2026年第5批法官入额考试试题

2026年第5批法官入额考试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年第5批法官入额考试试题考核对象：法官入额考试考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.法官在审判活动中应当独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。2.合同法中的“显失公平”条款适用于所有民事合同，无论合同金额大小。3.刑事诉讼中，被告人有权拒绝回答侦查人员的诱导性提问。4.行政复议决定书一经作出即具有法律效力，当事人不得申请行政诉讼。5.民事诉讼中的“诉讼时效”因当事人一方提出请求而中断，从中断时起重新计算。6.法院在审理案件时，必须严格遵循“一事不再理”原则，不得重复审理同一法律关系。7.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.刑法中的“正当防卫”必须是为了保护国家、公共利益或本人及他人的人身、财产权利。9.行政诉讼中，被告行政机关对其作出的行政行为承担举证责任，但原告可以提供证据证明被告行为违法。10.民法典中的“善意取得”制度仅适用于动产，不适用于不动产。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于法官职业道德规范中的“公正”原则？（）A.不得接受当事人及其代理人的财物B.不得利用审判权谋取私利C.可以根据个人好恶决定案件处理结果D.不得泄露审判工作秘密2.合同法中，因不可抗力导致合同无法履行的，合同双方应当如何处理？（）A.各自承担部分损失B.解除合同并返还已履行部分C.继续履行合同但减少价款D.由违约方承担全部责任3.刑事诉讼中，以下哪项属于“非法证据排除规则”的适用范围？（）A.被告人自行招供的口供B.侦查人员通过暴力手段获取的证据C.经合法程序取得的证人证言D.被告人签署的认罪笔录4.行政复议中，复议机关应当如何处理与原行政行为相关的法律关系？（）A.必须维持原行政行为B.可以变更或撤销原行政行为C.只能确认原行政行为违法D.必须重新作出行政行为5.民事诉讼中，以下哪项属于“管辖权异议”的审查范围？（）A.原告的诉讼请求是否合理B.案件是否属于法院专属管辖C.被告是否具有完全民事行为能力D.原告是否已缴纳诉讼费6.劳动争议仲裁中，仲裁员应当如何处理当事人提供的证据？（）A.仅采信单位提供的证据B.以自己的判断决定证据效力C.依据法律规定审查证据合法性D.必须全部采纳双方证据7.刑法中，以下哪项属于“紧急避险”的构成要件？（）A.避险行为必须是为了保护本人利益B.避险行为造成的损害必须小于所避免的损害C.避险行为必须经过法定程序批准D.避险行为必须由具有刑事责任能力的人实施8.行政诉讼中，被告行政机关逾期未提交答辩状的，法院应当如何处理？（）A.自动终止诉讼B.裁定驳回起诉C.通知原告重新起诉D.按缺席判决9.民法典中，以下哪项属于“格式条款”的无效情形？（）A.格式条款未明确说明免责条款B.格式条款加重对方责任C.格式条款排除对方主要权利D.格式条款经双方协商一致10.合同法中，因一方违约导致合同目的无法实现的，守约方可以主张的权利不包括？（）A.解除合同B.要求赔偿损失C.要求继续履行合同D.要求变更合同内容三、多选题（每题2分，共20分）1.法官职业道德规范中，以下哪些属于“廉洁”原则的范畴？（）A.不得从事营利性活动B.不得接受可能影响公正审判的宴请C.可以为子女安排法院工作D.不得泄露审判工作信息2.合同法中，以下哪些情形属于“合同无效”的情形？（）A.基于欺诈订立的合同B.违反法律强制性规定的合同C.恶意串通损害国家利益的合同D.显失公平的合同3.刑事诉讼中，以下哪些属于“非法证据排除规则”的适用证据？（）A.通过刑讯逼供获得的口供B.未经法定程序搜查获得的物证C.经合法程序取得的电子数据D.被告人自行书写的供词4.行政复议中，复议机关应当如何审查原行政行为？（）A.审查原行政行为是否合法B.审查原行政行为是否适当C.审查原行政行为是否违反程序D.审查原行政行为是否涉及重大公共利益5.民事诉讼中，以下哪些属于“诉讼保全”的适用情形？（）A.恐怕证据将来灭失B.恐怕债务人转移财产C.原告已丧失诉讼能力D.恐怕被告无法履行判决6.劳动争议仲裁中，仲裁员应当如何处理当事人的调解请求？（）A.可以主持调解但无强制约束力B.必须强制调解不得拒绝C.调解不成应立即裁决D.调解协议需经法院确认才生效7.刑法中，以下哪些属于“正当防卫”的限度要求？（）A.防卫行为必须与不法侵害性质相当B.防卫行为造成的损害必须小于不法侵害可能造成的损害C.防卫行为必须出于保护本人利益D.防卫行为必须经公安机关批准8.行政诉讼中，以下哪些属于“行政诉讼证据”的法定形式？（）A.书证B.证人证言C.被告提交的行政行为记录D.电子数据9.民法典中，以下哪些属于“合同解除”的法定情形？（）A.因不可抗力致使合同目的无法实现B.当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要义务C.当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行D.双方协商一致解除合同10.合同法中，以下哪些属于“合同履行”的遵循原则？（）A.全面履行原则B.诚实信用原则C.公平原则D.禁止权利滥用原则四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司向甲公司提供一批原材料，总价款100万元，交货期限为2025年6月30日。合同签订后，甲公司支付了50万元定金。2025年6月15日，乙公司所在地发生地震，导致乙公司仓库坍塌，原材料全部损毁。乙公司遂通知甲公司无法按时交货，并要求解除合同。甲公司认为乙公司应当继续履行合同，否则应双倍返还定金。乙公司则认为地震属于不可抗力，不应承担违约责任。问题：1.乙公司是否应当解除合同？为什么？2.甲公司要求双倍返还定金是否合法？为什么？案例二：丙某在小区内骑电动车时被丁某驾驶的汽车撞伤，经鉴定为重伤。事故发生后，丁某立即报警并送往医院，但丙某拒绝签署事故认定书，并声称丁某故意撞伤自己，要求丁某赔偿全部医疗费及精神损失费。丁某则表示自己没有过错，拒绝赔偿。问题：1.丙某是否有权拒绝签署事故认定书？为什么？2.如果法院最终认定丁某对事故负有主要责任，丁某应当赔偿哪些损失？案例三：戊某在戊某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2025年3月，戊某公司以戊某“严重违反公司规章制度”为由解除了与戊某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。戊某不服，申请劳动争议仲裁。问题：1.戊某公司解除劳动合同是否合法？为什么？2.如果仲裁裁决戊某公司违法解除劳动合同，戊某某公司应当承担哪些责任？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述法官在审判活动中如何践行“公正”原则，并分析其重要意义。2.结合实际案例，论述“非法证据排除规则”在刑事诉讼中的作用及其对司法公正的影响。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（显失公平仅适用于订立合同时）3.√4.×（可申请行政诉讼）5.√6.×（特殊情况可重复审理）7.√8.√9.√10.×（不动产也适用）二、单选题1.C2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.D9.C10.D三、多选题1.ABD2.ABC3.AB4.ABCD5.AB6.AC7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、案例分析案例一：1.乙公司应当解除合同。根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能实现合同目的的，合同终止。地震属于不可抗力，乙公司无法提供原材料，合同目的无法实现，故合同终止。2.甲公司要求双倍返还定金不合法。根据《民法典》第五百八十八条，因不可抗力导致合同不能履行，不适用定金罚则。甲公司应收回50万元定金，无需双倍返还。案例二：1.丙某无权拒绝签署事故认定书。根据《道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据，并制作交通事故认定书。当事人对认定书有异议的，可以申请复核，但无权拒绝签署。2.丁某应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失，以及合理的营养费。精神损失费是否支持需根据法院酌定，但一般不支持。案例三：1.戊某公司解除劳动合同可能不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形仅限于严重违纪等六种情形，且需证据充分。若公司规章制度不合法或戊某违纪证据不足，解除行为违法。2.若违法解除，戊某公司应支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资的标准）。此外，戊某可要求继续履行劳动合同或赔偿金（经济补偿金的两倍）。五、论述题1.论述法官在审判活动中如何践行“公正”原则，并分析其重要意义。法官践行“公正”原则需做到：-独立审判，不受外界干预；-事实认定客观，证据审查全面；-法律适用准确，无偏私之心；-裁判文书说理充分，体现公平正义。意义：-维护法律权威，保障公民权利；-促进社会和谐，减少矛盾冲突；-增强