2026年儋州总工会考试试题答案

2026年儋州总工会考试试题答案考试时长：120分钟满分：100分2026年儋州总工会考试试题考核对象：工会系统工作人员及从业人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）：总分20分-单选题（总共10题，每题2分）：总分20分-多选题（总共10题，每题2分）：总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）：总分18分-论述题（总共2题，每题11分）：总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.工会组织的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（√）2.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。（×）3.工会主席必须由企业职工担任。（√）4.工会可以参与企业民主管理，但没有决策权。（√）5.工会劳动保护监督检查员有权制止违章指挥和强令冒险作业。（√）6.工会可以接受企业或个人的捐赠，但必须用于工会活动。（×）7.工会会员离休、退休、死亡，其会籍自行终止。（×）8.工会可以参与制定企业规章制度，但没有审查权。（×）9.工会可以组织职工进行集体协商，但无权代表职工签订集体合同。（×）10.工会可以设立劳动争议调解委员会，但无权仲裁劳动争议。（√）---二、单选题（每题2分，共20分）1.工会组织的主要法律依据是（）。A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》2.工会主席的任期是（）。A.3年B.5年C.4年D.6年3.工会经费的独立使用权属于（）。A.县级以上工会B.乡镇工会C.基层工会D.企业工会4.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）。A.制定劳动安全卫生标准B.监督企业执行劳动安全卫生规程C.处理工伤事故D.审批劳动保护措施5.工会参与企业民主管理的主要形式是（）。A.职工代表大会B.工会委员会会议C.企业家座谈会D.职工座谈会6.工会集体协商的重点内容不包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配7.工会会员退会的程序是（）。A.向工会委员会提出书面申请B.向企业行政提出申请C.向上级工会报告D.无需任何程序8.工会劳动争议调解委员会的调解期限最长为（）。A.30日B.60日C.90日D.120日9.工会可以设立哪些机构？（多选）A.基层工会B.职工消费合作社C.劳动争议仲裁委员会D.法律援助中心10.工会主席的罢免程序是（）。A.由工会委员会三分之二以上成员通过B.由职工代表大会三分之二以上成员通过C.由上级工会决定D.由企业行政决定---三、多选题（每题2分，共20分）1.工会的主要职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.提供职工生活服务D.参与企业生产经营决策（A,B,C）2.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的工会经费C.政府补贴D.企业或个人捐赠（A,B,C,D）3.工会劳动保护监督检查员的主要权利包括（）。A.检查劳动安全卫生设施B.调阅有关资料C.参加企业安全生产会议D.制止违章指挥和强令冒险作业（A,B,C,D）4.工会参与企业民主管理的主要途径包括（）。A.职工代表大会B.工会与行政联席会议C.企业董事会D.企业监事会（A,B）5.工会集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险（A,B,C,D）6.工会会员享有的权利包括（）。A.参加工会活动B.选举和被选举权C.获得工会帮助D.对工会工作进行监督（A,B,C,D）7.工会劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.工会代表B.企业代表C.职工代表D.法律专业人士（A,B,C）8.工会可以设立哪些机构？（多选）A.基层工会B.职工消费合作社C.劳动争议仲裁委员会D.法律援助中心（A,B,D）9.工会主席的职责包括（）。A.主持工会委员会会议B.代表工会与企业进行集体协商C.组织职工开展劳动竞赛D.向上级工会报告工作（A,B,C,D）10.工会可以开展哪些活动？（多选）A.职工技能培训B.职工文体活动C.职工互助保障D.企业生产经营决策（A,B,C）---四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某企业职工张某在工作中受伤，企业未按规定进行工伤认定和赔偿。张某向工会反映，工会介入后，与企业协商，最终企业同意按照《工伤保险条例》进行赔偿。问题：1.工会在此案例中发挥了哪些作用？2.企业未按规定进行工伤认定的法律后果是什么？解答：1.工会在此案例中发挥了以下作用：-维护职工合法权益，帮助职工解决劳动争议；-参与企业民主管理，监督企业执行劳动法律法规；-提供法律援助，帮助职工与企业进行协商。2.企业未按规定进行工伤认定的法律后果包括：-职工可以依法申请工伤认定，企业需承担相关费用；-企业需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等；-若企业拒不执行，职工可以向劳动保障行政部门投诉，企业可能面临行政处罚。案例二：某企业工会与企业进行集体协商，就职工工资调整达成协议。协议签订后，企业未按约定提高职工工资。职工向工会反映，工会组织职工再次与企业协商，企业最终同意履行协议。问题：1.工会在此案例中发挥了哪些作用？2.集体协商协议的法律效力是什么？解答：1.工会在此案例中发挥了以下作用：-组织职工与企业进行集体协商，维护职工合法权益；-监督企业履行集体协商协议，确保协议得到落实；-提供法律援助，帮助职工与企业进行协商。2.集体协商协议的法律效力包括：-协议对企业和职工具有约束力，双方必须履行；-若一方不履行协议，另一方可以依法要求其履行，或向劳动争议调解委员会申请调解；-协议内容不得违反法律法规，否则无效。案例三：某企业职工李某因工作原因需要长期休假，企业未与其签订劳动合同，也未支付经济补偿。李某向工会反映，工会介入后，与企业协商，最终企业同意与李某签订劳动合同，并支付了相应的经济补偿。问题：1.工会在此案例中发挥了哪些作用？2.企业未与李某签订劳动合同的法律后果是什么？解答：1.工会在此案例中发挥了以下作用：-维护职工合法权益，帮助职工解决劳动争议；-参与企业民主管理，监督企业执行劳动法律法规；-提供法律援助，帮助职工与企业进行协商。2.企业未与李某签订劳动合同的法律后果包括：-李某可以依法要求企业支付经济补偿；-企业需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金；-若企业拒不执行，李某可以向劳动保障行政部门投诉，企业可能面临行政处罚。---五、论述题（每题11分，共22分）论述题一：论述工会参与企业民主管理的重要意义。解答：工会参与企业民主管理的重要意义体现在以下几个方面：1.维护职工合法权益：工会通过参与企业民主管理，可以代表职工表达诉求，监督企业执行劳动法律法规，确保职工的合法权益得到有效保障。2.促进企业和谐发展：工会可以促进企业与职工之间的沟通与协商，减少劳动争议，增强职工的归属感和认同感，从而促进企业的和谐发展。3.提高企业管理水平：工会可以参与企业决策，提出合理化建议，帮助企业改进管理，提高生产效率。4.推动社会公平正义：工会通过参与企业民主管理，可以推动企业建立健全的民主管理制度，促进社会公平正义。5.增强职工民主意识：工会通过参与企业民主管理，可以增强职工的民主意识和参与意识，提高职工的素质和能力。论述题二：论述工会经费的管理和使用原则。解答：工会经费的管理和使用原则主要体现在以下几个方面：1.独立管理原则：工会经费由工会独立管理，任何单位和个人不得挪用、侵占。2.民主管理原则：工会经费的使用必须经过工会委员会讨论决定，接受会员监督。3.服务职工原则：工会经费必须用于服务职工，不得用于企业生产经营活动。4.合理使用原则：工会经费的使用必须合理、节约，不得浪费。5.依法管理原则：工会经费的管理和使用必须遵守国家法律法规，接受政府和社会监督。6.公开透明原则：工会经费的收支情况必须定期向会员公布，接受会员监督。通过以上原则，可以确保工会经费的合理使用，更好地服务职工，促进工会组织的发展。---标准答案及解析一、判断题1.(√)工会组织的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.(×)工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴的工会经费，会费只是补充。3.(√)工会主席必须由企业职工担任，这是《工会法》的规定。4.(√)工会可以参与企业民主管理，但没有决策权，只能提供建议。5.(√)工会劳动保护监督检查员有权制止违章指挥和强令冒险作业。6.(×)工会可以接受企业或个人的捐赠，但必须用于工会活动，不得挪作他用。7.(×)工会会员离休、退休、死亡，其会籍并不自行终止，仍需按规定办理。8.(×)工会可以参与制定企业规章制度，并有权审查其合法性。9.(×)工会可以组织职工进行集体协商，并有权代表职工签订集体合同。10.(√)工会可以设立劳动争议调解委员会，但无权仲裁劳动争议，仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。二、单选题1.(A)《工会法》是工会组织的主要法律依据。2.(B)工会主席的任期是5年。3.(C)基层工会具有经费的独立使用权。4.(B)工会劳动保护监督检查员的主要职责是监督企业执行劳动安全卫生规程。5.(A)职工代表大会是工会参与企业民主管理的主要形式。6.(D)企业股权分配不属于工会集体协商的重点内容。7.(A)工会会员退会的程序是向工会委员会提出书面申请。8.(C)工会劳动争议调解委员会的调解期限最长为90日。9.(B)职工消费合作社是工会可以设立的机构。10.(B)工会主席的罢免程序是由职工代表大会三分之二以上成员通过。三、多选题1.(A,B,C)工会的主要职能包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、提供职工生活服务。2.(A,B,C,D)工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的工会经费、政府补贴、企业或个人捐赠。3.(A,B,C,D)工会劳动保护监督检查员的主要权利包括检查劳动安全卫生设施、调阅有关资料、参加企业安全生产会议、制止违章指挥和强令冒险作业。4.(A,B)工会参与企业民主管理的主要途径包括职工代表大会、工会与行政联席会议。5.(A,B,C,D)工会集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险。6.(A,B,C,D)工会会员享有的权利包括参加工会活动、选举和被选举权、获得工会帮助、对工会工作进行监督。7.(A,B,C)工会劳动争议调解委员会的组成人员包括工会代表、企业代表、职工代表。8.(A,B,D)工会可以设立基层工会、职工消费合作社、法律援助中心。9.(A,B,C,D)工会主席的职责包括主持工会委员会会议、代表工会与企业进行集体协商、组织职工开展劳动竞赛、向上级工会报告工作。10.(A,B,C)工会可以开展职工技能培训、职工文体活动、职工互助保障。四、案例分析案例一1.工会在此案例中发挥了维护职工合法权益、参与企业民主管理、提供法律援助的作用。2.企业未按规定进行工伤认定的法律后果包括职工可以依法申请工伤认定、企业需承担相应的赔偿责任、企业可能面临行政处罚。案例二1.工会在此案例中发挥了组织职工进行集体协商、监督企业履行集体协商协议、提供法律援助的作用。2.集体协商协议的法律效力包括对企业和职工具有约束力、双方必须履行、若一方不履行协议，另一方可以依法要求其履行或向劳动争议调解委员会申请调解。案例三