2026年人力资源入驻租赁托管协议

2026年人力资源入驻租赁托管协议协议编号：,甲方（委托方）：（以下简称“甲方”）,乙方（服务方）：（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要将人力资源相关业务入驻乙方提供的场地进行租赁和托管，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条标的甲方将人力资源相关业务入驻乙方提供的位于的场地（以下简称“租赁场地”），乙方负责提供租赁场地的物业管理、设施维护等服务。第二条租赁期限本协议租赁期限自2026年月日起至年月日止，共计年。第三条租金及支付方式1.租金：租赁场地每月租金为人民币元整，每年租金总额为人民币元整。2.支付方式：甲方应于每月日前将租金支付至乙方指定账户。第四条双方权利义务甲方权利义务：1.甲方有权使用租赁场地进行人力资源相关业务活动。2.甲方应遵守国家法律法规及乙方制定的各项管理规定。3.甲方应按时支付租金，并承担因自身原因造成的租赁场地设施损坏的责任。乙方权利义务：1.乙方应保证租赁场地符合国家相关法律法规的要求，并确保场地设施安全、整洁。2.乙方应按时提供物业管理、设施维护等服务。3.乙方有权对甲方使用租赁场地的情况进行监督，确保甲方遵守本协议约定。第五条违约责任1.若甲方未按时支付租金，每逾期一日，应向乙方支付%的违约金。2.若甲方违反本协议约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方未按时提供物业管理、设施维护等服务，每逾期一日，应向甲方支付%的违约金。第六条质量标准及验收方式1.租赁场地应符合国家相关法律法规及乙方制定的质量标准。2.甲方对租赁场地进行验收，如有不符合质量标准的情况，应及时通知乙方，乙方应在日内进行整改。第七条保密条款1.双方对本协议内容及租赁场地信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款自本协议签订之日起生效，至本协议终止后年内仍有效。第八条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向租赁场地所在地人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（委托方）：乙方（服务方）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：2026年月日（注：以上文本，具体内容请根据实际情况进行调整。）逾期一日，应向甲方支付0.5%的违约金。1.租赁场地应符合国家相关法律法规及乙方制定的质量标准，具体包括但不限于消防设施完善、电力供应充足、网络通信畅通、安全监控严密等。第七条保密条款2.本保密条款自本协议签订之日起生效，至本协议终止后5年内仍有效。在此期间，如因甲方原因导致乙方商业秘密外泄，乙方亦有权要求甲方承担相应责任。第八条争议解决2.在诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，不得阻挠法院正常履行职责。第九条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）为北京示例科技有限公司，乙方（服务方）为上海YY物业管理有限公司。1.若乙方未按照协议约定提供人力资源服务，导致甲方业务受到严重影响，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿直接经济损失、支付违约金等。2.若甲方未按时支付租金或服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。3.若因任何一方违反本协议约定，导致协议无法履行或协议解除，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。第十一条协议解除1.本协议在以下情形下可解除：a.双方协商一致；b.因不可抗力导致协议无法履行；c.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；d.法律法规或政策变动导致协议无法履行。2.协议解除后，双方应按照约定处理剩余的服务事项，并结算已发生的费用。第十二条通知与送达,1.双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过以下方式送达：,a.邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址；,b.传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码；c.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。2.通知自送达对方之日起生效。第十三条法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向租赁场地所在地人民法院提起诉讼。第十四条协议附件1.本协议附件包括但不限于以下内容：a.人力资源服务清单；b.服务费用明细；c.保密协议；d.其他双方认为需要作为附件的内容。第十五条协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。第十六条协议解释1.本协议的标题仅为方便阅读，不构成协议内容的解释。2.本协议的任何条款，如与法律法规相抵触，以法律法规为准。第十七条协议变更1.本协议的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。2.本协议的变更自双方签字盖章之日起生效。第十八条协议解除a.双方协商一致；第十九条通知与送达第二十条法律适用与争议解决第十九条通知与送达1.除非本协议另有约定，任何一方给另一方的通知，应采用书面形式，通过以下方式送达：,a.通过快递或挂号信寄送至对方指定的地址；b.通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。2.通知自送达对方之日起生效。如通过快递或挂号信寄送，以邮戳日期为准；如通过电子邮件发送，以发送成功并收到对方确认收件的通知时间为准。第二十条法律适用与争议解决3.在争议解决过程中，双方应保持沟通，努力寻求最佳解决方案，以维护双方的合法权益。第二十一条保密条款1.双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密义务在本协议终止后仍继续有效，保密期限为协议终止之日起三年。第二十二条不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行或履行受到严重影响时，受影响方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会动乱等。3.因不可抗力导致本协议无法履行或履行受到严重影响时，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。第二十三条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。,签订日期：附件：1.人力资源服务清单；2.服务费用明细；3.保密协议；4.其他双方认为需要作为附件的内容。第二十四条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第二十五条通知,1.本协议项下的通知，应采用书面形式，通过以下方式送达：,（1）专人送达：由一方指定专人将通知送达对方指定联系人；（2）邮寄：通过中国邮政快递服务，将通知邮寄至对方指定的地址；（3）电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。2.通知自送达对方或对方指定联系人时起生效。第二十六条协议的修改和补充1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充后的协议，与本协议具有同等法律效力。第二十七条协议的解除,1.有下列情形之一的，任何一方有权解除本协议：（1）一方违反本协议约定，经对方书面通知后仍未在合理期限内纠正的；（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行或履行受到严重影响；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照等。2.本协议解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。第二十八条附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：人力资源服务清单1.人才招聘：为甲方提供招聘渠道、招聘方案、招聘流程等服务，确保招聘工作高效、有序进行。2.员工培训：为甲方提供各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力培训等，提升员工综合素质。3.员工关系：为甲方提供员工关系管理、劳动争议处理等服务，维护甲方合法权益。4.绩效考核：为甲方提供绩效考核方案、考核流程等服务，确保绩效考核公平、公正。附件二：服务费用明细1.人才招聘服务费：根据招聘人数和岗位性质，