来宾资料准备审核发布规范手册

来宾资料准备审核发布规范手册【公文语体规范】1.禁止口语化公文写作必须使用规范书面语，不得出现“这个”“那个”“然后”“总之”等口语化表达。所有语句需严谨、客观，避免使用日常对话中的随意词汇。例如，不得写“大家要好好干”，而应写“各责任单位须认真履行职责”。2.禁止主观抒情公文内容需基于事实，不得加入个人情感或情绪化表达。例如，不得写“我们无比激动地宣布”，而应写“现正式发布相关通知”。3.禁止非规范时间表述所有时间表述必须明确、规范，不得使用模糊或含糊的表述。例如，不得写“大概下周”“差不多明天”，而应写“2024年3月15日前”“2024年3月16日（星期五）”。4.禁止非规范称谓公文中的单位、人员称谓必须准确、规范。例如，不得写“某某部门领导”“我们公司”，而应写“XX单位主要负责人”“XX公司”。5.动词规范公文写作应使用精准的动词，避免使用模糊或笼统的动词。例如，不得写“推进工作”“加强管理”，而应写“制定方案”“落实措施”。6.禁止AI虚词公文写作中不得使用“赋能”“闭环”“抓手”等虚化套话，应直接表述具体工作要求。【硬性约束与负面清单】1.严禁假大空公文内容必须务实、具体，严禁使用空洞、泛泛的表述。例如，不得写“全面提升服务效能”，而应写“2024年1月1日起，所有窗口单位须实现业务办理时限缩短20%”。2.严禁教科书式的概念解释公文写作应直接输出实操指令，不得进行理论性解释。例如，不得写“信息审核是指对信息内容进行真实性、准确性、完整性等核查的过程”，而应写“1.审核人员需核对信息来源是否可靠；2.核实信息内容是否与原始资料一致；3.检查信息是否包含敏感词汇”。3.一级标题数量不得少于6个全篇必须设置6个及以上一级标题，且标题需涵盖核心逻辑模块。4.只输出纯中文内容文档内容必须为中文，不得包含外文、标点符号或特殊字符。【排版与格式标准】1.层级标记体系2.数量与结构约束3.序号后置规范【文档类型架构库】一、审核流程管理（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人。各部门需指定专人对资料进行初审，确保内容符合规范要求。（二）流程节点。资料提交→初审→复审→终审→发布。各环节需明确时间节点，逾期未完成者将追究相关责任人责任。（三）异常处理。发现资料存在重大错误时，须立即停止发布并退回修改。修改后重新提交审核，直至符合发布标准。二、资料内容标准（一）真实性核查。所有资料必须基于事实，不得虚构或夸大。需提供原始依据或佐证材料，确保信息准确无误。（二）合规性审查。资料内容不得违反法律法规及政策要求。涉及敏感信息或涉密内容时，须按规定脱敏处理。（三）完整性要求。资料需包含标题、正文、来源等必要要素。缺失关键信息时，须补充完整后方可进入下一环节。三、审核人员职责（一）初审人员。负责对资料基础性内容进行核查。包括格式、错别字、逻辑性等常规问题。（二）复审人员。负责对资料专业性内容进行审核。需具备相关领域知识，确保内容科学、合理。（三）终审人员。负责对整体资料进行最终把关。需综合评估资料质量，决定是否发布。四、发布操作规范（一）发布渠道。资料须通过指定渠道发布，不得擅自扩散。各渠道需提前备案，确保发布过程可追溯。（二）时效管理。资料需在规定时间内发布，不得延误。特殊情况需提前报备并说明原因。（三）版本控制。每次发布后需建立版本记录，方便后续查阅。如需更新，须按流程重新审核。五、监督与问责（一）监督机制。设立专项监督小组，定期检查审核工作。对发现的问题及时通报并要求整改。（二）问责标准。审核失职者将根据情节严重程度给予相应处理。包括通报批评、扣减绩效、直至解除劳动合同。（三）申诉渠道。被审核拒绝的单位可提出申诉，需在3个