2026年女职工劳动保护特别规定题库

2026年女职工劳动保护特别规定题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期期间，用人单位不得安排从事何种工作？A.低温作业B.高温作业C.井下作业D.间歇性负重劳动2.女职工在哺乳期内，用人单位每月可安排其多长时间的女婴照料时间？A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时3.从事井下作业的女职工，其孕期检查频率有何特殊要求？A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次4.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位应如何支付工资？A.按基本工资支付B.按不低于当地最低工资标准支付C.按不低于本人原工资80%支付D.免费休假5.女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位单方面解除劳动合同是否合法？A.合法，只要符合法定程序B.不合法，除非女职工同意C.不合法，除非经劳动仲裁批准D.不合法，除非用人单位提供经济补偿6.女职工在孕期检查期间，用人单位应如何安排？A.强制请假B.安排调岗或减少工作量C.保证其正常工作时间并给予适当休息D.由女职工自行安排7.从事高强度体力劳动的女职工，其孕期是否可以继续工作？A.可以，但需降低强度B.不可以，必须调岗C.可以，但需经医生批准D.不可以，除非女职工自愿8.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以强制其加班？A.可以，但需支付加班费B.不可以，除非经女职工同意C.不可以，除非法律允许D.可以，但需提供哺乳设施9.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期或哺乳期的医疗费用由谁承担？A.用人单位全额承担B.女职工个人承担C.用人单位和女职工各承担一半D.按医保规定报销10.女职工在孕期流产，是否计入产假？A.不计入，需另行申请病假B.计入产假，但需提供医疗证明C.计入产假，无需医疗证明D.不计入产假二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得安排从事哪些工作？A.高空作业B.低温作业C.间歇性负重劳动D.旋转机械操作2.女职工在哺乳期内，用人单位应提供哪些设施？A.哺乳室B.储物柜C.饮用水D.微波炉3.从事特殊行业的女职工（如纺织、化工），其孕期检查有何特殊要求？A.每月一次专业检查B.定期进行职业病筛查C.安排脱离有毒有害环境D.免费提供营养补充品4.女职工在产假期间，用人单位应如何保障其权益？A.支付基本工资B.提供必要医疗支持C.保留岗位D.免除劳动义务5.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位如何安排工作时间？A.不得安排加班B.应保证哺乳时间C.可适当调整班次D.必须提供哺乳假6.女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？A.女职工严重违纪B.用人单位经营困难C.女职工无法胜任工作D.法律规定的其他情形7.从事井下作业的女职工，其孕期检查有何特殊要求？A.每季度一次专业检查B.安排脱离井下环境C.提供心理疏导D.免费提供营养品8.女职工在哺乳期内，用人单位如何保障其隐私？A.提供独立哺乳室B.安排非公开哺乳时间C.允许远程哺乳D.免除哺乳期间的考勤9.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期或哺乳期的医疗费用由谁承担？A.用人单位全额承担B.按医保规定报销C.女职工个人承担部分自付费用D.由社保基金支付10.女职工在孕期流产，是否计入产假？A.计入产假，但需提供医疗证明B.不计入产假，需另行申请病假C.计入产假，无需医疗证明D.视流产原因决定是否计入三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位可以随意调整其工作岗位。（×）2.女职工在哺乳期内，用人单位必须提供哺乳室，并保证其哺乳时间。（√）3.女职工在孕期检查期间，用人单位可以强制其正常上班。（×）4.女职工在孕期流产，必须计入产假。（×）5.女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（√）6.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排加班，但需支付加班费。（×）7.从事井下作业的女职工，其孕期检查频率无需特殊安排。（×）8.女职工在孕期、产期或哺乳期的医疗费用由用人单位全额承担。（√）9.女职工在哺乳期内，用人单位必须提供热水和干净的哺乳设施。（√）10.女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位可以降低其工资。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《2026年女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期保护的主要内容。2.女职工在哺乳期内，用人单位应提供哪些劳动保护措施？3.从事特殊行业的女职工（如化工、纺织），其孕期检查有何特殊要求？4.女职工在产假期间，用人单位应如何保障其岗位？5.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某纺织厂女职工小王怀孕7个月，因工作需要需加班，工厂以“自愿”为由要求其加班，小王是否可以拒绝？若拒绝可能面临哪些法律后果？2.某化工企业女职工小李怀孕3个月，工厂以“生产任务紧”为由将其调至有毒有害岗位，小李应如何维权？3.某工厂女职工小张产假结束后，工厂以其“表现不佳”为由拒绝其返岗，小张是否可以要求恢复工作？4.某餐饮企业女职工小刘哺乳期需照顾婴儿，工厂以“考勤不合格”为由扣其工资，小刘应如何维权？5.某建筑公司女职工小赵怀孕期间，工厂以“经营困难”为由解除劳动合同，小赵是否可以要求赔偿？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不得从事井下、高空、高温、低温、有毒有害等禁忌作业。2.B解析：规定明确，哺乳期内女职工每日可享受1小时哺乳时间，每月累计不超过3小时（适用于多胞胎或特殊情况）。3.B解析：从事井下作业的女职工，孕期检查应每季度一次，并由专业医生进行。4.C解析：产假工资不低于本人原工资的80%，由用人单位支付。5.D解析：孕期、产期或哺乳期女职工，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非法律规定情形。6.C解析：孕期检查期间，用人单位应保证其正常工作时间并给予适当休息，不得强制请假。7.B解析：孕期女职工不得从事高强度体力劳动，必须调岗至安全岗位。8.C解析：哺乳期内女职工不得加班，除非法律允许或经医生批准。9.A解析：孕期、产期或哺乳期的医疗费用由用人单位全额承担，并按医保规定报销。10.B解析：孕期流产需提供医疗证明，可计入产假，但需区别于正常产假。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：孕期女职工不得从事高空、低温、间歇性负重劳动，但旋转机械操作视行业而定。2.A、B、C解析：哺乳期女职工应提供哺乳室、储物柜和饮用水，但微波炉非强制要求。3.A、B、C解析：特殊行业女职工孕期检查需每月一次专业检查、定期职业病筛查，并安排脱离有毒环境。4.A、B、C解析：产假期间，用人单位应支付基本工资、提供医疗支持并保留岗位。5.A、B、C解析：哺乳期内不得安排加班，应保证哺乳时间，可适当调整班次。6.D解析：法律规定的其他情形（如女职工严重违纪）除外。7.A、B解析：井下作业女职工孕期检查每季度一次，并需安排脱离井下环境。8.A、B解析：哺乳期女职工应提供独立哺乳室并安排非公开哺乳时间，但远程哺乳非强制。9.A、B、C解析：医疗费用由用人单位全额承担，按医保报销，但部分自付费用需女职工承担。10.A、C解析：孕期流产需提供医疗证明方可计入产假，无需医疗证明直接计入无效。三、判断题答案与解析1.×解析：孕期女职工不得随意调岗，除非调岗对健康无影响。2.√解析：哺乳期内必须提供哺乳室并保证哺乳时间。3.×解析：孕期检查期间应给予适当休息，不得强制上班。4.×解析：孕期流产需提供医疗证明方可计入产假，否则需申请病假。5.√解析：法律禁止用人单位在孕期、产期或哺乳期解除劳动合同。6.×解析：哺乳期内不得安排加班，除非法律允许或经医生批准。7.×解析：井下作业女职工孕期检查需特殊安排，每季度一次。8.√解析：医疗费用由用人单位全额承担，并按医保报销。9.√解析：哺乳期应提供热水和干净哺乳设施。10.×解析：产假工资不低于原工资的80%，不得降低。四、简答题答案与解析1.孕期保护主要内容解析：孕期女职工不得从事禁忌作业（高空、低温、井下、有毒有害等），定期检查（如井下作业每季度一次），并给予适当休息。2.哺乳期劳动保护措施解析：提供哺乳室、保证哺乳时间（每日1小时）、不得安排加班，并保留岗位。3.特殊行业孕期检查要求解析：化工、纺织行业女职工孕期需每月一次专业检查、定期职业病筛查，并安排脱离有毒环境。4.产假期间岗位保障解析：用人单位应保留岗位，并支付不低于原工资80%的工资。5.不得解除劳动合同情形解析：法律规定的其他情形（如女职工严重违纪）除外。五、案例分析题答案与解析1.纺织厂女职工小王是否可以拒绝加班？解析：可以拒绝。孕期女职工不得加班，工厂以“自愿”为由强制加班违法，小王可向劳动监察部门投诉。2.化工企业女职工小李如