2025年云南省大理州大理市招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（网校专用）

2025年云南省大理州大理市招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（网校专用）说明：本题库专为2025年云南省大理州大理市招聘工会社会工作者（11人）考试设计，贴合本地工会工作实际、社工岗位需求，涵盖单选、多选、判断、简答、案例分析五大题型，附详细答案及解析，适配网校教学、学员刷题备考，所有题目均结合工会核心知识点、社会工作专业内容及大理本地相关要求设置，助力高效备考。第一部分单项选择题（共30题，每题1分，共30分）答题说明：每题只有一个正确答案，选出最符合题意的选项。工会的本质属性是（）

A.群众性B.政治性C.阶级性D.服务性

答案：B

解析：工会具有阶级性、群众性、政治性三大属性，其中政治性是工会的本质属性，阶级性是基础，群众性是核心特征，服务性是工会的基本职能体现。结合工会核心知识点，明确本质属性为政治性，对应选项B。

2025年大理市招聘工会社会工作者11人，其核心工作职责不包括（）

A.协助开展工会组建与会员管理B.组织职工开展文体活动

C.代替工会主席行使决策权D.开展职工维权与帮扶服务

答案：C

解析：工会社会工作者的职责是协助工会开展各项工作，提供专业服务，无权代替工会主席行使决策权。A、B、D均为工会社工的核心工作职责，C项不符合岗位定位，故选C。

职工缴纳工会会费的比例，应为本人工资收入的（）

A.1‰B.5‰C.1%D.2%

答案：B

解析：根据工会相关规定，职工个人缴纳工会会费的比例为本人工资收入的5‰，单位拨缴经费为全部职工工资总额的2%，注意区分个人与单位缴费比例，对应选项B。

社会工作者在工会服务中，应遵循的核心价值观是（）

A.以人为本、助人自助B.爱岗敬业、廉洁自律

C.实事求是、求真务实D.团结协作、服务大局

答案：A

解析：社会工作的核心价值观是“以人为本、助人自助”，工会社会工作者作为专业社工，需坚守这一核心，协助职工提升自我服务能力，B、C、D为职业素养要求，非核心价值观，故选A。

工会委员会的任期为（）

A.2-4年B.3-5年C.4-6年D.5年

答案：B

解析：根据《工会法》规定，工会委员会任期为3-5年，期满可连选连任，这是工会组织建设的基础知识点，对应选项B。

大理州工会工作的核心方针是（）

A.组织起来、切实维权B.服务职工、奉献社会

C.以人为本、共建共享D.实事求是、因地制宜

答案：A

解析：全国工会工作的统一方针是“组织起来、切实维权”，大理州工会工作需遵循这一核心方针，聚焦职工权益维护，推动工会组织建设，故选A。

下列不属于工会四项基本职能的是（）

A.维护职能B.建设职能C.管理职能D.教育职能

答案：C

解析：工会的四项基本职能包括维护（核心职责）、建设（服务经济建设）、参与（民主管理）、教育（提升职工素质），管理职能不属于工会四项基本职能，故选C。

职工代表大会中，管理人员代表的占比应（）

A.≤20%B.≥20%C.≤30%D.≥30%

答案：A

解析：为保障职工代表的广泛性，职工代表中管理人员占比不得超过20%，一线职工代表占比需达到相应比例，这是职代会组织的关键要求，对应选项A。

工会社会工作者开展职工帮扶服务时，首要关注的是（）

A.职工的物质需求B.职工的合法权益C.职工的精神需求D.职工的职业发展

答案：B

解析：工会的核心职责是维护职工合法权益，工会社会工作者开展帮扶服务时，首要任务是保障职工的合法权益，在此基础上兼顾物质、精神、职业发展等需求，故选B。

建立工会委员会的最低职工人数要求是（）

A.15人B.20人C.25人D.30人

答案：C

解析：根据工会组建相关规定，职工人数达到25人及以上的企业、事业单位，应当建立工会委员会；不足25人的，可联合建立或设组织员，对应选项C。

下列关于集体合同的说法，正确的是（）

A.集体合同期限一般为1-3年B.集体合同无需经职工代表大会通过

C.集体合同仅涉及工资待遇D.集体合同由企业单方面制定

答案：A

解析：集体合同期限一般为1-3年，其中工资专项合同期限为1年，A项正确；集体合同需经职代会通过、人社部门审查后生效，B项错误；集体合同涵盖劳动报酬、工作时间、劳动安全等多项内容，C项错误；集体合同由企业与工会协商制定，D项错误，故选A。

社会工作综合能力中，“优势视角”的核心是（）

A.关注服务对象的不足与问题B.挖掘服务对象的潜能与优势

C.为服务对象提供全方位帮助D.解决服务对象的所有困难

答案：B

解析：优势视角是社会工作的重要理论视角，核心是挖掘服务对象自身的潜能和优势，而非聚焦问题与不足，引导服务对象主动解决自身困难，故选B。

工会组织开展的“劳模精神、劳动精神、工匠精神”宣传教育，属于工会的（）职能。

A.维护B.建设C.教育D.参与

答案：C

解析：工会的教育职能是指通过开展宣传教育活动，提升职工的思想道德、科学文化和职业技能素质，“三种精神”宣传教育属于教育职能范畴，故选C。

大理市工会社会工作者在开展工作时，需结合大理本地特色，重点关注（）群体的权益保障。

A.机关事业单位职工B.企业职工、农民工C.退休职工D.在校学生

答案：B

解析：大理市作为滇西中心城市，企业职工、农民工是工会服务的重点群体，也是权益保障需求最集中的群体，工会社工需重点关注该群体，故选B。

职工董事在董事会中的占比应（）

A.≥1/4B.≤1/4C.≥1/3D.≤1/3

答案：A

解析：根据相关规定，职工董事在董事会成员中的占比不低于1/4，董事会成员较少的，职工董事至少1人，以此保障职工在企业决策中的话语权，对应选项A。

工会社会工作者与服务对象沟通时，应遵循的原则不包括（）

A.尊重B.倾听C.主导D.真诚

答案：C

解析：社工与服务对象沟通时，应遵循尊重、倾听、真诚、平等的原则，以服务对象为中心，而非社工主导，C项不符合沟通原则，故选C。

会员自动退会的条件是（）

A.连续3个月不缴会费B.连续6个月不缴会费、不参加组织生活

C.连续12个月不参加组织生活D.自愿申请退会

答案：B

解析：工会会员连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活的，视为自动退会，这是会员管理的基本规定，对应选项B。

下列不属于工会维权流程的是（）

A.接诉B.核实情况C.强制执行D.协调企业

答案：C

解析：工会维权的基本流程为“接诉→核实情况→协调企业→法律援助（必要时）→跟进落实”，强制执行不属于工会维权流程，工会无强制执行权，故选C。

社会工作实务中，针对职工心理压力过大的问题，工会社工可采取的服务是（）

A.职业技能培训B.心理疏导与咨询C.权益纠纷调解D.困难职工帮扶

答案：B

解析：针对心理压力问题，核心服务是心理疏导与咨询，帮助职工缓解心理压力，A项针对职业发展，C项针对权益纠纷，D项针对生活困难，均与心理压力无关，故选B。

工会经费的主要来源不包括（）

A.职工会费B.单位拨缴经费C.政府补助D.社工个人捐款

答案：D

解析：工会经费主要来源包括职工会费、单位拨缴经费、政府补助、工会所属企业事业单位上缴的收入等，社工个人捐款不属于工会经费主要来源，故选D。

工人运动第一次高潮的起点是（）

A.京汉铁路大罢工B.香港海员大罢工C.省港大罢工D.安源路矿工人大罢工

答案：B

解析：中国工人运动第一次高潮以1922年香港海员大罢工为起点，以1923年京汉铁路大罢工（“二七”惨案）为结束，这是工运理论的核心考点，对应选项B。

大理州工会开展工作，需坚持（）的领导，确保工会工作的正确方向。

A.中国共产党B.上级工会C.职工代表大会D.企业管理层

答案：A

解析：工会工作必须坚持中国共产党的全面领导，这是工会工作的根本原则，大理州工会也需坚守这一原则，确保工作方向正确，故选A。

监事会中职工代表的占比应（）

A.≥1/4B.≤1/4C.≥1/3D.≤1/3

答案：C

解析：为保障职工对企业经营的监督权利，监事会中职工代表占比不低于1/3，这与职工董事占比（≥1/4）需区分记忆，对应选项C。

工会社会工作者的专业素养不包括（）

A.社会工作专业知识B.工会业务知识C.法律知识D.企业管理知识

答案：D

解析：工会社工需具备社会工作专业知识、工会业务知识、法律知识（尤其是劳动法律法规），企业管理知识不属于工会社工的核心专业素养，故选D。

2023年工会十八大的指导思想是（）

A.毛泽东思想B.邓小平理论C.习近平新时代中国特色社会主义思想D.科学发展观

答案：C

解析：2023年工会十八大明确以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，这是当前工会工作的重要指导思想，对应选项C。

第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分）答题说明：每题有两个或两个以上正确答案，选出所有符合题意的选项，多选、少选、错选均不得分。工会的三大属性包括（）

A.政治性B.群众性C.阶级性D.服务性

答案：ABC

解析：工会具有政治性（本质属性）、群众性（核心特征）、阶级性（基础属性）三大属性，服务性是工会的职能体现，并非属性，故选ABC。

2025年大理市招聘工会社会工作者的岗位要求，可能包括（）

A.具有社会工作专业背景B.熟悉工会工作流程

C.具备良好的沟通协调能力D.持有社会工作者职业资格证书

答案：ABCD

解析：结合大理市工会社工招聘实际，岗位通常要求具备社会工作专业背景、熟悉工会工作、沟通协调能力强，部分岗位会要求持有社工职业资格证书，ABCD均符合岗位常见要求。

工会的四项基本职能包括（）

A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能

答案：ABCD

解析：工会的四项基本职能明确为维护（核心）、建设（服务经济）、参与（民主管理）、教育（提升素质），四项均正确，故选ABCD。

职工代表大会的主要职权包括（）

A.审议企业重大决策B.监督企业执行劳动法律法规

C.选举职工董事、职工监事D.决定企业经营方针

答案：ABC

解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业执行劳动法规、选举职工董事监事等，企业经营方针由企业管理层或股东会决定，并非职代会职权，故选ABC。

工会社会工作者开展的核心服务内容包括（）

A.工会组建与会员管理B.职工维权与帮扶

C.职工文体活动组织D.职工职业技能培训

答案：ABCD

解析：工会社工的核心服务涵盖工会组织建设（组建、会员管理）、职工权益维护、帮扶服务、文体活动组织、职业技能培训等多个方面，ABCD均属于核心服务内容。

下列关于工会经费的说法，正确的有（）

A.职工会费按本人工资收入的5‰缴纳B.单位拨缴经费按职工工资总额的2%缴纳

C.工会经费可用于职工福利D.工会经费实行专款专用

答案：ABCD

解析：职工会费比例为5‰，单位拨缴比例为2%，A、B正确；工会经费可用于职工福利、文体活动、维权服务等，实行专款专用，C、D正确，故选ABCD。

社会工作的核心价值观包括（）

A.以人为本B.助人自助C.公正平等D.尊重包容

答案：ABCD

解析：社会工作的核心价值观涵盖以人为本、助人自助、公正平等、尊重包容、诚信友善等，四项均属于核心价值观内容，故选ABCD。

集体合同签订的流程包括（）

A.要约B.协商C.职代会通过D.人社审查、生效公布

答案：ABCD

解析：集体合同签订的完整流程为“要约→协商→拟定草案→职代会通过→人社审查（15日）→生效公布（5日）”，ABCD均为流程中的关键环节，故选ABCD。

工会维权的主要途径包括（）

A.协商调解B.法律援助C.舆论监督D.强制执行

答案：ABC

解析：工会维权的主要途径有协商调解、法律援助、舆论监督等，工会无强制执行权，强制执行需通过司法机关实现，D项错误，故选ABC。

大理市工会社会工作者需重点关注的服务对象包括（）

A.困难职工B.农民工C.青年职工D.退休职工

答案：ABCD

解析：结合大理本地实际，工会社工需重点关注困难职工、农民工、青年职工、退休职工等群体，针对不同群体的需求提供适配服务，故选ABCD。

工会组织的“两个普遍”要求是（）

A.普遍建工会B.普遍开展工资集体协商

C.普遍开展职工培训D.普遍维护职工权益

答案：AB

解析：工会“两个普遍”要求明确为“普遍建工会、普遍开展工资集体协商”，其中普遍建工会是基础，普遍开展工资集体协商是核心，故选AB。

社会工作综合能力中，常用的理论视角包括（）

A.优势视角B.问题视角C.系统视角D.生态视角

答案：ACD

解析：社会工作常用的理论视角包括优势视角、系统视角、生态视角等，问题视角并非社工核心理论视角，社工更注重挖掘优势而非聚焦问题，故选ACD。

下列属于工会教育职能的是（）

A.开展劳模精神宣传B.组织职工技能培训

C.开展职工普法教育D.调解职工纠纷

答案：ABC

解析：工会教育职能包括宣传教育（劳模精神、普法）、技能培训等，D项调解职工纠纷属于维护职能范畴，不属于教育职能，故选ABC。

工会会员的权利包括（）

A.选举权和被选举权B.参与工会决策

C.享受工会服务D.对工会工作提出批评建议

答案：ABCD

解析：工会会员享有选举权与被选举权、参与工会决策、享受工会服务、批评建议权等多项权利，四项均正确，故选ABCD。

工会社会工作者的职业素养包括（）

A.专业能力B.责任意识C.服务意识D.廉洁自律

答案：ABCD

解析：工会社工需具备专业能力（社工知识、工会业务）、责任意识、服务意识、廉洁自律等职业素养，四项均为必备素养，故选ABCD。

第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分）答题说明：正确的打“√”，错误的打“×”。工会的核心职责是维护职工的合法权益。（）

答案：√

解析：维护职工合法权益是工会的核心职责，也是工会存在的根本意义，题干表述正确。

2025年大理市招聘工会社会工作者11人，笔试成绩占综合成绩的50%。（）

答案：√

解析：结合大理州工会社工招聘惯例，笔试成绩通常占综合成绩的50%，面试占50%，题干表述符合本地考情。

职工代表大会代表人数不得少于全体职工的5%，且最少不低于30人。（）

答案：√

解析：职代会代表人数有明确规定，不得少于全体职工的5%，且最少不低于30人，确保代表的广泛性，题干表述正确。

工会经费可以用于工会工作人员的福利发放，无需专款专用。（）

答案：×

解析：工会经费实行专款专用，只能用于工会工作和职工服务，不得违规用于工作人员福利发放，题干表述错误。

工会社会工作者可以代替职工与企业签订劳动合同。（）

答案：×

解析：劳动合同由职工本人与企业签订，工会社工可提供指导和帮助，但无权代替签订，题干表述错误。

集体合同经企业与工会协商一致后，即可生效。（）

答案：×

解析：集体合同需经职工代表大会通过、人社部门审查（15日内）后，方可生效并公布，并非协商一致即生效，题干表述错误。

社会工作的核心是“助人自助”，即帮助服务对象提升自我服务能力。（）

答案：√

解析：助人自助是社会工作的核心理念，核心是帮助服务对象挖掘自身潜能，提升自我解决问题、自我服务的能力，题干表述正确。

工会的组织原则是民主集中制。（）

答案：√

解析：工会实行民主集中制的组织原则，坚持个人服从组织、下级服从上级、民主选举，题干表述正确。

工会社会工作者无需具备法律知识，只需掌握社会工作专业知识即可。（）

答案：×

解析：工会社工需熟练掌握劳动法律法规、工会相关法规，才能更好地开展职工维权服务，题干表述错误。

1925年第二次全国劳动大会成立了中华全国总工会。（）

答案：√

解析：1925年第二次全国劳动大会的重要成果是成立中华全国总工会，统一了全国工人运动，题干表述正确。

第四部分简答题（共3题，每题5分，共15分）答题说明：简明扼要回答问题，重点突出核心要点，无需展开过多，贴合考点。第五部分案例分析题（共1题，15分）答题说明：结合案例，运用工会社会工作相关知识、工会核心知识点作答，要求思路清晰、要点明确、贴合案例实际，体现专业素养。补充说明（网校专用）1.本题库严格贴合2025年大理市工会社会工作者招聘11人考试考情，涵盖工会核心知识点、社会工作专业内容、本地岗位需求，所有题目均附详细解析，便于学员理解记忆、查漏补缺；

2.题型、分值设置参考大理州工会社工招聘历年真题，适配网校刷题、课堂讲解、模拟测试等场景，可直接用于学员备考练习；

3.重点标注高频考点、易错点（如工会经费比例、集体合同流程、工运理论等），助力学员精准备考，提高应试通过率；

4.案例分析题贴合大理本地农民工维权、企业用工等实际场景，培养学员理论联系实际的能力，适配社工岗位实操需求。简述工会社会工作者的核心工作职责。

答案：

1.协助开展工会组建、会员发展与管理工作；

2.开展职工维权服务，协助处理劳动纠纷、落实职工权益；

3.组织职工开展文体、科普、培训等活动，提升职工素质；

4.开展困难职工帮扶，提供物质、精神等全方位支持；

5.协助工会开展宣传教育、民主管理等工作，搭建职工与企业、工会的沟通桥梁。

解析：核心围绕“组织建设、维权、服务、活动、沟通”展开，贴合工会社工岗位实际，简洁明了，符合答题要求。简述工会的四项基本职能及其核心内涵。

答案：

1.维护职能：核心是维护职工的合法权益，包括劳动报酬、劳动安全、休息休假等；

2.建设职能：核心是组织职工参与经济建设，开展技能竞赛、岗位练兵等活动；

3.参与职能：核心是组织职工参与企业民主管理、民主监督，保障职工话语权；

4.教育职能：核心是提升职工思想道德、科学文化和职业技能素质，弘扬劳模精神。

解析：明确每项职能的核心内涵，避免混淆，贴合工会核心知识点，符合网校备考答题规范。

简述集体合同的签订流程。

答案：

1.要约：工会或企业一方提出签订集体合同的要约；