2026年软件改造人事外包合同

2026年软件改造人事外包合同甲方：（委托方公司）乙方：（服务方公司）鉴于甲方需要进行软件改造，并希望乙方提供相关人事外包服务，双方经友好协商，就以下事项达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方负责甲方软件改造项目中的人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。2.规格型号/标准：乙方提供符合甲方实际需求的人事外包服务，确保服务质量。3.数量：人事外包服务数量以甲方实际需求为准。4.单价：人事外包服务单价为人民币壹拾元整（￥10.00）。5.总价：人事外包服务总价为人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）。二、权利义务1.甲方义务：a.甲方应按照合同约定支付乙方人事外包服务费用。b.甲方应配合乙方进行招聘、培训等相关工作，确保人事外包服务顺利进行。c.甲方应按照合同约定的时间节点向乙方提供相关资料。2.乙方义务：a.乙方应按照合同约定提供人事外包服务，确保服务质量。b.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘、培训等工作。c.乙方应保证人事外包服务的合法合规。3.甲方权利：a.甲方有权对乙方提供的人事外包服务进行监督和检查。b.甲方有权要求乙方改正服务质量问题。c.甲方有权按照合同约定解除合同。4.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付人事外包服务费用。b.乙方有权要求甲方配合乙方进行招聘、培训等相关工作。c.乙方有权要求甲方按照合同约定提供相关资料。三、违约责任1.甲方违约：a.甲方逾期支付人事外包服务费用的，应按照每日万分之五支付违约金。b.甲方未按照合同约定提供相关资料的，应向乙方支付人民币壹万元整（￥10,000.00）的违约金。2.乙方违约：a.乙方未按照合同约定提供人事外包服务的，应向甲方支付人民币壹万元整（￥10,000.00）的违约金。b.乙方提供的人事外包服务质量不符合约定的，应向甲方支付人民币壹万元整（￥10,000.00）的违约金。四、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为壹年。六、生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需另行办理批准、登记等手续。七、份数本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。2.本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。,签订日期：年月日九、保密条款1.甲方和乙方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后三年内仍有效。十、知识产权1.乙方在履行合同过程中，所开发的技术成果、软件程序等知识产权归乙方所有，甲方获得在合同期限内使用该等知识产权的权利。2.甲方在使用乙方知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯第三方的知识产权。十一、不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。十二、合同解除1.在合同履行过程中，任何一方违反合同约定，致使合同无法继续履行的，守约方有权解除合同。2.合同解除后，双方应按照合同约定处理已履行部分的权利义务。十三、通知1.双方应通过书面形式相互通知，通知自送达对方之日起生效。2.通知方式为挂号信、快递或电子邮件，以最后送达的一方为准。十四、合同附件本合同附件包括但不限于以下内容：,1.甲方提供的人事外包需求清单；,2.乙方提供的人事外包服务方案；3.双方约定的其他附件。十五、合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关法律法规执行。十六、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。,附件一：甲方提供的人事外包需求清单1.人员招聘：每年招聘人数为100人，其中研发人员50人，市场人员30人，行政人员20人。2.人员培训：为员工提供每月一次的技能培训，每年至少进行两次团队建设活动。3.人员管理：负责员工的考勤、薪酬、福利等管理工作。,附件二：乙方提供的人事外包服务方案1.人员招聘：通过线上线下渠道，进行人才招聘，确保招聘质量。2.人员培训：提供专业培训课程，提高员工综合素质。3.人员管理：建立完善的管理制度，确保人事管理工作的顺利进行。附件三：双方约定的其他附件1.保密协议；2.知识产权协议。十五、合同解释十六、合同生效乙方（盖章）：深圳卓越人力资源管理咨询有限公司签订日期：2026年5月20日1.人员招聘：通过线上线下渠道，进行人才招聘，确保招聘质量。具体措施包括：在各大招聘网站发布职位信息，与知名高校合作举办校园招聘活动，通过内部推荐等方式吸引优秀人才。2.人员培训：提供专业培训课程，提高员工综合素质。具体内容包括：新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。例如，针对研发人员，开展编程语言、软件设计等方面的培训；针对市场人员，开展市场营销、客户服务等方面的培训。3.人员管理：建立完善的管理制度，确保人事管理工作的顺利进行。具体措施包括：制定员工手册，明确员工权益和责任；建立健全的绩效考核体系，激发员工工作积极性；加强员工沟通，及时解决员工问题。1.保密协议：甲方同意对乙方在履行合同过程中了解的甲方商业秘密予以保密，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方外泄。2.知识产权协议：双方约定，在合作过程中产生的任何知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方知识产权。十七、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。2.若乙方未按照合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方整改，如整改无效，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。十八、争议解决十九、合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.发生以下情况之一，任何一方有权解除本合同：（1）一方违约，另一方给予警告后，违约方在合理期限内仍未改正；,（2）一方发生严重违约，致使合同无法履行；（3）一方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照。二十、合同终止本合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。二十一、其他1.本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。二十二、保密条款1.双方对本合同内容以及合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.乙方在合作期间及合同终止后，应继续履行保密义务，不得利用甲方商业秘密从事与甲方相竞争的业务。3.若因违反保密义务导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。二十三、不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等。2.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可协商延期履行或解除合同，并免除相应的违约责任。二十四、通知1.除非合同另有约定，双方之间的通知应以书面形式发送至对方指定的地址。2.通知自发送之日起视为送达，但以对方实际收到为准。二十五、合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件一：服务内容明细,1.甲方需乙方提供软件开发服务，包括但不限于以下内容：,-软件需求分析-软件设计,-软件编码-软件测试,-软件部署-软件维护2.乙方需在2026年3月1日至2026年12月31日期间完成上述服务。附件二：知识产权归属1.本合同项下产生的所有知识产权归甲方所有，包括但不限于软件著作权、专利权、商标权等。2.乙方不得将甲方知识产权用于与甲方相竞争的业务。附件三：保密信息清单1.本附件列明了双方在合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密、