2026福建泉州市第一医院编外人员招聘9人（一）笔试参考题库及答案解析

2026福建泉州市第一医院编外人员招聘9人（一）笔试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。后工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。关于本案中工厂行为的法律性质，下列说法正确的是()。A、属于正当防卫行为B、属于紧急避险行为C、属于民事侵权行为D、属于劳动争议行为答案：C解析：工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿，但张某在操作机器时受伤是客观事实，工厂作为用人单位有保障劳动者安全的法定义务。根据《民法典》相关规定，民事侵权行为是指行为人因过错侵害他人权益，应当承担侵权责任。本案中，工厂未依法履行安全保障义务，导致工人受伤，其行为构成民事侵权行为。A项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。B项错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。C项正确，工厂的行为属于民事侵权行为，应当依法承担赔偿责任。D项错误，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的纠纷，本案中工厂的行为不属于劳动争议范畴。故选C。2．某公司员工李某在上班期间因突发疾病死亡。公司以李某未办理请假手续为由，拒绝支付其死亡赔偿金。关于本案中公司行为的法律性质，下列说法正确的是()。A、属于合法的劳动管理行为B、属于民事侵权行为C、属于行政违法行为D、属于刑事责任行为答案：B解析：根据《劳动法》相关规定，劳动者在劳动过程中因工伤事故或者职业病死亡，其直系亲属有权获得工伤保险待遇。本案中，李某在上班期间突发疾病死亡，属于工伤范畴，公司以李某未办理请假手续为由拒绝支付死亡赔偿金，违反了《劳动法》的强制性规定。根据《民法典》相关规定，民事侵权行为是指行为人因过错侵害他人权益，应当承担侵权责任。公司未依法履行保障劳动者权益的义务，其行为构成民事侵权行为。A项错误，合法的劳动管理行为应当符合法律法规的规定，本案中公司行为违反了《劳动法》的强制性规定，不属于合法的劳动管理行为。B项正确，公司拒绝支付死亡赔偿金的行为属于民事侵权行为，应当依法承担赔偿责任。C项错误，行政违法行为是指违反行政管理法规的行为，本案中公司行为不属于行政违法行为。D项错误，刑事责任行为是指违反刑法的行为，本案中公司行为不属于刑事责任行为。故选B。3．某公司员工王某在工作中因操作不当导致设备损坏，公司要求王某赔偿全部损失。关于本案中公司要求的合理性，下列说法正确的是()。A、公司有权要求王某赔偿全部损失B、公司无权要求王某赔偿任何损失C、公司应当根据王某的过错程度减轻赔偿D、公司应当免除王某的赔偿责任答案：C解析：根据《民法典》相关规定，民事赔偿应当遵循公平原则，赔偿数额应当与行为人的过错程度、造成的损失程度相适应。本案中，王某在工作中因操作不当导致设备损坏，存在一定过错，但公司要求王某赔偿全部损失可能不合理。根据《民法典》相关规定，公司应当根据王某的过错程度减轻赔偿。A项错误，公司无权要求王某赔偿全部损失，赔偿数额应当与王某的过错程度、造成的损失程度相适应。B项错误，公司有权要求王某承担部分赔偿责任。C项正确，公司应当根据王某的过错程度减轻赔偿。D项错误，公司不能免除王某的赔偿责任，但可以减轻赔偿。故选C。4．某公司在招聘广告中明确表示“男性优先”，并拒绝录用女性求职者。关于本案中公司行为的合法性，下列说法正确的是()。A、公司有权根据自身需求设置招聘条件B、公司无权拒绝录用女性求职者C、公司行为违反了《劳动法》的强制性规定D、公司行为属于正当竞争行为答案：C解析：根据《劳动法》相关规定，用人单位招用人员，不得以性别为由歧视求职者。本案中，某公司在招聘广告中明确表示“男性优先”，并拒绝录用女性求职者，违反了《劳动法》的强制性规定。根据《民法典》相关规定，民事行为应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。公司行为属于性别歧视，违反了《劳动法》的相关规定。A项错误，公司无权以性别为由歧视求职者，招聘条件应当符合法律法规的规定。B项错误，公司无权拒绝录用女性求职者，但可以拒绝不符合岗位要求的求职者。C项正确，公司行为违反了《劳动法》的强制性规定，属于违法行为。D项错误，公司行为不属于正当竞争行为，而是违反法律法规的行为。故选C。5．某公司在与员工签订劳动合同时，未明确约定工作时间和工资待遇。关于本案中劳动合同的效力，下列说法正确的是()。A、劳动合同无效B、劳动合同有效，但公司应当补足相关约定C、劳动合同无效，公司应当承担缔约过失责任D、劳动合同无效，公司应当承担违约责任答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。本案中，某公司在与员工签订劳动合同时，未明确约定工作时间和工资待遇，但可以根据《民法典》相关规定，通过补充协议的方式补足相关约定。根据《民法典》相关规定，民事法律行为应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，合同双方当事人应当协商一致，依法订立合同。A项错误，劳动合同并非无效，但公司应当补足相关约定。C项错误，公司不承担缔约过失责任，但应当补足相关约定。D项错误，公司不承担违约责任，但应当补足相关约定。B项正确，劳动合同有效，但公司应当补足相关约定。故选B。6．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除合同，且不支付任何经济补偿。关于本案中公司约定的合法性，下列说法正确的是()。A、公司有权随时解除合同B、公司约定不合法，员工可以要求公司支付经济补偿C、公司约定合法，员工必须接受D、公司约定部分合法，但应当支付部分经济补偿答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法定条件，并依法支付经济补偿。本案中，某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除合同，且不支付任何经济补偿，违反了《劳动合同法》的强制性规定。根据《民法典》相关规定，民事法律行为应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。公司约定不合法，员工可以要求公司支付经济补偿。A项错误，公司无权随时解除合同，应当符合法定条件。B项正确，公司约定不合法，员工可以要求公司支付经济补偿。C项错误，公司约定不合法，员工可以依法维权。D项错误，公司约定不合法，应当依法支付经济补偿。故选B。7．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在离职后不得从事同行业竞争。关于本案中公司约定的合法性，下列说法正确的是()。A、公司有权约定离职后不得从事同行业竞争B、公司约定不合法，员工可以拒绝履行C、公司约定合法，员工必须遵守D、公司约定部分合法，但应当限制范围和期限答案：D解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制的范围、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、行政法规的规定。本案中，某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在离职后不得从事同行业竞争，但应当限制范围和期限，否则约定不合法。根据《民法典》相关规定，民事法律行为应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。公司约定部分合法，但应当限制范围和期限。A项错误，公司无权约定离职后不得从事同行业竞争，但可以约定竞业限制条款。B项错误，公司约定部分合法，但应当限制范围和期限。C项错误，公司约定部分合法，但应当限制范围和期限。D项正确，公司约定部分合法，但应当限制范围和期限。故选D。8．某公司在招聘过程中，以员工学历不高为由拒绝录用。关于本案中公司行为的合法性，下列说法正确的是()。A、公司有权根据自身需求设置招聘条件B、公司无权以学历为由拒绝录用员工C、公司行为违反了《劳动法》的强制性规定D、公司行为属于正当竞争行为答案：C解析：根据《劳动法》相关规定，用人单位招用人员，不得以学历为由歧视求职者。本案中，某公司在招聘过程中，以员工学历不高为由拒绝录用，违反了《劳动法》的强制性规定。根据《民法典》相关规定，民事行为应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。公司行为属于学历歧视，违反了《劳动法》的相关规定。A项错误，公司无权以学历为由歧视求职者，招聘条件应当符合法律法规的规定。B项错误，公司无权以学历为由拒绝录用员工，但可以拒绝不符合岗位要求的求职者。C项正确，公司行为违反了《劳动法》的强制性规定，属于违法行为。D项错误，公司行为不属于正当竞争行为，而是违反法律法规的行为。故选C。9．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在离职后必须保守公司商业秘密，但未明确约定保密范围和责任。关于本案中公司约定的合法性，下列说法正确的是()。A、公司约定合法，员工必须遵守B、公司约定不合法，员工可以拒绝履行C、公司约定部分合法，但应当补足相关约定D、公司约定无效，公司应当承担违约责任答案：C解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，但保密条款应当明确约定保密范围和责任。本案中，某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在离职后必须保守公司商业秘密，但未明确约定保密范围和责任，约定不完整。根据《民法典》相关规定，民事法律行为应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，合同双方当事人应当协商一致，依法订立合同。公司约定部分合法，但应当补足相关约定。A项错误，公司约定不完整，应当补足相关约定。B项错误，公司约定部分合法，但应当补足相关约定。C项正确，公司约定部分合法，但应当补足相关约定。D项错误，公司约定部分合法，但应当补足相关约定。故选C。10．某公司在招聘过程中，以员工性别为由拒绝录用女性求职者。关于本案中公司行为的合法性，下列说法正确的是()。A、公司有权根据自身需求设置招聘条件B、公司无权以性别为由拒绝录用员工C、公司行为违反了《劳动法》的强制性规定D、公司行为属于正当竞争行为答案：B解析：根据《劳动法》相关规定，用人单位招用人员，不得以性别为由歧视求职者。本案中，某公司在招聘过程中，以员工性别为由拒绝录用女性求职者，违反了《劳动法》的强制性规定。根据《民法典》相关规定，民事行为应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。公司行为属于性别歧视，违反了《劳动法》的相关规定。A项错误，公司无权以性别为由歧视求职者，招聘条件应当符合法律法规的规定。B项正确，公司无权以性别为由拒绝录用员工，但可以拒绝不符合岗位要求的求职者。C项正确，公司行为违反了《劳动法》的强制性规定，属于违法行为。D项错误，公司行为不属于正当竞争行为，而是违反法律法规的行为。故选B。11．在市场经济条件下，市场机制通过供求关系的变化调节资源配置。当某种商品价格持续上涨时，通常会导致()。A、生产者减少该商品的生产B、生产者增加该商品的生产C、消费者增加该商品的购买D、消费者减少该商品的购买答案：B解析：根据市场经济的基本原理，价格是调节供求关系的重要信号。当某种商品价格持续上涨时，意味着该商品的稀缺性增加或需求旺盛，生产者会根据利润最大化原则，增加该商品的生产以获取更多收益。同时，价格上涨也会抑制部分需求，但生产者的反应更为直接和显著。因此，正确答案是生产者增加该商品的生产。12．根据《民法典》的规定，自然人年满多少周岁具有完全民事行为能力？()A、16周岁B、18周岁C、20周岁D、22周岁答案：B解析：《民法典》第十八条规定，自然人年满十八周岁的具有完全民事行为能力；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，具有完全民事行为能力的最低年龄是18周岁。13．信息技术的发展对现代社会产生了深远影响。以下哪项不是信息技术的主要作用？()A、提高生产效率B、促进信息共享C、改变人际交往方式D、减少自然资源消耗答案：D解析：信息技术的主要作用包括提高生产效率、促进信息共享、改变人际交往方式等。然而，信息技术并不能直接减少自然资源的消耗，反而可能因为设备制造、能源消耗等因素增加资源消耗。因此，减少自然资源消耗不是信息技术的主要作用。14．生物技术的发展为人类健康带来了革命性变化。基因编辑技术的主要应用领域包括()。A、农作物改良B、疾病诊断与治疗C、能源开发D、新材料制造答案：B解析：基因编辑技术的主要应用领域包括农作物改良、疾病诊断与治疗等。农作物改良可以提高农作物的产量和抗病性，而疾病诊断与治疗则可以利用基因编辑技术修复或替换有缺陷的基因，从而治疗遗传性疾病。能源开发和新材料制造不属于基因编辑技术的主要应用领域。因此，正确答案是疾病诊断与治疗。15．宏观经济调控是国家运用各种手段调节经济运行的过程。以下哪项属于财政政策的主要工具？()A、调整存贷款利率B、改变存款准备金率C、增发国债D、调整外汇汇率答案：C解析：财政政策的主要工具包括税收、政府支出、国债等。增发国债是政府筹集资金的一种方式，可以通过增加政府债务来扩大财政支出，从而刺激经济增长。调整存贷款利率、改变存款准备金率属于货币政策的主要工具，调整外汇汇率则属于外汇政策的主要工具。因此，正确答案是增发国债。16．根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有的权利包括()。A、享受与正式员工相同的工资待遇B、拒绝承担任何工作C、随时提出解除劳动合同D、享受法定的社会保险待遇答案：C解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内享有随时提出解除劳动合同的权利。试用期内，劳动者的工资待遇通常低于正式员工，且不享受法定的社会保险待遇。因此，正确答案是随时提出解除劳动合同。17．中国古代文学中，"四大名著"不包括以下哪部作品？()A、《红楼梦》B、《西游记》C、《水浒传》D、《聊斋志异》答案：D解析：中国古代文学中的"四大名著"包括《红楼梦》、《西游记》、《水浒传》和《三国演义》。《聊斋志异》虽然是中国古代文学中的经典作品，但不属于"四大名著"之一。因此，正确答案是《聊斋志异》。18．安徽是长三角地区的重要组成部分，近年来重点发展战略包括()。A、高端装备制造B、新能源产业C、现代农业D、以上都是答案：D解析：安徽作为长三角地区的重要组成部分，近年来重点发展战略包括高端装备制造、新能源产业、现代农业等。这些战略旨在推动安徽经济转型升级，提升产业竞争力。因此，正确答案是以上都是。19．中国历史上的朝代更替是一个复杂的过程。以下哪项是对商朝灭亡原因的较为公认的解释？()A、自然灾害B、外族入侵C、内部矛盾激化D、以上都是答案：D解析：商朝灭亡的原因是复杂多样的，包括自然灾害、外族入侵、内部矛盾激化等。这些因素相互作用，最终导致了商朝的灭亡。因此，正确答案是以上都是。20．货币政策是国家调节经济的重要手段之一。以下哪项不属于货币政策的主要目标？()A、稳定物价B、促进经济增长C、增加就业D、调节国际收支答案：D解析：货币政策的主要目标包括稳定物价、促进经济增长、增加就业等。调节国际收支属于外汇政策的主要目标，不属于货币政策的主要目标。因此，正确答案是调节国际收支。二、多选题1．某公司员工在工作中因操作不当导致设备损坏，公司要求员工赔偿损失。关于本案中公司行使的权利，下列说法正确的有()。A、公司作为用人单位享有所有权B、公司作为用人单位享有占有权C、公司作为用人单位享有使用权D、公司作为用人单位享有收益权答案：ABCD解析：根据《民法典》相关规定，所有权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括占有、使用、收益和处分四项权能。本案中，公司作为用人单位，对其拥有的设备享有所有权，因此享有占有、使用、收益和处分四项权能。A项正确，公司作为用人单位对其设备享有所有权。B项正确，公司作为用人单位对其设备享有占有权。C项正确，公司作为用人单位对其设备享有使用权。D项正确，公司作为用人单位对其设备享有收益权。故选ABCD。2．某公司员工在试用期内表现不合格，公司决定解除劳动合同。关于本案中公司行使的权利，下列说法正确的有()。A、公司有权依法解除劳动合同B、公司应当支付经济补偿C、公司应当给予员工书面通知D、公司应当依法办理离职手续答案：ACD解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法定条件，并依法履行程序。本案中，公司员工在试用期内表现不合格，公司有权依法解除劳动合同，并应当给予员工书面通知，依法办理离职手续。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，不属于应当支付经济补偿的情形。A项正确，公司有权依法解除劳动合同。B项错误，公司在试用期内解除劳动合同，不属于应当支付经济补偿的情形。C项正确，公司应当给予员工书面通知。D项正确，公司应当依法办理离职手续。故选ACD。3．根据《民法典》的规定，下列哪些情形下民事法律行为无效？()A、行为人没有民事行为能力B、意思表示不真实C、违反法律、行政法规的强制性规定D、违背公序良俗答案：ACD解析：《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。A项正确，行为人没有民事行为能力，其实施的民事法律行为无效。C项正确，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。D项正确，违背公序良俗的民事法律行为无效。B项错误，意思表示不真实可能导致民事法律行为可撤销，而非无效。故选ACD。4．某公司在招聘过程中，以员工性别为由拒绝录用女性求职者。关于本案中公司行为的法律性质，下列说法正确的有()。A、公司行为属于性别歧视B、公司行为违反了《劳动法》的强制性规定C、公司行为侵犯了女性求职者的平等就业权D、公司行为应当承担民事责任答案：ABCD解析：根据《劳动法》相关规定，用人单位招用人员，不得以性别为由歧视求职者。本案中，某公司在招聘过程中，以员工性别为由拒绝录用女性求职者，属于性别歧视，违反了《劳动法》的强制性规定，侵犯了女性求职者的平等就业权。根据《民法典》相关规定，民事行为应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。公司行为属于违法行为，应当承担民事责任。A项正确，公司行为属于性别歧视。B项正确，公司行为违反了《劳动法》的强制性规定。C项正确，公司行为侵犯了女性求职者的平等就业权。D项正确，公司行为应当承担民事责任。故选ABCD。5．根据《刑法》的规定，下列哪些行为构成故意犯罪？()A、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生B、行为人因疏忽大意而没有预见自己的行为可能发生危害社会的结果C、行为人在客观上造成了损害结果，但主观上没有过错D、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，但采取了避免措施答案：AD解析：《刑法》第十四条第一款规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。A项正确，行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，构成故意犯罪。B项错误，行为人因疏忽大意而没有预见自己的行为可能发生危害社会的结果，属于过失犯罪。C项错误，行为人在客观上造成了损害结果，但主观上没有过错，属于意外事件，不构成犯罪。D项正确，行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，但采取了避免措施，不构成犯罪。故选AD。6．根据《民法典》的规定，下列哪些情形下合同可以解除？()A、因不可抗力致使不能实现合同目的B、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行C、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的D、当事人协商一致解除合同答案：ABCD解析：《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。A项正确，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。B项正确，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。C项正确，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。D项正确，当事人协商一致，可以解除合同。故选ABCD。7．根据《公务员法》的规定，下列哪些情形下公务员不得录用？()A、曾因犯罪被判处刑罚B、曾因违纪被开除公职C、患有严重疾病，无法正常履行职责D、因身体残疾，无法胜任工作答案：ABC解析：《公务员法》第二十六条规定，下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪被判处刑罚的；(二)曾被开除公职的；(三)患有严重疾病，无法正常履行职责的；(四)因身体残疾，无法胜任工作的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。A项正确，曾因犯罪被判处刑罚的人员不得录用为公务员。B项正确，曾被开除公职的人员不得录用为公务员。C项正确，患有严重疾病，无法正常履行职责的人员不得录用为公务员。D项错误，因身体残疾，无法胜任工作的人员不得录用为公务员，但具体需要根据残疾程度和岗位要求综合判断，并非绝对不得录用。故选ABC。8．根据《刑法》的规定，下列哪些情形下属于正当防卫？()A、为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害B、对已经结束的侵害行为进行防卫C、对正在进行的侵害行为进行防卫，但超过必要限度造成重大损害D、对正在进行的不法侵害采取防卫行为，没有超过必要限度造成重大损害答案：AD解析：《刑法》第二十条第一款规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。A项正确，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，属于正当防卫。D项正确，对正在进行的不法侵害采取防卫行为，没有超过必要限度造成重大损害，属于正当防卫，不负刑事责任。B项错误，对已经结束的侵害行为进行防卫，属于防卫过当，应当负刑事责任。C项错误，对正在进行的侵害行为进行防卫，但超过必要限度造成重大损害，属于防卫过当，应当负刑事责任。故选AD。9．根据《行政诉讼法》的规定，下列哪些情形中，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求？()A、起诉不符合法定起诉条件B、被告改变原具体行政行为，原告对改变后的行为不服提起诉讼C、人民法院认为诉讼请求缺乏事实根据D、法律规定由行政机关最终裁决的行政行为答案：ACD解析：A项正确，根据《行政诉讼法》第四十九条规定，起诉不符合法定起诉条件的，人民法院应当不予立案，并说明理由。B项错误，根据《行政诉讼法》第五十五条规定，被告改变原具体行政行为，原告对改变后的行为不服提起诉讼的，人民法院应当就改变后的具体行政行为进行审理。C项正确，根据《行政诉讼法》第六十九条规定，人民法院认为诉讼请求缺乏事实根据和法律依据的，判决驳回原告的诉讼请求。D项正确，根据《行政诉讼法》第十三条第二款规定，法律规定由行政机关最终裁决的行政行为，人民法院不予受理。故选ACD。10．近年来，我国大力推进乡村振兴战略，下列哪些措施属于乡村振兴战略的重要内容？()A、发展农村电商B、加强农村基础设施建设C、推动农村产业转型升级D、促进城乡教育均衡发展答案：ABCD解析：乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，其内容丰富，主要包括产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五个方面。A项正确，发展农村电商是促进农村产业升级、拓宽农产品销售渠道的重要手段，属于乡村振兴战略的重要内容。B项正确，加强农村基础设施建设是改善农村生产生活条件、提升农村公共服务水平的重要基础，属于乡村振兴战略的重要内容。C项正确，推动农村产业转型升级是促进农村经济发展、增加农民收入的重要途径，属于乡村振兴战略的重要内容。D项正确，促进城乡教育均衡发展是提升农村人力资本、缩小城乡发展差距的重要举措，属于乡村振兴战略的重要内容。故选ABCD。11．中国近代史上的戊戌变法发生于哪一年？其主张的核心内容是什么？()A、1898年B、主张学习西方，实行君主立宪制C、主张废除科举制度，建立新式学堂D、主张改革官制，裁汰冗员答案：ABCD解析：A项正确，戊戌变法发生于1898年，是清朝末年一场旨在学习西方，实行君主立宪制的政治改革运动。B项正确，戊戌变法主张学习西方，实行君主立宪制，改革政治制度，发展资本主义经济。C项正确，戊戌变法主张废除科举制度，建立新式学堂，培养新式人才，推动教育改革。D项正确，戊戌变法主张改革官制，裁汰冗员，精简政府机构，提高行政效率。故选ABCD。12．某医生在工作中，面对患者的要求，总是耐心解答，认真诊治，即使加班加点也毫无怨言。该医生的行为体现了哪些职业道德？()A、救死扶伤B、医者仁心C、爱岗敬业D、严谨自律答案：ABC解析：A项正确，救死扶伤是医生的天职，该医生耐心解答，认真诊治，体现了救死扶伤的职业道德。B项正确，医者仁心是指医生应当具有仁爱之心，关心患者，为其着想，该医生的行为体现了医者仁心的职业道德。C项正确，爱岗敬业是指医生应当热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责，该医生加班加点毫无怨言，体现了爱岗敬业的职业道德。D项错误，严谨自律是指医生应当严格遵守医疗规范，自律行为，但题干未体现该医生严谨自律的行为。故选ABC。13．近年来，我国政府实施了一系列宏观调控政策，下列哪些措施属于积极的财政政策？()A、增加政府支出B、减税降费C、提高存款准备金率D、发行国债答案：ABD解析：A项正确，增加政府支出是扩张性财政政策的主要手段，通过增加政府投资和消费，刺激经济增长，属于积极的财政政策。B项正确，减税降费是减轻企业负担，刺激投资和消费的重要手段，属于积极的财政政策。C项错误，提高存款准备金率是紧缩性货币政策的主要手段，通过减少商业银行可贷资金，抑制经济过热，不属于积极的财政政策。D项正确，发行国债是政府筹集资金，增加财政支出的重要手段，属于积极的财政政策。故选ABD。14．根据《民法典》的规定，下列哪些情形中，婚姻无效？()A、重婚B、未到法定婚龄C、有禁止结婚的亲属关系D、双方自愿离婚答案：ABC解析：A项正确，根据《民法典》第一千零四十一条的规定，重婚是违法行为，婚姻无效。B项正确，根据《民法典》第一千零四十七条的规定，未到法定婚龄的婚姻无效。C项正确，根据《民法典》第一千零四十八条的规定，有禁止结婚的亲属关系的婚姻无效。D项错误，双方自愿离婚是解除婚姻关系的方式，但离婚后的婚姻关系已经解除，原婚姻关系是否有效与离婚行为无关。故选ABC。15．根据《消费者权益保护法》的规定，消费者在购买商品或者接受服务时享有哪些权利？()A、知情权B、选择权C、公平交易权D、监督权答案：ABCD解析：A项正确，根据《消费者权益保护法》第八条规定，消费者有权知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。B项正确，根据《消费者权益保护法》第九条规定，消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。C项正确，根据《消费者权益保护法》第十条规定，消费者享有公平交易的权利，有权获得质量保障、价格合理、计量正确的商品或者服务。D项正确，根据《消费者权益保护法》第十四条规定，消费者有权对商品或者服务进行监督，提出批评、建议，投诉、举报，以及向有关行政管理部门检举控告。故选ABCD。三、判断题1．医生在诊疗过程中，对患者隐瞒其病情，导致患者错过最佳治疗时机。医生的行为构成故意伤害。（）答案：错误解析：医生对患者隐瞒病情导致其错过最佳治疗时机，属于医疗过错的范畴，而非故意伤害。故意伤害要求行为人主观上具有伤害的故意，而医疗过错是指医务人员在诊疗过程中未尽到合理的注意义务，造成患者损害。因此，题干表述错误。2．根据《刑法》的规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。（）答案：正确解析：根据《刑法》第二十条第二款的规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。正当防卫超过必要限度造成重大损害的，属于防卫过当，但法律对防卫过当规定了从轻或减轻处罚的情节。因此，题干表述正确。3．用人单位因劳动者违反劳动纪律而解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因劳动者违反劳动纪律而解除劳动合同，如果劳动者存在