2025年工会基础知识题库与参考答案

2025年工会基础知识题库与参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.协助企业完成生产任务D.开展职工文体活动答案：A2.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项奖励答案：D6.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达整改通知书D.对企业负责人进行罚款答案：B8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.企业安全部门B.劳动行政部门C.公安机关D.应急管理部门答案：B9.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高级管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业股东答案：C10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要形式是（）。A.通过平台企业直接建立工会B.依托行业工会、区域工会或联合工会入会C.由政府指定工会组织D.必须加入户籍地工会答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.免费获得企业所有福利答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免企业总经理答案：ABC4.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.对劳动争议的处理提出意见和建议D.直接撤销企业的不当处理决定答案：ABC5.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.公开透明原则答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×3.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：√4.工会开展活动所需的费用，全部由企业行政承担。（）答案：×5.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×四、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的组织原则。答案：工会的组织原则是民主集中制，主要内容包括：（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督；（4）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题；（5）工会各级组织按照规定收缴和管理工会经费。2.工会在推动集体协商中的主要职责有哪些？答案：工会在集体协商中的职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，提出协商议题和方案；（2）收集职工意见，确定协商重点（如工资调整、劳动条件改善等）；（3）参与起草集体合同草案，确保内容符合职工利益和法律法规；（4）监督集体合同的履行，对企业违反合同的行为提出整改要求；（5）组织职工学习集体合同内容，提高职工参与意识。3.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：工会维护新就业形态劳动者权益的主要措施包括：（1）推动平台企业、行业协会建立工会组织，通过行业工会、区域工会覆盖未直接建立工会的劳动者；（2）开展针对性调研，了解劳动者在劳动报酬、社会保障、工作时间等方面的诉求；（3）推动制定行业集体合同或专项集体协议，明确平台企业的责任（如合理设定计件单价、保障休息权）；（4）提供法律援助，帮助解决欠薪、工伤认定等争议；（5）建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”等服务阵地，提供休息、充电、医疗等便民服务；（6）推动将新就业形态劳动者纳入社保覆盖范围，协助办理灵活就业人员参保。4.工会经费的使用范围包括哪些？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括：（1）职工活动支出（如文体活动、技能培训、宣传教育等）；（2）维权支出（如劳动争议调解、法律援助、职工帮扶等）；（3）业务支出（如工会干部培训、会议组织、调研考察等）；（4）行政支出（如工会办公场所租赁、设备购置、人员工资等）；（5）资本性支出（如工会所属固定资产的购置、修缮）；（6）补助下级支出（如对下级工会的经费补助）；（7）其他支出（如符合规定的捐赠、赞助等）。5.职工代表大会与工会会员代表大会的区别是什么？答案：两者的区别主要体现在：（1）性质不同：职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构；工会会员代表大会是工会会员行使民主权利、决定工会重大事项的机构。（2）参与主体不同：职工代表大会的代表是全体职工中的代表（包括非工会会员）；工会会员代表大会的代表是工会会员中的代表。（3）职权不同：职工代表大会主要审议企业重大决策、监督企业管理；工会会员代表大会主要审议工会工作报告、选举工会领导机构、决定工会工作方针。（4）召开频率不同：职工代表大会一般每年召开1-2次；工会会员代表大会按工会章程规定，基层工会每3-5年召开一次。五、案例分析题（共15分）案例：某制造企业因订单减少，决定全体职工降薪15%，未召开职工代表大会或与工会协商。部分职工向工会反映后，工会介入处理。问题：（1）企业的降薪行为是否合法？依据是什么？（2）工会应如何处理此事？答案：（1）企业的降薪行为不合法。依据《工会法》《劳动合同法》规定，涉及职工切身利益的重大事项（如劳动报酬调整），企业应当与工会或职工代表平等协商确定。企业单方决定降薪，未履行协商程序，违反了法律规定。（2）工会应采取以下措施：①向企业提出书面意见，要求立即停止降薪行为，说明其违法性；②要求企业召开职工代表大会或与工会进行