2026年劳动争议调解练习题

2026年劳动争议调解练习题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某科技公司员工张某因公司无故克扣其2023年度年终奖，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内立案。A.5日B.7日C.10日D.15日2.某餐饮企业员工李某因疫情政策调整被公司安排居家办公，但公司未支付相应的加班费。李某认为其加班费计算标准不合理，向劳动调解组织申请调解。根据《工资支付暂行规定》，居家办公期间的工资应按（）标准支付。A.正常工作日工资B.基本工资C.实际工作小时工资D.合同约定的最低工资3.某制造业企业员工王某在2024年1月提出解除劳动合同，公司未提前30日通知，但支付了经济补偿金。王某是否可以要求公司支付代通知金？A.可以，因公司未提前30日通知B.不可以，因公司已支付经济补偿金C.可以，但需双方协商一致D.不可以，代通知金仅适用于协商解除4.某外资企业员工赵某因公司未依法缴纳社会保险，向当地劳动监察大队投诉。根据《社会保险法》，若企业未依法缴纳社保，劳动监察部门可责令其限期改正，并处以（）的罚款。A.5000元以上5万元以下B.3000元以上3万元以下C.2000元以上2万元以下D.1000元以上1万元以下5.某酒店服务员周某在2025年因工伤被鉴定为一级伤残，根据《工伤保险条例》，其可领取的伤残津贴为本人工资的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%6.某贸易公司员工孙某因公司未按劳动合同约定提供劳动保护条件，导致其职业病，申请劳动仲裁。根据《职业病防治法》，公司应承担（）责任。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事处罚D.民事赔偿和行政处罚7.某电商平台客服人员钱某因公司系统故障导致其未完成当日销售指标，被公司扣除工资。钱某认为其行为不构成违纪，向调解组织申请。根据《劳动合同法》，工资扣除是否合法的判断标准是（）。A.是否影响员工基本生活B.是否经员工书面同意C.是否与绩效考核挂钩D.是否经公司管理层批准8.某房地产公司员工李某因公司未依法进行集体合同协商，向工会投诉。根据《工会法》，若企业拒绝协商，工会可提请（）协调处理。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.县级以上人民政府D.人民法院9.某快递公司员工陈某在2024年因公司强制加班导致其身体不适，申请劳动仲裁。根据《劳动法》，公司安排加班是否合法的判断标准是（）。A.是否经员工同意B.是否支付加班费C.是否符合工时制度D.是否影响员工健康10.某制造业企业员工刘某在2025年因公司未提供劳动安全培训，导致其操作失误受伤，申请仲裁。根据《安全生产法》，公司未提供安全培训的法律责任包括（）。A.责令改正并罚款B.解除劳动合同C.降低岗位等级D.禁止其再入职二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.某制造业企业员工因公司未依法提供社会保险，导致其无法享受生育津贴。根据《社会保险法》，公司未依法缴纳社保的法律后果包括（）。A.责令限期缴纳B.处以罚款C.员工可申请法律援助D.员工需自行承担损失E.公司可解除劳动合同2.某科技公司员工因公司未按劳动合同约定提供培训，向调解组织申请。根据《劳动合同法》，公司未提供培训的法律责任包括（）。A.责令改正B.支付违约金C.员工可要求赔偿D.公司可调整岗位E.员工需自行承担损失3.某餐饮企业员工因公司未依法进行集体合同协商，导致其工资待遇下降。根据《工会法》，工会可采取的措施包括（）。A.提请劳动争议仲裁B.提请劳动保障行政部门协调C.组织员工罢工D.提请政府干预E.与企业协商解决4.某制造业企业员工因公司未提供劳动安全保护，导致其职业病，申请仲裁。根据《职业病防治法》，公司应承担的法律责任包括（）。A.赔偿医疗费用B.支付工伤补助C.责令停产整顿D.处以罚款E.解除与员工的劳动合同5.某快递公司员工因公司未依法支付加班费，向调解组织申请。根据《劳动法》，公司未支付加班费的法律后果包括（）。A.责令限期支付B.处以罚款C.员工可申请法律援助D.员工需自行承担损失E.公司可解除劳动合同三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.某制造业企业员工因公司未依法缴纳社会保险，向劳动监察大队投诉。根据《社会保险法》，劳动监察部门可责令其限期改正，并处以5000元以上5万元以下的罚款。（）2.某科技公司员工因公司未按劳动合同约定提供培训，向调解组织申请。根据《劳动合同法》，公司未提供培训的法律责任包括支付违约金。（）3.某餐饮企业员工因公司未依法进行集体合同协商，向工会投诉。根据《工会法》，若企业拒绝协商，工会可提请劳动保障行政部门协调处理。（）4.某制造业企业员工因公司未提供劳动安全保护，导致其职业病，申请仲裁。根据《职业病防治法》，公司应承担民事赔偿和行政处罚的双重责任。（）5.某电商平台客服人员因公司未依法支付加班费，向调解组织申请。根据《劳动法》，公司未支付加班费的法律后果包括责令限期支付。（）6.某快递公司员工因公司未提供劳动安全培训，导致其操作失误受伤，申请仲裁。根据《安全生产法》，公司未提供安全培训的法律责任包括责令改正并罚款。（）7.某制造业企业员工因公司未依法进行绩效考核，被扣除工资。根据《劳动合同法》，工资扣除是否合法的判断标准是是否影响员工基本生活。（）8.某外贸公司员工因公司未按劳动合同约定提供劳动保护条件，向仲裁委员会申请。根据《职业病防治法》，公司应承担民事赔偿和行政处罚的双重责任。（）9.某酒店服务员因公司未依法缴纳社会保险，向劳动监察大队投诉。根据《社会保险法》，劳动监察部门可责令其限期缴纳，并处以3000元以上3万元以下的罚款。（）10.某制造业企业员工因公司未提供劳动安全保护，导致其职业病，申请仲裁。根据《工伤保险条例》，其可领取的伤残津贴为本人工资的70%。（）四、简答题（共5题，每题4分，合计20分）1.简述劳动争议调解的基本程序。2.简述劳动争议仲裁的管辖原则。3.简述劳动争议调解与仲裁的区别。4.简述工伤认定的程序。5.简述集体合同的主要内容。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某制造业企业员工李某在2024年因公司未依法缴纳社会保险，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为其已为员工缴纳社保，但员工提供的缴费记录显示公司未足额缴纳。请问：（1）仲裁委员会应如何处理此案？（2）若公司拒不履行仲裁裁决，员工可采取哪些法律措施？2.某餐饮企业员工王某在2025年因公司未按劳动合同约定提供劳动保护条件，导致其职业病，申请劳动仲裁。公司认为其已提供必要的劳动保护，但员工提供的医疗诊断证明显示其职业病与工作环境直接相关。请问：（1）仲裁委员会应如何认定此案？（2）若公司不服仲裁裁决，可采取哪些法律措施？答案与解析一、单选题1.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起10日内立案。2.C解析：根据《工资支付暂行规定》第9条，居家办公期间的工资应按实际工作小时工资标准支付。3.B解析：根据《劳动合同法》第47条，若公司未提前30日通知解除合同，但支付了经济补偿金，员工不能要求支付代通知金。4.A解析：根据《社会保险法》第88条，企业未依法缴纳社保，劳动监察部门可责令限期改正，并处以5000元以上5万元以下的罚款。5.D解析：根据《工伤保险条例》第67条，一级伤残的伤残津贴为本人工资的100%。6.A解析：根据《职业病防治法》第63条，企业未按约定提供劳动保护条件导致职业病，应承担民事赔偿责任。7.A解析：根据《劳动合同法》第85条，工资扣除不得影响员工基本生活。8.B解析：根据《工会法》第20条，若企业拒绝协商，工会可提请劳动保障行政部门协调处理。9.C解析：根据《劳动法》第41条，公司安排加班必须符合工时制度。10.A解析：根据《安全生产法》第90条，企业未提供安全培训，应责令改正并罚款。二、多选题1.A、B、C解析：根据《社会保险法》第88条，企业未依法缴纳社保的法律后果包括责令限期缴纳、处以罚款、员工可申请法律援助。2.A、C解析：根据《劳动合同法》第82条，企业未提供培训的法律责任包括责令改正、员工可要求赔偿。3.A、B、E解析：根据《工会法》第20条，工会可提请劳动争议仲裁、提请劳动保障行政部门协调、与企业协商解决。4.A、C、D解析：根据《职业病防治法》第63条，企业应承担民事赔偿、责令停产整顿、处以罚款的责任。5.A、B、C解析：根据《劳动法》第44条，企业未支付加班费的法律后果包括责令限期支付、处以罚款、员工可申请法律援助。三、判断题1.√解析：根据《社会保险法》第88条，劳动监察部门可责令限期改正，并处以5000元以上5万元以下的罚款。2.√解析：根据《劳动合同法》第82条，企业未提供培训的法律责任包括支付违约金。3.√解析：根据《工会法》第20条，若企业拒绝协商，工会可提请劳动保障行政部门协调处理。4.√解析：根据《职业病防治法》第63条，企业应承担民事赔偿和行政处罚的双重责任。5.√解析：根据《劳动法》第44条，企业未支付加班费的法律后果包括责令限期支付。6.√解析：根据《安全生产法》第90条，企业未提供安全培训的法律责任包括责令改正并罚款。7.√解析：根据《劳动合同法》第85条，工资扣除不得影响员工基本生活。8.√解析：根据《职业病防治法》第63条，企业应承担民事赔偿和行政处罚的双重责任。9.√解析：根据《社会保险法》第88条，劳动监察部门可责令限期缴纳，并处以3000元以上3万元以下的罚款。10.×解析：根据《工伤保险条例》第67条，一级伤残的伤残津贴为本人工资的100%。四、简答题1.简述劳动争议调解的基本程序。答：劳动争议调解的基本程序包括：（1）申请调解：争议双方或一方向调解组织提出申请；（2）受理调解：调解组织审查申请，符合条件的予以受理；（3）调解协商：调解员组织双方进行协商，达成调解协议；（4）制作调解书：调解协议达成后，制作调解书；（5）履行协议：双方自觉履行调解协议。2.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答：劳动争议仲裁的管辖原则包括：（1）地域管辖：一般由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会管辖；（2）级别管辖：基层劳动人事争议仲裁委员会管辖第一审案件；（3）专属管辖：特定类型的争议（如集体合同争议）由指定仲裁委员会管辖。3.简述劳动争议调解与仲裁的区别。答：劳动争议调解与仲裁的区别包括：（1）性质不同：调解是自愿协商，仲裁是强制性程序；（2）程序不同：调解程序简便，仲裁程序严格；（3）法律效力不同：调解协议需双方自觉履行，仲裁裁决具有强制执行力；（4）适用范围不同：调解适用于所有争议，仲裁仅适用于符合法定条件的争议。4.简述工伤认定的程序。答：工伤认定的程序包括：（1）申请工伤认定：职工或近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请；（2）受理申请：社会保险行政部门受理申请；（3）调查核实：社会保险行政部门调查核实事故伤害情况；（4）作出认定：社会保险行政部门作出工伤认定决定；（5）送达文书：将认定决定送达申请人。5.简述集体合同的主要内容。答：集体合同的主要内容包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）保险福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动纪律；（9）集体合同的期限；（10）变更、解除集体合同的程序。五、案例分析题1.某制造业企业员工李某在2024年因公司未依法缴纳社会保险，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为其已为员工缴纳社保，但员工提供的缴费记录显示公司未足额缴纳。请问：（1）仲裁委员会应如何处理此案？答：仲裁委员会应审查双方提供的证据，若确认公司未足额缴纳社保，应支持员工的仲裁请求，并责令公司补缴社保并承担相应责任。（2）若公司拒不履行仲裁裁决，员工可采取哪些法律措施？答：若公司拒不履行仲裁裁决，员工可向人民法院申请强制执行，或另行提起诉讼。2.某餐饮企业员工王