劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.工资B.奖金C.津贴D.福利2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五8.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百11.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2012.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年13.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。A.口头B.书面C.口头或书面D.公证14.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六16.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五18.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.12819.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.五B.六C.七D.八20.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育B.退休、患病、负伤、失业、生育C.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业D.退休、患病、负伤、失业二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的F.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的3.有下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的4.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金5.下列哪些劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除和终止劳动合同发生的争议6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位单方面决定的罚款7.下列哪些情形，视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的8.关于女职工的特殊保护，下列说法正确的有（）。A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天D.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付E.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动9.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日10.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的三、判断题（每题1分，共10分，正确的划“√”，错误的划“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）3.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。（）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）6.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）7.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）9.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）10.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述在哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。2.简述我国法律关于带薪年休假的主要规定。3.简述劳动争议处理的主要途径。4.简述工伤认定的主要情形。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：张某于2020年1月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定月工资为8000元。2022年6月1日，A公司以张某连续三个月绩效考核不合格，不能胜任工作为由，对张某进行调岗降薪，将其调整至行政助理岗位，月薪调整为5000元。张某不服，认为公司调岗降薪不合理，于2022年6月15日向A公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。A公司认为其调岗降薪行为合法，拒绝支付。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：1.A公司对张某调岗降薪的行为是否合法？为什么？（5分）2.张某以公司未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的主张能否得到支持？为什么？（5分）3.如果张某的主张得到支持，A公司应向张某支付多少经济补偿金？请写出计算过程。（5分）案例二：李某是B公司的女职工，劳动合同期限为2021年3月1日至2024年2月28日。李某于2022年10月10日生育一子，开始休产假。B公司所在地的生育津贴发放标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。B公司上年度职工月平均工资为9000元，李某产假前12个月的平均工资为10000元。B公司已为李某缴纳了生育保险。请问：1.李某依法可以享受多少天的产假？（2分）2.李某产假期间的生育津贴应由谁支付？标准是多少？请写出计算过程。（5分）3.假设李某休完产假后，因需要哺乳婴儿，向公司申请每天减少一小时工作时间至婴儿满一周岁。B公司以工作任务繁重为由拒绝。B公司的做法是否合法？为什么？（4分）4.如果李某在哺乳期内，B公司能否因其不能胜任工作而解除劳动合同？为什么？（4分）答案与解析一、单项选择题1.A。解析：根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2.B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.C。解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.B。解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.C。解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6.A。解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.C。解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。8.A。解析：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。9.B。解析：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。10.D。解析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11.A。解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。12.C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。13.B。解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。14.C。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项属于《劳动合同法》第四十条规定的需支付经济补偿的情形。15.B。解析：根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。16.B。解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。17.B。解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。18.C。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。19.C。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。20.A。解析：根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。二、多项选择题1.ABCDEFGH。解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.ABCDEF。解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按约提供保护条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业等情形的，劳动者可以解除合同。3.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满，劳动者开始享受养老保险待遇，劳动者死亡或宣告死亡失踪，单位破产，单位被吊销执照责令关闭撤销或提前解散等情形，劳动合同终止。4.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，关于竞业限制的人员范围、约定内容、期限、经济补偿及违约金均有明确规定，选项均正确。5.AB。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。6.ABCD。解析：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴个人所得税、社保费用、法院判决裁定的抚养费赡养费以及法律法规规定的其他费用。单位单方面罚款不属于法定代扣情形。7.ABC。解析：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。D选项属于应当认定为工伤的情形。8.ABCDE。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条、第八条、第九条，选项所述内容均正确。9.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条，关于非全日制用工的口头协议、多重劳动关系、禁止试用期、随时终止且无经济补偿、报酬支付周期等规定，选项均正确。10.ABCD。解析：根据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、支付工资低于最低工资标准、解除合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。三、判断题1.×。解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.√。解析：根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.√。解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.×。解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.√。解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。6.√。解析：根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。7.√。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。8.√。解析：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。9.√。解析：根据《失业保险条例》第十八条，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。10.×。解析：根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论不属于行政复议或行政诉讼的受案范围。四、简答题1.答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。2.答：根据《职工带薪年休假条例》：（1）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（3）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（4）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（5）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.答：根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的主要途径包括：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经前置程序。（4）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的（法律另有规定的终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.答：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定的情形主要包括应当认定为工伤和视同工伤两类。应当认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。五、案例分析题案例一解析：1.A公司对张某调岗降薪的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》的相关规定及司法实践，用人单位单方调岗降薪需具有充分合理性。本案中，A公司以张某绩效考核不合格为由进行调岗降薪。首先，绩效考核的标准和程序是否合法合理，题目未明确。其次，即使张某确实不能胜任技术员工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位。但调整工作岗位应当具有合理性，即调整后的岗位应与劳动者的工作能力相匹配，且不应带有惩罚性。将技术员直接调整为行政助理并大幅降薪，合理性不足，可能被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬。2.张某的主张可以得到支持。理由：由于A公司的调岗降薪行为缺乏合理性，可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件（擅自变更工作岗位）和未足额支付劳动报酬（降低工资）。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.经济补偿金计算如下：张某工作年限：2020年1月1日至2022年6月15日，共计2年