第七课《做个明白的劳动者》 课件

选择性必修二

第七课

《做个明白的劳动者》一轮复习夯基固本，

靶向突破

做个明白的劳动者

环节一：看顶层设计，析高考趋势，明备考方向

“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。

——习近平《二十大报告》讲话浙江卷题号考查方式考查知识2024.0122客观题劳动合同劳动维权2023.0625劳动者的权利

劳动维权2023.0133主观题劳动合同【安徽卷2024.06】

结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。

（10分）

环节二：析学习特点，重案例分析，破学习难点课前学习任务：

以“如何做个明白的劳动者”为核心问题，进行知识整理并绘制思维导图，自测学习基础。（要求：标注本课的考试重点和你的疑点）

课前梳理，自测基础考试重点：

1.劳动法的基本原则2.劳动合同的内容3.劳动者的权利和义务4.解决劳动争议的途径和方式考试疑点：

1.劳动关系的认定2.合同的无效情形3.劳动争议仲裁案例1.如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？案例2.如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？案例3.外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系？案例4.劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系？案例5.如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？案例6.如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？

据此案改编其服务协议，完成下列要求：

1.为宋某解释，这份服务协议是否符合劳动法的基本原则？《家政服务协议》甲方：某家政服务中心乙方：宋某

女50岁一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周7天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪200元/月，全勤奖200元/月；如乙方收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；四、乙方自愿不缴纳社会保险费，工作期间因乙方过错发生的伤病与甲方无关。

2019年10月20日

任务驱动，强化突破学习任务：为宋某提供法律援助①

宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②

劳动法的基本原则：——首要原则（2）劳动者平等竞争（3）特殊劳动保护（1）保护劳动者合法权益1.劳动者合法权益的法律保障【重点梳理】1.为宋某解释，这份服务协议是否符合劳动法的基本原则？为什么？2.为宋某指出，这份服务协议存在哪些问题？说明理由。

据此案改编其服务协议，完成下列要求

任务驱动，强化突破学习任务：为宋某提供法律援助《家政服务协议》甲方：某家政服务中心乙方：宋某

女50岁一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周7天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪200元/月，全勤奖200元/月；如乙方收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；四、乙方自愿不缴纳社会保险费，工作期间因乙方过错发生的伤病与甲方无关。

2019年10月20日

2.劳动合同《中华人民共和国劳动法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同把关一看，合同主体是否适格。二看，必备条款是否齐全。三看，订立时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。四看，订立时是否存在无效情形。违反合法原则的具体情况：

①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄；聘用单位不具备聘用资格等

②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。

③形式不合法：书面形式①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【重点梳理】2.劳动合同《中华人民共和国劳动法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【重点梳理】3.劳动者的权利和义务关系：

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

《家政服务协议》甲方：某家政服务中心乙方：宋某

女50岁一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周7天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪200元/月，全勤奖200元/月；如乙方收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；四、乙方自愿不缴纳社会保险费，工作期间因乙方过错发生的伤病与甲方无关。

2019年10月20日

2.为宋某指出，这份服务协议存在哪些问题？说明理由。错处：1.没有约定合同期限，缺少劳动合同必备条款2.劳动者应每周至少休息一日，侵犯了劳动者休息休假的权利，违背合同订立的合法原则。3.约定工资不得低于当地最低工资标准，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，违背合法原则。4.缴纳社会保险是强制性规定，双方都不能放弃。侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，违背合法原则。5.如构成劳动关系，工伤费用应由甲方承担，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，条款无效，违背公平、合法原则。

据此案改编其服务协议，完成下列要求.

任务驱动，强化突破学习任务：为宋某提供法律援助

宋某去客户家擦窗时摔伤，双方就是否存在劳动关系发生了争议。请根据双方签订的新版《家政服务协议》，帮宋某分析:新版《家政服务协议》甲方：某家政服务中心乙方：宋某

女48岁一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，合同期两年，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周6天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪1600元/月，保洁服务费15元/小时，全勤奖200元/月；若乙方无故拒单或收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；四、甲乙方依法为乙方缴纳社会保险费。

甲乙双方签字：

2019年10月20日1.双方是否存在劳动关系？学习任务：为宋某提供法律援助

任务驱动，强化突破

宋某去客户家擦窗时摔伤，双方就是否存在劳动关系发生了争议。请根据双方签订的新版《家政服务协议》，帮宋某分析:新版《家政服务协议》甲方：某家政服务中心乙方：宋某

女48岁一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，合同期两年，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周6天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪1600元/月，保洁服务费15元/小时，全勤奖200元/月；若乙方无故拒单或收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；四、甲乙方依法为乙方缴纳社会保险费。

甲乙双方签字：

2019年10月20日1.双方是否存在劳动关系？◉

双方主体适格；

存在较强程度的劳动管理；

乙方工作任务是甲方业务的一部分较强的从属性◉仲裁裁决：认定该案双方存在劳动关系。

判断劳动关系关键是：是否存在较强的从属性。

任务驱动，强化突破学习任务：为宋某提供法律援助组织从属性经济从属性人格从属性【难点突破】《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。事实优先准则2021年人社部、最高法等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》又提出“不完全符合确立劳动关系的情形”，均以用工事实认定企业和劳动者关系。

判定劳动关系：看合同，事实优先

宋某去客户家擦窗时摔伤，双方就是否存在劳动关系发生了争议。请根据双方签订的新版《家政服务协议》，帮宋某分析:1.双方是否存在劳动关系？

判断劳动关系关键是：是否存在较强的从属性。2.宋某摔伤属于工伤吗？医疗费由谁支付？体现了哪种侵权责任的归责原则？有何意义？无过错责任保护劳动者弱势地位实质平等公平为

了实

现

任务驱动，强化突破学习任务：为宋某提供法律援助新版《家政服务协议》甲方：某家政服务中心乙方：宋某

女48岁一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，合同期两年，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周6天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪1600元/月，保洁服务费15元/小时，全勤奖200元/月；若乙方无故拒单或收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；四、甲乙方依法为乙方缴纳社会保险费。

甲乙双方签字：

2019年10月20日和谐劳动关系构

建各小组讨论：

本着以和为贵的精神，请为宋某设计一条可行的维权之路，并说明理由。要求：其余小组仔细倾听，对发言小组的维权方案的效果做出评价或补充。劳动争议维权路，宋某如何走？

任务驱动，强化突破学习任务：为宋某提供法律援助向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿协商或调解一年内一年内劳动者的维权路劳动者和用人单位发生的劳动争议用人单位的维权路无约束力有约束力无强制力有约束力有强制力有约束力有强制力×前置条件第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【易错提醒】

环节三：思学习效果，研高考真题，探提分技巧

请在学案上的学习表现评价量表上为自己今天这节课的复习表现和复习效果打出对应的分数！

学习反思，提振信心一、立足教材，强化记忆，拿满基础分！二、精练精析，活用技巧，题题都得分！三、关注热点，针对复习，提高能力分！四、牢记规范，卷面美观，抓住印象分！