2026年企业职工权益保障题库

2026年企业职工权益保障题库一、单选题（共10题，每题2分）1.题目：某地规定，企业因生产经营需要延长劳动时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》，该企业每月最多可以安排多少小时的加班时间？（）A.36小时B.24小时C.48小时D.60小时2.题目：张某在一家互联网公司工作，劳动合同期限为3年。根据《劳动合同法》，该公司在合同期满后不续签，但未依法支付经济补偿，张某可以要求公司支付多少经济补偿？（）A.0个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资3.题目：某纺织企业因技术改造需要裁员，根据《劳动合同法》，该公司应当优先留用哪些职工？（）A.年轻职工B.高薪职工C.医疗期内的职工D.近期表现较差的职工4.题目：李某在一家外贸公司工作，公司未依法为其缴纳工伤保险费。在一次事故中，李某受伤并被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，李某的工伤保险待遇由谁承担？（）A.公司B.社会保险经办机构C.公司和社保机构共同承担D.李某自行承担5.题目：某地规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。该规定体现了《劳动法》的哪项原则？（）A.平等原则B.公平原则C.保障原则D.自愿原则6.题目：王某在一家建筑公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司应当向王某支付多少倍的工资？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍7.题目：某企业实行综合计算工时工作制，每月工作时间为240小时。根据《劳动法》，该企业每月的休息日安排应当是多少天？（）A.4天B.6天C.8天D.10天8.题目：某地规定，用人单位应当为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。该规定体现了《劳动法》的哪项要求？（）A.劳动保护B.劳动纪律C.劳动报酬D.劳动合同9.题目：张某在一家餐饮企业工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，张某可以要求公司支付多少经济补偿？（）A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资10.题目：某企业实行不定时工作制，该制度的适用对象主要是哪些职工？（）A.管理人员B.外勤人员C.生产线工人D.临时工二、多选题（共5题，每题3分）1.题目：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括哪些？（）A.提前30天书面通知职工B.依法支付经济补偿C.召开职工代表大会D.进行听证程序2.题目：某企业实行轮班工作制，根据《劳动法》，该企业应当履行的义务包括哪些？（）A.提供必要的劳动安全卫生条件B.安排职工定期体检C.保障职工的休息休假权利D.支付加班费3.题目：根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受哪些待遇？（）A.医疗补助金B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.丧葬补助金4.题目：某企业实行综合计算工时工作制，根据《劳动法》，该企业应当履行的义务包括哪些？（）A.安排职工定期休息B.支付加班费C.保障职工的健康权益D.进行劳动安全培训5.题目：根据《劳动法》，用人单位在招聘职工时，不得有哪些行为？（）A.限定性别B.要求提供担保C.拒绝录用残疾人D.要求提供学历证明三、判断题（共10题，每题1分）1.题目：某企业实行不定时工作制，该制度不需要经过劳动行政部门审批。（）2.题目：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，可以随意解除。（）3.题目：某企业为职工提供住宿，该住宿费用可以从职工工资中扣除。（）4.题目：根据《工伤保险条例》，工伤职工的工伤保险待遇由公司自行承担。（）5.题目：某企业实行综合计算工时工作制，该制度不需要经过劳动行政部门审批。（）6.题目：根据《劳动法》，用人单位在招聘职工时，可以限定性别。（）7.题目：某企业为职工提供餐补，该餐补可以不计入工资总额。（）8.题目：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。（）9.题目：某企业实行轮班工作制，该企业不需要为职工提供夜班津贴。（）10.题目：根据《劳动法》，用人单位在招聘职工时，可以要求提供担保。（）四、简答题（共3题，每题5分）1.题目：简述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的程序和要求。2.题目：简述《工伤保险条例》中关于工伤认定和待遇的规定。3.题目：简述《劳动法》中关于劳动安全卫生的规定。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.题目：某服装企业因经营不善，决定裁员。公司未经与职工协商，直接解除了50名职工的劳动合同。请问该公司的做法是否合法？为什么？2.题目：某建筑公司的一名工人李某在施工过程中受伤，公司未为其缴纳工伤保险费。请问李某的工伤保险待遇由谁承担？公司应当承担哪些责任？答案与解析一、单选题1.答案：B解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，每月最多可以安排24小时的加班时间。2.答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，合同期满后不续签且未依法支付经济补偿，应支付3个月工资的经济补偿。3.答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。因此，优先留用医疗期内的职工符合该规定。4.答案：A解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，李某的工伤保险待遇由公司承担。5.答案：C解析：根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，该规定体现了《劳动法》的保障原则。6.答案：C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当向王某支付2倍的工资。7.答案：B解析：根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，不受本法第四十一条规定的限制：（一）劳动者本人提出，可以随时通知用人单位解除劳动合同的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，每月的休息日安排应当是6天。8.答案：A解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。因此，该规定体现了《劳动法》的劳动保护要求。9.答案：D解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。因此，张某可以要求公司支付6个月工资的经济补偿。10.答案：A解析：根据《劳动法》第四十二条第二款规定，不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的职工，例如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。因此，该制度的适用对象主要是管理人员。二、多选题1.答案：A、B解析：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件和程序。用人单位在解除劳动合同时，应当提前30天书面通知职工，并依法支付经济补偿。2.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位实行轮班工作制，应当提供必要的劳动安全卫生条件，安排职工定期体检，保障职工的休息休假权利，并支付加班费。3.答案：A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工可以享受医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等工伤保险待遇。4.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位实行综合计算工时工作制，应当安排职工定期休息，支付加班费，保障职工的健康权益，并进行劳动安全培训。5.答案：A、B、C解析：根据《劳动法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条等规定，用人单位在招聘职工时，不得限定性别、要求提供担保、拒绝录用残疾人、要求提供学历证明等。三、判断题1.错误解析：根据《劳动法》第四十二条第二款规定，不定时工作制需要经过劳动行政部门审批。2.错误解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件和程序，否则应当依法支付经济补偿。3.错误解析：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，住宿费用不得从职工工资中扣除。4.错误解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤职工的工伤保险待遇由公司自行承担。5.错误解析：根据《劳动法》第四十二条第二款规定，综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门审批。6.错误解析：根据《劳动法》第十二条、第十三条等规定，用人单位在招聘职工时，不得限定性别。7.错误解析：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。餐补属于工资的一部分，不得不计入工资总额。8.正确解析：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。9.错误解析：根据《劳动法》第四十四条、第四十五条等规定，用人单位实行轮班工作制，应当支付夜班津贴。10.错误解析：根据《劳动法》第十二条、第十三条等规定，用人单位在招聘职工时，不得要求提供担保。四、简答题1.答案：根据我国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和要求。具体包括：-程序：用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；用人单位应当听取劳动者的意见；用人单位应当依法支付经济补偿；用人单位应当办理离职手续。-要求：用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等。2.答案：根据《工伤保险条例》，工伤认定和待遇的规定包括：-工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。-待遇：工伤职工可以享受医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等工伤保险待遇。具体标准由国务院规定。3.答案：根据《劳动法》，劳动安全卫生的规定包括：-劳动保护：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。-劳动条件：用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。-健康保障：用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期体检，并建立职业健康档案。五、案例分析题1.答案：该公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。此外，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人