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文档简介

2026年新华保险取消劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同解除背景

甲方因经营战略调整及组织架构优化需要，经慎重考虑决定解除与乙方签订的劳动合同。乙方在此背景下，同意甲方提出的解除劳动合同请求，双方就解除事宜达成一致。

二、合同解除依据

1、甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同。

2、乙方确认了解除劳动合同的合理性，并自愿放弃要求甲方支付经济补偿金的权利。

三、劳动合同解除程序

1、甲方将依法制定解除劳动合同通知书，明确解除日期、解除原因及后续工作交接安排等内容。

2、甲方将依法为乙方办理离职手续，包括但不限于工作证明开具、社保关系转移、档案管理、工资结算等事宜。

3、乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保相关工作平稳过渡。

4、双方应在解除劳动合同通知书送达后十日内，共同到社会保险经办机构办理社保关系转移手续。

四、离职补偿安排

1、甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，依法支付乙方离职补偿金。补偿金计算标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2、甲方将在解除劳动合同通知书送达后三十日内，一次性支付全部补偿金至乙方指定银行账户。

五、工作交接及资料返还

1、乙方应在解除劳动合同之日起十五日内，将工作场所内的所有办公设备、文件资料、工作证件等物品全部返还给甲方。

2、甲方将依法向乙方提供离职证明，并在十五日内将乙方档案转交至乙方户籍所在地或社保关系所在地的人力资源和社会保障部门。

六、保密协议履行

1、双方确认，在劳动合同解除前，乙方已签署并履行了相关保密协议，乙方在离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或任何未公开信息。

2、甲方将依法对乙方离职后的保密义务进行书面确认，并在必要时提供相关证据支持。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人力资源和社会保障行政部门申请调解。

2、调解不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、合同效力

1、本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表（签字

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