2026年法律顾问面试法律案例分析题集

2026年法律顾问面试法律案例分析题集一、公司治理与股权纠纷案例（共3题，每题10分）1.题目：股东派生诉讼案例案情简介：A公司成立于2018年，注册资本5000万元，由甲、乙、丙三位股东按60%、30%、10%的比例持股。公司董事长丁长期利用职务便利，将公司资金用于个人投资，并伪造董事会决议进行决策。乙股东发现此情况后，认为丁的行为严重损害公司利益，但甲股东和丙股东均表示反对提起诉讼。乙股东遂向法院提起股东派生诉讼，要求追究丁的责任并赔偿公司损失。问题：（1）乙股东是否有权提起股东派生诉讼？请说明法律依据。（2）若乙股东提起诉讼，法院在审理过程中应注意哪些程序性问题？（3）若乙股东胜诉后，公司如何追偿丁的赔偿责任？答案与解析：（1）乙股东有权提起股东派生诉讼。根据《公司法》第151条，董事、高级管理人员有损害公司利益行为的，股东可以书面请求监事会或监事向人民法院提起诉讼；监事有损害公司利益行为的，股东可以书面请求董事会或执行董事向人民法院提起诉讼。若监事会、董事会或执行董事拒绝提起诉讼，或自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，股东有权为了公司的利益以自己的名义提起诉讼。本案中，甲、丙股东反对，乙股东可依法直接起诉。（2）法院在审理时应注意：-审查乙股东的诉讼资格，确认其持股比例是否达到法定要求（单独或合计持有1%以上股份）；-审查乙股东是否履行了书面请求监事会或董事会程序（若未履行，需说明合理理由）；-确认丁的行为是否构成《公司法》第149条规定的损害公司利益情形（如侵占公司资金、滥用职权等）；-若判决丁败诉，需明确公司如何通过执行程序追偿其赔偿责任。（3）公司追偿方式：-法院判决丁承担赔偿责任后，公司可依据《民事诉讼法》第233条申请执行，要求丁直接向公司支付赔偿款；-若丁转移资产逃避执行，公司可申请追加相关责任人员（如实际控制人）为被执行人；-公司可通过股东会决议，要求甲、丙股东在出资范围内对公司债务承担补充责任（若存在滥用公司法人独立地位情形）。2.题目：股东优先购买权纠纷案情简介：B公司股东戊拟通过股权转让退出，拟以800万元的价格转让其持有的20%股权。公司章程规定，股东转让股权需过半数同意。股东己表示愿意以900万元的价格购买该股权，但戊未通知己即与外部投资者庚完成交易。己起诉至法院，要求行使优先购买权。问题：（1）己是否有权行使优先购买权？请结合《公司法》相关规定分析。（2）若己胜诉，庚如何处理已受让的股权？（3）公司章程中关于“过半数同意”的条款是否有效？答案与解析：（1）己有权行使优先购买权。根据《公司法》第72条，股东转让股权，其他股东在同等条件下享有优先购买权。戊未通知己即转让，违反了法定程序。己的购买价格（900万元）高于戊的转让价格（800万元），属于“同等条件”。（2）若己胜诉，庚的股权受让行为无效，需将股权返还给戊，或按己的出价900万元补偿庚的损失。若庚已支付对价，庚可要求戊返还已付款项并赔偿损失。（3）公司章程中“过半数同意”条款可能无效。根据《公司法》第71条，股东转让股权需“经其他股东过半数同意”，但若章程约定更严格的条件（如需全体股东同意），则可能因限制股东权利而被法院认定无效。若该条款与法律规定冲突，法院可能仅支持“过半数同意”的转让规则。3.题目：公司决议效力纠纷案情简介：C公司董事会召开会议，讨论将公司部分资产用于投资新项目，但实际参会董事人数未达到法定要求（需2/3以上董事出席）。董事长辛在未披露关联关系的情况下参与表决，并促成决议通过。股东壬事后发现决议存在程序瑕疵，起诉请求撤销该决议。问题：（1）壬是否有权请求撤销董事会决议？（2）若法院支持撤销决议，对公司已进行的投资如何处理？（3）辛作为关联董事的表决是否有效？答案与解析：（1）壬有权请求撤销决议。根据《公司法》第112条，董事会决议需“经全体董事过半数通过”，且参会董事人数需满足法定要求。本案中，参会人数不足且关联董事未回避，决议程序违法。（2）若法院支持撤销，公司已进行的投资需根据实际情况处理：-若投资损失由公司承担，公司可要求相关责任人（如辛）承担内部赔偿责任；-若投资收益归公司所有，公司需将收益返还给受损害的股东。（3）辛的表决无效。根据《公司法》第112条，关联董事应回避表决，其表决结果不影响决议效力，但需在会议记录中注明。若辛未回避，法院可认定其表决无效，并重新计算通过票数。二、合同纠纷与商事仲裁案例（共3题，每题10分）1.题目：建设工程合同纠纷案情简介：D公司与E建筑公司签订建设工程合同，约定由E公司承建一栋商业楼，工期为12个月，总价款3000万元。合同约定“双方发生争议提交仲裁委员会仲裁”。施工过程中，D公司因资金问题延迟支付工程款，E公司遂暂停施工。D公司起诉至法院，要求解除合同并赔偿损失。问题：（1）D公司是否有权解除合同？（2）若法院解除合同，E公司如何追偿工程款？（3）仲裁条款是否有效？若E公司未先仲裁即起诉，法院是否应受理？答案与解析：（1）D公司无权单方解除合同。根据《民法典》第527条，因对方迟延支付工程款导致合同解除的，需满足“催告后未在合理期限内支付”的条件。本案中，D公司仅延迟支付，未构成根本违约，E公司可要求继续履行合同或解除合同。（2）E公司可通过以下方式追偿：-要求D公司支付拖欠的工程款及利息；-若D公司破产，E公司可申报债权；-若D公司转移财产逃避债务，E公司可申请追加担保人或实际控制人为被执行人。（3）仲裁条款有效。根据《仲裁法》第16条，当事人可在合同中约定仲裁事项。若E公司未先仲裁即起诉，法院应驳回起诉，但E公司仍可向仲裁委申请仲裁。2.题目：买卖合同违约责任案情简介：F公司向G公司购买一批农产品，合同约定交货期为2025年8月1日，总价100万元。G公司因不可抗力（洪灾）延迟交货，但未及时通知F公司并采取措施减少损失。F公司起诉要求G公司赔偿违约金20万元。问题：（1）F公司是否有权要求赔偿违约金？（2）若G公司抗辩不可抗力，法院如何处理？（3）F公司是否可以解除合同？答案与解析：（1）F公司有权要求赔偿，但需调整违约金数额。根据《民法典》第584条，当事人约定的违约金低于造成的损失的，可请求增加；高于造成的损失的，可请求适当减少。本案中，F公司需举证证明实际损失，若违约金与损失不符，法院可调整。（2）G公司可主张不可抗力免责，但需证明：-洪灾属于不可抗力；-已采取合理措施减少损失（如提前预警、转移存货）；-延迟交货与不可抗力有直接因果关系。若G公司未履行通知义务，可能需承担部分责任。（3）F公司可解除合同。根据《民法典》第527条，因不可抗力导致合同目的无法实现的，当事人可解除合同。但F公司需在合理期限内通知G公司解除，并承担相应后果（如已付款需返还）。3.题目：商事仲裁裁决效力案情简介：H公司与I公司因货物买卖产生纠纷，提交某仲裁委员会仲裁。仲裁委作出裁决书，支持H公司要求I公司支付货款200万元的请求。I公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决，理由是仲裁员存在利益关系。问题：（1）I公司申请撤销仲裁裁决的法定情形有哪些？（2）若法院裁定撤销裁决，H公司如何处理已收到的货款？（3）仲裁裁决被撤销后，双方是否可以重新仲裁？答案与解析：（1）I公司可申请撤销的情形：-仲裁事项不属于仲裁委员会职责范围；-仲裁庭组成不合法（如仲裁员应回避未回避）；-裁决所依据的证据伪造；-当事人恶意串通损害他人利益。（2）若法院撤销裁决，H公司需返还已收到的货款，并承担相应损失。若H公司无法返还，需向I公司赔偿。（3）仲裁裁决被撤销后，双方可另行达成仲裁协议并申请仲裁，但原仲裁协议失效。三、知识产权与不正当竞争案例（共3题，每题10分）1.题目：商标侵权纠纷案情简介：J公司拥有“智汇”商标（注册号12345678，指定商品为电子产品），K公司未经许可，在其销售的智能手表上使用“智汇”商标，并造成市场混淆。J公司起诉至法院，要求停止侵权并赔偿损失50万元。问题：（1）K公司行为是否构成商标侵权？（2）J公司如何证明实际损失？（3）若K公司辩称“合理使用”，法院如何认定？答案与解析：（1）K公司行为构成商标侵权。根据《商标法》第57条，未经许可使用他人注册商标，容易导致混淆的，构成侵权。本案中，“智汇”商标在电子产品领域具有较高知名度，K公司使用行为易使消费者误认。（2）J公司可通过以下方式证明损失：-提供财务报表证明因侵权导致的销量下降；-通过市场调查证明侵权行为对其商誉的损害；-若损失无法证明，可请求法院酌定赔偿（最高不超过法定限额）。（3）K公司若主张“合理使用”（如指示性合理使用），需证明：-使用方式仅用于指示商品来源；-未改变商标含义；-未造成市场混淆。若K公司未提供充分证据，法院仍认定侵权。2.题目：专利侵权纠纷案情简介：L公司拥有一项发明专利（专利号ZL202310123456.7，涉及新型电池技术），M公司未经许可，制造、销售疑似侵犯该专利的产品。L公司起诉要求停止侵权并赔偿100万元。问题：（1）M公司行为是否构成专利侵权？（2）若M公司抗辩“现有技术”，法院如何处理？（3）L公司是否可以申请诉前禁令？答案与解析：（1）M公司行为可能构成侵权。根据《专利法》第11条，未经许可实施专利的，构成侵权。L公司需证明：-专利权有效；-M公司制造、销售的产品落入专利保护范围；-存在制造、使用行为。（2）若M公司抗辩“现有技术”，需证明其产品属于现有技术方案，且与L公司专利无实质性差异。若法院认定侵权，M公司需停止制造、销售侵权产品。（3）L公司可申请诉前禁令。根据《民事诉讼法》第101条，利害关系人可申请禁令，法院需在48小时内作出裁定。但需提供担保，且需证明侵权行为即将发生或已经发生。3.题目：商业秘密纠纷案情简介：N公司员工杨某离职后，到竞争对手P公司工作，并将N公司未公开的客户名单泄露给P公司，导致N公司业务损失。N公司起诉要求赔偿300万元。问题：（1）N公司能否认定杨某的行为构成侵犯商业秘密？（2）N公司如何证明商业秘密的构成？（3）若杨某已将客户名单用于P公司，N公司如何追偿？答案与解析：（1）杨某行为构成侵权。根据《反不正当竞争法》第9条，离职员工泄露原公司商业秘密的，构成侵权。N公司需证明：-存在商业秘密（秘密性、价值性、保密措施）；-杨某有泄露行为；-造成损失。（2）N公司需证明：-客户名单具有秘密性（未公开且能带来经济利益）；-采取了合理的保密措施（如签订保密协议、设置访问权限）；-损失与泄露行为有因果关系。（3）N公司可通过以下方式追偿：-要求杨某返还客户名单并赔偿损失；-若客户名单已被P公司使用，可要求P公司停止侵权并赔偿N公司损失；-若杨某有违约行为（如违反竞业限制协议），N公司可要求其支付违约金。四、劳动争议与人力资源法律问题（共3题，每题10分）1.题目：劳动合同解除纠纷案情简介：Q公司因经营困难，决定裁员20人，其中包括员工王某，王某在司工作8年，且为高级工程师。王某认为公司未提前30日通知，遂拒绝离职，公司遂申请劳动仲裁。问题：（1）Q公司裁员程序是否合法？（2）若公司未支付经济补偿金，王某如何维权？（3）王某是否可以要求恢复劳动关系？答案与解析：（1）Q公司程序可能违法。根据《劳动合同法》第41条，需提前30日通知工会或全体职工，或支付代通知金（工资20%）。本案中，Q公司仅申请劳动仲裁未通知工会，程序不完整。（2）王某可要求公司支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。若公司拒绝，可申请劳动仲裁，法院强制执行。（3）王某可要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第48条，若公司违法解除，劳动者可请求恢复劳动关系；若公司拒绝，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。2.题目：竞业限制协议纠纷案情简介：R公司高管李某离职时，签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业工作。李某离职后到竞争对手S公司任职，R公司起诉要求其履行协议并支付违约金50万元。问题：（1）R公司的竞业限制协议是否有效？（2）李某是否必须支付违约金？（3）若李某已到S公司工作，R公司如何维权？答案与解析：（1）协议可能无效。根据《劳动合同法》第24条，竞业限制范围需合理（限于用人单位业务相关领域），且需支付经济补偿。若R公司未支付补偿或范围过宽，协议可能被认定无效。（2）李某未必必须支付违约金。若协议无效，李某无需支付违约金，但R公司仍可要求其停止侵权（如返还工资、解除劳动合同）。（3）R公司可通过以下方式维权：-要求李某停止侵权；-若李某在S公司领取工资，可申请法院强制执行（需提供证据证明侵权）；-若S公司明知李某违约仍录用，R公司可起诉S公司共同侵权。3.题目：劳务派遣用工纠纷案情简介：T公司与U劳务派遣公司签订协议，将员工陈某派遣至V公司工作，合同约定工资为5000元/月。但V公司实际支付3000元/月，陈某起诉至法院。问题：（1）陈某是否可以