2026年基层工会干部履职能力测试题

2026年基层工会干部履职能力测试题一、单选题（每题1分，共20题）1.基层工会组织的主要职责不包括以下哪项？（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.直接参与企业生产经营决策D.协助职工解决劳动争议2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是多久？（）A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会干部在开展职工民主管理时，主要依靠哪种制度？（）A.职工代表大会制度B.职工大会制度C.职工协商对话制度D.职工投票制度4.工会组织在职工劳动合同签订过程中，主要扮演什么角色？（）A.直接签订合同B.监督合同签订过程C.代替职工签订合同D.审核合同内容5.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解？（）A.劳动合同解除B.工资拖欠C.工作时间安排D.以上都是6.工会组织在职工工资分配方面的主要作用是？（）A.直接决定工资B.协商工资分配方案C.监督工资发放D.制定工资标准7.工会干部在处理职工申诉时，应遵循的原则不包括？（）A.公平公正B.依法依规C.私下解决D.及时高效8.基层工会组织在职工培训方面的主要职责是？（）A.直接组织培训B.协助企业开展培训C.制定培训计划D.评估培训效果9.工会干部在开展职工文体活动时，应注意的原则不包括？（）A.坚持业余性B.注重经济效益C.鼓励职工参与D.促进职工交流10.根据《中华人民共和国劳动法》，职工的带薪年休假天数是多少？（）A.5天B.10天C.15天D.20天11.工会组织在职工安全生产方面的主要职责是？（）A.直接监督生产安全B.协助企业开展安全检查C.制定安全生产制度D.处理安全事故12.职工在哪些情况下可以申请工会帮助？（）A.劳动权益受损B.工作压力过大C.家庭困难D.以上都是13.工会干部在开展职工思想工作时，主要依靠哪种方式？（）A.个别谈心B.大会宣讲C.书面通知D.网络宣传14.工会组织在职工社会保险方面的主要作用是？（）A.直接缴纳社保B.协助职工办理社保C.审核社保政策D.监督社保使用15.职工在哪些情况下可以申请工会法律援助？（）A.劳动争议B.法律诉讼C.合同纠纷D.以上都是16.工会干部在处理职工集体合同谈判时，应遵循的原则不包括？（）A.依法谈判B.公平协商C.私下交易D.及时解决17.工会组织在职工心理健康方面的主要作用是？（）A.直接提供心理治疗B.协助企业开展心理健康活动C.制定心理健康制度D.评估心理健康状况18.职工在哪些情况下可以申请工会生活困难补助？（）A.家庭突发重大变故B.医疗费用过高C.子女教育费用D.以上都是19.工会干部在开展职工民主监督时，主要依靠哪种制度？（）A.职工代表大会B.职工监督委员会C.职工举报制度D.职工评议制度20.根据《中华人民共和国工会章程》，基层工会委员会的组成人员不包括？（）A.主席B.副主席C.组织委员D.企业负责人二、多选题（每题2分，共10题）1.基层工会组织的主要职责包括哪些？（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业提高经济效益D.协助职工解决劳动争议2.工会干部在开展职工民主管理时，可以依靠哪些制度？（）A.职工代表大会制度B.职工大会制度C.职工协商对话制度D.职工投票制度3.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解？（）A.劳动合同解除B.工资拖欠C.工作时间安排D.工伤事故4.工会组织在职工工资分配方面的主要作用包括哪些？（）A.协商工资分配方案B.监督工资发放C.制定工资标准D.审核工资水平5.工会干部在处理职工申诉时，应遵循哪些原则？（）A.公平公正B.依法依规C.及时高效D.私下解决6.基层工会组织在职工培训方面的主要职责包括哪些？（）A.直接组织培训B.协助企业开展培训C.制定培训计划D.评估培训效果7.工会干部在开展职工文体活动时，应注意哪些原则？（）A.坚持业余性B.注重经济效益C.鼓励职工参与D.促进职工交流8.根据《中华人民共和国劳动法》，职工的带薪年休假天数包括哪些？（）A.5天B.10天C.15天D.20天9.工会组织在职工安全生产方面的主要职责包括哪些？（）A.直接监督生产安全B.协助企业开展安全检查C.制定安全生产制度D.处理安全事故10.职工在哪些情况下可以申请工会帮助？（）A.劳动权益受损B.工作压力过大C.家庭困难D.法律咨询三、判断题（每题1分，共10题）1.基层工会组织可以直接参与企业生产经营决策。（）2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是3年。（）3.工会干部在开展职工民主管理时，主要依靠职工代表大会制度。（）4.工会组织在职工劳动合同签订过程中，主要作用是监督合同签订过程。（）5.职工在工资拖欠情况下可以申请劳动争议调解。（）6.工会干部在处理职工申诉时，应遵循公平公正、依法依规的原则。（）7.基层工会组织在职工培训方面的主要职责是直接组织培训。（）8.工会干部在开展职工文体活动时，应注意坚持业余性、鼓励职工参与。（）9.根据《中华人民共和国劳动法》，职工的带薪年休假天数是5天。（）10.工会组织在职工安全生产方面的主要职责是直接监督生产安全。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述基层工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责。2.简述工会干部在开展职工民主管理时应遵循的原则。3.简述职工在申请劳动争议调解时应注意的事项。4.简述工会组织在职工工资分配方面的主要作用。5.简述工会干部在处理职工申诉时应遵循的原则。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述基层工会组织在职工安全生产方面的主要作用和职责。2.论述工会干部在开展职工思想工作时应注意的问题和方法。答案及解析一、单选题1.C解析：基层工会组织的主要职责是维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、协助职工解决劳动争议等，但不直接参与企业生产经营决策。2.D解析：根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是5年。3.A解析：工会干部在开展职工民主管理时，主要依靠职工代表大会制度，这是职工民主管理的主要形式。4.B解析：工会组织在职工劳动合同签订过程中，主要作用是监督合同签订过程，确保合同内容合法合规。5.D解析：职工在劳动合同解除、工资拖欠、工作时间安排、工伤事故等情况下可以申请劳动争议调解。6.B解析：工会组织在职工工资分配方面的主要作用是协商工资分配方案，协助企业制定合理的工资分配制度。7.C解析：工会干部在处理职工申诉时，应遵循公平公正、依法依规、及时高效的原则，但不应私下解决。8.B解析：基层工会组织在职工培训方面的主要职责是协助企业开展培训，但直接组织培训的责任主要在企业。9.B解析：工会干部在开展职工文体活动时，应注意坚持业余性、鼓励职工参与、促进职工交流，但不应过分注重经济效益。10.C解析：根据《中华人民共和国劳动法》，职工的带薪年休假天数是15天。11.B解析：工会组织在职工安全生产方面的主要职责是协助企业开展安全检查，但直接监督生产安全的责任主要在企业。12.D解析：职工在劳动权益受损、工作压力过大、家庭困难、法律咨询等情况下可以申请工会帮助。13.A解析：工会干部在开展职工思想工作时，主要依靠个别谈心，这是最直接有效的方式。14.B解析：工会组织在职工社会保险方面的主要作用是协助职工办理社保，但直接缴纳社保的责任主要在企业。15.D解析：职工在劳动争议、法律诉讼、合同纠纷等情况下可以申请工会法律援助。16.C解析：工会干部在处理职工集体合同谈判时，应遵循依法谈判、公平协商、及时解决的原则，但不应私下交易。17.B解析：工会组织在职工心理健康方面的主要作用是协助企业开展心理健康活动，但直接提供心理治疗的责任主要在医院或专业机构。18.D解析：职工在家庭突发重大变故、医疗费用过高、子女教育费用等情况下可以申请工会生活困难补助。19.A解析：工会干部在开展职工民主监督时，主要依靠职工代表大会制度，这是职工民主监督的主要形式。20.D解析：根据《中华人民共和国工会章程》，基层工会委员会的组成人员包括主席、副主席、组织委员等，但不包括企业负责人。二、多选题1.A、B、D解析：基层工会组织的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、协助职工解决劳动争议等，但不直接参与企业生产经营决策。2.A、B、C解析：工会干部在开展职工民主管理时，可以依靠职工代表大会制度、职工大会制度、职工协商对话制度等，但不包括职工投票制度。3.A、B、C、D解析：职工在劳动合同解除、工资拖欠、工作时间安排、工伤事故等情况下可以申请劳动争议调解。4.A、B、D解析：工会组织在职工工资分配方面的主要作用包括协商工资分配方案、监督工资发放、审核工资水平等，但不直接制定工资标准。5.A、B、C解析：工会干部在处理职工申诉时，应遵循公平公正、依法依规、及时高效的原则，但不应私下解决。6.A、B、C、D解析：基层工会组织在职工培训方面的主要职责包括直接组织培训、协助企业开展培训、制定培训计划、评估培训效果等。7.A、C、D解析：工会干部在开展职工文体活动时，应注意坚持业余性、鼓励职工参与、促进职工交流，但不应过分注重经济效益。8.B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》，职工的带薪年休假天数包括10天、15天、20天等，但不包括5天。9.A、B、C、D解析：工会组织在职工安全生产方面的主要职责包括直接监督生产安全、协助企业开展安全检查、制定安全生产制度、处理安全事故等。10.A、B、C、D解析：职工在劳动权益受损、工作压力过大、家庭困难、法律咨询等情况下可以申请工会帮助。三、判断题1.×解析：基层工会组织不直接参与企业生产经营决策，主要职责是维护职工合法权益、组织职工开展文体活动等。2.×解析：根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是5年。3.√解析：工会干部在开展职工民主管理时，主要依靠职工代表大会制度，这是职工民主管理的主要形式。4.√解析：工会组织在职工劳动合同签订过程中，主要作用是监督合同签订过程，确保合同内容合法合规。5.√解析：职工在工资拖欠情况下可以申请劳动争议调解，这是维护职工合法权益的重要途径。6.√解析：工会干部在处理职工申诉时，应遵循公平公正、依法依规、及时高效的原则，但不应私下解决。7.×解析：基层工会组织在职工培训方面的主要职责是协助企业开展培训，直接组织培训的责任主要在企业。8.√解析：工会干部在开展职工文体活动时，应注意坚持业余性、鼓励职工参与、促进职工交流，但不应过分注重经济效益。9.×解析：根据《中华人民共和国劳动法》，职工的带薪年休假天数是15天。10.×解析：工会组织在职工安全生产方面的主要职责是协助企业开展安全检查，直接监督生产安全的责任主要在企业。四、简答题1.简述基层工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责。答：基层工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责包括：监督企业执行劳动法律法规，保障职工的劳动权益；协助企业制定合理的工资分配制度，确保职工工资待遇；组织职工参与民主管理，维护职工的民主权利；协助企业开展安全生产，保障职工的生命安全；提供法律援助，帮助职工解决劳动争议等。2.简述工会干部在开展职工民主管理时应遵循的原则。答：工会干部在开展职工民主管理时应遵循以下原则：坚持依法依规，确保民主管理的合法性；坚持公平公正，确保职工的民主权利；坚持民主集中，确保决策的科学性；坚持服务职工，确保民主管理的实效性。3.简述职工在申请劳动争议调解时应注意的事项。答：职工在申请劳动争议调解时应注意以下事项：收集相关证据，确保争议的合法性；选择合适的调解机构，确保调解的权威性；积极配合调解，确保调解的实效性；了解调解结果，确保自身权益得到保障。4.简述工会组织在职工工资分配方面的主要作用。答：工会组织在职工工资分配方面的主要作用包括：协助企业制定合理的工资分配制度，确保职工工资待遇；监督企业执行工资分配制度，确保工资分配的公平性；组织职工参与工资分配方案的制定，确保职工的民主权利；帮助职工解决工资分配中的争议，确保职工的合法权益得到保障。5.简述工会干部在处理职工申诉时应遵循的原则。答：工会干部在处理职工申诉时应遵循以下原则：坚持公平公正，确保申诉的合法性；坚持依法依规，确保申诉的处理程序合规；坚持及时高效，确保申诉得到及时处理；坚持服务职工，确保职工的合法权益得到保障。五、论述题1.论述基层工会组织在职工安全生产方面的主要作用和职责。答：基层工会组织在职工安全生产方面的主要作用和职责包括：监督企业执行安全生产法律法规，保障职工的生命安