2026年女职工生育保险权益知识试题

2026年女职工生育保险权益知识试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.安排加班答案：C2.某单位女职工怀孕28周以上，因工作需要需在哺乳期内继续工作，每天最多可延长哺乳时间多久？（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：B3.生育保险待遇中，不属于“产假”范畴的是？（）A.怀孕7个月以上流产B.自然分娩C.多胞胎生育D.产前检查答案：D4.某女职工生育一孩，符合延长产假政策，其所在地区规定可延长60天，该女职工的产假总天数可能为？（）A.90天B.150天C.180天D.以上均可能答案：D5.以下哪种情况不属于生育医疗费用报销范围？（）A.孕期产检费用B.自然分娩的住院费用C.人工流产手术费D.产后42天复查的中医调理费用答案：D6.生育保险待遇中的“计划生育手术费”通常包括？（）A.输卵管结扎术B.人工授精费用C.辅助生殖技术（试管婴儿）D.以上均包括答案：A7.女职工在生育时，若男方享受陪产假，其产假天数是否受影响？（）A.减少7天B.不受影响C.增加7天D.需双方协商答案：B8.生育保险待遇中，哪些情况可能影响待遇领取？（）A.孕期流产B.多胞胎生育C.足月剖宫产D.以上均不影响答案：A（部分地区对流产可能有限制，需结合当地政策）9.女职工在哺乳期内，用人单位是否必须提供哺乳场所？（）A.仅对固定岗位职工B.仅对全职职工C.所有哺乳期女职工D.视单位规模决定答案：C10.生育保险待遇的领取流程中，以下哪个环节是必须的？（）A.提交单位证明B.提交个人身份证C.提交生育医学证明D.以上均必须答案：C二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些属于生育保险待遇的范畴？（）A.产假工资B.生育医疗费用C.计划生育手术费D.哺乳期补贴答案：ABC2.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得采取的措施包括？（）A.解除劳动合同B.降低工资C.安排高强度劳动D.停止缴纳社保答案：ABCD3.生育保险待遇的领取条件通常包括？（）A.符合计划生育政策B.按时提交生育证明C.单位正常缴纳生育保险D.孕周满28周答案：ABC4.生育医疗费用报销范围通常涵盖？（）A.住院床位费B.手术费C.产检费D.产后复查费答案：ABCD5.女职工在哺乳期内，用人单位需提供的支持包括？（）A.哺乳场所B.每次哺乳时间不超过30分钟C.每日两次哺乳时间累计不超过1小时D.保留哺乳假答案：ACD6.生育保险待遇中，哪些情况可能影响报销比例？（）A.医保定点医院B.手术方式（顺产/剖宫产）C.单位缴费基数D.孕周是否正常答案：ABC7.计划生育手术费通常包括？（）A.输卵管结扎术B.输卵管复通术C.人工流产术D.避孕措施费用答案：ABC8.生育保险待遇的领取流程中，可能需要提交的证明包括？（）A.生育医学证明B.身份证复印件C.单位盖章的申请表D.医保结算单答案：ABCD9.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位需保障的权利包括？（）A.工资待遇B.假期权利C.工作环境安全D.社保正常缴纳答案：ABCD10.生育保险待遇的跨地区转移，以下说法正确的是？（）A.可转移至户籍地B.可转移至现工作地C.需提供原参保地证明D.待遇金额按原标准计算答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工在哺乳期内，用人单位可随意调整其工作内容。（×）答案：×2.生育保险待遇的领取无需单位盖章。（×）答案：×3.生育一孩的女职工，产假总天数至少为98天。（√）答案：√4.生育保险待遇与个人缴费基数无关。（×）答案：×5.女职工在孕期流产，可按产假享受待遇。（√）答案：√6.计划生育手术费不纳入生育保险报销范围。（×）答案：×7.女职工在哺乳期内，用人单位可强制要求其加班。（×）答案：×8.生育保险待遇的报销比例与医院等级无关。（×）答案：×9.生育保险待遇可由配偶代为领取。（×）答案：×10.生育保险待遇的领取流程因地区而异。（√）答案：√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护措施。答案：-孕期：禁止从事高强度劳动、接触有毒有害物质；怀孕7个月以上不得加班。-产期：享受98天产假（含15天产前假）；难产或多胞胎可增加假期。-哺乳期：每日两次哺乳时间累计不超过1小时；保留哺乳假；提供哺乳场所。2.生育保险待遇的领取流程通常包括哪些步骤？答案：-提交生育医学证明；-填写单位盖章的申请表；-提交身份证复印件及社保缴费证明；-社保机构审核后发放待遇。3.生育医疗费用报销范围通常包含哪些项目？答案：-产检费、住院床位费、手术费；-药品费（医保目录内）；-计划生育手术费（结扎/流产等）。4.女职工在哺乳期内，用人单位需提供哪些支持？答案：-提供专用哺乳场所；-安排哺乳时间，每日不超过1小时；-保留哺乳假，不影响工资待遇。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某女职工怀孕32周，因单位项目紧急需加班，单位领导要求其连续工作3天。该女职工拒绝，单位以“违反劳动纪律”为由扣发当月工资。请问该女职工是否维权？理由是什么？答案：-需维权。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上不得安排加班，该女职工已32周怀孕，单位行为违法。-理由：单位违反孕期劳动保护规定，且扣发工资属于非法行为。2.案例：某女职工生育一孩，产假结束后需继续哺乳，单位要求其每天上下午各加班1小时。该女职工提出异议，单位称“哺乳期不享受特殊保护”。请问该单位说法是否正确？答案：-不正确。哺乳期女职工每日哺乳时间累计不超过1小时，加班属于违法。-理由：法律明确保障哺乳期女职工的休息权，单位行为违反劳动法。答案与解析一、单选题答案解析1.C：孕期、产期、哺乳期不得解除合同，属于特殊保护。2.B：哺乳期内加班最多2小时/天。3.D：产前检查不属于产假范畴。4.D：总天数因地区政策差异可能为90/150/180天。5.D：中医调理通常不报销。6.A：人工授精等辅助生殖不纳入常规报销。7.B：男方陪产假不影响女方产假。8.A：部分地区对流产可能有限制（如孕周要求）。9.C：所有哺乳期女职工均需提供场所。10.C：必须提交生育医学证明。二、多选题答案解析1.ABC：生育保险待遇包括产假工资、医疗费、手术费。2.ABCD：孕期、产期、哺乳期不得解除合同、降薪、高强度劳动、停缴社保。3.ABC：需符合政策、提交证明、单位缴费正常。4.ABCD：报销范围涵盖床位费、手术费、产检费、复查费。5.ACD：需提供场所、哺乳时间不超过1小时、保留哺乳假。6.ABC：报销比例与医院等级、手术方式、缴费基数相关。7.ABC：人工流产、结扎术可报销，试管婴儿等不包含。8.ABCD：需提交证明、身份证、申请表、结算单。9.ABCD：保障工资、假期、安全环境、社保正常缴纳。10.ABC：可转移至户籍地、现工作地，需原参保地证明。三、判断题答案解析1.×：哺乳期不得随意调整工作。2.×：需单位盖章的申请表。3.√：产假至少98天（含产前15天）。4.×：待遇与缴费基数挂钩。5.√：流产可按产假享受待遇。6.×：计划生育手术费可报销。7.×：哺乳期不得强制加班。8.×：报销比例与医院等级相关。9.×：待遇需本人领取。10.√：地区政策差异导致流程不同。四、简答题答案解析1.孕期保护：禁止高强度劳动、接触有害物质；怀孕7个月以上不得加班。产期保护：产假98天（含产前15天）；难产增加15天。哺乳期保护：每日两次哺乳时间不超过1小时；保留哺乳假；提供场所。2.领取流程：提交生育证明→单位盖章申请→社保机