2026年工会法律服务中心咨询岗面试题

2026年工会法律服务中心咨询岗面试题一、单选题（共5题，每题2分，共10分）要求：根据题干选择最符合题意的选项。1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同？（单选）A.员工严重违反公司规章制度B.员工因病无法从事原工作C.员工在试用期内被证明不符合录用条件D.员工因个人原因提出离职2.某职工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，以下哪项费用由工伤保险基金支付？（单选）A.住院伙食补助费B.个人购买的营养品费用C.职工本人因公出差的交通费D.超过医疗费报销上限的部分3.某企业未依法为职工缴纳社会保险费，职工可向以下哪个机构投诉？（单选）A.工会法律服务中心B.县级以上社会保险行政部门C.企业所在地的劳动监察大队D.人民法院4.根据《工会法》，职工因履行职责被企业打击报复，工会应采取哪种措施维护其权益？（单选）A.直接提起诉讼B.调解企业内部矛盾C.向劳动仲裁委申请仲裁D.向企业发函要求停止侵权5.某职工在劳动合同中约定了“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？（单选）A.合法，符合《劳动合同法》规定B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资C.不合法，试用期工资应与转正后工资相同D.合法，只要双方协商一致即可二、多选题（共5题，每题3分，共15分）要求：根据题干选择所有符合题意的选项，多选或少选均不得分。6.用人单位在哪些情形下需向职工支付经济补偿？（多选）A.用人单位破产重整B.用人单位提出解除劳动合同C.职工主动辞职D.用人单位因经营困难裁员7.职工申请劳动仲裁时，需要提交哪些材料？（多选）A.仲裁申请书B.身份证复印件C.劳动合同复印件D.证人证言材料8.根据《工会法》，基层工会的主要职责包括哪些？（多选）A.代表职工与用人单位签订集体合同B.对企业规章制度进行监督C.调解劳动争议D.组织职工进行集体谈判9.哪些情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”？（多选）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为职工缴纳社保D.用人单位变更劳动合同未与职工协商10.职工因工伤导致残疾，可享受哪些工伤保险待遇？（多选）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗费报销D.住院伙食补助费三、判断题（共5题，每题2分，共10分）要求：判断题干表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。11.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与职工协商一致，该变更无效。（√/×）12.职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√/×）13.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√/×）14.工会法律服务中心可以代理职工提起劳动诉讼。（√/×）15.用人单位未依法签订劳动合同，需向职工每月支付2倍的工资。（√/×）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）要求：简要回答问题，突出关键点。16.简述工会法律服务中心在劳动争议调解中的主要作用。17.职工如何申请劳动仲裁？需注意哪些事项？18.用人单位在招聘过程中有哪些禁止行为？19.解释“工伤认定”的概念及其流程。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）要求：结合案例，分析问题并提出解决方案。20.案例：某职工入职某科技公司3年，劳动合同期满后，公司未与其续签合同，但继续安排其工作。职工要求公司支付经济补偿，公司则以“合同未续签，不存在劳动关系”为由拒绝。问：公司行为是否合法？职工如何维权？21.案例：某工厂因经营困难进行裁员，裁员过程中未与工会协商，也未依法支付经济补偿。部分被裁职工向工会投诉，要求恢复工作。问：工会应如何介入并维护职工权益？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动合同法》第39条规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可单方面解除劳动合同。A项需严重违纪，B项需医疗期满无法从事原工作，D项属自愿离职，均不符合题意。2.A解析：《工伤保险条例》第17条规定，住院伙食补助费属于工伤待遇之一，其余选项均由个人承担或与个人情况相关。3.B解析：《社会保险法》第85条规定，企业未缴社保可向社保行政部门投诉。工会法律服务中心主要提供法律咨询，企业所在地劳动监察负责查处。4.D解析：《工会法》第20条规定，工会可向企业发函要求停止侵权，其余选项均非工会直接职责。5.B解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，该约定违法。二、多选题答案与解析6.A、B、D解析：《劳动合同法》第46条规定，经济补偿情形包括破产重整、解除合同、裁员，C项属主动辞职。7.A、B、C解析：仲裁申请书、身份证、劳动合同是基本材料，证人证言非必需。8.A、B、C、D解析：《工会法》第20条规定，工会职责包括集体合同、监督规章制度、调解争议、组织谈判。9.A、B、C解析：《劳动合同法》第38条规定，被迫解除情形包括未支付报酬、暴力威胁、未缴社保，D项需协商一致解除。10.A、B解析：工伤残疾待遇包括一次性补助金和伤残津贴，C、D属医疗或生活补助，非残疾待遇。三、判断题答案与解析11.√解析：《劳动合同法》第35条规定，变更需协商一致，否则无效。12.√解析：《劳动合同法》第42条规定，孕期、产期、哺乳期不得解除合同。13.×解析：仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，但特殊情况可中止。14.×解析：工会法律服务中心提供咨询，代理诉讼需律师执业资格。15.√解析：《劳动合同法》第82条规定，未签合同需支付2倍工资。四、简答题答案与解析16.工会法律服务中心在劳动争议调解中的作用-代表职工与企业协商，促进和解；-提供法律咨询，帮助职工了解自身权益；-监督企业依法用工，预防争议发生；-协助劳动仲裁委或法院处理案件。17.申请劳动仲裁的流程及注意事项-流程：提交仲裁申请书→提交证据→仲裁委受理→开庭审理→作出裁决；-注意事项：时效为1年，证据需充分，部分案件可调解结案。18.招聘过程中的禁止行为-不得设置性别、年龄、地域歧视；-不得要求提供个人隐私信息（如婚育）；-不得以欺诈手段诱导离职（如承诺高薪未兑现）；-不得违反《就业促进法》禁止性规定。19.工伤认定概念及流程-概念：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法确认工伤；-流程：申请→劳动能力鉴定→支付待遇，需提交工伤认定申请表、医疗证明等。五、案例分析题答案与解析20.公司行为违法，职工可向工会或仲裁委维权-解析：劳动合