版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2027届新高考数学热点精准复习计数原理、排列与组合1.两个计数原理(1)分类加法计数原理:完成一件事有两类不同方案,在第1类方案中有m种不同的方法,在第2类方案中有n种不同的方法,那么完成这件事共有N=
种不同的方法.
(2)分步乘法计数原理:完成一件事需要两个步骤,做第1步有m种不同的方法,做第2步有n种不同的方法,那么完成这件事共有N=
种不同的方法.
2.排列与组合的概念
名称定义排列一般地,从n个不同元素中取出m(m≤n)个元素按照
排成一列
组合作为一组m+nm×n一定的顺序
3.排列数与组合数
名称排列数组合数定义从n个不同元素中取出m(m≤n,且m,n∈N*)个元素的所有不同排列的个数,用符号
表示
从n个不同元素中取出m(m≤n,且m,n∈N*)个元素的所有不同组合的个数,用符号
表示
名称排列数组合数
公式
乘积式常用于计算,阶乘式常用于化简或证明性质
n!1
[自主诊断]1.判断下列结论是否正确.(请在括号中打“√”或“×”)(1)在分类加法计数原理中,某两类不同方案中的方法可以相同.(
)(2)在分步乘法计数原理中,事情是分两步完成的,其中任何一个单独的步骤都能完成这件事.(
)(3)所有元素完全相同的两个排列为相同排列.(
)(4)两个组合相同的充要条件是其中的元素完全相同.(
)×解析
在分类加法计数原理中,方法不能重复.×解析
在分步乘法计数原理中,每个步骤无法单独完成一件事,各步缺一不可.×解析
元素相同但顺序不同的排列是不同的排列.√2.(人A选三教材习题改编)如图,从甲地到乙地有3条路,从乙地到丁地有2条路;从甲地到丙地有3条路,从丙地到丁地有4条路.从甲地到丁地的不同路线共有(
)A.12条
B.15条 C.18条
D.72条
C解析
若路线为甲乙丁,则有3×2=6(条),若路线为甲丙丁,则有3×4=12(条),故共有6+12=18(条).故选C.3.(2023·全国乙,理7)甲、乙两位同学从6种课外读物中各自选读2种,则这两人选读的课外读物中恰有1种相同的选法共有(
)A.30种
B.60种 C.120种
D.240种C
4.(人A选三教材习题改编)五名学生报名参加四项体育比赛,每人限报一项,则不同的报名方法的种数为
.五名学生争夺四项比赛的冠军(冠军不并列),则获得冠军的可能情况有
种.
45
54解析
五名学生参加四项体育比赛,每人限报一项,每个学生有4种报名方法,共有45种不同的报名方法.五名学生争夺四项比赛的冠军,每个冠军有5种可能情况,共有54种获得冠军的可能情况.考点一两个计数原理例1
(1)(2025·山东淄博三模)将编号为1,2,3的小球放入编号为1,2,3,4的小盒中,每个小盒至多放一个小球,要求恰有1个小球与所在盒子编号相同,则所有放法的种数为(
)A.7 B.9 C.11 D.13B解析
根据题意,先确定一个编号相同的盒子,有3种,假设选的是1号,剩下的两个小球都没有放到对应的盒子有2→3,3→2;2→3,3→4;2→4,3→2,共3种情况,所以共有3×3=9(种)不同的放法.故选B.(2)(2024·新高考Ⅱ,14)在下图的4×4方格表中选4个方格,要求每行和每列均恰有一个方格被选中,则共有
种选法,在所有符合上述要求的选法中,选中方格的4个数之和的最大值是
.
1121314012223342132233431524344424112解析
因为每行和每列均恰有一个方格被选中,则共有4×3×2×1=24种选法.4个数之和最大的选法为最后一列选43,逐列递选,最大值为43+33+21+15=112.规律方法
利用两个计数原理解决应用问题的一般思路
[对点训练1](1)(2025·江苏泰州模拟)如图,某社区为墙面A,B,C,D四个区域进行涂色装饰,每个区域涂1种颜色,相邻区域(有公共边)不能用同一种颜色,若只有4种颜色可供使用,则恰好使用了3种颜色的涂色方法共有(
)ABCDA.12种
B.24种
C.48种
D.84种C
(2)(2023·新高考Ⅰ,13)某学校开设了4门体育类选修课和4门艺术类选修课,学生需从这8门课中选修2门或3门课,并且每类选修课至少选修1门,则不同的选课方案共有
种.(用数字作答)
64
考点二排列问题例2
有3名男生、4名女生,在下列不同条件下,求不同的排列方法总数.(1)选其中5人排成一排;(2)排成前后两排,前排3人,后排4人;(3)全体排成一排,女生必须站在一起;(4)全体排成一排,男生互不相邻;(5)全体排成一排,其中甲不站在排头,也不站在排尾.
规律方法
求解排列问题的四种常用方法
[对点训练2](2023·全国甲,理9)现有5名志愿者报名参加公益活动,在某一星期的星期六、星期日两天,每天从这5人中安排2人参加公益活动,则恰有1人在这两天都参加的不同安排方式共有(
)A.120种 B.60种
C.30种
D.20种B
考点三组合问题
D
(2)(多选题)从6名男生和4名女生中选出4人去参加一项创新大赛,则下列说法正确的有(
)A.如果4人全部为男生,那么有30种不同的选法B.如果4人中男生、女生各有2人,那么有30种不同的选法C.如果男生中的甲和女生中的乙必须在内,那么有28种不同的选法D.如果男生中的甲和女生中的乙至少要有1人在内,那么有140种不同的选法CD
规律方法
两类组合问题的解题方法
[对点训练3](1)为改善农村缺医少药的状况,某医院组织下乡送医送药活动.现从相关科室的6名医生和4名护士选出4名组成一个医疗队,且主任医生甲和护士长乙必须在内,则不同的组队方案有(
)A.25种
B.28种 C.32种
D.36种B
(2)(2025江苏连云港模拟)如图,在一个4×4的区域内(每个交叉点可视为一个通信节点位置),有16个潜在的通信节点位置,为了建立一个稳定的通信网络,需要选择3个节点,且这3个节点不能在同一条直线上(否则会存在信号干扰或覆盖缺陷),则不同的节点选择方案数量为(
)A.576 B.528
C.520
D.516D
考点四排列与组合的综合问题考向1
相邻、不相邻问题例4
(1)(2022·新高考Ⅱ,5)甲、乙、丙、丁、戊5名同学站成一排参加文艺汇演,若甲不站在两端,丙和丁相邻的不同排列方式有(
)A.12种
B.24种 C.36种
D.48种B
(2)[一题多变]某次志愿者活动需分配4名大学生(A,B,C,D)和2名老师(甲、乙)排成一列合影.要求大学生A与B必须相邻,两名老师不能相邻,则满足条件的排列方式共有
种.
144
AI变式[变式1](改变条件)本例(2)中增加条件“甲在乙的前面”,其余条件不变,则满足条件的排列方式共有
种.
72
[变式2](改变条件)本例(2)中的条件“大学生A与B必须相邻”变为“大学生A不能排在最后”,其余条件不变,则满足条件的排列方式共有
种.
408
[变式3](改变条件)本例(2)中的条件变为“两名老师甲、乙相邻,且大学生A不能排在最前面、B不能排在最后面”,则满足条件的排列方式共有
种.
156
规律方法
1.相邻问题采用捆绑法,不相邻问题采用插空法.2.捆绑法的解题步骤3.插空法的解题步骤
考向2
分组、分配问题例5
(2025·广东深圳模拟)某高校的教授为了完成一个课题,将4名研究生助理分配到3个实验室进行为期一周的实验来共同协助该教授完成该课题,要求每名研究生助理只去1个实验室进行实验,且每个实验室至少安排1名研
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 消防主机操作使用规程
- 子痫护理个案
- 特种设备年度维护保养检查记录表(压力容器)
- (完整版)企业短视频运营管理体系及引流措施
- 环保基础知识题库(含答案)
- 商超安全主体责任落实
- 2026年快递公司包裹揽收协议
- Vue开发案例教程-模块1 制作基础页面
- 雷暴天气应急处置
- 智能制造工厂安全生产制度
- 兴文招聘9名社区综合岗笔试参考题库及答案解析
- 2026年喀什地区“才聚喀什·智惠丝路”春季招才引智(824人)笔试备考试题及答案解析
- 上海上海市科学学研究所2025年(第一批)招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解(5卷)
- 上海市二级注册建造师继续教育(建筑工程)考试题库
- 2026云南文山州公安局招聘警务辅助人员34人考试参考试题及答案解析
- 2026年武汉市江夏区事业单位招聘笔试备考题库及答案解析
- 北京市中考数学答题卡w可编辑A3版(版2)
- 雨课堂学堂在线学堂云《人工智能安全与伦理(北京航空航天)》单元测试考核答案
- 《多变的天气》地理授课课件
- 《文艺复兴和现实主义绘画》教学课件-2025-2026学年冀美版(新教材)初中美术八年级下册
- 劳动防护用品及安全工器具管理制度培训
评论
0/150
提交评论