(2025年)国家开放大学答案实验学院劳动合同法(本科)作业期末试卷

(2025年)国家开放大学答案实验学院劳动合同法(本科)作业期末试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期条款的下列约定中，符合《劳动合同法》规定的是（）。A.试用期3个月，试用期满后月工资8000元B.试用期2个月，试用期工资6400元（约定转正工资8000元）C.试用期4个月，试用期工资7000元（当地最低工资标准为2300元）D.试用期1个月，试用期工资5000元（低于当地最低工资标准2300元）2.2023年1月，李某入职乙公司担任技术主管，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，乙公司提出补签合同，李某拒绝并要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》，乙公司应向李某支付双倍工资的时间范围是（）。A.2023年2月至2024年1月B.2023年1月至2024年3月C.2023年2月至2023年12月D.2023年1月至2023年12月3.丙公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人）。下列程序中，符合法律规定的是（）。A.提前10日向工会说明情况，听取工会意见后直接裁员B.提前30日向全体职工说明情况，制定裁员方案后向劳动行政部门报告C.与被裁员工协商一致后，无需向劳动行政部门报告D.优先留用签订固定期限劳动合同的职工4.王某在丁公司工作满10年，2024年5月劳动合同到期，丁公司提出以原条件续订劳动合同，王某要求签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，正确的处理是（）。A.丁公司应与王某签订无固定期限劳动合同B.丁公司可拒绝，因王某未主动提出C.双方协商一致后可签订无固定期限劳动合同D.丁公司应支付经济补偿后终止合同5.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同6.赵某与戊公司签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同类业务，违约金50万元”，但未约定竞业限制经济补偿。2024年6月赵某离职，戊公司3个月未支付补偿。根据相关司法解释，下列说法正确的是（）。A.竞业限制条款无效，赵某无需履行B.赵某可要求戊公司按离职前月平均工资的30%支付补偿C.违约金条款无效，赵某无需支付D.戊公司未支付补偿，赵某可单方解除竞业限制协议7.己公司与劳动者签订的下列条款中，违反《劳动合同法》的是（）。A.劳动者因故意造成公司损失的，需承担赔偿责任B.试用期内，公司可随时解除劳动合同C.劳动合同终止后，劳动者需配合办理工作交接D.工资中包含200元/月的“社保补贴”，劳动者自愿放弃缴纳社保8.2023年7月，张某入职庚公司，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2024年8月，庚公司违法解除劳动合同。张某主张的赔偿金最高为（）。A.2.4万元（1.2万×2）B.3.6万元（6000×3×0.5×2）C.1.8万元（6000×3×0.5）D.4.8万元（1.2万×2×2）9.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.双方可约定试用期B.用人单位需为劳动者缴纳全部社保C.劳动者可同时与多个用人单位订立劳动合同D.工资结算周期不得超过30日10.辛公司与王某签订“劳务合同”，但实际存在劳动关系。下列情形中，不能作为认定劳动关系依据的是（）。A.王某接受辛公司的考勤管理B.辛公司按月向王某支付固定报酬C.王某提供的劳动是辛公司业务的组成部分D.合同中明确约定双方为劳务关系二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同中约定“工伤概不负责”C.用人单位未加盖公章，但法定代表人签字确认D.劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准2.用人单位在下列哪些情况下解除劳动合同，需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.用人单位因转产需要，与劳动者协商一致解除合同C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动合同因用人单位被吊销营业执照而终止3.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内4.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5.下列关于集体合同的表述，正确的有（）。A.集体合同由工会代表劳动者与用人单位订立B.集体合同草案需提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后需报送劳动行政部门备案，自备案之日起生效D.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力三、案例分析题（每题15分，共45分）案例一2023年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资1.5万元（转正后2万元）。2023年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果记录。李某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及试用期工资差额。问题：1.科技公司的试用期约定是否合法？说明理由。（5分）2.公司以“考核不合格”解除劳动合同是否合法？若违法，李某可主张的赔偿金如何计算？（5分）3.李某主张的试用期工资差额是否成立？说明依据。（5分）案例二2022年1月，王某入职某制造企业，双方未签订书面劳动合同。2024年2月，企业因搬迁至外地，通知王某终止劳动关系，并支付1个月工资作为补偿（王某月工资8000元）。王某要求企业支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法终止的赔偿金。企业辩称：“未签合同已超过1年，双倍工资请求已过仲裁时效；终止合同属客观情况变化，只需支付经济补偿。”问题：1.王某主张的未签书面劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效？说明理由。（5分）2.企业终止劳动关系的行为是否合法？若违法，王某可主张的赔偿金是多少？（5分）3.企业关于“客观情况变化只需支付经济补偿”的抗辩是否成立？说明法律依据。（5分）案例三2023年5月，张某与某快递公司签订《配送合作协议》，约定张某自带电动车完成区域配送，按单计酬，每天工作时间不低于8小时，需遵守公司考勤和着装规定。2024年1月，公司以“配送量未达标”为由扣发张某10%的报酬。张某认为双方存在劳动关系，要求公司支付被扣工资及未签劳动合同的双倍工资。公司主张双方是合作关系，不适用《劳动合同法》。问题：1.张某与快递公司是否构成劳动关系？结合劳动关系认定标准分析。（5分）2.公司扣发报