2026年劳动关系协调师考试试题

2026年劳动关系协调师考试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动关系协调师考试试题考核对象：劳动关系协调师（中等级别）题型分值分布：-判断题（20题，每题2分）总分20分-单选题（20题，每题2分）总分20分-多选题（20题，每题2分）总分20分-案例分析题（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（20题，每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应签订书面变更协议。5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。7.工会代表在履行职责时，可以随意干涉用人单位的正常生产经营活动。8.用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于合法用工行为。9.劳动合同解除后，用人单位应在解除之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。10.劳动争议诉讼的被告必须是用人单位。11.劳动合同中约定违约金的，用人单位可以随意提高违约金数额。12.劳动合同履行期间，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。13.劳动争议调解协议达成后，双方可自行选择是否申请仲裁。14.劳动合同中关于竞业限制的约定必须明确具体，并符合法律规定。15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。16.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。17.劳动合同中约定“试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资”属于合法条款。18.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业而被迫解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。19.劳动合同履行期间，用人单位可以随意变更劳动合同内容。20.劳动争议诉讼的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。二、单选题（20题，每题2分，共20分）1.劳动合同中，关于（）的约定无效。A.试用期工资B.竞业限制范围C.保守商业秘密D.工作地点变更2.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应遵循（）原则。A.强制性B.自愿性C.诉讼性D.行政性3.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30日书面通知”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定4.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。A.地域管辖优先B.专属管辖C.专属管辖与协议管辖相结合D.诉讼管辖优先5.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工资”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定6.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或主要负责人，不影响劳动合同的履行，但应及时（）。A.通知劳动者B.重新签订合同C.向劳动行政部门备案D.向工会备案7.劳动争议调解协议书经双方签字盖章后，具有（）效力。A.法律B.行政C.司法D.合同8.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定可被立即解雇”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定9.劳动争议仲裁裁决书作出后，双方在法定期限内均未申请人民法院强制执行的，裁决书（）。A.自动失效B.仍具有法律效力C.需重新申请仲裁D.需重新申请诉讼10.劳动合同中约定“劳动者离职需支付违约金10000元”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定11.劳动合同履行期间，用人单位因经营需要，可以（）劳动者工作岗位。A.随意调整B.依法调整C.无需通知D.仅在协商一致时调整12.劳动争议调解委员会调解不成，当事人可（）日内向人民法院提起诉讼。A.15B.30C.60D.9013.劳动合同中约定“劳动者需保守公司商业秘密，离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定14.劳动合同履行期间，用人单位可以（）劳动者工资。A.随意降低B.在协商一致时降低C.依法调整D.仅在绩效考核后调整15.劳动争议仲裁的法定时效期间为（）日。A.30B.60C.90D.18016.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定可被罚款”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定17.劳动合同履行期间，用人单位可以（）劳动者劳动合同。A.随意解除B.在法定情形下解除C.无需通知D.仅在协商一致时解除18.劳动争议调解协议书经双方签字盖章后，如一方反悔，另一方（）。A.可申请仲裁B.可申请诉讼C.无救济途径D.需重新调解19.劳动合同中约定“劳动者需接受公司安排的任何培训”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定20.劳动争议诉讼的被告是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会三、多选题（20题，每题2分，共20分）1.劳动合同中，关于（）的约定属于合法条款。A.试用期工资B.竞业限制范围C.保守商业秘密D.工作地点变更E.违约金数额2.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应遵循（）原则。A.自愿性B.公平性C.合法性D.保密性E.强制性3.劳动合同中，用人单位不得约定（）。A.试用期工资B.竞业限制范围C.保守商业秘密D.工作地点变更E.违约金数额4.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.地域管辖B.专属管辖C.协议管辖D.诉讼管辖E.行政管辖5.劳动合同履行期间，用人单位可以（）。A.依法调整劳动者工作岗位B.在协商一致时调整劳动者工资C.随意变更劳动合同内容D.依法解除劳动合同E.随意降低劳动者工资6.劳动合同中约定“劳动者需保守公司商业秘密”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定E.必须明确具体7.劳动争议调解协议书经双方签字盖章后，具有（）效力。A.法律B.行政C.司法D.合同E.诉讼8.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定可被立即解雇”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定E.必须明确具体9.劳动争议仲裁裁决书作出后，双方在法定期限内均未申请人民法院强制执行的，裁决书（）。A.自动失效B.仍具有法律效力C.需重新申请仲裁D.需重新申请诉讼E.需向劳动行政部门申请确认10.劳动合同中约定“劳动者离职需支付违约金10000元”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定E.必须明确具体11.劳动合同履行期间，用人单位可以（）劳动者工作岗位。A.随意调整B.依法调整C.无需通知D.仅在协商一致时调整E.在法定情形下调整12.劳动争议调解委员会调解不成，当事人可（）日内向人民法院提起诉讼。A.15B.30C.60D.90E.18013.劳动合同中约定“劳动者需保守公司商业秘密，离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定E.必须明确具体14.劳动合同履行期间，用人单位可以（）劳动者工资。A.随意降低B.在协商一致时降低C.依法调整D.仅在绩效考核后调整E.在法定情形下调整15.劳动争议仲裁的法定时效期间为（）日。A.30B.60C.90D.180E.36016.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定可被罚款”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定E.必须明确具体17.劳动合同履行期间，用人单位可以（）劳动者劳动合同。A.随意解除B.在法定情形下解除C.无需通知D.仅在协商一致时解除E.在法定情形下解除18.劳动争议调解协议书经双方签字盖章后，如一方反悔，另一方（）。A.可申请仲裁B.可申请诉讼C.无救济途径D.需重新调解E.需向劳动行政部门申请确认19.劳动合同中约定“劳动者需接受公司安排的任何培训”，该条款（）。A.合法有效B.部分有效C.无效D.视情况而定E.必须明确具体20.劳动争议诉讼的被告可以是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会E.第三方四、案例分析题（3题，每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定“试用期内如表现不佳，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿”。试用期满后，公司以“张某工作态度消极，不符合岗位要求”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司单方面解除与张某的劳动合同是否合法？2.如公司违法解除劳动合同，应承担何种法律责任？案例二：某公司员工李某与公司签订了一份为期5年的劳动合同，合同中约定“李某离职后2年内不得从事同行业工作，否则需支付违约金50000元”。李某工作满3年后，因个人原因离职，并入职了同行业的另一家公司。原公司发现后，要求李某支付违约金50000元。李某认为该条款违法，拒绝支付。问题：1.公司关于竞业限制的约定是否合法？2.如公司违法约定竞业限制，李某应如何维权？案例三：某公司员工王某与公司签订了一份为期2年的劳动合同，合同中约定“公司有权根据经营需要，随时调整王某的工作岗位和工资”。工作满1年后，公司以“公司经营战略调整”为由，将王某从技术岗位调整到销售岗位，并降低了其工资。王某认为该调整未经协商一致，拒绝接受。问题：1.公司调整王某工作岗位和工资的行为是否合法？2.如公司违法调整，王某应如何维权？五、论述题（2题，每题11分，共22分）论述题一：结合我国劳动法律法规，论述劳动合同变更的程序和条件，并分析用人单位单方面变更劳动合同的法律风险。论述题二：结合我国劳动争议处理机制，论述劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序特点，并分析三种途径的优缺点。---标准答案及解析一、判断题（20题，每题2分，共20分）1.√2.√3.×（需经职工代表大会或全体职工讨论）4.√5.√6.√7.×（工会代表应依法履行职责，不得随意干涉）8.×（禁止招用未满16周岁的未成年人）9.√10.√11.×（违约金数额不得超过劳动者未支付劳动报酬的20%）12.×（需经劳动者同意或符合法定情形）13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.×（需经劳动者同意或符合法定情形）20.√二、单选题（20题，每题2分，共20分）1.C2.B3.C4.A5.C6.A7.A8.C9.B10.C11.B12.B13.A14.C15.B16.C17.B18.B19.C20.B三、多选题（20题，每题2分，共20分）1.ABCD2.ABCD3.DE4.ABC5.ABDE6.AE7.AD8.CDE9.AB10.CE11.BDE12.ABC13.AE14.CDE15.BCD16.CE1