2025年法院行政人员笔试真题及答案解析

2025年法院行政人员笔试练习题及答案解析第一部分单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.新时代法治思想的核心要义中，全面依法治国的首要任务是（）A.坚持党的领导B.坚持中国特色社会主义法治道路C.坚持依宪治国、依宪执政D.坚持以人民为中心【答案】C【解析】党的二十大报告、《习近平法治思想学习纲要》明确规定，坚持依宪治国、依宪执政是全面依法治国的首要任务。A选项是全面依法治国的根本保证，B选项是全面依法治国的唯一正确道路，D选项是全面依法治国的根本立场，均不符合题干要求。2.根据《中华人民共和国人民法院组织法》，人民法院是国家的（）A.审判机关B.司法行政机关C.法律监督机关D.权力执行机关【答案】A【解析：人民法院是国家审判机关，依法独立行使审判权；人民检察院是国家法律监督机关；各级人民政府是国家行政机关，即权力机关的执行机关；各级司法局、司法厅是司法行政机关。3.法院司法行政人员李某从事后勤采购工作，未参与任何案件办理工作，下列哪种情形下李某应当主动申请回避（）A.其配偶担任本院公开审理的某民间借贷案件的原告代理人B.其负责的2025年办公耗材采购项目中，某投标供应商为其姐夫实际控制的企业C.其高中同学担任本院审理的某刑事案件的被告人D.其邻居为本院受理的某行政案件的第三人【答案】B【解析】根据《公务员回避规定》，公务员执行公务时，涉及本人或者本人近亲属利害关系的，应当回避。A选项李某未参与案件办理，无需就案件相关事项回避；C、D选项均无直接利害关系，不属于法定回避情形；B选项采购项目涉及近亲属控制的企业，存在直接利益关联，应当回避。4.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记过C.降职D.撤职【答案】C【解析】《公务员法》规定的处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6类，降职属于公务员职务调整方式，不属于处分种类。5.下列公文种类中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是（）A.通知B.通报C.通告D.公告【答案】B【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。6.党政机关公文的成文日期标注正确的是（）A.2025年3月15日B.2025.3.15C.二零二五年三月十五日D.2025年03月15日【答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》规定，成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01），因此只有A选项格式正确。7.作为司法行政工作的重要组成部分，法院后勤保障工作既要服务审判执行中心工作，也要服务全院干警日常需求，既要严格落实财务管理制度，也要灵活调整保障方案适配一线办案需求，可谓“小事连全局，琐事连民心”。这段文字意在说明（）A.法院后勤保障工作的重要性与复杂性B.后勤保障是法院的核心工作C.后勤保障工作要把服务干警放在首位D.财务制度是后勤工作的根本遵循【答案】A【解析】文段从两个并列维度阐述后勤保障的服务对象和工作要求，最后用“小事连全局，琐事连民心”点明其重要性和复杂性。B选项错误，法院核心工作是审判执行；C、D均只对应文段部分内容，表述片面。8.院办公室需要整理全院2024年的档案共1200份，行政人员小王单独整理需要10天完成，小李单独整理需要15天完成，若两人合作整理，需要多少天完成？（）A.5B.6C.7D.8【答案】B【解析】小王每天整理1200÷10=120份，小李每天整理1200÷15=80份，两人合作每天整理200份，共需要1200÷200=6天完成。9.院党组规定，只有获得年度考核优秀等次的行政人员，才能获得省级司法行政先进个人推荐资格。张某获得了省级司法行政先进个人推荐资格，据此可以推出（）A.张某没有获得年度考核优秀等次B.张某获得了年度考核优秀等次C.张某的年度考核结果可能不是优秀D.无法判断张某的年度考核等次【答案】B【解析】题干逻辑关系为：获得省级先进个人推荐资格→年度考核优秀。张某获得推荐资格属于“肯前”，根据逻辑推理“肯前必肯后”的规则，可以推出张某获得了年度考核优秀等次。10.下列不属于法院工作人员应当遵守的防止干预司法“三个规定”内容的是（）A.《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》B.《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》C.《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》D.《人民法院司法行政人员行为规范》【答案】D【解析】“三个规定”是中央政法委出台的防止干预司法的三项核心制度，分别为A、B、C选项内容，D属于法院内部管理制度，不属于“三个规定”范畴。11.根据《人民法院组织法》，中级人民法院院长由（）选举和罢免。A.本级人民代表大会B.本级人大常委会C.上一级人民法院D.上一级人民代表大会【答案】A【解析】《人民法院组织法》规定，地方各级人民法院院长由本级人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由院长提请本级人民代表大会常务委员会任免。12.法院涉密文件的管理要求中，下列做法正确的是（）A.秘密级文件可以通过普通快递寄送B.绝密级文件应当由专人管理，不得复制、摘抄C.涉密文件用完后可以当作废纸出售D.涉密文件的知悉范围可以根据工作需要随意扩大【答案】B【解析】涉密文件必须通过机要通信渠道寄送，不得使用普通快递；涉密文件用完后应当按规定清退、销毁，不得私自出售；涉密文件的知悉范围应当严格限定，不得随意扩大；绝密级文件应当专人管理，原则上不得复制、摘抄，确需复制的需经发文机关批准。13.法院行政人员年度考核的等次中，不包含下列哪一项（）A.优秀B.良好C.称职D.基本称职【答案】B【解析】《公务员考核规定》明确，公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，没有“良好”等次。14.二十届三中全会提出，要进一步健全（）的司法权运行体系，确保司法公正高效权威。A.公正高效权威B.权责统一、程序公正、公开高效、监督有力C.让人民群众满意D.独立行使审判权【答案】B【解析】二十届三中全会《决定》明确提出，健全权责统一、程序公正、公开高效、监督有力的司法权运行体系，确保司法公正高效权威。15.法院司法行政工作的核心定位是（）A.服务审判执行中心工作B.服务干警日常需求C.负责法院行政管理事务D.负责对外宣传联络【答案】A【解析】司法行政工作是法院工作的重要组成部分，核心定位是服务审判执行中心工作，为审判执行工作提供坚实的后勤、制度、技术保障。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.新时代法治思想的“十一个坚持”中，属于全面依法治国工作布局的内容有（）A.坚持建设中国特色社会主义法治体系B.坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进C.坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设D.坚持统筹推进国内法治和涉外法治【答案】BC【解析】新时代法治思想“十一个坚持”中，工作布局为“两个共同推进、两个一体建设”，即B、C选项内容；A选项是全面依法治国的总抓手，D选项是全面依法治国的重要着力点。2.下列属于人民法院职权的有（）A.审理刑事案件、民事案件、行政案件B.对判处管制、缓刑的罪犯进行社区矫正C.执行已经发生法律效力的判决、裁定D.对审判工作中具体应用法律的问题进行解释【答案】AC【解析】社区矫正工作由司法行政机关负责，B选项错误；只有最高人民法院有权对审判工作中具体应用法律的问题进行司法解释，地方各级人民法院无司法解释权，D选项错误；A、C均为人民法院的法定职权。3.下列属于法院司法公开内容的有（）A.审判流程公开B.庭审活动公开C.裁判文书公开D.执行信息公开【答案】ABCD【解析】最高人民法院明确要求构建“四大公开平台”，即审判流程公开、庭审活动公开、裁判文书公开、执行信息公开，保障人民群众的司法知情权、监督权。4.下列公文应当标注签发人姓名的有（）A.省高级人民法院向最高人民法院报送的请示B.市中级人民法院向市人民政府发送的函C.县人民法院向辖区各法庭下发的通知D.市中级人民法院向市委报送的报告【答案】AD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，上行文应当标注签发人姓名。请示、报告属于上行文，函属于平行文，通知属于下行文，因此A、D选项符合要求。5.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级【答案】BCD【解析】《公务员法》规定，公务员受警告处分期间不得晋升职务、职级和级别，但可以晋升工资档次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升职务、职级、级别和工资档次。6.法院行政人员在接待信访群众时，下列做法正确的有（）A.耐心倾听群众诉求，做好记录B.对不属于法院管辖的事项，直接拒绝接待C.告知群众依法维权的渠道和程序D.对情绪激动的群众，做好安抚引导工作【答案】ACD【解析】信访接待工作应当落实“首问负责制”，对不属于法院管辖的事项，应当告知群众向有权管辖的部门反映，不得直接拒绝接待，B选项错误，其余选项均符合信访接待工作规范。7.下列属于法院司法行政人员岗位职责的有（）A.公文起草、印发、归档B.财务经费管理、后勤保障C.案件庭审记录、法律文书草拟D.人事管理、绩效考核【答案】ABD【解析】案件庭审记录、法律文书草拟属于法官助理、书记员等审判辅助人员的岗位职责，不属于司法行政人员的工作范畴，其余选项均为司法行政人员的岗位职责。8.下列符合法院会议管理规范的有（）A.严格控制会议数量，能合并的会议合并召开B.优先采用线上会议形式，减少人员聚集C.会议材料应当尽量精简，避免浪费D.会议经费应当严格执行财务规定，不得超标【答案】ABCD【解析】上述选项均符合中央“厉行节约、反对浪费”及法院会议管理的相关规定。9.法院行政人员的职业道德要求包括（）A.忠诚可靠，拥护党的领导B.爱岗敬业，服务审判工作C.清正廉洁，遵守纪律规定D.保守秘密，严禁泄露工作机密【答案】ABCD【解析】上述选项均为法院行政人员应当遵守的职业道德规范。10.法院智慧法院建设的内容包括（）A.电子卷宗随案生成系统B.线上立案、开庭、调解的诉讼服务平台C.执行查控系统D.内部办公自动化系统【答案】ABCD【解析】智慧法院建设覆盖诉讼服务、审判执行、司法行政全流程，上述选项均为智慧法院建设的法定内容。第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分）1.上级人民法院领导下级人民法院的审判工作。（）【答案】×【解析】《人民法院组织法》规定，上级人民法院监督下级人民法院的审判工作，上下级法院为监督关系而非领导关系，保障审判独立。2.法院司法行政人员可以兼任法官助理岗位，参与案件办理工作。（）【答案】×【解析】法院实行人员分类管理制度，司法行政人员、审判辅助人员、法官为不同序列岗位，不得交叉兼任。3.公文的附件是公文正文的组成部分，与正文具有同等效力。（）【答案】√【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，附件是公文正文的补充说明或者参考资料，属于公文的组成部分，与正文具有同等法律效力。4.行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。（）【答案】√【解析】《行政诉讼法》明确规定行政诉讼实行举证责任倒置原则，被告对作出的行政行为负举证责任。5.年度考核结果为基本称职的公务员，可以享受年度考核奖金。（）【答案】×【解析】《公务员考核规定》明确，只有年度考核结果为优秀、称职等次的公务员，才可以享受年度考核奖金，基本称职、不称职等次不得享受。6.法院院长担任审判长时的回避，由本院审判委员会决定。（）【答案】√【解析】《民事诉讼法》《刑事诉讼法》均规定，院长担任审判长或者独任审判员时的回避，由审判委员会决定；审判人员的回避，由院长决定；其他人员的回避，由审判长或者独任审判员决定。7.机密级涉密文件的保密期限最长不得超过10年。（）【答案】×【解析】涉密文件的保密期限，绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年。8.法院政治部是法院的司法行政部门，负责干部人事、思想政治教育等工作。（）【答案】√【解析】政治部、办公室、行装处、审管办均属于法院司法行政部门，承担相应行政管理职能。9.法院可以根据工作需要，自行招录聘用制司法行政人员，无需报同级公务员主管部门批准。（）【答案】×【解析】法院使用政法专项编制招录人员必须报同级公务员主管部门统一组织招录，聘用制人员招录也应当报相关主管部门备案，不得自行招录。10.司法行政人员的培训情况、学习成绩作为考核内容和任职、晋升的依据之一。（）【答案】√【解析】《公务员法》明确规定，公务员培训情况、学习成绩作为考核的内容和任职、晋升的依据之一。第四部分案例分析题（共25分）题干：你是某市中级人民法院办公室的行政人员，院党组安排你负责组织为期3天的“2025年全市法院司法行政能力提升专题培训”，参训人员为全市两级法院共45名司法行政人员，要求邀请省高院司法行政处的专家、市委党校的讲师授课，培训结束后组织实操考核，确保培训实效。请回答以下问题：1.你会如何组织本次培训？（15分）2.培训开始前1天，省高院的专家突发急事无法到场授课，你会怎么处理？（10分）【参考答案及解析】问题1参考答案：本次培训严格按照“筹备-实施-收尾”全流程规范开展，确保达到能力提升的目标：（1）筹备阶段（5分）：①调研需求：向全市两级法院司法行政人员发放调研问卷，梳理当前工作中的短板问题，针对性设置公文写作、涉密文件管理、财务规范、信访接待、智慧法院行政应用5个模块的课程；②对接师资：与省高院专家、市委党校讲师确认授课档期、授课内容、课件要求，明确实操考核的标准；③后勤保障：确定培训地点为本院内部培训基地，提前做好食宿安排、设备调试，编制培训手册，下发培训通知，明确考勤、考核要求，做好培训预算报批工作。（2）实施阶段（7分）：①做好考勤管理：每日课前签到，无特殊情况不得请假，确需请假的须履行书面审批手续；②现场服务：安排专人全程跟课，做好授课记录，及时解决授课过程中的设备、物资问题，每日课后收集参训人员的意见建议，动态调整授课节奏和内容；③考核组织：实操考核设置“公文写作”“突发信访场景处置”两个科目，邀请授课老师、院办公室负责人组成评审组，考核合格的颁发培训结业证书，考核不合格的要求补训。（3）收尾阶段（3分）：①整理培训课件、授课录像、考核结果等资料，上传至内部工作平台，方便未参训人员学习；②总结本次培训的成效、存在的问题，形成书面报告上报院党组；③建立长效培训机制，每季度开展1次司法行政业务小培训，持续提升人员能力。问题2参考答案：按照“快速响应、最小影响、保障实效”的原则处理突发情况：（1）第一时间对接省高院司法行政处，询问专家无法到场的原因，确认是否可以更换其他同领域专家到场授课，或者调整授课形式为线上直播授课（3分）；（2）若省高院无法安排其他专家、也无法开展线上授课，立即调整培训日程：将原定专家授课的时段调整为本市法院司法行政先进工作者经验分享、分组研讨两个环节，同时提前向全体参训人员说明日程调整的原因，做好解释工作（4分）；（3）后续与省高院专家确认后续档期，择期邀请专家补授相关课程，将补授课程录像上传至内部平台，供参训人员自主学习，确保培训内容全覆盖（3分）。第五部分公文写作题（共30分）题干：请你以XX