2026年劳资员考试试题及答案

2026年劳资员考试试题及答案第一部分：单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.6，40B.8，40C.8.5，42D.8，442.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳仲裁4.某职工本月应发工资为10000元，当地职工上年度月平均工资为4000元，当地社保缴费基数上限为12000元，下限为2400元。若该职工个人上年度月平均工资为15000元，则其本月申报的社保缴费基数应为（）。A.10000B.15000C.12000D.24005.根据国务院《关于职工工作时间的规定》，因工作性质特殊，需实行不定时工作制的，必须履行（）。A.工会审批手续B.劳动行政部门审批手续C.职工代表大会通过D.用人单位自主决定6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.307.计算加班工资的基数，如果劳动合同没有约定，且集体合同也没有约定，应当按照（）为基数。A.最低工资标准B.劳动者实际取得的月平均工资C.劳动者所在岗位的岗位工资D.劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.补偿金与赔偿金D.只有工资9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.410.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金11.某企业职工李某，月工资标准为8000元，日工资计算按照月计薪天数21.75天计算。10月份李某在法定节假日加班1天，在休息日加班1天且未安排补休。李某10月份的加班工资总额应为（）元。A.1103.45B.1471.26C.2206.90D.2574.7112.缴纳住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金（）。A.贷款B.提取C.贷款或提取D.贴息13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.514.带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的（）。A.工资收入B.福利待遇C.工资收入和福利待遇D.岗位津贴15.用人单位未按规定缴纳社会保险费，并逾期未缴纳的，社会保险费征收机构可以处欠缴数额（）倍以上的罚款。A.1B.2C.3D.516.非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.6017.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.218.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2019.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2020.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照（）办法处理。A.基本医疗保险B.商业保险C.大病医疗互助D.全额自费第二部分：多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选不得分）21.下列属于劳动法调整对象中的劳动关系的是（）。A.甲公司与聘请的法律顾问王某之间的法律服务关系B.乙工厂与职工张某之间的劳动合同关系C.丙家政公司与其派往李某家庭服务的保姆之间的关系D.丁企业与其内部返聘的退休工程师之间的关系E.房地产公司与其推销员之间的劳动合同关系22.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.严重违反用人单位规章制度的23.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的24.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资25.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规章制度的罚款E.企业经营困难期间的预留资金26.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假27.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的28.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的除外C.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年D.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解E.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼29.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金30.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的第三部分：判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）32.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）33.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿。（）34.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）35.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬。（）36.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）37.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）38.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）39.工伤认定申请中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（）40.经济性裁员中，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（）41.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，无论是否降低条件，均无需向劳动者支付经济补偿。（）42.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）43.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）44.失业人员领取失业保险金的期限，与失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间挂钩，累计缴费时间越长，领取期限越长，最长不超过24个月。（）45.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）第四部分：填空题（共10题，每题1分，共10分）46.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付________。47.月计薪天数是指（全年天数-休息日）÷12个月，即________天。48.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________%的工资报酬。49.社会保险法规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳________。50.工伤保险费根据________原则确定费率。51.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。52.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的________、数量等情况。53.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过________小时的用工形式。54.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按________倍支付。55.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行________。第五部分：简答题（共4题，每题5分，共20分）56.简述《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款有哪些？57.简述应当认定为工伤的法定情形（至少列出5种）。58.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。59.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。第六部分：计算分析题（共2题，每题15分，共30分）60.案例分析：某电子公司员工张某，月基本工资为6000元，绩效工资根据当月考核结果发放。2026年5月，张某考勤如下：（1）5月1日（劳动节）为法定节假日，公司安排张某加班。（2）5月2日（周六）为休息日，公司安排张某加班，未安排补休。（3）5月20日（周三）张某因工作原因，经公司审批延长工作时间3小时。（4）张某5月绩效考核系数为1.2，故当月绩效工资为2000元。（5）公司规定，日工资计算基数为月基本工资÷21.75。（6）当地最低工资标准为2000元/月。请计算：（1）张某5月份的日工资标准是多少？（保留两位小数）（2）张某5月份的加班工资总额是多少？（需分别计算法定节假日、休息日、工作日延长工时的加班费，再求和）（3）假设公司代扣代缴个人社保300元、住房公积金200元，个人所得税适用预扣预缴方法（假设专项附加扣除为0，不考虑累计预扣预缴，仅按本月应纳税所得额简易计算：不超过3000元税率为3%，超过3000至12000元部分税率为10%，速算扣除数210），请计算张某5月份的实发工资。61.案例分析：某机械制造企业因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。该企业现有职工100人。员工王某：在本单位工作5年，月工资8000元，劳动合同尚未到期，无固定期限劳动合同。员工李某：在本单位工作8个月，月工资5000元，劳动合同尚未到期，固定期限2年。员工赵某：在本单位工作15年，距法定退休年龄还有4年，月工资12000元，系技术骨干，劳动合同尚未到期。员工张某：在本单位工作3年，月工资6000元，尚处于孕期。企业制定裁员方案，拟裁减人员20人，并优先留用了王某，将李某、赵某、张某列入裁员名单。请根据《劳动合同法》分析：（1）该企业进行经济性裁员的程序是否合法？为什么？（2）企业关于优先留用王某的决定是否符合法律规定？请说明优先留用人员的标准。（3）企业将李某、赵某、张某列入裁员名单是否合法？请分别说明理由，并计算若企业违法解除，李某、赵某、张某可主张的赔偿金或补偿金标准（如涉及计算，请列出公式并计算结果）。参考答案与解析第一部分：单项选择题1.B2.A3.A4.C5.B6.A7.B8.C9.B10.B11.D12.C13.B14.C15.B16.B17.B18.B19.B20.A第二部分：多项选择题21.BCE22.ABCD23.ABCDE24.ABCDE25.ABC26.ABCDE27.ABCDE28.ABCDE29.ABCDE30.ABCDE第三部分：判断题31.√32.√33.×34.√35.×36.√37.√38.×39.√40.√41.×42.×43.√44.√45.×第四部分：填空题46.经济补偿47.21.7548.15049.基本医疗保险费50.以支定收、收支平衡51.二52.用工单位53.2454.三55.同工同酬第五部分：简答题56.答：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。57.答：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。58.答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（过失性辞退）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。59.答：劳动争议仲裁委员会主要受理以下劳动争议案件：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。第六部分：计算分析题60.解：（1）计算张某5月份的日工资标准：根据题目要求，日工资=月基本工资÷21.75日工（2）计算张某5月份的加班工资总额：①法定节假日加班（5月1日）：法定节假日加班工资=日工资×300%加班②休息日加班（5月2日）：休息日加班工资=日工资×200%加班③工作日延长工时（5月20日，3小时）：小时工资=日工资÷8=275.86÷工作日延时加班工资=小时工资×150%×加班小时数加班加班工资总额=827.58+（3）计算张某5月份的实发工资：应发工资=基本工资+绩效工资+加班工资总额应发应纳税所得额=应发工资个人社保住房公积金费用减除额（5000元）应纳计算个人所得税：根据题目给出的简化税率：不超过3000元税率为3%，超过3000至12000元部分税率为10%，速算扣除数210。个税实发工资=应发工资个人社保住房公积金个人所得税实发答：张某5月份日工资标准为275.86元；加班工资总额为1534.46元；实发工资为8841.01元。61.答：（1）该企业进行经济性裁员的程序合法。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向