公司团干工作考核制度

PAGE公司团干工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司团干部队伍建设，提高团干部工作的积极性、主动性和创造性，提升共青团工作水平，更好地服务公司发展大局，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级团组织的团干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价团干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核团干部在推动共青团工作、服务青年成长成才、促进公司发展等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，表彰优秀，激励先进，鞭策后进，形成良好的工作导向。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极贯彻落实公司党委和上级团组织的工作部署。违反政治纪律和政治规矩的，该项不得分。2.理论学习（5分）积极参加各类政治理论学习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。学习不积极、不认真的，酌情扣分。3.道德品质（5分）品德高尚，诚实守信，团结协作，作风正派，在团员青年中起到模范带头作用。出现违反职业道德或社会公德行为的，该项不得分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类团的活动，活动策划合理、组织有序、效果良好。组织活动出现重大失误或未能按计划完成的，酌情扣分。2.沟通交流能力（8分）善于与团员青年、上级领导、其他部门沟通交流，及时了解团员青年的需求和意见，能够有效地传达团组织的工作要求。沟通不畅，导致工作出现问题的，酌情扣分。3.创新能力（7分）积极探索共青团工作的新思路、新方法，勇于创新工作载体和形式，在工作中有创新举措并取得一定成效。工作缺乏创新，按部就班的，酌情扣分。4.业务能力（5分）熟悉共青团业务知识，掌握团的工作流程和方法，能够熟练运用相关政策法规指导工作。业务知识欠缺，影响工作开展的，酌情扣分。（三）工作业绩（40分）1.团的组织建设（10分）加强团组织自身建设，完善组织架构，规范组织生活，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。团组织建设工作成效不明显的，酌情扣分。2.主题活动开展（15分）围绕公司中心工作和团员青年需求，策划开展形式多样、富有特色的主题活动，活动参与度高、影响力大，取得良好的经济效益和社会效益。主题活动开展较少或效果不佳的，酌情扣分。3.服务青年成长成才（10分）搭建青年成长成才平台，开展各类培训、竞赛、实践活动，帮助青年提升素质、拓展技能、促进发展。服务青年成长成才工作措施不力、成效不显著的，酌情扣分。4.工作特色与亮点（5分）在共青团工作中形成具有创新性、推广性的特色亮点工作，得到上级团组织或公司领导的认可和表扬。有特色亮点工作的，酌情加分；无特色亮点工作的，不扣分。（四）工作作风（10分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。工作态度不端正，敷衍了事的，酌情扣分。2.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，廉洁奉公。出现违规违纪行为的，该项不得分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由上级团组织负责，通过检查工作记录、听取汇报、实地查看等方式，对团干部日常工作表现进行跟踪考核。2.年度考核：每年年底进行一次，采取个人述职、民主测评、组织评定相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人述职：团干部围绕考核内容，撰写年度述职报告，在所在团组织范围内进行述职，汇报本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织团员青年对团干部进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评定：上级团组织根据日常考核情况、个人述职报告和民主测评结果，对团干部进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给团干部本人，团干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，工作业绩较好，工作作风较扎实，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩一般，但能基本完成工作任务，工作作风基本符合要求，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力不足，工作业绩较差，不能完成工作任务，工作作风存在明显问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的团干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.教育培训：根据考核结果，有针对性地对团干部进行教育培训，帮助其提高素质和能力。3.诫勉谈话：对考核基本