2026年劳动关系协调员(4级)职业鉴定考试题库(含答案)

2026年劳动关系协调员(4级)职业鉴定考试题库(含答案)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.第三方证明D.单位内部规章2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍4.下列不属于劳动争议范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动者个人投资行为发生的争议5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.以上都是7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日8.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天。A.5B.10C.15D.209.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.12810.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三日B.五日C.七日D.十日13.下列事项中，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的14.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.口头或书面D.公证15.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动者推举的代表D.工会或职工推举的代表16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六18.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五20.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.工会B.职工代表C.用人单位D.劳动行政部门二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2.用人单位在下列哪些情况下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.下列哪些属于劳动争议调解组织？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门E.人民法院4.工资总额的组成包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资F.特殊情况下支付的工资5.关于劳动规章制度，下列说法正确的有（）。A.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者C.劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告D.劳动规章制度对劳动者不具有约束力，除非劳动者明确表示同意E.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同6.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的7.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼E.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决8.下列属于劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的工资报酬标准是（）。A.本人日工资标准的150%B.本人日工资标准的200%C.本人日工资标准的300%D.除正常工资外，另行支付不低于工资的300%的工资报酬E.安排补休9.社会保险制度主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险10.关于劳动合同的无效，下列说法正确的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效E.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认三、判断题1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.劳动者申请劳动仲裁，必须提交书面申请。（）7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）8.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序。（）9.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）10.劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。（）四、简答题1.简述劳动合同的必备条款有哪些？2.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的几种情形。3.简述劳动争议处理的主要途径有哪些？4.简述集体合同与劳动合同的主要区别。5.简述用人单位在哪些情况下需要支付加班工资？其支付标准是什么？五、案例分析题案例一：张某于2025年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为5000元，转正后工资为6000元。A公司所在地2024年度职工月平均工资为8000元。2026年2月1日，A公司因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员，张某被列入裁员名单。A公司于2026年2月15日向张某发出解除劳动合同通知书，通知其于2026年2月29日解除劳动合同。张某在A公司工作期间，A公司依法为其缴纳了社会保险。张某离职前十二个月的平均工资为6200元。问题：1.A公司在经济性裁员过程中，程序上是否符合法律规定？请说明理由。2.A公司应向张某支付多少经济补偿？请列出计算过程。3.如果A公司未依法支付经济补偿，张某可以通过哪些法律途径维护自身权益？案例二：王某是B公司的操作工，实行标准工时制。2026年5月，B公司因订单激增，安排王某在5月1日（法定休假日）加班8小时，在5月的一个休息日加班8小时，在一个工作日延长工作时间2小时。已知王某的月工资标准为6000元（按每月计薪天数21.75天计算日工资，每月工作时间为166.64小时计算小时工资）。问题：1.请计算B公司应支付给王某2026年5月的加班工资总额。2.B公司安排王某在法定休假日加班后，能否以安排补休来代替支付加班工资？为什么？六、计算题1.某员工李某月工资为12000元，其所在地区上年度职工月平均工资为9000元。李某在甲公司工作年限为15年。现因甲公司客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，甲公司决定解除与李某的劳动合同。请计算甲公司依法应支付给李某的经济补偿数额。（提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）2.某员工赵某的日工资为400元。2026年国庆节期间，公司安排赵某在10月1日至3日（法定休假日）加班3天，在10月4日（休息日）加班1天。请计算公司应支付赵某国庆节期间的加班工资总额。（提示：法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。）答案与解析一、单项选择题1.B。解析：《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。2.D。解析：《劳动合同法》第二十条规定。3.C。解析：《劳动合同法》第八十二条规定。4.D。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议范围不包括劳动者个人投资行为。5.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。6.D。解析：《劳动合同法》第四十一条规定。7.C。解析：《劳动合同法》第三十七条规定。8.A。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定。9.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。10.A。解析：《劳动合同法》第十九条规定。11.B。解析：《劳动法》第四十四条规定。12.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定。13.A。解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。B、C、D属于用人单位需提前三十日或支付代通知金解除的情形。14.B。解析：《劳动合同法》第三十五条规定。15.D。解析：《劳动合同法》第五十一条规定。16.B。解析：《劳动合同法》第五十八条规定。17.B。解析：《劳动合同法》第六十八条规定。18.B。解析：《劳动合同法》第五十条规定。19.C。解析：《劳动合同法》第四十七条规定。20.A。解析：《劳动合同法》第五十六条规定。二、多项选择题1.ABCDE。解析：《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除权。2.ABCD。解析：《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方即时解除（过失性辞退）情形。E选项属于非过失性辞退，需支付经济补偿。3.ABC。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定。4.ABCDEF。解析：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条。5.ABCE。解析：A、B选项依据《劳动合同法》第四条；C选项依据《劳动合同法》第八十条；E选项依据《劳动合同法》第三十九条。D选项错误，依法制定的规章制度，经公示或告知后对劳动者具有约束力。6.ABCDE。解析：综合《劳动合同法》第四十六条规定。7.ABCD。解析：A选项依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条；B选项依据《劳动争议调解仲裁法》第十九条；C选项依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条；D选项依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条；E选项表述不准确，终局裁决对用人单位有约束力，劳动者不服仍可起诉，且金额标准有具体规定。8.CD。解析：《劳动法》第四十四条，法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。9.ABCDE。解析：我国社会保险体系包含此五项。10.ABCDE。解析：综合《劳动合同法》第二十六、二十七条规定。三、判断题1.错误。解析：《劳动合同法》第九条禁止扣押证件和收取财物。2.正确。解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定。3.正确。解析：《劳动合同法》第三十七条规定。4.正确。解析：《劳动合同法》第六十九条规定。5.正确。解析：《劳动合同法》第三十四条规定。6.错误。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，可以口头申请，由仲裁委记入笔录。7.正确。解析：《劳动合同法》第四十七条规定。8.错误。解析：调解遵循自愿原则，不是必经程序。仲裁是诉讼的必经前置程序。9.正确。解析：《劳动法》第四十八条规定。10.正确。解析：《劳动合同法》第九十二条规定。四、简答题1.答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.答：根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动争议处理途径主要有：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决。（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道调解组织申请调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为诉讼的法定前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（法律规定终局裁决除外），可以向人民法院提起诉讼。4.答：主要区别在于：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或用人单位团体；劳动合同双方是单个劳动者和用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是用人单位全体劳动者的共同权利和义务，内容具有整体性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利和义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动条件和报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由双方协商一致即可签订。5.答：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下三种情况下需要支付加班工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日的加班工资不能用补休替代。五、案例分析题案例一解析：1.程序上不完全符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足实体条件（如生产经营严重困难）和程序条件。程序上要求：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A公司仅向张某个人发出通知，未履行向工会/职工说明和向劳动行政部门报告的程序，存在瑕疵。2.经济补偿计算如下：张某工作年限：从2025年3月1日至2026年2月29日，共计1年（超过六个月不足一年部分按一年计算）。张某离职前十二个月平均工资为6200元。当地上年度职工月平均工资三倍为8000元×3=24000元。张某平均工资6200元未超过此标准，故按实际平均工资计算。经济补偿=工作年限×月工资=1×6200=6200元。3.张某可通过以下途径维权：（1）与A公司协商；（2）向劳动行政部门投诉；（3）向劳动争议调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及可能的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；（5）对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。案例二解析：1.加班工资计算：王某月工资6000元。日工资=6000÷21.75≈275.86元。小时工资=6000÷166.64≈36.01元（或=日工资÷8≈34.48元，为精确计，此处采用月标准工时计算小时工资：6000÷(365天-104天休息日-11