万达商管公司考勤制度

PAGE万达商管公司考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范万达商管公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于万达商管公司全体员工，包括但不限于正式员工、兼职员工、实习生等。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.考勤记录将作为员工绩效考核、薪资发放、晋升调岗等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工积极工作，提高工作效率，合理安排工作时间。二、考勤时间（一）正常工作时间1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[具体时长]。（二）特殊岗位工作时间1.对于因工作性质特殊需要安排特殊工作时间的岗位，如商场运营管理岗位、客服岗位等，由部门负责人根据实际工作情况制定相应的排班计划，并报人力资源部备案。2.特殊岗位员工应严格按照排班计划执行工作任务，确保工作的连续性和稳定性。（三）加班时间1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过[具体时长]，每月加班累计不得超过[具体时长]。3.公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前[具体时长]内到达公司打卡上班，下班时间后[具体时长]内打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机，员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。3.如因打卡机故障或其他特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向人力资源部说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经人力资源部核实后予以处理。（二）手工考勤1.对于因工作需要无法进行打卡考勤的岗位，如外勤人员、临时工作人员等，实行手工考勤制度。2.手工考勤由员工本人填写《手工考勤表》，详细记录每日的出勤情况，并由部门负责人签字确认后报人力资源部备案。3.手工考勤应真实、准确、完整，如发现弄虚作假行为，将按照公司相关规定进行严肃处理。四、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体天数]婚假。婚假应在结婚登记之日起[具体时长]内一次性休完，如需提前或推迟休假的，应提前[具体时长]向部门负责人提出申请，并报人力资源部备案。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体天数]产假。产假应在预产期前[具体时长]开始休，如需提前或推迟休假的，应提前[具体时长]向部门负责人提出申请，并报人力资源部备案。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受[具体天数]陪产假。陪产假应在女员工产假期间一次性休完，如需提前或推迟休假的，应提前[具体时长]向部门负责人提出申请，并报人力资源部备案。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]丧假。丧假应在亲属去世之日起[具体时长]内一次性休完，如需提前或推迟休假的，应提前[具体时长]向部门负责人提出申请，并报人力资源部备案。7.年假：员工连续工作满[具体时长]以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内一次性休完，如需分段休假的，应提前[具体时长]向部门负责人提出申请，并报人力资源部备案。（二）请假审批流程1.员工请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批；请假[具体时长]以上[具体时长]以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[具体时长]以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交相关领导审批。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。3.请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假期间的待遇1.事假期间，员工不享受工资待遇。2.病假期间，员工按照国家法律法规规定享受相应的病假工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，员工享受带薪休假待遇。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]；迟到或早退[具体时长]以上[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分；迟到或早退[具体时长]以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[具体次数]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[具体金额]；累计达到[具体次数]次以上的，给予降职降薪处分，并扣除当月绩效工资[具体金额]。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当日工资的[具体倍数]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[具体倍数]，并给予记过处分；旷工两天以上的，给予辞退处理。2.连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将与其解除劳动合同。3.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇，并停缴社会保险。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计数据来源包括打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料。3.人力资源部应确保考勤统计数据的真实、准确、完整，如发现数据有误，应及时进行核实和更正。（二）考勤公示1.人力资源部应每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[具体时长]天。2.公示方式为公司内部公告栏或公司内部办公系统，员工可自行查阅。3.如员工对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，