2026年工会法律知识普及与解读

2026年工会法律知识普及与解读一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，如果该工会组织选举产生，其最高任职年限为多少年？A.3年B.5年C.6年D.8年2.某企业职工李明因工伤住院治疗，企业未按照规定支付工伤保险待遇。李明可以向哪个机构申请劳动能力鉴定？A.企业所在地的劳动仲裁委员会B.企业所在地的社会保险行政部门C.企业所在地的工会组织D.企业所在地的总工会3.在集体协商过程中，如果企业拒绝与工会进行协商，根据《集体合同规定》，工会可以采取的措施是？A.向法院提起诉讼B.向劳动行政部门投诉C.组织职工罢工D.解除与企业的劳动关系4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括以下哪项？A.从事高处作业B.从事接触有毒有害物质的作业C.从事正常工作强度的劳动D.从事夜间加班5.工会协助企业进行劳动安全卫生教育时，应当重点宣传哪些内容？A.企业规章制度B.劳动安全卫生知识C.职工个人利益D.竞争策略6.某企业职工因不满企业裁员决定，向工会提出申诉。根据《工会法》，工会应当如何处理？A.直接代替企业做出决定B.建议企业重新考虑裁员方案C.忽略职工诉求D.立即组织职工罢工7.在企业改制过程中，工会应当参与哪些事项的协商？A.职工安置方案B.企业财务预算C.企业营销策略D.企业股权分配8.根据《工会法》规定，企业职工多少人以上可以组建工会？A.5人B.10人C.20人D.30人9.工会组织职工进行集体协商时，应当遵守哪些原则？A.公平原则B.强制原则C.专制原则D.无序原则10.在企业劳动争议调解过程中，调解员应当如何履行职责？A.代替双方做出决定B.中立调解C.偏袒企业D.忽略职工诉求二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《劳动合同法》，劳动合同的主要内容包括哪些？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬2.工会进行劳动安全卫生检查时，可以发现的问题包括哪些？A.安全设施不符合标准B.劳动保护用品不足C.职业病危害因素未检测D.职工安全意识薄弱E.企业未按规定进行安全培训3.在企业进行民主管理时，工会可以参与的事项包括哪些？A.制定企业规章制度B.审议企业重大决策C.监督企业财务D.选举企业管理人员E.评议企业领导干部4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哪些情形下可以享受特殊保护？A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期E.绝经期5.工会协助企业进行劳动争议预防时，可以采取的措施包括哪些？A.开展劳动法律法规宣传B.组织职工进行协商C.建立劳动争议调解机制D.完善企业规章制度E.加强劳动安全卫生管理6.在企业破产清算过程中，工会可以维护职工权益的事项包括哪些？A.职工工资支付B.职工社会保险C.职工安置方案D.职工财产分配E.职工债权申报7.工会进行职工民主评议时，应当遵循的原则包括哪些？A.公平原则B.公开原则C.真实原则D.强制原则E.自愿原则8.在企业进行民主管理时，工会可以参与的形式包括哪些？A.职工代表大会B.职工座谈会C.职工民主评议会D.职工投诉举报E.职工民主监督9.根据《工会法》，工会主席、副主席的任职资格包括哪些？A.具有工人阶级的立场B.具有较高的文化水平C.具有较强的组织能力D.具有丰富的法律知识E.具有较高的政治觉悟10.工会进行职工培训时，可以培训的内容包括哪些？A.劳动法律法规B.职业技能C.劳动安全卫生D.企业规章制度E.人际交往技巧三、判断题（每题2分，共20题）1.工会可以代替企业做出劳动争议处理决定。（×）2.企业可以拒绝工会参与民主管理。（×）3.女职工在孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同。（×）4.工会可以组织职工进行罢工。（×）5.企业必须建立劳动安全卫生制度。（√）6.工会可以代替企业进行社会保险缴纳。（×）7.职工可以拒绝参加企业组织的劳动安全卫生培训。（×）8.工会可以代理职工进行劳动能力鉴定。（×）9.企业可以随意调整职工工作时间。（×）10.工会可以代理职工进行劳动争议仲裁。（×）11.企业必须依法进行集体协商。（√）12.工会可以代替企业制定劳动规章制度。（×）13.职工可以拒绝参加企业组织的民主管理活动。（×）14.工会可以代理职工进行劳动争议诉讼。（×）15.企业可以随意解除劳动合同。（×）16.工会可以代理职工进行职业病诊断。（×）17.企业必须依法支付职工工资。（√）18.工会可以代替企业进行职工培训。（×）19.职工可以拒绝参加企业组织的集体协商。（×）20.企业可以随意变更职工工作岗位。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会协助企业进行劳动安全卫生管理的主要职责。2.简述工会参与企业民主管理的主要形式。3.简述工会协助企业进行劳动争议预防的主要措施。4.简述工会协助企业进行职工培训的主要方式。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某企业职工张强因工伤住院治疗，企业未按照规定支付工伤保险待遇。张强向工会反映情况，工会协助张强与企业进行协商，但企业拒绝支付工伤保险待遇。张强可以向哪些机构寻求帮助？工会可以采取哪些措施维护张强的权益？2.某企业进行改制，计划裁减部分职工。工会参与协商，但企业拒绝采纳工会的意见。工会可以采取哪些措施维护职工权益？企业是否可以随意进行改制？答案与解析一、单选题1.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第四条规定，工会主席、副主席任期未满时，如果该工会组织选举产生，其最高任职年限为6年。2.B解析：根据《工伤保险条例》第二十三条规定，企业职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。企业所在地的社会保险行政部门负责组织劳动能力鉴定委员会。3.B解析：根据《集体合同规定》第十九条规定，企业拒绝与工会进行集体协商的，工会可以请求当地劳动保障行政部门进行协调；协调不成的，可以请求当地人民政府进行协调。4.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括从事夜间加班。但该规定并未禁止女职工从事夜间加班，只是要求企业不得安排女职工从事禁忌劳动。5.B解析：根据《安全生产法》和《工会法》规定，工会协助企业进行劳动安全卫生教育时，应当重点宣传劳动安全卫生知识。6.B解析：根据《工会法》第二十四条规定，工会协助企业进行劳动争议处理时，应当建议企业重新考虑裁员方案，维护职工合法权益。7.A解析：根据《企业改制法》和《工会法》规定，企业改制过程中，工会应当参与职工安置方案的协商。8.A解析：根据《工会法》第十条规定，企业职工五人以上可以组建工会。9.A解析：根据《工会法》和《集体合同规定》规定，工会组织职工进行集体协商时，应当遵循公平原则。10.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解员应当中立调解，维护双方合法权益。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等主要内容。2.A、B、C、D、E解析：根据《安全生产法》和《工会法》规定，工会进行劳动安全卫生检查时，可以发现安全设施不符合标准、劳动保护用品不足、职业病危害因素未检测、职工安全意识薄弱、企业未按规定进行安全培训等问题。3.A、B、C、E解析：根据《工会法》和《企业民主管理规定》规定，工会可以参与制定企业规章制度、审议企业重大决策、监督企业财务、评议企业领导干部等事项。4.A、B、C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括从事高处作业、接触有毒有害物质的作业。5.A、B、C、D、E解析：根据《工会法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，工会协助企业进行劳动争议预防时，可以采取开展劳动法律法规宣传、组织职工进行协商、建立劳动争议调解机制、完善企业规章制度、加强劳动安全卫生管理等措施。6.A、B、C、D、E解析：根据《企业破产法》和《工会法》规定，工会可以维护职工工资支付、社会保险、安置方案、财产分配、债权申报等权益。7.A、B、C解析：根据《工会法》和《职工民主管理规定》规定，工会进行职工民主评议时，应当遵循公平原则、公开原则、真实原则。8.A、B、C、D、E解析：根据《工会法》和《企业民主管理规定》规定，工会可以参与职工代表大会、职工座谈会、职工民主评议会、职工投诉举报、职工民主监督等形式。9.A、C、D、E解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席应当具有工人阶级的立场、较强的组织能力、丰富的法律知识、较高的政治觉悟。10.A、B、C、D、E解析：根据《工会法》和《职工培训规定》规定，工会进行职工培训时，可以培训劳动法律法规、职业技能、劳动安全卫生、企业规章制度、人际交往技巧等内容。三、判断题1.×解析：根据《工会法》规定，工会可以协助企业进行劳动争议处理，但不能代替企业做出决定。2.×解析：根据《工会法》规定，企业必须建立劳动安全卫生制度，并接受工会的监督。3.×解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。4.×解析：根据《工会法》和《集会游行示威法》规定，工会可以组织职工进行集体协商，但不能组织罢工。5.√解析：根据《安全生产法》规定，企业必须建立劳动安全卫生制度，并接受工会的监督。6.×解析：根据《社会保险法》规定，社会保险由职工和用人单位共同缴纳，工会不能代理企业进行社会保险缴纳。7.×解析：根据《安全生产法》规定，职工必须参加企业组织的劳动安全卫生培训。8.×解析：根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，工会不能代理职工进行劳动能力鉴定。9.×解析：根据《劳动合同法》规定，企业必须依法支付职工工资，并不得随意调整职工工作时间。10.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，工会不能代理职工进行劳动争议仲裁。11.√解析：根据《集体合同规定》规定，企业必须依法进行集体协商。12.×解析：根据《工会法》规定，工会可以协助企业制定劳动规章制度，但不能代替企业制定。13.×解析：根据《工会法》规定，职工必须参加企业组织的民主管理活动。14.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议诉讼由人民法院负责，工会不能代理职工进行劳动争议诉讼。15.×解析：根据《劳动合同法》规定，企业必须依法解除劳动合同。16.×解析：根据《职业病防治法》规定，职业病诊断由医疗卫生机构负责，工会不能代理职工进行职业病诊断。17.√解析：根据《劳动法》规定，企业必须依法支付职工工资。18.×解析：根据《工会法》规定，工会可以协助企业进行职工培训，但不能代替企业进行职工培训。19.×解析：根据《工会法》规定，职工必须参加企业组织的集体协商。20.×解析：根据《劳动合同法》规定，企业必须依法变更职工工作岗位。四、简答题1.工会协助企业进行劳动安全卫生管理的主要职责包括：-开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工安全意识。-参与制定劳动安全卫生规章制度，监督企业落实。-对企业劳动安全卫生状况进行检查，发现隐患及时提出整改意见。-协助企业进行职业病防治，保障职工健康。-参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工合法权益。2.工会参与企业民主管理的主要形式包括：-职工代表大会：通过职工代表大会审议企业重大决策，监督企业领导干部。-职工座谈会：通过职工座谈会听取职工意见建议，改进企业管理工作。-职工民主评议会：通过职工民主评议会评议企业领导干部，监督企业领导干部履行职责。-职工投诉举报：通过职工投诉举报渠道，监督企业领导干部廉洁自律。3.工会协助企业进行劳动争议预防的主要措施包括：-开展劳动法律法规宣传教育，提高职工法律意识。-组织职工进行集体协商，达成集体合同。-建立劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。-完善企业规章制度，规范企业用工行为。-加强劳动安全卫生管理，减少劳动争议发生。4.工会协助企业进行职工培训的主要方式包括：-组织职工进行劳动法律法规培训，提高职工法律意识。-组织职工进行职业技能培训，提高职工业务能力。-组织职工进行劳动安全卫生培训，提高职工安全意识。-组织职工进行企业规章制度培训，规范职工行为。-组织职工进行人际交往技巧培训，提高职工沟通能力。五、案例分析题1.某企业职工张强因工伤住院治疗，企业未按照规定支付工伤保险待遇。张强向工会反映情况，工会协助张强与企业进行协商，但企业拒绝支付工伤保险待遇。张强可以向哪些机构寻求帮助？工会可以采取哪些措施维护张强的权益？-张强可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求进行劳动监察。-张强可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。-张强可以向人民法院提起劳动争议诉讼。-工会可以协助张强与企业进行协商，如果协商不成，可以请求当地劳动保障行政部门进行协调。-工会可以组织职工进行集体协商，与企业签订集体合同，保