1月劳动关系协调员(4级)试题(附参考答案解析)

1月劳动关系协调员(4级)试题(附参考答案解析)一、单项选择题（每题1分，共共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十3.根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自行终止B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.经劳动者同意后变更D.由新单位与劳动者重新签订4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一B.二C.三D.半8.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.六10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.侵权C.连带赔偿D.行政11.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.5C.10D.1512.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.3013.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.12814.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会B.职工代表C.工会或者职工代表D.劳动行政部门15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六17.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.6018.下列选项中，不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷19.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五20.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.两C.三D.五21.在劳动争议调解中，调解协议书由（）签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。A.当事人B.当事人和调解员C.调解员D.调解组织负责人22.用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半B.一C.二D.三23.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A.二B.三C.四D.五24.根据《企业民主管理规定》，企业应当听取职工代表大会或者职工大会的意见，并与（）协商确定涉及职工切身利益的事项。A.工会B.职工代表C.劳动行政部门D.上级主管部门25.在劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.失业保险金标准C.基本生活费标准D.行业平均工资标准26.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付经济补偿D.协商解决27.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五28.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9029.下列假期中，用人单位应当依法支付工资的是（）。A.事假B.婚假C.旷工D.探亲假（非带薪）30.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三B.五C.七D.十31.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位C.职工D.政府32.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.暂停D.终止33.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一B.三C.五D.三十34.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行35.根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）。A.终止B.中止C.变更D.解除36.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会37.根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%D.400%38.下列争议中，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳发生的纠纷C.劳动者与用人单位因解除劳动合同的经济补偿发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷39.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三B.六C.九D.十二40.根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的2.根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.试用期3.关于劳动争议仲裁的开庭和裁决，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外B.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人C.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束E.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日4.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的5.根据《集体合同规定》，集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利6.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的7.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿8.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院9.下列属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况10.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者。（）7.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的工资是指基本工资，不包括奖金、津贴和补贴。（）8.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。（）10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）四、简答题（每题5分，共15分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的几种情形。2.简述劳动争议处理的基本原则。3.简述集体协商代表应履行的职责。五、案例分析题（第1题8分，第2题7分，共15分）案例一：王某于2022年3月1日入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。A公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。2023年5月，王某因个人原因连续旷工4天。A公司于2023年5月15日以王某严重违反规章制度为由，书面通知解除劳动合同，且未支付经济补偿。王某认为公司解除行为违法，遂申请劳动仲裁。问题：1.A公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？2.如果A公司解除行为违法，王某可以主张哪些权利？案例二：B公司因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员。公司现有员工120人，计划裁减人员25人。公司总经理办公会直接决定了裁员方案和名单，并于一周后向被裁减员工发出了解除劳动合同通知书，同时依法支付了经济补偿金。部分被裁减员工认为公司程序违法。问题：请指出B公司在经济性裁员程序上存在哪些不符合法律规定之处。参考答案与解析一、单项选择题1.B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C。解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.B。解析：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.B。解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。5.A。解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。6.B。解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。7.A。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.C。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位可以单方解除且无需支付经济补偿。C选项符合该条规定。9.A。解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10.C。解析：根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。11.A。解析：根据《集体合同规定》第十九条，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人。12.C。解析：根据《劳动合同法》第五十四条，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。13.C。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。14.C。解析：根据《劳动合同法》第四条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。15.C。解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。16.B。解析：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。17.C。解析：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。18.D。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及司法解释，住房转让纠纷不属于劳动争议受理范围。19.B。解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。20.B。解析：根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准每两年至少调整一次。21.A。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书由双方当事人签名或者盖章。22.B。解析：根据《劳动合同法》第十四条，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。23.B。解析：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍支付。24.A。解析：根据《企业民主管理规定》，涉及职工切身利益的事项应当听取职代会意见，并与工会协商确定。25.A。解析：根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。26.B。解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。27.C。解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同（符合条件）。28.C。解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。29.B。解析：根据相关法律规定，婚假属于带薪假期，用人单位应当依法支付工资。30.B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。31.A。解析：根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。32.B。解析：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。33.B。解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。34.A。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。35.A。解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。36.C。解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。37.C。解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。38.C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同的经济补偿发生的纠纷属于劳动争议。39.B。解析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。40.B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、多项选择题1.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第四十六条，ABCDE选项所列情形均需支付经济补偿。2.ABCD。解析：根据《劳动合同法》第十七条，试用期属于约定条款，不是必备条款。3.ABCDE。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所有选项描述均正确。4.ABCD。解析：根据《劳动合同法》第三十八条，ABCD属于劳动者可以随时通知解除的情形。E选项属于劳动者可以立即解除，无需通知的情形。5.ABCDE。解析：根据《集体合同规定》第八条，所有选项均属于可以协商的内容。6.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第四十四条，所有选项均属于劳动合同终止的法定情形。7.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第六十九条至第七十一条，所有关于非全日制用工的描述均正确。8.ABC。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的调解组织。D是仲裁机构，E是司法机构。9.ABCDE。解析：根据《劳动保障监察条例》第十一条，所有选项均属于劳动保障监察事项。10.ABCDE。解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条，所有选项均属于不享受当年年休假的情形。三、判断题1.×。解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物。2.√。解析：根据《劳动合同法》第二十八条。3.×。解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。4.√。解析：根据《劳动合同法》第六十一条。5.√。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条。6.×。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除，无需提前三十日通知。7.×。解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它包含基本工资和奖金、津贴、补贴等货币收入中属于“正常劳动”所得的部分，不是仅指基本工资。8.√。解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条。9.√。解析：根据《劳动合同法》第四十条。10.√。解析：根据《劳动合同法》第五十一条。四、简答题1.答：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；（6）被依法追究刑事责任的。2.答：劳动争议处理的基本原则主要包括：（1）合法原则：处理争议必须符合国家法律、法规和政策规定。（2）公正原则：在处理争议时，应公平对待双方当事人，不偏袒任何一方。（