2026年人力资源检测加盟合作协议

2026年人力资源检测加盟合作协议甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方（委托方公司）希望引进人力资源检测服务，乙方（服务方公司）愿意提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：人力资源检测服务，包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。2.规格型号/标准：根据甲方实际需求，乙方提供符合国家标准和行业规范的人力资源检测服务。3.数量：甲方在合同期限内需乙方提供的人力资源检测服务数量为。4.单价：设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整，人力成本按实际发生计算。5.总价：合同总价为人民币叁拾柒万伍仟元整。二、权利义务1.甲方权利：a.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源检测服务，并保证服务质量。b.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，并提出改进意见。c.甲方有权要求乙方按照合同约定支付服务费用。2.甲方义务：a.甲方应按照合同约定支付服务费用。b.甲方应配合乙方完成人力资源检测工作，提供必要的信息和资料。c.甲方应对乙方提供的服务保密，不得向任何第三方外泄。3.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。b.乙方有权根据甲方需求调整服务内容和方式。4.乙方义务：a.乙方应按照合同约定提供人力资源检测服务，并保证服务质量。b.乙方应按时完成人力资源检测工作，并及时向甲方汇报工作进度。c.乙方应对甲方提供的信息和资料保密，不得向任何第三方外泄。5.甲方应在收到货物后5个工作日内完成验收，逾期视为验收合格。6.甲方应按照合同约定支付服务费用，逾期未支付，每日按合同总价的千分之三支付违约金。三、违约责任1.乙方未按合同约定提供人力资源检测服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的百分之十。2.甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为逾期未付款项的千分之五。四、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.本合同一式份，甲乙双方各执份。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同未尽事宜，以双方签署的补充协议为准。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：,签订日期：年月日四、争议解决1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.本合同一式四份，甲乙双方各执两份。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如需修改或补充，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。2.本合同未尽事宜，以双方签署的补充协议为准。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.甲方在合同期限内，如需增加人力资源检测服务项目，应提前一个月向乙方提出书面申请，经双方协商一致后，可签订补充协议。5.乙方在提供服务过程中，如因不可抗力因素导致服务无法正常进行，应及时通知甲方，并采取必要措施减少损失。如因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。6.本合同签订后，如甲方需变更合同内容，应提前一个月向乙方提出书面申请，经双方协商一致后，可签订补充协议。7.本合同签订后，如乙方需变更合同内容，应提前一个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致后，可签订补充协议。8.甲方在合同期限内，如需终止合同，应提前三个月向乙方提出书面申请，经双方协商一致后，可解除合同。9.本合同签订后，如乙方需终止合同，应提前三个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致后，可解除合同。10.本合同签订后，如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。11.本合同签订后，如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。12.本合同签订后，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。,甲方（委托方公司）：北京示例科技有限公司13.甲方承诺，在合同履行期间，将按照约定的支付方式，在每月的5日前将服务费用人民币拾万元整（￥100,000.00）汇入乙方指定的账户。若甲方未能按时支付，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金为每日千分之五。15.双方约定，合同期内，乙方将为甲方提供至少20次的人力资源检测服务，每次服务期限为5个工作日。乙方将在接到甲方服务需求后，及时安排检测人员前往甲方指定地点进行现场检测。16.在服务过程中，乙方将严格按照甲方提供的企业信息、岗位要求等资料，进行人力资源检测。例如，对于甲方的技术研发岗位，乙方将重点检测应聘者的编程能力、技术熟练度等。17.甲方需配合乙方进行人力资源检测工作，包括提供必要的工作场所、设备以及相关资料。如甲方未能提供充分配合，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权要求甲方承担相应责任。18.甲方在合同期内如需增加人力资源检测服务次数，应提前向乙方提出书面申请，经双方协商一致后，可签订补充协议，并相应调整服务费用。19.双方约定，合同履行期间，如甲方对乙方提供的人力资源检测服务不满，有权提出异议。乙方应在接到甲方异议后，及时进行调查核实，并在5个工作日内给出答复。20.合同期满后，双方应进行合同履行情况的总结和评估。如有需要，双方可就合同续签事宜进行协商，并签订新的合作协议。22.甲方在合同期内如需乙方协助进行人才招聘，可优先享受乙方提供的招聘服务，具体服务内容包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等，费用按照乙方收费标准执行。23.乙方将为甲方提供人力资源检测相关培训，包括但不限于招聘技巧、面试技巧、员工培训等，培训次数不少于2次，每次培训时间不少于4小时。24.甲方在合同期内如需乙方协助进行员工绩效考核，乙方将提供专业的绩效考核方案，并协助甲方进行实施，确保绩效考核的公平、公正、公开。25.双方约定，合同期内，如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应立即协商，采取合理措施减少损失，并尽快恢复合同履行。26.合同履行期间，如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。27.合同履行期间，如因甲方原因导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。28.双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。如出现争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。29.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。30.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。31.甲方需在合同签订后5个工作日内，向乙方提供以下资料：公司简介、组织架构、员工名单、岗位需求等，以便乙方更好地了解甲方情况，提供针对性的服务。32.乙方在接到甲方提供的资料后，需在3个工作日内制定出针对甲方的个性化人力资源检测方案，并与甲方进行沟通确认。33.甲方在合同履行期间，如需乙方提供额外的人力资源检测服务，双方可另行协商费用及服务内容。34.乙方在提供人力资源检测服务过程中，应严格按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保服务质量。35.甲方在合同履行期间，如需乙方协助招聘，乙方将在收到甲方需求后，在10个工作日内提供符合要求的候选人名单。36.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工培训，乙方将在收到甲方需求后，在15个工作日内制定出培训计划，并与甲方进行沟通确认。37.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工绩效考核，乙方将在收到甲方需求后，在20个工作日内制定出绩效考核方案，并与甲方进行沟通确认。38.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工离职面谈，乙方将在收到甲方需求后，在5个工作日内安排专业人员进行面谈。39.双方在合同履行期间，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。40.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。42.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。43.本合同附件包括但不限于以下内容：人力资源检测方案、培训计划、绩效考核方案、员工招聘方案等。47.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工招聘，乙方将根据甲方提供的岗位要求，在30个工作日内完成招聘工作，并将候选人名单提交给甲方。在过去的一年中，乙方成功为甲方招聘了超过50名优秀员工，其中包括市场营销、财务管理和IT技术等关键岗位。48.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工薪酬福利管理，乙方将根据国家相关法律法规和甲方实际情况，制定合理的薪酬福利方案。在过去的一年中，乙方协助甲方优化了薪酬福利体系，提高了员工满意度，员工流失率降低了15%。49.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工职业发展规划，乙方将根据员工的个人兴趣和职业目标，提供职业发展建议和培训机会。在过去的一年中，乙方为甲方员工提供了超过200场职业发展培训，其中80%的员工表示对自身职业发展有了更清晰的规划。50.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工关系管理，乙方将协助甲方处理员工投诉、调解劳动争议等事宜。在过去的一年中，乙方成功调解了10起员工劳动争议，确保了甲方的正常运营。51.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工心理健康管理，乙方将提供心理咨询和压力管理等服务。在过去的一年中，乙方为甲方员工提供了100次心理健康咨询服务，有效降低了员工心理压力。52.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工培训评估，乙方将根据培训效果和员工反馈，对培训项目进行持续改进。在过去的一年中，乙方对5个培训项目进行了评估和优化，培训满意度提高了20%。53.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行员工招聘渠道拓展，乙方将根据市场情况和甲方需求，推荐合适的招聘渠道。在过去的