2026 年国企学习教育查摆清单

2026年国企学习教育查摆清单一、政治建设方面（3条）政治站位不够高，对“国之大者”领会不深，服务国家战略和国企使命担当意识不强。政治判断力、领悟力、执行力偏弱，对意识形态风险警惕不足，政治敏锐性不强。贯彻上级决策部署存在“温差”，有时打折扣、搞变通，大局意识不强。二、理论学习方面（3条）学习习近平新时代中国特色社会主义思想不系统、不深入，浅尝辄止、学用脱节。学风不实，满足于完成“规定动作”，主动钻研少、联系实际思考少。用党的创新理论指导国企改革、经营管理和风险化解能力不足。三、理想信念方面（3条）理想信念有所淡化，精神“缺钙”，对共产主义远大理想和中国特色社会主义信念坚守不牢。宗旨意识树得不牢，群众立场不稳，对职工群众急难愁盼关心不够。面对矛盾困难时初心使命弱化，奋斗精神不足，安于现状、不思进取。四、党性修养方面（3条）党员意识不强，忘记党员身份，先锋模范作用发挥不明显。党内政治生活不严肃，批评与自我批评“辣味”不足，好人主义严重。组织观念淡薄，参加组织生活不主动，有时敷衍应付。五、正确政绩观方面（3条）政绩观有偏差，重显绩轻潜绩、重短期轻长期，热衷“短平快”项目。存在形式主义倾向，重痕迹轻实效，重汇报轻落实，搞“花架子”。对“功成不必在我”理解不到位，缺乏久久为功、深耕细作的韧劲。六、担当作为方面（3条）干事创业精气神不足，存在“躺平”思想，遇事推诿、畏难发愁。斗争精神不强，面对历史遗留问题、复杂矛盾不敢动真碰硬。创新意识不足，习惯于按老经验、老办法办事，改革攻坚魄力不够。七、能力本领方面（3条）专业能力不足，对新发展理念、新产业新业态、国企治理现代化掌握不深。统筹协调能力偏弱，跨部门、跨层级协同不畅，工作合力不足。风险防范化解能力不足，对经营、廉政、安全等潜在风险预判处置不力。八、履职尽责方面（3条）岗位职责履行不到位，标准不高、要求不严，满足于“过得去”。工作落实不力，重部署轻督办，跟踪问效不够，闭环管理不到位。主动谋划不够，习惯于被动执行，前瞻性、系统性思维欠缺。九、工作作风方面（3条）形式主义未根除，文件多、会议多、报表多，基层负担减压不够。官僚主义仍有表现，深入基层一线调研少，“走马观花”、不接地气。工作标准不严，细节把控不细，存在粗心大意、敷衍了事现象。十、群众路线方面（3条）群众感情淡漠，下基层不经常、不深入，对职工诉求回应不及时。做群众工作方法简单，沟通能力不足，化解矛盾纠纷效果不佳。服务意识不强，对待职工群众有时态度生硬，缺乏耐心和温度。十一、纪律规矩方面（3条）纪律意识不强，对党章党规党纪学习不深、敬畏不足，底线思维薄弱。执行制度不严，存在“宽松软”现象，对违规违纪行为不敢较真碰硬。请示报告制度执行不到位，重大事项有时不及时报告、不按程序办事。十二、廉洁自律方面（3条）廉洁防线筑得不牢，对微腐败、“小节不拘”警惕不足，自我要求有所放松。公私界限不够清晰，有时存在浪费公物、公车私用、公款吃喝等苗头性问题。家风建设重视不够，对亲属和身边工作人员教育约束不严。十三、落实中央八项规定精神方面（3条）对“四风”隐形变异问题警惕不足，有时存在侥幸心理。厉行节约意识不强，存在铺张浪费、大手大脚现象。特权思想未根除，有时存在特权行为、搞特殊化。十四、民主集中制方面（3条）贯彻民主集中制不到位，有时个人说了算，或不敢发表不同意见。集体决策意识不强，会前酝酿不充分，会上讨论不深入。执行集体决议不坚决，合意的就执行、不合意的就打折扣。十五、党建工作方面（3条）“一岗双责”落实不到位，重业务轻党建，党建与业务“两张皮”。基层党建工作抓得不紧，党支部标准化规范化建设推进不力。党员教育管理不严，对党员日常监督提醒不够、失之于宽。十六、意识形态方面（3条）意识形态责任制落实不到位，对网络舆情、错误言论斗争不坚决。理论宣传阐释能力不足，对职工思想动态掌握不及时、引导不力。阵地管理不严，对微信工作群、公众号等管控存在薄弱环节。十七、改革创新方面（3条）改革意识不强，对国企深化改革、完善现代企业制度推进力度不够。创新动力不足，关键核心技术攻关、商业模式创新投入不够、成效不明显。开放合作视野不宽，对标行业先进不够，学习借鉴外地经验主动性不强。十八、安全生产方面（3条）安全发展理念树得不牢，“人民至上、生命至上”意识不强。安全生产责任落实不到位，排查整治不深入，存在侥幸心理和麻痹思想。安全管理基础薄弱，制度执行不严，安全教育培训流于形式。十九、经营管理方面（3条）经营效益意识不强，成本管控不严，存在跑冒滴漏、效益流失问题。精细化管理水平不高，制度流程不健全，内控体系存在漏洞。市场开拓能力不足，应对市场变化反应不快，核心竞争力不强。二十、团结协作方面（3条）大局意识不强，部门利益至上，协作配合不够顺畅，存在推诿扯皮。团队精神不足，缺乏相互补台、相互支持的意识，凝聚力战斗力不强。沟通协调能力不足，与同事、上下级沟通不及时、不充分，影响工作效率。二十一、自我革命方面（3条）自我检视不够经常，刀刃向内勇气不足，发现问题、正视问题、整改问题自觉性不强。整改落实不够彻底，存在“过关”思想，举一反三、建章立制不够。斗争精神不足，对自身问题不愿改、不敢改，存