2026年人力资源入驻培训服务协议

2026年人力资源入驻培训服务协议第一条协议双方本协议由以下双方签订：一、委托方：（通用名称）二、服务方：（通用名称）第二条服务内容与标的一、服务内容：服务方将为委托方提供人力资源入驻培训服务，包括但不限于以下内容：,1.人力资源政策解读与培训；2.员工招聘与选拔培训；3.员工培训与职业发展规划；4.员工绩效管理培训；5.其他双方约定的培训内容。二、服务标的：本协议的服务标的为（具体人数）名员工的入驻培训。第三条服务期限二、双方应按照协议约定的期限完成各项服务内容。第四条服务费用及支付方式一、服务费用：本协议服务费用总额为人民币元整。二、支付方式：1.本协议签订后日内，委托方应向服务方支付服务费用的%，即人民币元；2.剩余服务费用在服务期限结束前日内一次性支付。三、双方应按照约定的支付方式及时履行付款义务。第五条双方权利义务一、委托方的权利义务：1.按时支付服务费用；2.提供必要的服务场所、设备及相关资料；,3.配合服务方进行培训活动；,4.对服务方提供的培训内容进行监督和评价；5.对服务过程中发现的问题及时与服务方沟通解决。二、服务方的权利义务：,1.按时、按质完成培训服务；,2.提供合格的培训讲师和培训资料；,3.确保培训内容符合委托方的需求；4.对培训过程中出现的问题及时与委托方沟通解决；5.对培训过程中的保密信息进行保密。第六条违约责任一、委托方违约责任：,1.如委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付%的违约金；2.如委托方违反保密义务，造成服务方损失的，应赔偿服务方人民币元；3.如委托方提供的资料、设备等不符合要求，导致服务方无法按时完成培训服务的，服务方有权要求延长服务期限或解除本协议。二、服务方违约责任：,1.如服务方未按时、按质完成培训服务，应向委托方支付%的违约金；2.如服务方违反保密义务，造成委托方损失的，应赔偿委托方人民币元；3.如服务方提供的培训内容不符合委托方需求，导致培训效果不佳的，服务方应免费为委托方提供改进服务。第七条质量标准与验收方式一、质量标准：,1.培训讲师具备相关资质和经验；,2.培训资料完整、准确、易懂；3.培训内容符合委托方需求；4.培训效果达到预期目标。二、验收方式：,1.委托方对培训质量进行监督和评价；2.双方共同组织验收，确认培训效果。第八条保密条款一、双方对本协议内容以及服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。二、本保密条款自本协议签订之日起生效，至服务期限结束后的年内持续有效。第九条争议解决一、双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他一、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。二、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。附件,1.培训计划2.培训讲师名单,3.培训资料清单委托方（盖章）：服务方（盖章）：签订日期：年月日（注：以上内容，具体条款请根据实际情况进行调整。）第八条保密条款,1.委托方的员工名单、薪酬体系、绩效考核标准等内部人事信息；,2.服务方的培训课程体系、教学方法、讲师资源等商业秘密；3.双方在合作过程中涉及的合作计划、项目进度、财务状况等敏感信息。二、本保密条款自本协议签订之日起生效，至服务期限结束后的五年内持续有效。在此期间，如因特殊原因需提前终止保密义务，双方应提前三十日以书面形式通知对方。第九条争议解决二、为避免争议对双方造成不必要的损失，双方可协商选择仲裁方式解决争议。仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。第十条其他二、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。在协商过程中，如任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。三、本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。四、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。附件,1.培训计划培训对象：公司全体员工,培训时间：2026年1月至2026年6月培训课程：包括但不限于领导力提升、团队建设、沟通技巧、时间管理等。资质：具有8年以上企业培训经验，擅长团队建设培训。3.培训资料清单《领导力提升手册》、《团队建设宝典》、《沟通技巧实战指南》、《时间管理秘籍》等。四、培训实施,1.培训课程安排：培训计划将按照以下方式进行：（1）1月至2月，集中开展领导力提升培训，预计参与人数100人。（2）3月至4月，开展团队建设培训，预计参与人数200人。（3）5月至6月，开展沟通技巧和时间管理培训，预计参与人数300人。2.培训讲师配备：根据培训需求，公司将为各培训课程配备相应的讲师，确保培训效果。3.培训方式：采用线上线下相结合的方式，线上培训通过内部学习平台进行，线下培训在公司培训教室进行。4.培训考核：培训结束后，对学员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作两部分。考核合格者，将颁发培训证书。五、培训效果评估1.通过培训前后对比，评估培训效果。具体评估指标如下：（1）领导力提升：提升10%以上。（2）团队建设：团队凝聚力提升15%以上。（3）沟通技巧：沟通效率提升20%以上。（4）时间管理：工作效率提升30%以上。2.定期对培训效果进行跟踪调查，了解学员在实际工作中应用培训知识的情况，收集反馈意见，为后续培训提供参考。六、费用承担1.培训费用：本次培训费用共计50万元，由双方按照约定比例承担。2.住宿费用：学员参加培训期间的住宿费用，由学员自行承担。3.伙食费用：学员参加培训期间的伙食费用，由学员自行承担。4.机票费用：学员参加培训期间的机票费用，由公司承担。七、协议终止1.本协议履行期间，如因不可抗力导致培训无法继续进行，双方可协商终止本协议。2.如一方违反本协议约定，导致培训无法继续进行，另一方有权终止本协议。3.本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并退还已缴纳的培训费用。八、保密条款1.双方对本协议及培训过程中涉及的商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得将本协议及培训过程中涉及的商业秘密外泄给第三方。3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。十、培训内容及安排,1.培训内容将涵盖以下模块：（1）团队协作：通过案例分析、角色扮演等形式，提升团队成员的协作意识和团队凝聚力。（2）沟通技巧：邀请资深沟通专家授课，通过实际案例分析和互动练习，提高学员的沟通效率和表达技巧。（3）时间管理：结合时间管理理论，教授学员如何合理安排时间，提高工作效率。2.培训时间：本次培训为期3天，具体时间为2026年6月20日至6月22日。1.培训结束后，将对学员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作。2.考核合格者将获得由甲方颁发的培训结业证书。3.甲方将定期对学员进行评估，评估内容包括：（1）学员在培训期间的学习态度和表现；（2）学员在实际工作中应用培训知识的情况；（3）学员对培训内容和形式的满意度。十二、争议解决1.在履行本协议过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十三、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：年月日十四、保密条款1.乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方提供的相关资料、技术信息、商业秘密等予以严格保密。2.乙方未经甲方同意，不得向任何第三方外泄上述保密信息。3.本保密条款在本协议终止后仍然有效。十五、不可抗力1.如因自然灾害、战争、管理部门行为等不可抗力因素导致培训无法正常进行，甲方无需承担责任，并可推迟或取消培训。2.发生不可抗力事件时，双方应尽快协商解决。十六、协议变更与解除1.本协议在履行过程中，如需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。2.如一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十七、通知1.双方间的通知、函件等，应以书面形式发送至对方指定的地址。2.如一方地址变更，应提前通知对方。十八、法律适用与管辖1.本协议适用中华人民共和国法律。2.因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。十九、附件本协议附件如下：,1.培训课程安排2.培训师资简介,3.学员名单4.考核标准二十、违约责任1.若甲方未按协议约定提供培训服务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额根据乙方实际损失情况确定，但最高不超过合同总金额的30%。2.若乙方未按协议约定支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训服务，并要求乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。3.若乙方外泄甲方保密信息，甲方有权要求乙方立即停止外泄行为，并赔偿因此造成的经济损失。二十一、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。二十二、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商内容与本协议具有同等法律效力。附件：,1.培训课程安排-培训课程名称：人力资源管理基础,-培训时间：2026年