危害的建设项目进行职业病危害预评价。B选项设计阶段是在预评价之后，C选项施工阶段为实际建设过程，D选项竣工验收阶段为项目完成后的检查，均不符合前期预防的法定要求。69.劳动者离开用人单位时，有权要求用人单位提供什么资料？

A.本人职业健康监护档案复印件

B.当月工资条

C.体检报告原件

D.劳动合同复印件【答案】：A

解析：本题考察劳动者职业健康监护档案权利。《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章。工资条属于劳动报酬信息，与职业健康无关；体检报告原件由用人单位保存，劳动者仅可获取复印件；劳动合同复印件属于劳动关系证明，非职业健康档案范畴。70.用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

A.职业卫生管理制度和操作规程

B.安全生产责任制

C.员工绩效考核制度

D.设备维护保养制度【答案】：A

解析：本题考察用人单位职业病防治管理措施知识点。根据《职业病防治法》，用人单位需建立健全职业卫生管理制度和操作规程，这是法律明确规定的核心管理义务。选项B“安全生产责任制”侧重安全生产整体框架，与职业卫生管理措施有区别；选项C“员工绩效考核制度”和D“设备维护保养制度”均非职业卫生管理的法定核心内容。71.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的核心条件是？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.配备3名以上高级职称医师

C.拥有独立的职业病诊断科室

D.获得当地政府专项资质认证【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。《职业病防治法》第四十三条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构必须持有《医疗机构执业许可证》，并具备与诊断相适应的技术人员、仪器设备和质量管理制度。B选项“3名以上高级职称医师”、C选项“独立科室”、D选项“专项资质认证”均非法定核心条件，仅为机构能力的部分体现，而《医疗机构执业许可证》是基础准入门槛。72.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事的作业是？

A.接触其禁忌的职业病危害因素的作业

B.接触任何职业病危害因素的作业

C.接触其他劳动者均可从事的作业

D.高风险作业【答案】：A

解析：本题考察劳动者职业禁忌相关权利知识点。职业禁忌是指劳动者因特殊生理或病理状态，从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易导致职业病或加重原有疾病。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者接触其禁忌的职业病危害因素（A正确），而非禁止接触所有危害因素（B错误）或限制其他作业（C错误），高风险作业（D）表述模糊，不属于法定禁止情形。73.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病诊断过程中应当履行的义务是（）

A.如实提供劳动者职业史和职业病危害接触史等诊断资料

B.自行决定是否安排疑似职业病劳动者进行健康检查

C.要求劳动者承担职业病诊断的全部交通费用

D.对劳动者的诊断结果向其家属保密

answer【答案】：A

解析：本题考察用人单位在职业病诊断中的责任。根据《职业病防治法》第四十八条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，故A正确。B错误，用人单位必须安排疑似职业病劳动者进行健康检查，不得自行决定是否安排；C错误，职业病诊断费用由用人单位承担，交通费用也应由用人单位负责；D错误，劳动者有权了解自身诊断结果，用人单位无义务对家属保密（法律未禁止但非法定责任）。74.职业卫生监督管理工作的统一监督管理部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.国务院市场监督管理部门【答案】：A

解析：本题考察职业病防治的监督管理职责分工。根据《职业病防治法》第九条，国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。选项B安全生产监督管理部门负责作业场所职业卫生的监督检查；选项C劳动保障行政部门负责工伤保险相关工作；选项D市场监督管理部门主要负责市场秩序监管，均非统一监督管理部门。75.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的核心条件是？

A.取得《医疗机构执业许可证》

B.拥有独立的职业病实验室

C.配备三名以上高级职称医师

D.由地方卫生部门直接指定【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。B、C非法定必备条件，D错误（诊断机构是依法具备资质的，而非“指定”），故正确答案为A。76.对全国职业病防治工作实施统一监督管理的部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.国务院环境保护行政部门【答案】：A

解析：本题考察职业病防治监督管理职责分工。《职业病防治法》明确规定，国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作，包括制定防治规划、监督检查等。选项B主要负责安全生产综合监督，选项C负责工伤保险相关，选项D侧重环境污染防治，均非职业病防治的统一监管部门。因此正确答案为A。77.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品，应当符合什么标准？

A.行业标准

B.地方标准

C.国家职业卫生标准

D.企业内部标准【答案】：C

解析：本题考察用人单位职业病防护用品管理要求。根据《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人使用职业病防护用品，以保障劳动者健康。选项A（行业标准）仅适用于特定行业，不具备普适性；选项B（地方标准）范围局限于特定地区，无法覆盖全国统一要求；选项D（企业标准）可能低于法定要求，存在安全隐患。只有国家职业卫生标准（如GBZ系列标准）是法定强制标准，确保防护用品有效性。78.当用人单位提供的工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准时，劳动者有权如何应对？

A.继续工作，等待用人单位自行改进

B.立即停止工作，并要求用人单位采取整改措施

C.向工会隐瞒情况，避免影响工作进度

D.自行购买防护用品后继续工作【答案】：B

解析：本题考察劳动者在工作场所职业病危害超标的维权权利。根据《职业病防治法》，用人单位对工作场所职业病危害因素负有管理责任，必须符合国家职业卫生标准。若不符合，劳动者有权立即停止作业，并要求用人单位采取措施消除危害（如整改设施、降低浓度等）。选项A放弃维权，易导致健康损害；选项C隐瞒不利于问题解决；选项D自行购买防护用品无法根本解决工作场所危害问题，均为错误做法。79.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急措施并向哪个部门报告？

A.所在地安全生产监督管理部门

B.所在地卫生行政部门和有关部门

C.所在地县级以上人民政府

D.用人单位上级主管部门【答案】：B

解析：本题考察急性职业病危害事故的应急处置与报告要求。根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援措施，并“及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告”。选项A错误，安全生产监督管理部门主要负责事故调查，非报告主体；选项C错误，县级以上政府是行政统筹部门，非直接报告对象；选项D错误，上级主管部门非法定报告渠道。因此正确答案为B。80.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品必须符合以下哪项标准？

A.国际通用标准

B.国家职业卫生标准

C.行业内部标准

D.用人单位自定标准【答案】：B

解析：本题考察职业病防护用品的标准要求。《职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合“国家职业卫生标准”的职业病防护用品，确保防护效果。选项A“国际通用标准”非我国法定要求；选项C“行业内部标准”可能低于国家要求；选项D“用人单位自定标准”不具备法律效力。因此正确答案为B。81.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括（）

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与诊断项目相适应的仪器、设备

C.经所在地县级卫生行政部门批准设立

D.具有取得职业病诊断资格的医师

answer【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十四条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准设立（而非县级），且应具备执业许可证、相应仪器设备及诊断医师，故C错误。A、B、D均为法定必备条件。82.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作期间因意外事故导致的疾病

C.劳动者因长期疲劳引发的慢性疾病

D.遗传因素导致的家族性疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义知识点。根据《职业病防治法》，职业病特指用人单位劳动者在职业活动中接触特定有害因素（粉尘、放射性物质、其他有毒有害因素）引发的疾病。B项属于工伤范畴，C项为非职业因素引发的疲劳性疾病，D项属于遗传疾病，均不符合职业病定义。83.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病范畴？

A.长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病

B.因失恋引发的抑郁症

C.长期熬夜引发的高血压

D.普通季节性感冒【答案】：A

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B属于精神疾病，非职业活动导致；选项C因生活习惯引发，非职业有害因素；选项D为普通疾病，均不符合法定职业病定义。只有选项A符合因职业接触粉尘导致的法定职业病。84.职业病诊断的法定承担主体是？

A.任何具备诊断能力的医疗机构

B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

C.县级以上卫生行政部门指定的医院

D.职业病防治院（所）【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构知识点。根据《职业病防治法》规定，职业病诊断需由“取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构”承担。A选项未强调“执业许可证”资质，主体不合法；C选项“县级以上卫生行政部门指定”非法定条件，法律未规定指定程序；D选项“职业病防治院（所）”仅为部分可能具备资质的机构，范围过窄，且非法定承担主体；B选项准确对应法条要求，故正确。85.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治工作中的首要法定义务是？

A.建立、健全职业病防治责任制

B.设置专门的职业病防治管理部门

C.提供必要的职业病防护资金

D.组织劳动者进行职业健康检查【答案】：A

解析：本题考察用人单位的核心责任。《职业病防治法》第四条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，这是其在职业病防治工作中的首要法定义务。选项B（设置管理部门）、C（资金投入）、D（组织体检）均为落实责任制的具体措施，而非首要义务，因此正确答案为A。86.《职业病防治法》规定的职业病防治工作方针是？

A.预防为主，防治结合

B.防治并重，预防为辅

C.分类管理，综合治理

D.预防优先，防治结合【答案】：A

解析：本题考察职业病防治方针。《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针。选项B错误，“预防为辅”违背方针核心；选项C“分类管理、综合治理”是防治策略，非方针；选项D“预防优先”表述不准确，方针原文为“预防为主”。87.新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，在哪个阶段应当进行职业病危害预评价（）

A.可行性论证阶段

B.初步设计阶段

C.施工阶段

D.竣工验收阶段

answer【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病危害预评价的法定阶段。根据《职业病防治法》第十七条，建设项目在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，由用人单位委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，故A正确。B、C、D阶段均无需进行预评价，其中竣工验收阶段需进行职业病危害控制效果评价。88.根据《职业病防治法》，职业病病人依法享受的待遇不包括以下哪项？

A.用人单位应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用

B.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

C.按照国家有关工伤保险的规定，享受相应的工伤保险待遇

D.用人单位可因职业病治疗期间影响工作为由，解除与病人的劳动合同【答案】：D

解析：本题考察职业病病人的权益保障。根据《职业病防治法》第五十八条，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位不得因职业病导致的健康损害而解除劳动合同（《职业病防治法》第五十六条规定“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”）。选项D中“解除劳动合同”违反法律规定，属于禁止性条款。其他选项均为法律明确规定的职业病病人待遇。故错误选项为D，正确答案为D。89.当用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者的正确做法是？

A.必须服从以避免扣减工资

B.有权拒绝执行

C.要求用人单位增加工资后服从

D.假装服从，事后再向相关部门投诉【答案】：B

解析：本题考察劳动者在职业病防治中的权利知识点。《职业病防治法》明确赋予劳动者“拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业”的权利。A选项违反劳动者权益，法律未规定服从违章指挥可避免扣薪；C选项“增加工资后服从”无法律依据，劳动者拒绝权不附加条件；D选项“假装服从”属于规避法律规定的行为，不符合法律要求；B选项直接体现劳动者法定权利，故正确。90.职业病诊断应当由下列哪个机构承担？

A.任何经卫生行政部门批准的医疗机构

B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

C.当地疾病预防控制中心

D.用人单位指定的医院【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。A项“任何医疗机构”表述不准确，需具备法定资质；C项疾病预防控制中心主要负责监测和预防，非诊断主体；D项用人单位无权指定诊断机构。91.用人单位应当为劳动者建立并妥善保存的档案是？

A.职业健康监护档案

B.健康档案

C.职业技能档案

D.劳动权益档案【答案】：A

解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案并按规定保存。该档案专门记录劳动者职业接触危害因素、职业健康检查结果等职业健康相关信息。B选项“健康档案”范围过宽，未特指职业健康；C、D选项非法律规定的法定档案名称。92.职业病病人的诊疗、康复费用，以及残疾和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照什么规定执行？

A.用人单位内部规章制度

B.国家有关工伤保险的规定

C.劳动者与用人单位协商结果

D.地方政府的相关政策【答案】：B

解析：《职业病防治法》第六十条明确规定，上述费用和社会保障“按照国家有关工伤保险的规定执行”。A、C、D选项均未被法律认定为法定依据，职业病待遇的核心保障由工伤保险制度覆盖。93.用人单位未按照规定组织职业健康检查，且逾期不改正的，可能面临的行政处罚是？

A.处警告处分

B.处五万元以上二十万元以下的罚款

C.吊销用人单位营业执照

D.追究用人单位主要负责人刑事责任【答案】：B

解析：本题考察用人单位违反职业病防治法的法律责任。根据《职业病防治法》第八十五条，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案等，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。选项A处罚过轻，选项C吊销营业执照超出卫生部门权限，选项D刑事责任需达到犯罪程度，均不符合题意。94.根据《职业病防治法》，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，职业病防护设施应当与主体工程（）。

A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

B.同时设计，同时施工，分阶段投入生产和使用

C.分阶段设计，同时施工，同时投入生产和使用

D.同时设计，分阶段施工，同时投入生产和使用【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施“三同时”制度知识点。根据《职业病防治法》第十六条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。选项B、C、D均不符合“三同时”的法定要求，错误原因在于分阶段设计、施工或投入使用，违背了法律规定的同步性原则。95.关于职业病病人的待遇保障，以下说法错误的是？

A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

B.用人单位应当保障职业病病人的诊疗、康复费用

C.职业病病人的诊疗、康复费用由病人自行承担

D.用人单位应当保障职业病病人依法享受工伤保险待遇【答案】：C

解析：本题考察职业病病人待遇保障知识点。根据《职业病防治法》，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇（A正确），用人单位需保障其诊疗、康复费用（B正确），并依法享受工伤保险待遇（D正确）。C选项错误，职业病诊疗、康复费用由用人单位承担，而非病人自行承担。96.以下哪种疾病属于《职业病防治法》规定的法定职业病？

A.感冒

B.中暑

C.近视

D.低血糖【答案】：B

解析：本题考察法定职业病分类知识点。根据《职业病防治法》，法定职业病包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等。其中，中暑属于物理因素（高温作业）所致职业病，被明确列入法定职业病目录。选项A（感冒）、C（近视）、D（低血糖）均不属于法定职业病范畴，属于非职业性疾病或与职业无关的健康问题。97.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的条件是？

A.经省级以上人民政府卫生行政部门批准

B.经市级人民政府卫生行政部门备案即可

C.仅需具备基本医疗设备，无需特殊资质

D.由用人单位自行指定的医疗机构【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断必须由“省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构”承担（A项正确）。B项市级或县级资质不足；C项无特殊资质的医疗机构无法承担诊断；D项用人单位无权指定诊断机构。因此正确答案为A。98.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇如何处理？

A.由原用人单位承担

B.由新用人单位承担

C.由原用人单位与新用人单位协商承担

D.由职业病病人自行承担【答案】：A

解析：本题考察职业病病人待遇的连续性知识点。根据《职业病防治法》第六十条，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，由原用人单位承担。法律明确规定待遇不因单位变动而消失，因此B、C、D均错误，正确答案为A。99.用人单位在职业病防治中，应当优先采用的技术或工艺是？

A.成本最低的技术或工艺

B.有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料

C.效率最高的技术或工艺

D.最容易获取的技术或工艺【答案】：B

解析：本题考察用人单位职业病防治责任知识点。《职业病防治法》明确规定用人单位应“优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料”。A选项以成本为优先条件，不符合法律规定；C选项以效率为优先条件，非法律要求；D选项以获取难度为优先条件，亦不符合法律原则；B选项完全符合法条规定，故正确。100.用人单位新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，其职业病防护设施必须与主体工程（）？

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.同时规划、同时建设、同时验收

C.同时立项、同时审批、同时投入使用

D.同时设计、同时评估、同时投入生产【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”原则。根据《职业病防治法》第十六条，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。选项B混淆了建设流程（规划、验收）；选项C“立项、审批”属于项目前期管理，与防护设施建设无关；选项D“评估”并非法定要求，防护设施的核心是与主体工程同步建设使用。因此正确答案为A。101.承担职业病诊断的医疗卫生机构在诊断时，应当组织取得（）的执业医师集体诊断。

A.职业病诊断资格

B.执业医师资格

C.主任医师资格

D.高级职称【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。正确答案为A，根据《职业病防治法》，职业病诊断需由取得“职业病诊断资格”的执业医师集体诊断。B错误，普通执业医师资格不具备职业病诊断权；C、D错误，职称（主任医师、高级职称）并非诊断资格的唯一标准，核心是取得法定职业病诊断资格。102.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治管理中，应当采取的措施不包括？

A.设置职业卫生管理机构

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.安排劳动者自行进行职业病体检

D.建立劳动者健康监护档案【答案】：C

解析：本题考察用人单位职业病防治管理措施。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构/组织（A正确），制定职业病防治计划和实施方案（B正确），建立健全劳动者健康监护档案（D正确）。而劳动者的职业病体检由用人单位组织或委托，并非“自行体检”（C错误）。103.用人单位对确诊为职业病的员工，以下哪项做法符合法律规定？

A.立即解除与其的劳动合同

B.安排其继续从事原岗位工作

C.保障其依法享受职业病待遇，并调离原岗位

D.要求其自行承担全部职业病治疗费用【答案】：C

解析：本题考察职业病病人的待遇保障。根据《职业病防治法》，用人单位