2026年职工代表大会操作实务知识竞赛题

2026年职工代表大会操作实务知识竞赛题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》，职工代表大会的决议，有关职工福利、工资调整等涉及职工切身利益的事项，必须经职工代表大会（或职工大会）讨论通过后，报请（）批准。A.企业董事会B.企业厂长（经理）C.上一级工会D.劳动行政部门2.在职工代表大会会议议程中，通常应优先安排（）议题，确保职工最关心的问题得到及时解决。A.企业发展战略规划B.企业年度财务报告C.职工福利待遇调整方案D.企业安全生产管理制度3.职工代表大会的议案提出主体不包括（）。A.企业工会B.职工代表C.企业行政领导D.上一级工会领导4.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会会议每年至少召开（）次，遇有重大事项可随时召开。A.1B.2C.3D.45.在职工代表大会表决环节，若采用无记名投票方式，则票数的计算标准为（）。A.有效票的总数B.全体参会代表的总票数C.半数以上有效票D.三分之二以上有效票6.职工代表大会闭会期间，临时动议的提案需经（）确认，并在下次会议上审议。A.工会主席B.企业行政负责人C.职工代表大会主席团D.上一级工会7.企业在制定年度经营目标时，应将职工代表大会审议通过的（）纳入决策依据。A.企业文化建设方案B.职工培训计划C.企业改制重组方案D.职工民主管理意见8.职工代表大会审议的“企业规章制度”类议案，需经（）程序后方可实施。A.企业行政决定B.工会确认C.劳动行政部门备案D.以上都是9.在职工代表大会中，职工代表的比例原则上不低于企业职工总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%10.根据《河北省企业民主管理规定》，职工代表大会的议案需经（）提交审议。A.企业工会委员会B.企业行政办公会C.职工代表大会筹备组D.上一级工会审批二、多选题（共10题，每题3分）1.职工代表大会的主要职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.评议监督企业行政领导干部C.决定企业职工福利分配方案D.审议企业劳动安全卫生方案2.职工代表大会会议材料的准备要求包括（）。A.内容真实准确B.数据来源可靠C.语言通俗易懂D.格式符合规定3.在职工代表大会提案征集阶段，职工可通过（）方式提交提案。A.书面形式B.电子邮件C.现场口头提交D.工会组织专题座谈4.职工代表大会会议记录应包含的内容有（）。A.会议时间、地点、参会人员B.议题及讨论情况C.表决结果及票数统计D.会议决议及落实分工5.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应遵循（）原则。A.民主协商B.公开透明C.合法合规D.逐级审批6.职工代表大会闭会期间的临时议案，其内容通常涉及（）。A.突发安全事故处理B.职工工资调整紧急动议C.企业重大资产处置D.职工民主管理意见征集7.职工代表大会对企业管理者的评议方式包括（）。A.问卷调查B.座谈会C.书面评议D.年度考核8.在职工代表大会表决环节，可采用的表决方式有（）。A.举手表决B.无记名投票C.表决器表决D.赞成票、反对票、弃权票9.职工代表大会提案的办理流程一般包括（）。A.提案登记B.分解落实C.办理反馈D.结果公示10.根据《江苏省企业民主管理规定》，职工代表大会的议案需经（）程序后方可提交审议。A.工会委员会初审B.企业行政领导确认C.职工代表联名提议D.上一级工会备案三、判断题（共10题，每题1分）1.职工代表大会的决议具有强制执行力，企业行政必须无条件执行。（×）2.职工代表可通过个人名义直接向职工代表大会提交议案。（√）3.职工代表大会会议材料的印制数量应满足全体参会代表及列席人员的需求。（√）4.职工代表大会的议案需经企业工会委员会审查通过后才能提交审议。（√）5.在职工代表大会中，企业行政领导可否列席会议，取决于企业自身的规定。（×）6.职工代表大会闭会期间的临时议案，其决议效力等同于正式会议决议。（√）7.职工代表大会的议案办理期限一般不超过90天。（√）8.职工代表大会的提案征集仅限于书面形式。（×）9.职工代表大会会议记录应由专人负责保管，保存期限至少为5年。（√）10.职工代表大会的议案可由企业行政直接决定，无需提交大会审议。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述职工代表大会提案的办理流程。2.职工代表大会会议材料的准备有哪些要求？3.职工代表大会如何监督企业行政领导干部？4.职工代表大会的议案有哪些类型？5.职工代表大会会议记录应包含哪些内容？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合河北省企业民主管理的实际，论述职工代表大会在促进企业健康发展中的作用。2.分析职工代表大会提案办理过程中可能存在的问题，并提出改进建议。答案与解析单选题1.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第十九条规定，职工福利、工资调整等事项需经职工代表大会讨论通过后，报请企业厂长（经理）批准。2.C解析：职工福利待遇调整方案直接关系到职工切身利益，通常优先安排审议。3.D解析：职工代表大会的议案主体包括企业工会、职工代表、企业行政领导，但上一级工会领导仅负责指导，非直接提出主体。4.B解析：根据《企业民主管理规定》第十条，职工代表大会每年至少召开2次。5.A解析：无记名投票方式以有效票的总数为计算标准，无效票不计入。6.C解析：临时动议需经职工代表大会主席团确认，确保议题的严肃性。7.D解析：职工民主管理意见是企业决策的重要参考依据。8.D解析：规章制度类议案需经企业行政决定、工会确认、劳动行政部门备案。9.C解析：根据《企业民主管理规定》第三条，职工代表比例原则上不低于25%。10.A解析：河北省规定职工代表大会议案需经企业工会委员会提交审议。多选题1.ABCD解析：职工代表大会的职权涵盖重大经营决策、干部评议、福利分配、劳动安全等。2.ABCD解析：会议材料需保证真实性、可靠性、通俗性及规范性。3.ABCD解析：职工可通过多种方式提交提案，确保参与度。4.ABCD解析：会议记录需完整记录会议基本信息、讨论情况、表决结果及决议分工。5.ABCD解析：规章制度制定需遵循民主协商、公开透明、合法合规、逐级审批原则。6.AB解析：临时议案通常涉及突发事件或紧急调整，如安全事故处理、工资调整。7.ABCD解析：评议方式可多样化，确保全面性。8.ABCD解析：表决方式需灵活适应不同议题。9.ABCD解析：提案办理流程需闭环管理，确保落实。10.ABC解析：江苏省规定议案需经工会初审、行政确认、职工联名提议。判断题1.×解析：企业行政需执行决议，但特殊情况下可提出合理建议。2.√解析：职工代表可个人名义提交议案。3.√解析：材料需满足参会人员需求。4.√解析：工会委员会负责初审。5.×解析：企业行政领导必须列席会议。6.√解析：临时议案决议效力等同于正式会议。7.√解析：办理期限一般不超过90天。8.×解析：提案征集方式多样化。9.√解析：会议记录需长期保存。10.×解析：议案需经大会审议。简答题1.职工代表大会提案办理流程-提案登记：职工代表提交提案，工会委员会登记备案。-分解落实：提案按部门或事项分配至相关部门办理。-办理反馈：办理部门形成报告，提交工会委员会审核。-结果公示：公示办理结果，接受职工监督。2.会议材料准备要求-内容真实准确：数据来源可靠，避免误导。-语言通俗易懂：避免专业术语，确保职工理解。-格式符合规定：统一排版，便于阅读。-数量充足：确保每位参会人员及列席人员均有材料。3.职工代表大会如何监督企业行政领导干部-评议监督：职工代表对企业领导干部进行年度评议。-质询谈话：职工代表可对企业领导干部进行质询。-民主测评：通过测评了解干部工作表现。-落实整改：对评议结果提出整改要求。4.职工代表大会议案类型-重大经营决策类：如企业改制、重组方案。-职工福利待遇类：如工资调整、福利分配方案。-劳动安全卫生类：如安全生产制度、职业病防治方案。-企业规章制度类：如员工手册、奖惩制度等。5.会议记录应包含的内容-会议基本信息：时间、地点、参会人员名单。-议题及讨论情况：各议题的讨论要点及代表发言。-表决结果及票数统计：各议题的表决方式及结果。-会议决议及落实分工：决议内容及责任部门。论述题1.职工代表大会在促进企业健康发展中的作用-民主管理，凝聚共识：职工代表大会通过民主协商，使企业决策更符合职工利益，增强企业凝聚力。例如，河北省企业民主管理规定要求职工代表大会审议企业重大决策，确保职工参与权。-监督机制，规范经营：职工代表大会对企业管理者进行评议，促进企业规范经营，减少决策失误。例如，江苏省规定职工代表可对企业领导干部进行年度考核，提升管理水平。-利益协调，稳定队伍：职工代表大会通过审议福利待遇、工资调整等议题，协调企业与职工的利益关系，稳定职工队伍。-问题解决，提升效率：职工代表大会可审议安全生产、劳动保护等议题，推动企业改善工作条件，提升生产效率。2.职工代表大会提案办理过程中可能存在的问题及改进建议-问题