2026年劳动仲裁无劳动合同（1篇）

2026年劳动仲裁无劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及劳务派遣范围

乙方向甲方提供符合甲方生产或经营需要的劳务派遣服务，具体劳务派遣岗位包括但不限于__________________等岗位。甲方根据生产经营需要，在合同期内可调整劳务派遣岗位及人数，但需提前15日书面通知乙方，乙方应予以配合。

二、派遣人员基本情况及管理

1、乙方向甲方派遣的劳务派遣人员均为乙方合法聘用的员工，双方已签订正式劳动合同，并已为派遣人员缴纳社会保险。乙方应向甲方提供派遣人员花名册、身份证复印件、劳动合同复印件、社保证明等材料，并保证所提供材料真实有效。

2、甲方负责对劳务派遣人员进行工作技能培训及日常管理，对劳务派遣人员的绩效考核结果作为乙方评价劳务派遣服务质量的重要依据。

3、乙方负责劳务派遣人员的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同的续签、变更、解除、终止，工资发放，社会保险缴纳，劳动争议处理等。乙方应指定专人负责劳务派遣人员的管理工作，并定期与甲方沟通派遣人员情况。

三、派遣期限及人员数量

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前30日，如双方均有意继续合作，应另行签订书面合同。

2、甲方根据生产经营需要，可要求乙方增派或减少派遣人员数量，但甲方提出书面需求后，乙方应在5个工作日内予以配合。乙方有权根据自身生产经营情况，对甲方提出的增派需求进行合理拒绝，并应书面说明原因。

四、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用为每人每月_______元（大写：人民币_______元整），包含派遣人员工资、社会保险费、住房公积金、加班费、劳动保护费及其他相关费用。该费用为甲方使用劳务派遣人员期间的全部费用，甲方无需另行支付其他任何费用。

2、乙方每季度结束后10日内向甲方提供符合规定的劳务派遣费用发票，甲方自收到发票及相关材料后20日内向乙方支付当期劳务派遣费用。

3、如甲方因生产经营需要临时增派人员，增派人员的劳务派遣费用按双方另行协商确定。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权按照生产经营需要，对劳务派遣人员进行岗位调整、工作安排及绩效考核。

2、甲方应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训。

3、甲方应按照劳务派遣协议约定，按时足额支付劳务派遣费用，并配合乙方做好劳务派遣人员的劳动关系管理。

4、甲方应对乙方提供的劳务派遣服务质量进行监督，如发现派遣人员不符合要求，有权要求乙方及时更换。

5、甲方不得将劳务派遣人员再派遣给其他单位。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务资质，并按照劳动合同约定，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2、乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并保证派遣人员的专业技能和工作能力满足甲方生产经营需要。

3、乙方应建立劳务派遣人员管理制度，对劳务派遣人员进行必要的工作技能培训和职业道德教育，提高劳务派遣人员的服务质量。

4、乙方应配合甲方做好劳务派遣人员的日常管理，包括考勤、纪律、安全等方面，并及时处理劳务派遣人员与甲方发生的劳动争议。

5、乙方不得向甲方派遣家庭关系成员，不得以劳务派遣为名变相使用临时工或返聘退休人员。

六、违约责任

1、甲方未按时足额支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于两个月劳务派遣费用的违约金。

2、乙方未按照甲方要求提供符合岗位要求的劳务派遣人员，或派遣人员严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并有权要求甲方支付相当于该派遣人员两个月劳务派遣费用的违约金。

3、甲方将劳务派遣人员再派遣给其他单位，或要求乙方派遣不符合要求的人员，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

4、任何一方无故单方解除合同，应向对方支付相当于一个月劳务派遣费用的违约金；给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方