节假日值班保障配置办法制度

节假日值班保障配置办法制度一、总则（一）目的依据。为规范节假日值班工作，确保重要工作有序开展，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。各机关、企事业单位必须严格执行，维护正常工作秩序。（二）适用范围。本办法适用于本行政区域内所有机关、企事业单位及社会组织的节假日值班工作，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等法定节假日及重大活动期间的值班安排。（三）基本原则。值班工作必须坚持“安全第一、保障有力、责任明确、高效运转”的原则，确保值班人员到位、信息畅通、应急处置及时。二、组织领导（一）责任体系。各级党委、政府对本辖区节假日值班工作负总责，主要领导是第一责任人，分管领导是直接责任人。机关、企事业单位主要负责人对本单位值班工作负总责，指定专人具体落实。（二）协调机制。建立值班工作协调机制，由同级党委办公室或政府办公室牵头，统筹协调各相关部门的值班安排。值班期间，值班领导必须保持24小时通讯畅通，及时处置重大突发事件。（三）监督考核。将值班工作纳入年度绩效考核，对值班工作落实不到位的单位和个人，依法依规严肃处理。值班期间发生重大事件的，必须立即启动问责程序，彻查原因，追究责任。三、值班配置（一）人员选派。值班人员必须政治可靠、业务精通、作风扎实、责任心强。机关、企事业单位必须提前制定值班人员名单，报上级主管部门备案。值班人员必须严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗。（二）轮换机制。值班人员实行轮换制，每班次不少于2人，实行AB岗制度，确保至少1人值守。值班期间，值班人员必须坚守岗位，不得从事与值班工作无关的活动。（三）培训要求。每年至少组织1次值班业务培训，内容包括政策法规、应急预案、应急处置流程等。培训结束后，必须进行考核，考核不合格的，不得担任值班人员。四、值班职责（一）信息报送。值班人员必须及时收集、整理、报送各类信息，包括但不限于突发事件、重要舆情、群众诉求等。信息报送必须做到及时、准确、完整、规范。（二）应急处置。值班人员必须熟悉应急预案，掌握应急处置流程，遇突发事件必须立即启动应急预案，及时采取措施，控制事态发展，并迅速向上级报告。（三）沟通协调。值班人员必须加强与相关部门的沟通协调，确保信息畅通、资源共享、协同作战。遇重大突发事件，必须立即启动应急联动机制，联合处置。五、保障措施（一）通讯保障。各机关、企事业单位必须确保值班期间通讯畅通，配备必要的通讯设备，并保证电力供应。遇通讯中断，必须立即启动备用通讯方案。（二）物资保障。各机关、企事业单位必须储备必要的应急物资，包括但不限于食品、饮用水、药品、照明设备、通讯设备等，并定期检查，确保物资完好。（三）安全保障。值班场所必须符合安全要求，配备必要的消防器材，并定期进行安全检查。值班人员必须掌握基本的自救互救技能，确保自身安全。六、监督检查（一）日常监督。各级党委办公室或政府办公室必须对值班工作进行日常监督，发现问题及时纠正。值班期间，必须进行突击检查，确保值班人员到岗到位。（二）专项检查。每年至少组织2次专项检查，重点检查值班人员到岗情况、信息报送情况、应急处置情况等。检查结果必须及时通报，并纳入年度绩效考核。（三）责任追究。对值班工作落实不到位的单位和个人，依法依规严肃处理。值班期间发生重大事件的，必须立即启动问责程序，彻查原因，追究责任。七、附则（一）值班记录。值班人员必须认真做好值班记录，包括值班时间、值班人员、接处事项、处理结果等，并妥善保管。值班记录必须真实、完整、规范。（二）信息报送。值班人员必须按照规定时限报送各类信息，不得迟报、漏报、瞒报。信息报送必须使用统一的报送格式，并注明报送人、报送时间。（三）解释权。本办法由各级党委办公室或政府办公室负责